另一方面，这项研究的结果也指出了这家高科技公司员工参与健康促进活动的特点。
研究背景與動機
可见，心血管疾病对中国中年群体健康的威胁不容忽视。有研究人员曾指出，高科技工作场所的危险因素包括：久坐的工作方式、工作压力大、轮班工人等，这些都可能导致高代谢综合征的风险（Chen，Lin，＆Hsiao，2010）。如果我们能够了解高技术工作者的健康趋势，就可以通过新陈代谢尽早预防因新陈代谢而引起的慢性疾病。
研究的重要性
研究目的
- 健康促進演變
- 職場健康促進現況與優點
- 代謝症候群與疾病的關係
- 代謝症候群相關因子
- 過往職場員工健康風險分析
年份/作者 数据来源 研究设计 统计方法 职业健康分析 2. BMI可作为日常职业健康监测的简单指标。
- 研究架構
- 研究設計
- 研究對象及研究資料來源
- 變項的操作型定義
- 統計分析法
图8 两阶段工作场所分析变量的研究结构 该数据作为学术研究分析提供（见附录1） 吸烟习惯健康调查数据 0=无吸烟习惯类别。
饮酒习惯健康检查数据0=无饮酒习惯类别本研究采用多元尺度分析（MDS）对相关因素进行数据降维，找出隐藏的结果。
描述性統計
公司内部职级分为四组：普通员工/经理助理/经理/高级。一般岗位占多数，公司内部岗位特征分为：操作岗位、研发工程研发岗位、企业岗位及其他行政岗位，统计对比分析主要依据2011年人员及健康调查数据。
注1 体重指数简称BMI（体重/身高的平方） 注2 高胆固醇（HDL）、低胆固醇（LDL） 注3 统计比较分析主要基于2011年人员及健康检查数据 注4 血液检测项目的周期单位为mg/dl。
職場特性與健檢 12 項代謝資料相關性分析
工作场所特征的活动次数与代谢数据分析的12项之间不存在显着关系。注1：活动次数是指当年健康促进活动的总数。注2.不良习惯是指饮酒/吸烟/嚼槟榔的总次数。在职业特征分析中，男女之间代谢显着，12个血型男女连续。数据分析显示，女性员工的工作特征对健康检查变量的影响大于男性员工。
採 GEE 模組分析職場特性與生理檢查項目之相關趨勢分析
职场特征工作年限与健康调查12项代谢数据不存在显着相关性 职场特征排名与健康调查12项代谢数据不存在显着相关性 男性员工不良习惯总数与尿酸呈显着正相关（β=0.118.02ρ）。但女员工的不良习惯总数与健康调查中12项代谢数据的分析并无显着相关性。
糖、总胆固醇、高密度胆固醇、低密度胆固醇、甘油三酯、肾功能异常范围表11 GEE模块按性别/异常项目总数分析。
探索健康活動參與數及職場員工特質分析
採 MDS 模組探勘活動參與數與職場特性之潛在特徵
活动次数较多的群体（P8）的特点是健康异常较少、受教育程度较低 活动次数较少的群体（P1）的特点是职级较高、不良卫生习惯较多 结合工作场所的五个维度和活动参与水平的多变量量表，如图 12 所示。
图11 工作场所五个维度的参与活动分布图 图12 合并后的工作场所五个维度的参与活动分布及活动参与程度
職場特質影響員工健康的相關因素
而文化程度低是代谢综合征的危险因素。由此推断，受教育程度较高的人患病风险较低，应有较好的健康意识和较强的自我保健动机，愿意遵循健康的生活方式。在工作类别中，行政人员患代谢综合征的风险高于医务人员。工作方式与坐姿有关。研究证实……会使中腰变胖，并增加患代谢综合征的风险。研究中，职场男性员工的高压力群体多为长时间站立、需要轮班、锻炼不规律、文化程度低，而女性员工多为长时间站立/文化程度低。
性别、工作类型、收入、受教育程度、压力、加班、轮班、不良生活方式为何本研究中高科技工作场所与以前工作场所的代谢综合征相关因素存在如此大的差异，而工作方式、收入、受教育程度、不良生活方式等并不能与代谢综合征风险直接相关。
參與活動之潛在特徵傾向和健康促進成效的關係
Pelletier（2011）回顾了27篇论文，分析了2008年至2010年工作场所健康促进和疾病管理的实际成本效应。虽然没有重大发现，但企业投资于工作场所员工健康促进的趋势显着。基于上述文献研究发现，工作场所健康促进在大公司和生活方式中比在大公司和生活方式中更有效和推广更受重视和推广。对参与职场健康活动的员工进行分析，结果一致，参加职场健康活动次数越多的员工，健康检查异常趋势越少，不良生活习惯也越少。可以推测，通过公司内部的健康促进、活动干预、健康讲座、健康检查等，可以使参与员工的健康远离代谢综合征风险以及保持不吸烟、嚼槟榔、饮酒等良好健康习惯的效果。
以往关于健康促进和工作场所促进的研究大多集中于工作场所健康促进工作的有效性和相关性。该分析没有考察参加活动的员工的潜在特征，因此无法分析参加健康活动的员工在工作场所的员工与过去的员工之间的特征差异。基于对上述内容的文献回顾，对以往工作场所健康促进的研究进行了分析。
本研究之優點與限制
研究意涵與未來研究發展
行政院劳动委员会劳动安全卫生研究所(2001) ‧ 劳动健康促进。产业讨论研究 ‧ 摘自http://laws.ilosh.gov.tw/Book/Report_Publish.aspx?P=1159 行政院劳动委员会劳动安全健康促进研究所 (20 减少劳动的关怀模式) 心血管疾病危险因素 ‧ 摘自行政院卫生署国家卫生局(2011) ‧ 台湾高血压、高血糖、高脂血症追踪研究 ‧ 摘自。
现状与健康生活方式的现状及相关因素探讨‧健康促进与健康教育杂志，23，赖美树，李淑芳（1993）‧台湾职场健康促进需求探讨‧健康报告，
