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越南 28.66 65.86 0.871 -0.149
澳大利亞 28.63 65.28 0.825 -0.204
紐西蘭 26.76 61.33 0.719 -0.355
玻里尼西亞 26.72 61.17 0.601 -0.105
美國 27.94 65.67 0.878 -0.115
將表 13 結果代回資料中即可得出各國家的科系預期報酬。以此結果對 Hofstede 做迴歸。迴歸結果如表 14 ，在科系預期薪資報酬方面，個人主義指標越高，則科 系預期薪資報酬為顯著負向。當個人主義指標越高的國家，較重視個人自由度，追 求即時效益，較不傾向選擇預期薪資報酬高的科系。而剛性氣質指標越高，社會越 偏好競爭，重視成就、英雄、自性的型態，人們傾向追求金錢和物質報酬，則對科 系預期薪資報酬為顯著正向。而不確定性風險趨避指標越高，則社會越不偏好風 險。高風險伴隨高報酬，不確定性風險趨避越高越不偏好風險，則越傾向選擇預期 薪資報酬高的科系。
在科系預期聲望方面，不確定性風險趨避指標越高越不偏好風險，較不傾向選 擇聲望較高的科系。因討厭風險而不願意承擔責任，則不傾向選擇具領導分析能力 的科系。而個人主義指標越高，自由度越高越能發揮獨立、領導、創造不受限，則 越傾向選擇領導分析能力指標的科系。
在預期團體容忍度指標中，個人主義指標越高則傾向選擇具團體容忍度的科 系。如美國社會自由、且自由度高且講求自身表現，但同時也喜好合作，常有團隊 合作如企業團隊抑或是一般生活派對等都喜好聚在一起。不確性風險趨避指標越 高，越不偏好風險，則傾向選擇具團體容忍度的科系，因為可共同分散風險，減少 風險帶來的損失。
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而一國文化越是集權，對女性越不傾向選擇具有分析能力指標之科系，女性 相較男性較害怕風險，不願意冒險以及改變，故權利距離對於女性有顯著負向影 響；而個人主義指標越高，個人自由度也越被重視。女性越能自由發展，發展其創 意領導分析能力，故此指標對女性有顯著正向影響；而剛性氣質對於女性有顯著正 向影響；而風險趨避指標越高越討厭風險，則較不願意承擔責任，較不偏好具領導 分析能力指標的科系，故男女皆有顯著負向影響。
然而不確定性風險趨避指標越高，社會越討厭風險，不論男性女性皆偏好團結 合作，分散個人風險，故對於預期團隊容忍度指標皆為顯著正向影響。
Hofstede 提供不僅此四指標，更提供另外兩項指標如長期導向 (Long-term Orientation versus Short-term Normative Orientation – LTO)以及放縱與約束
(Indulgence versus Restraint – IVR)，本研究將此兩指標納入考量發現對於科系預期 報酬並無顯著差異。
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