我打工，沒保障？
炎炎夏日，許多在學學生會到各行各業進行暑期打工，王小強也是其中一個莘莘學子。某 天，在上班途中發生車禍骨折住院，公司卻以王小強非編制內員工為由，要求和王小強中 止工讀，並且表示無法給予職災補助……。
寒暑假打工，是許多學生的假期活動，但往往因為對法規的不熟悉，致使老闆占盡便宜。
倘若，依照王小強的遭遇，《勞基法》可以給予他哪些保障？
答：
《勞動基準法》第 9、11、59 條。
解 ○1《勞動基準法》第 9 條：暑期打工屬於《勞基法》中定期勞動契約，倘若勞工繼續工作則 成為不定期勞動契約。同時，法規規定，工讀生亦適用《勞基法》。
○2《勞動基準法》第11 條：雇主不得預告終止勞動契約之情形。
○3《勞動基準法》第59 條：職業災害補償規定。
大家來找法
釐清思路
個別勞動關係
Chapter 10
專心度 大考驗
一、選擇題
（Ｄ） 1. 依據《勞基法》規定，勞動契約分為「定期契約」和「不定期契約」，下列配對 何者正確 ？ (A)定期契約—臨時性工作 (B)定期契約—季節性工作 (C)有 繼續性工作—不定期契約 (D)以上皆是。
（Ａ） 2. 所謂工資，按法律規定，下列何者不屬之？ (A)抽中尾牙 10 萬元頭獎 (B)年 終獎金 (C)三節獎金 (D)差旅費。
（Ｄ） 3. 有關加班費的計算，下列敘述何者正確？ (A)延長工作時間＜2 小時，按平日 每小時工資額加給 1/3 以上 (B)再延長工作時間＜2 小時，按平日每小時工資 額加給 2/3 以上 (C)因天災或突發事件而延長工時者，按平日每小時工資額加 倍發給 (D)以上皆是。
（Ｃ） 4. 有關勞工的工作工時，下列敘述何者錯誤？ (A)正常工作時間每日不得超過 8 小時 (B)每周不得超過 40 小時 (C)勞工之待命時間，不屬於工作時間 (D)二周彈性工時，每周工作時數不得超過 48 小時。
（Ｄ） 5. 勞工的工作性質，若採輪班制，下列敘述何者正確？ (A)工作班次，每周應更 換一次 (B)更換班次時，至少應有連續 11 小時之休息時間 (C)若因工作特性 或特殊原因，得變更休息時間不少於連續8 小時 (D)以上皆是。
（Ａ） 6. 有關勞工休假的權利，下列何者錯誤？ (A)每 7 日中應有 2 日休息，兩天皆為 休息日 (B)國定假日均應休假 (C)原住民身分的勞工可於該族歲時祭儀日期 放假 (D)勞工的特別休假須繼續工作滿一定的期間。
（Ａ） 7. 《勞基法》中對於童工的定義，下列何者正確？ (A) 15 歲以上，未滿 16 歲 (B) 16 歲以上，未滿 18 歲 (C) 7 歲以上，未滿 20 歲 (D) 14 歲以上，未滿 18 歲。
（Ａ） 8. 勞工得自請退休的要件包含以下哪些情形？○1 工作 15 年以上年滿 55 歲 ○2 工 作25 年以上 ○3 工作10 年以上滿 65 歲 ○4 因能力不足無法勝任工作內容 (A)○1 ○2 (B)○2 ○3 (C)○3 ○4 (D)○1○4。
10 個別勞動關係
（Ｄ） 9. 有關勞工退休準備金的敘述，下列何者正確？ (A)採用專戶存儲方式 (B)雇主 必須依法提撥一定比例的金額 (C)由勞工保險局設立的勞工退休金專戶 (D)以上皆是。
（Ｃ）10. 依據《勞基法》規定，雇主可在某些狀況發生時，預告勞工終止勞動契約，請 問下列原因何者為非？ (A)歇業 (B)虧損 (C)勞工請育嬰假 (D)勞工無法 勝任工作內。
二、名詞解釋
名 詞 解 釋
1.勞動契約
《勞動基準法》所規定的勞動契約，是指當事人之一方，從屬於他方之關係下，
提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬的契約，是以具有「從屬性」為其契 約特徵。
2.職業災害
所謂職業災害，是指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、
氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、
失能或死亡。
3.技術生
依《勞動基準法》第 64 條規定，所謂技術生，是指依中央主管機關規定之技 術生訓練職類中以學習技能為目的，依該章規定而接受雇主訓練之人，例如事 業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人。
三、問答題
在《性別工作平等法》中，為促進女性工作者的權益，有許多相關規定，請舉出三項有關 的措施？
解 1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，
給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2.女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
3.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不 併入病假計算，其餘日數併入病假計算，其併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給工資。
2016 年 6 月，臺灣有史以來首度空服員工會罷工，以中華航空股份有限公司空服員為主 的桃園空服員職業工會聲明，這是由空服員一人一票集體做出罷工決定（需核對為華航空 服員才能投票），共有2638 名工會會員執行，其中 2535 張同意罷工，同意比率高達 96%，
從華航空服員共約3200 人來看，比率驚人。工會在取得合法罷工權後，宣布自 2016 年 6 月24 日凌晨 0 時起開始發動罷工行動，不再供應勞務。此次罷工持續了三天，直至 27 日 凌晨才復工，但在 24 日時，勞資雙方便達成共識，是個成功的罷工案件，而本次事件成 為首次取得合法罷工權，並發動實行的罷工行動。
資料來源：羅之盈（2016 年 6 月 23 日）。天下雜誌
請問華航空姐能取得合法罷工權的法源依據為何？
答：參見《勞資爭議處理法》第