Q.02.06.國民旅遊卡新制跨年度如何請領？
A：公務人員之休假期間及其相連假日之連續期間橫跨不同年度，且上 開連續期間內，具旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業等 4 行業消費，而跨年度前後兩年度均符合休假改進措施相關規定皆有 合格消費者，得自行擇一年度請領休假補助費。
Q.02.07.休假期間及其相連假日之連續期間，於旅行業、旅宿業、觀光 遊樂業或交通運輸業刷卡消費者，其與該休假期間相連之假日 於各特約商店刷卡之消費，併入觀光旅遊額度或是自行運用額 度?
A：依休假改進措施第 5 點第 1 款第 6 目規定，休假期間及其相連假日 之連續期間，於旅行業、旅宿業、觀光遊樂業或交通運輸業刷卡消 費者，其與該休假期間相連之假日於各國民旅遊卡特約商店刷卡之 消費，得按其行業別核實併入觀光旅遊額度或自行運用額度之補助 範圍。
Q.02.08. 公務人員因身心障礙、懷孕或重大傷病，其補助總額中 8,000 元是否仍須適用觀光旅遊額度?
A: 依休假改進措施第 5 點第 1 款第 5 目規定，公務人員因身心障礙、
懷孕或重大傷病，於當年確實無法參加觀光旅遊，經服務機關認定 者，當年補助總額均屬自行運用額度。
Q.02.09. 公務人員之配偶、父母等親屬具身心障礙、懷孕或重大傷病 等情形，得否適用休假改進措施第 5 點（第 1 款第 5 目）規定，
由服務機關認定該公務人員當年補助總額均屬自行運用額度?
A:
1. 查休假改進措施第 5 點規定略以，各機關對於所屬公務人員請國內 休假者，應休畢日數（14 日以內）之休假補助總額分為自行運用額
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度及觀光旅遊額度，公務人員如因身心障礙、懷孕或重大傷病，於 當年確實無法參加觀光旅遊，經服務機關認定者，當年補助總額均 屬自行運用額度，亦即不受觀光旅遊額度之限制。惟上開規定僅限 於公務人員本人，並未包含家屬。
2. 復查休假改進措施第 3 點規定，各機關如有確因特殊情形未能照改 進措施實施者，應列舉具體事由並擬訂可行措施報請主管機關核定 後實施；其非屬個案性質者，並由主管機關報請行政院備查。是以，
公務人員如確因特殊情況，無法配合國民旅遊卡新制之觀光旅遊額 度規定刷卡消費，得依上開規定，列舉具體事由並擬訂可行措施報 請主管機關核定。
Q.02.10. 有關公務人員因身心障礙、懷孕或重大傷病，於當年確實無 法參加觀光旅遊，服務機關應如何認定?
A: 為賦予機關實務運作彈性，休假改進措施並未規範公務人員需檢附 何種證明，爰提供下列參考做法供參：有關身心障礙認定之標準，
得參考身心障礙者權益保障法第 5 條相關規定；重大傷病認定之標 準，得參考衛生福利部中央健康保險署所訂定全民健康保險重大傷 病範圍；至懷孕認定之標準，當年如有懷孕之情形，其參加觀光旅 遊確有困難者即符合上開規定，並未限制懷孕週數。
Q.02.11. 休假改進措施修正後，各機關之文康活動是否得與依休假改 進措施規定以國民旅遊卡刷卡消費之休假旅遊結合辦理？
A:
1. 查原行政院人事行政局於 97 年 3 月 31 日以局考字第 0970061264 號函釋略以，部分休假與文康活動之結合，如該休假期間（含前後 接連之假日）符合休假改進措施相關規定者，得請領休假補助費；
惟請領休假補助之休假期間不得再補助文康活動經費。
2. 是以，各機關辦理之文康活動與依休假改進措施規定以國民旅遊卡
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刷卡消費之休假旅遊二者如得按活動日期或消費項目等予以明確區 分時，得參照前開原行政院人事行政局 97 年 3 月 31 日函釋規定合 併辦理，並依同一消費項目不得重複報支請領原則處理；惟如二者 無法明確區分時，為免發生相關爭議，建議不宜合併辦理。
Q.02.12. 公務人員依休假改進措施規定預訂旅遊行程，惟公務人員請 休假後如經服務機關因公要求停止休假或休假期間經機關因公 務需要召回休假人員中止休假時，致無法參加或繼續參加團體 旅遊行程，以致須賠償業者之損失時，是否得由機關負擔？
A:
1. 為期落實公務人員休假期間之代理人制度，以及使公務人員能安心 預訂休假旅遊行程，以達成國民旅遊卡新制振興觀光產業之政策目 的，各機關休假人員休假期間，其職務應確實依照公務人員請假規 則第 12 條及各機關職務代理應行注意事項之規定辦理。
2. 公務人員請休假後如經服務機關因公務要求停止休假或休假期間經 機關因公務需要召回休假人員中止休假時，應保留其休假權利，又 如致渠無法參加或繼續參加團體旅遊行程時，建議該員先行與旅行 業者協商轉團、延團或改由其他人員參加；如協商不成立（包含公 務人員無法覓得其他人員代為參加，而旅行業者亦不同意轉團或延 團，或轉團、延團顯有困難之情形），再依「國內旅遊定型化契約應 記載及不得記載事項」第 13 點（出發前旅客任意解除契約及其責 任）、第 23 點（出發後旅客任意終止契約）規定辦理。
3. 公務人員依前開規定解除契約或終止契約後，其所生賠償費用、無 法退還之費用或其他相關費用，得由公務人員檢具單據，經服務機 關核實認定後負擔費用（包括公務人員與眷屬共同出遊，且眷屬費 用係該員以國民旅遊卡所支付之情形），惟機關負擔之金額以該員當 年度休假補助總額為上限。
4. 至服務機關所負擔費用之支付預算科目，可由休假補助等相關預算
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支應。
5. 另如公務人員預訂「旅宿業」、「觀光遊樂業」或「交通運輸業」等 業別之產品，若有因公取消行程之情形，亦得參照前開處理原則辦 理。
Q.02.13.公務人員前一年度具身心障礙、懷孕、重大傷病或其他特殊情 形，經服務機關認定或主管機關核定後，於國民旅遊卡檢核系 統「補助總額調整」功能設定其補助總額均屬自行運用額度者，
人事單位是否須於當年度重行檢視認定？
A:
1. 查休假改進措施第 3 點規定略以，各機關如有確因特殊情形未能照 改進措施實施者，應列舉具體事由並擬訂可行措施報請主管機關核 定後實施；其非屬個案性質者，並由主管機關報請行政院備查。第 5 點規定略以，應休畢日數（14 日以內）之休假部分，公務人員每 人每年合計補助總額最高以 16,000 元為限，前開補助總額分為自行 運用額度及觀光旅遊額度，公務人員因身心障礙、懷孕或重大傷病，
於當年確實無法參加觀光旅遊，經服務機關認定者，當年補助總額 均屬自行運用額度。復查國民旅遊卡檢核系統前已增置「補助總額 調整」之功能，以利人事單位調整前開人員之補助總額均屬自行運 用額度。
2. 茲以休假補助費之發給係以「年度」為單位，惟現行檢核系統之「補 助總額調整」僅能載入前次異動情形，尚無將補助總額逐年回復原 預設值之功能。考量補助總額之調整涉及個別公務人員當年度是否 仍具休假改進措施第 5 點身心障礙、懷孕、重大傷病須經服務機關 認定或休假改進措施第 3 點特殊情形須經主管機關核定之具體事由，
請各機關應於年度開始時重行檢視，如當年度已未具上開事由者，
請即於「補助總額調整」之「補助總額均屬自行運用額度」欄位取 消勾選。又具上開事由人員如有職務異動時，亦請其原服務機關通
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知新職機關再行檢視確認。
3. 舉例如下：
(1)A 員因「懷孕」於 106 年確實無法參加觀光旅遊，經服務機關依 休假改進措施第 5 點規定認定其 106 年補助總額均屬自行運用額 度，並於國民旅遊卡檢核系統「補助總額調整」勾選「補助總額 均屬自行運用額度」。服務機關應於 107 年重行檢視 A 員是否仍具 上開事由，如經認定已未具上開事由者（例如 A 員已於 106 年分 娩），應即於「補助總額調整」之「補助總額均屬自行運用額度」
欄位取消勾選。
(2)B 員因「重大傷病」於 106 年確實無法參加觀光旅遊，經服務機 關依休假改進措施第 5 點規定認定其 106 年補助總額均屬自行運 用額度，並於國民旅遊卡檢核系統「補助總額調整」勾選「補助 總額均屬自行運用額度」。服務機關應於 107 年重行檢視 B 員是否 仍具上開事由，如經認定已未具上開事由者（例如 B 員病情已康 復），應即於「補助總額調整」之「補助總額均屬自行運用額度」
欄位取消勾選。
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03.107 年 7 月 1 日修正生效之休假改進措施第 5 點及附表相關事項 Q.03.01.107 年 7 月 1 日修正休假改進措施第 5 點及附表放寬國民旅遊
卡適用業別之主要目的為何？又公務人員請休假持國民旅遊 卡刷卡消費支付水、電、瓦斯費，得否核實補助？
A：
1. 自 106 年起，公務人員如具 14 日以上休假資格者，休假補助總額 為 16,000 元，觀光旅遊額度及自行運用額度各為 8,000 元。公務 人員應於休假期間持國民旅遊卡至特約商店刷卡消費，始得按刷卡 消費金額核實補助。
2. 107 年 7 月 1 日放寬自行運用額度使用業別後，除了珠寶銀樓及「公 務員廉政倫理規範」規定公務員不得涉足之不妥當場所外，商圈內 外的業別均可申請成為國民旅遊卡特約商店。這樣的修正，不僅維 持原來的觀光旅遊額度，對國內觀光產業不會造成影響，也可以適 度回應公務人員之訴求，以及業者希望能成為國民旅遊卡特約商店
2. 107 年 7 月 1 日放寬自行運用額度使用業別後，除了珠寶銀樓及「公 務員廉政倫理規範」規定公務員不得涉足之不妥當場所外，商圈內 外的業別均可申請成為國民旅遊卡特約商店。這樣的修正，不僅維 持原來的觀光旅遊額度，對國內觀光產業不會造成影響，也可以適 度回應公務人員之訴求，以及業者希望能成為國民旅遊卡特約商店