出席國際學術會議心得報告 出席國際學術會議心得報告 出席國際學術會議心得報告
計畫編號 NSC 96-2416-H-003-001-SSS 及 NSC 97-2410-H-003-123- (共同核銷)
計畫名稱
96年-組織研究中跨文化比較的推論效度：以分析台灣與其他國家在個人/
集體主義量表的測量等值性為例
97年-組織管理研究中測量工具的跨文化可輸出性 出國人員姓名
服務機關及職稱
葉俶禎 助理教授
國立臺灣師範大學 國際人力資源發展研究所
會議時間地點 October 19, 2008-October 22, 2008; Las Vegas, Nevada, USA 會議名稱 IABE-2008 Las Vegas Annual Conference
發表論文題目 A validation of a collective human capital strength measurement.
一、 參加會議經過
因本人預計在暑假期間轉換教職，本計畫將因此變更執行學校，而原本想參加的研 討會如 AOM 與 AIB 都在暑期舉辦，為避免產生報銷的困擾，故選擇在 10 月份舉辦的研討 會，並由 96 年度與 97 年度國科會計畫國際會議差旅費項下核銷。此次參加的研討會是由 International Academy of Business and Economics (IABE) 在美國拉斯維加斯所舉辦之 2008 年會。IABE 自 2005 年起在拉斯維加斯一年舉辦一次會議，今年改成兩次，另一次是 6 月在瑞典的斯德哥爾摩舉辦，兩場年會的人數都超越以往的與會人數，算是愈來愈成功的 一個國際學會組織，今年拉斯維加斯這一個研討會會議期間為 10 月 19 日至 22 日共四天，
在舊市區的 Plaza Hotel 舉行，19 日下午為大會報到時間，期間安排二天半的論文發表時 間，共有 12 場 concurrent sessions，每一場為 1 小時 50 分鐘，最多同時有 10 個會議室，
各進行 5 至 6 篇論文的發表。總計約有 450 篇論文在此次研討會發表。發表人來自世界五 大洲，是相當國際化的學術研討會。
本人的論文排在 21 日的早上 8 點到 9 點 50 的人力資源管理場次。本人的場次由 University of North Carolina at Charlotte 的 Dr. A. Yesim Sireli 主持，共有 5 篇論文發表，第 1 篇是由來自美國 Montclair State University 與 University of Wisconsin-Green Bay 的學者所 發表的 An examination of the antecedents of motivation to lead，是一領導理論的實證研究，
探討哪些前置變數可以激勵員工擔當領導的責任。第 2 篇也是來自美國 Montclair State University 的 學 者 ， 發 表 Employees’ distributive justice perceptions and organizational citizenship behaviors: a social exchange perspective，以社會交換理論探討員工對分配正義的 感受與組織公民行為之間的關係，並。本人為第 3 篇，發表 A validation of a collective human capital strength measurement，是本人所發展的組織人力資本強度量表的效度檢測。第 4 篇 由 Session chair, Dr. A. Yesim Sireli 發表 Workforce attrition and other risks for the future of US nuclear industry: similarities with other large industries，由風險管理的角度探討美國核能 產業人員流失所可能 帶來的負面影響。第 5 篇則是由立陶宛 Kaunas University of Technology 來的學者，發表 Globalization and human resource development: theoretical approach，探討立陶宛在逐漸全球化的過程中應加強哪些人力資源的發展。
本人的論文，經過兩位匿名審查人的審查結果，獲得入選刊登於 IABE 學會的期刊 Journal of Academy of Business and Economics, Volume 8, Number 3。除了論文發表，此次 研討會並安排一次自助式晚宴，以及一次午宴及 keynote speech，提供與會者自由認識 交談機會。本人在晚宴上有幸與來自 California State University at Chico 及 University of Tennessee 的學者同桌，暢談美國大選與校園教學研究要求等議題。午宴上則與來自加拿 大、澳洲、波多黎各與美國學者同桌，於世界政治、經濟之依存關係並有一番意見交換與 言辭辯論。
二、 與會心得
本次研討會的發表論文數雖然很多，但感覺上每一場次的參與人數都不太多，留在 研討會旅館的學者也較少，雖與選擇的旅館地點與設施有關(見下文)，但主辦單位的設計 與主持人選應該都有影響。每一場次只安排有主持人與發表人，沒有評論人的設計，而且 主持人也是有該場次其中一位發表人來擔任，較沒有 credibility。本人這一場次的主持 人並非在正統的人力資源管理領域，無法對發表的數篇論文做任何評論，而且也沒有控制 好時間， 5 篇論文發表完便宣布解散，沒有保留發問與討論的時間，使論文發表意見交 流的美意大打折扣，我的論文幸好有同場發表的學者在會後給我一些意見，否則真有入寶 山而空手歸的感覺。如果由其他相同領域但不在同一場次的學者來擔任主持人與評論人，
並且在每一場次平均分配發表與評論時間，不但可增加每一場次的參與人數，並可以讓發 表人得到更多、更深入的意見，討論也會較熱絡。另外因為這個研討會涵蓋的主題包含經 濟、商業與管理，雖然發表的論文數很多，但真正與自己領域相關的場次並不多，會後社 交時間碰面的學者也較難遇到相同領域可以就所研究題目進行討論的，與其他我參加過的 研討會比起來，IABE 提供的學術研討的效能是較少的。
研討會在拉斯維加斯的舊市區旅館 The Plaza Hotel 舉辦，也是本人居住的旅館，雖 然較新市區的 strip hotels 便宜許多，但旅館已經很老舊，且進出房間及研討會場次房間都 會經過 Casino 區域，所以每天衣服都是濃濃的煙味，感覺很不好。美國國內學者較熟悉 狀況的多半選擇新市區的 strip hotels 來居住，但也造成交通問題，例如本人的發表場次，
因為前兩篇論文的發表人從新市區的 strip hotels 搭公車過來非常耗時而遲到，所以居住在 Plaza 的我便成為第一位發表人。另外也有參與發表以外其他場次會議的意願問題，使得 大部分場次都只有發表人及少數的聽眾在場。在旅遊勝地舉辦研討會雖然有其吸引力，不 過，明年如果還在同一個旅館舉辦，相信並不吸引人，應該換到 新市區的 strip hotel，讓 參與研討會的場地和 Casino 可以有效分隔，且增加與會者住在 conference hotel 的比例，
應可增加每場次參與的人數及意見交換的討論機會。
三、 建議
如果 IABE 繼續維持相同模式，則對於想要得到比較多相同領域學術交流討論與對自 己論文的意見的國內學者，本人並不建議參加這個研討會，尤其是人力資源領域的，財務 經濟方面的領域可能好一點。如果目的只是想在具有相當規模的國際研討會發表，並結識 不同國家、不同領域學者，那這個研討會仍是相當好的一個選擇。本人因經費拮据住在市 區 Plaza Hotel 是相較於新市區的 strip hotels 便宜，雖可減輕經濟負擔，但居住品質很不 好。建議還是選擇新市區的 strip hotels，同時可以觀摩拉斯維加斯博弈事業的管理發展模 式與進步的程度，另外拉斯維加斯較著名的 show 也都在 strip hotels，個人經濟許可的話 可以選幾個 show 來看，也是難得的機會。
四、 攜回資料名稱及內容
會議期刊論文資料及紙本議程
五、 附件：發表論文摘要
AVALIDATION OF A COLLECTIVE HUMAN CAPITAL STRENGTH MEASUREMENT
Chu-chen Rosa Yeh, National Taiwan Normal University, Taipei, Taiwan, ROC
ABSTRACT
Human capital (HC) has become one of the most researched topics in the knowledge economy. Yeh (2006) in a review on the concept of human capital revealed several problems in the research of human capital at organizational level. To correct these problems, Yeh (2006) developed a new measurement of organizational HC which included three new sub-constructs (i.e., human capital-organization fit, complementarity of human capital, and specificity of human capital) from the resource-based perspective. This study attempted to extend Yeh’s 2006 study in order to cross-validate the newly developed measure of collective human capital. Data were collected from a larger sample of knowledge-based companies in Taiwan. All analyses were targeted at the organizational level. A total of 153 highest-level executives of Taiwan’s knowledge-intensive companies provided ratings of their collective human capital strength using this instrument. After exploratory factor analysis, measurement items were screened for congruence with the theorized factor structure. The remaining items form a second-order measurement model which included four first-order constructs (human capital-organization fit, complementarity of human capital, cohesion of human capital and specificity of human capital) under collective human capital strength. The model was entered into a confirmatory factor analysis using LISREL. After minor modification, the model achieved acceptable fit on major fit indices reported by LISREL.
KeyWords: Human capital, Measurement model, Resource-based view, Validation
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計畫編號 NSC97-2410-H-003-123-
計畫名稱 組織管理研究中測量工具的跨文化可輸出性
出國人員姓名 服務機關及職稱
葉俶禎 助理教授
國立臺灣師範大學 國際人力資源發展研究所 會議時間地點 Shanghai, China, July 4-8, 2009
會議名稱 14th Annual Meeting of Asia Pacific Region of Decision Sciences Institute (APDSI)
發表論文題目 Personal Response System: A Model-Based Case Study in Taiwan
一、參加會議經過
七月四日由台北出發，下午抵達上海浦東機場，由旅行社安排的接機服務同時有另 幾位乘客，其中一位是由臺灣到上海參加工作面試的年輕人，頗有冒險精神。到達旅館安 頓後坐捷運再換搭計程車到本次研討會會場，同時也是承辦學校的中歐工商管理學院 (China Europe International Business School, CEIBS)進行會前註冊及參加接待會 (reception)。中歐工商管理學院的校園與建築物很新，空間設計得不錯，感覺很舒服。
接待會原本要在校園裡舉行，但承辦單位與外匯廠商沒連絡好，廠商未出現，面對現場數 十位國際學者，承辦單位須緊急危機處理，等待約半小時後，承辦單位召來一部遊覽車與 數輛計程車並安排大家到附近一家國際飯店的 lunge bar 參與接待會。親見承辦人的危機 處理方式，也是ㄧ次新鮮的經驗。
研討會正式會議期間為 7 月 5 日至 7 日共二天半，共有 Service and Systems Management, Technology, Knowledge and Information Management I, Supply Management I, Supply Management II, Technology, Knowledge and Information Management II, Marketing and Demand Chain Management, Technology, Knowledge and Information Management II, Quantitative Methods, Marketing and Demand Chain Management, Manufacturing Systems &
Processes, Supply Chain Management III, Management Issues, Technology, Knowledge and
session 為 1 小時 30 分鐘，各進行 3 至 4 篇論文的發表。
本人的論文安排在七月六日是早上 10:30 開始到中午 12 點的場次，由大陸在美國 University of Massachusetts at Dartmouth 的 Zhenghong Shi 主持，是四篇論文發表。第一 篇是台灣元智大學研究生 Hong-Wei Yeh 報告”Knowledge Contribution of Information Development Team: An Empirical Research from Social Cognitive Perspecive”。第二篇則是成 大企研所的博二學生 Wen-Yen Hsu 報告的”Governmence Mechanisms of Inter-organizational Knowledge Transfer – A Conceptual Framework”。第三篇由韓國的 Sim Hyehjung 報告 “A Research on CSF for Successful Implementation of SOA: from Perspective of Exploratory Research”。 本人的論文“Personal Response System: A Model-Based Case Study in Taiwan”
是第四篇。但很不幸的，可能有些水土不服，論文報告前晚就開始有蠻嚴重的腹瀉狀況，
當天早上起床後腹瀉狀況雖有減輕，但身體已無法負荷由旅館到中歐工商管理學院的長途 跋涉，最後改由也有出席本次研討會的共同作者代為報告。
二、與會心得
本年度國際會議差旅費所剩不多，正好這篇與經常合作的學者合寫的論文投上了今
本年度國際會議差旅費所剩不多，正好這篇與經常合作的學者合寫的論文投上了今