敘述性統計分析

一、福利待遇認同程度分析

本研究在福利待遇認同程度部分，各變項之平均值介於 3.170-3.497 之間，受訪者 認為本研究中所提出之「福利待遇認同程度」9 個變項中，前 4 項平均認同程度依序為

「服役可以省下許多生活上的雜費，且可達到存錢的目標」、「我的薪俸較就業於民間 公司之同期同學平均值多，可以協助家計」、「戶籍地服役的調遷模式會讓我感到滿意」

及「我對目前每月薪俸總額感覺滿意」。

以福利待遇單項之認同程度(非常同意+同意)相比較，在「我對目前每月薪俸總額 感覺滿意」、「我的薪俸較就業於民間公司之同期同學平均值多，可以協助家計」及「服 役可以省下許多生活上的雜費，且可達到存錢的目標」3 個變項較多數之受訪者認同度 高於 51.5%以上，以及「我認為民間公司比軍中福利更好」變項之受訪者認同度僅約 37.2%

外，其他 5 變項認同度介於 42.2%-46.4%之間。

由此可知，受訪者對於福利待遇中之薪俸、服役可省雜費等認同程度較高，而對於 其他加給及與相較民間公司福利部分則認同度較低。為貫徹「募兵制」政策之目的，藉 由軍方提供合理薪資及補助、上下班及休假正常化、服務結合眷住地調遷及留營獎金分 級與核發的福利制度，期望能夠招募及留置所需高素質國防人力，茲將資料整理如表 4-2 所示。

表 4-2 福利待遇認同程度之敘述統計表

項目 平均數 標準差 排序

我對目前每月薪俸總額感覺滿

意 3.342 0.998 4

我的薪俸較就業於民間公司之 同期同學平均值多，可以協助 家計

3.491 0.934 2

表 4-2 福利待遇認同程度之敘述統計表（續）

服役可以省下許多生活上的雜

費，且可達到存錢的目標 3.497 0.901 1

我對艦艇加給感到滿意 3.170 1.041 9

我認為目前休假制度合理公平 3.313 0.915 5

我認為目前外（散）宿制度執

行很落實 3.277 0.958 8

戶籍地服役的調遷模式會讓我

感到滿意 3.378 0.906 3

對部隊生活規律，作息正常感

到滿意 3.313 0.962 5

我認為民間公司比軍中福利更

好 3.310 0.877 7

二、經管規劃認同程度分析

本研究在經管規劃認同程度部分各變項之平均值介於 2.946-3.390 之間，受訪者認

為本研究中所提出之「經管規劃認同程度」9 個變項中，前 4 項平均認同程度依序為「對 於未來職務上的生涯規劃讓我感到困惑」、「部隊可提供改進或增進個人能力的方法與 機會」、「部隊主官（管）會輔導或協助我在職務上的循序歷練」及「部隊幫助我對所 任職務更為專精、可強化本質學能」。

以經管規劃單項之認同程度(非常同意+同意)相比較，除了「部隊可提供改進或增 進個人能力的方法與機會」該項較多數之受訪者認同度高於 51.7%以上，以及「部隊職 缺編制完整，可提供順暢晉升管道」該變項之受訪者認同度僅約 26.2%外，其他 7 變項 認同度介於 34.0%-46.4%之間。

由此可知，受訪者對於經管規劃中之改進或增進個人能力的方法與機會、輔導或協 助循序歷練及對於未來職務上的生涯規劃困惑等認同程度較高，而對於晉升管道、完整 生涯規劃、專長證照及未來退役後就業部分則認同度較低。因此建議在募兵制度推展 時，志願役士官、兵應比照軍官，暢通晉升及轉服管道、公餘進修及終身學習及民間專 長證照之輔導，建立經管體系及資績分評定制度，並使進修及晉升管道透明化，以利完 成生涯規劃，茲將資料整理如表 4-3 所示。

表 4-3 經管規劃認同程度之敘述統計表

項目 平均數 標準差 排序

部隊職缺編制完整，可提供順暢

晉升管道 2.946 0.997 9

部隊提供完整的職務生涯規劃 3.092 0.978 8

部隊幫助我對所任職務更為專

精、可強化本質學能 3.265 0.917 4

表 4-3 經管規劃認同程度之敘述統計表（續）

部隊提供更具彈性的第二專長

培訓及生涯發展規劃 3.125 0.957 6

部隊主官（管）會輔導或協助我

在職務上的循序歷練 3.339 0.939 3

部隊可提供改進或增進個人能

力的方法與機會 3.387 0.943 2

對於未來職務上的生涯規劃讓

我感到困惑 3.390 0.867 1

對部隊公餘進修及終身學習制

度感到滿意 3.241 0.983 5

部隊能滿足我提供取得專長證

照，有助未來退役後就業 3.101 1.005 7

三、生活設施認同程度分析

本研究在生活設施認同程度部分各變項之平均值介於 3.211-4.250 之間，受訪者認 為本研究中所提出之「生活設施認同程度」4 個變項中，依平均認同程度分別為「我覺 得部隊開放智慧型手機是必行之事」、「我對艦艇現在的生活空間環境感覺滿意」、「我 對艦艇的休閒空間與娛樂設施感覺滿意」及「我覺得艦艇生活設施與派工環境讓我覺得 很舒服」。

以生活設施單項之認同程度(非常同意+同意)相比較，除了「我覺得部隊開放智慧 型手機是必行之事」該項較多數之受訪者認同度高達 74.4%以上外，其他 3 變項認同度 介於 35.2%-43.7%之間。

由此可知，受訪者對於生活設施中開放智慧型手機及艦艇現在的生活空間環境認同 程度較高，而對於艦艇生活設施與派工環境及休閒空間與娛樂設施部分則認同度較低。

因應資訊時代來臨，有條件開放智慧型手機進入部隊，可使之與社會及時代不脫節，另 外進一步使部隊工作與家庭生活相互結合，並改善營舍及生活設施、廣建官兵宿舍及眷 舍、加強醫療及眷屬照顧及擴增托育優惠及機構，讓官兵於部隊服勤時無後顧之憂，茲 將資料整理如表 4-4 所示。

表 4-4 生活設施認同程度之敘述統計表

項目 平均數 標準差 排序

我覺得艦艇生活設施與派工

環境讓我覺得很舒服 3.211 0.860 4

我對艦艇現在的生活空間環

境感覺滿意 3.363 0.874 2

我對艦艇的休閒空間與娛樂

設施感覺滿意 3.265 0.917 3

我覺得部隊開放智慧型手機

是必行之事 4.250 0.866 1

四、退撫機制認同程度分析

本研究在退撫機制認同程度部分各變項之平均值介於 3.319-4.083 之間，受訪者認 為本研究中所提出之「退撫機制認同程度」4 個變項中，依平均認同程度分別為「部隊 退伍後，國家還是應該提供我部分的福利」、「我覺得從部隊退伍後，我應獲得一筆優

渥的退休金」、「部隊退伍前能接受退前職訓，讓我學會一技之長」及「對於目前部隊 的退撫福利，感到滿意」。

以退撫機制單項之認同程度(非常同意+同意)相比較，除了「對於目前部隊的退撫 福利，感到滿意」該項較多數之受訪者認同度為 47.6%以上外，其他 3 變項認同度介於 69.7%-75.6%之間。

由此可知，受訪者對於退撫機制中認為部隊退伍後，優渥退休金、提供部分福利及

26.1%-39.6%之間。

由此可知，受訪者對於服役意願中家人支持從事軍人職業認同程度較高，而對於現 在的福利制度、選擇軍旅及再重新選擇投身軍旅意願部分則認同度較低。近年來因為軍 紀問題，導致從軍意願降低，但是國軍組織變革是具有必要性、持續性且充滿挑戰的過 程，為順利推動相關變革，達到全募兵制的預期目標，必須透過溝通、宣導與教育來化 解變革的阻力、以發揮組織人力資源管理功能、樹立正確領導統御觀念、形塑正面之軍 隊組織文化、鼓勵組織創新發展、推動組織學習，使組織能夠永續生存與發展，茲將資 料整理如表 4-6 所示。

表 4-6 服役意願認同程度之敘述統計表

項目 平均數 標準差 排序

我覺得現在的福利制度讓我

感到很滿意 3.220 0.998 2

我的家人支持我從事軍人職

業 3.563 0.899 1

我覺得選擇軍旅是對的 2.946 1.245 3

如果再重新選擇，我會有意願

投身軍旅 2.759 1.281 4