職業棒球選手合約與績效相關聯之文獻

(Wins Above Replacement Player, Level 1)的數據做統計檢定，敘述 統計結果顯示，球員在出走年的表現的確比出走年前後來的出色，進行統 計推論的結果也傾向支持這個論點。以此檢定結果，以經濟學的觀點出發，

探討資方如何考量簽訂自由球員時，避免上述情況的方法，除評估球員為 球隊帶來的戰力，票房、轉播權利金、企業形象及廣告收入…等等亦須考 量，即使簽約的自由球員表現不如預期，如果簽下這名自由球員為整個球 團帶來的邊際收益大於邊際成本的話，對球隊而言，這筆投資仍然划算。

Krautmann, Gustafson and Lawrence Hadley(2003)探討美國職棒大聯盟 投手薪資決定因素。由於投手的種類及特質有所差異，此研究將投手區分 為先發(Starter)、長中繼(Long Reliever)和終結者(Stopper)，以下列迴歸式探 討薪資與績效的關係：

RSAL＝實際的薪資(1990 年)。

TOTREV＝球隊的總收入(1990 年)。

LEFTY＝若為左投，即為 1。若為右投，即為 0。

5 Baseball Prospectus 棒球專業網站中的數據，評估每一年每一個球員綜合投、打、守三個部份的成績幫 他的球隊贏了幾場球，也就是把球員的各項攻守數據整合成一個數字，來看球員對球隊勝場數的貢獻。

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Krautmann and Oppenheimer(2002)主要在探討美國職棒大聯盟合約長 度和報酬的關聯性。最好的球員通常可以取得最長的合約和最高的薪資，

如同在一般的企業組織中，績效表現良好的 CEO，通常不僅可取得高薪，

也能獲得公司股票選擇權。因此，若將合約長度放入決定薪資的迴歸式中，

會使迴歸式更為客觀。此研究以 1990 年到 1994 年具有自由球員資格者，

納入分析。儘管合約期間與薪資呈現正相關，但實證結果發現合約長度與 薪資/績效(Return to Performance)為負向關係，也就是當球員為風險規避者 時，會傾向獲得長期合約而犧牲其績效表現所應得的薪資，因此兩者有相 互抵銷的效果。

Hill and Spellman(1983)利用 Scully 的模型將研究專注於 1976 年與 1977 年薪資的轉變上。實證結果證明，球員薪資在這兩年間有明顯的不同。此 外，Hill and Spellman 亦發現在 1976 年自由球員制度實行後，所有球員的 薪資幾乎都有大幅上揚的情況，而複數年合約也大量出現，可見自由球員 制度對大聯盟球員的薪資以及合約長度都有助益。此篇論文也提出應用球 員前一年的績效表現來衡量本年度薪資的概念，因為棒球的合約薪資實際 上是預期球員表現的體現，而非決定於當期的表現。

Yilmaz and Chatterjee(2003)探討美國職棒大聯盟野手在 1999 年的績效 表現和 2000 年的薪資是否有關聯性。此研究分別以球員和球團的觀點做考

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於其他文獻(Meltzer, 2005；Dinerstein, 2005；and Tarman, 2005)探討球員過 去的績效表現對合約長度和薪資的影響；Stankiewicz 以合約長度為自變 料皆由MLB Baseball Contracts⁶

本研究以 1999 年到 2006 年共八年期間以及大聯盟共 30 支球隊中，透 網站取得。

6 合約資料源自於 http://mlbcontracts.blogspot.com/。

7 的情況。Stiroh (2007)指出，美國職業運動－NBA 籃球球員的確會在簽訂複 數年合約前績效變好，而在簽完合約後績效開始下滑。2002 年底特律老虎 隊的總經理 Sparky Anderson 曾說過下面一段話：「Give me 25 players in the last year of their contract, and I ’ll guarantee you a pennant. 」此段話即點出在 美國職棒大聯盟有可能有此現象。故本研究提出假說如下：

7美國職棒大聯盟官方網站 http://www.mlb.com。