父職研究的發展雖然比母職議題的討論慢，也晚了許多，但是國內這二 十多年來的相關研究確實進步不少，不過對於軍人家庭的父職意涵探討則尚 未有之。我國政府於 2004 年（民國 93 年）正式通過家庭教育法的立法程序，
對於促進家庭教育的推動有極大的助益，不過對於職業軍人來說，並沒有明 確的機制可以讓他們有機會在軍職生活中接觸經營家庭生活的知能，而過去 軍人的養成教育內容亦無相關內涵，所以或許可以大膽的說促進軍人家庭福 祉的任務要比一般家庭困難，這也促使軍人家庭的父職議題有著特殊的重要 性。以下分別就軍人家庭的特質、軍人職業對經營家庭的影響及近年國內外 有關軍人家庭的研究資料進一步說明。
壹、軍職家庭的特色與其家庭經營問題
學術上對於「家庭」的討論由來已久，綜觀不同學門及學者的定義，即 使為適應社會變遷與家庭型態的多樣化漸漸修正內涵，但是對於家庭的核心 概念不外乎家庭成員、家庭成員關係、家庭功能三項(Egan, 2002)。基本上 以關注家庭的運作能否發揮功能的觀點逐漸取代早期強調家庭的結構模式 論述。本研究整理學者的不同說法，應可以從兩個角度來看家庭：
一、成員關係面：是個相互提供愛、照顧與支持的獨特組織。
二、功能面：家庭具有提供成員教育、情緒\感支持、養育、經濟支持的功 能。
軍人是個相當特殊的職業，必須全天候奉獻其體能與智慧，不斷的面對 挑戰（Albano, 2002），隨時奉調至任何地方，竭力盡責完成任務，需接受比 一般職業嚴格的軍事法規，公民權亦會受到部分限制，還需經常忍受與家人 長期分離的痛苦，如果沒有眷屬們的愛及支持，讓軍人無後顧之憂的為國效
力，將影響其軍事生活的品質而連帶拖累軍事效能（洪陸訓、段復初，2000）。 究竟軍人職業特殊之處為何？為了履行家庭的功能及角色，軍人家眷在配合 軍人職業時可能形成的特殊的家庭現象又有哪些？由於國內可供參考資料 非常少而且多在於總體性的軍人生涯議題上，因此在參酌美國軍方的家庭研 究資料（Bloomstrom, 2002; Drumment, Coleman & Cable, 2003; Egan, 2002;
Martin, Mancini & Bowen, 2002）另輔以國內相關之少數文獻，大致可以發現 變動性與長時間離家對家庭造成極大影響，致使軍人家庭的運作產生其特有 現象，茲分析如下：
一、軍職帶給家庭的優勢因子
（一）家人有因應多「變動」的彈性（Bloomstrom, 2002; Egan, 2002）
軍人因其職務關係，必須做區域上的更動，家人甚至必須配合軍人 的職務跟著搬家，常常會面對新的人、事、物的局面，因此比一般家庭 成員有面對多樣變化的生活模式，有較多學彈性因應新環境的機會與能 力。
（二）有機會感受多元文化（Egan, 2002）
承續前面的特質，有些軍人甚至會調至國外，因此有機會接觸更多 的國家與民族，增進其多元文化的視野。
（三）可以廣交「異」友（Egan, 2002）
因著軍人必須經常調職的特色，軍人及其家庭成員會在不同的地區 生活，因此有機會認識更多的朋友，可以發展多樣化的友誼。
（四）福利的配套（洪陸訓、段復初，2000）
政府對於軍人有特別的福利制度。像是軍人家庭享有水電費優惠計 價的福利，眷屬享有軍方醫療體系的照顧機會，軍人免繳所得稅等的家 庭福利。但是相較於國外的福利措施，國內對於軍人的家庭照顧相去甚 遠。
二、軍職帶給家庭的經營壓力多
經由前述可知軍人因其職業的變動性，似乎為家庭帶來比其他職業家庭 較多的生活環境變化機會，有利於個體適應不同生活模式與增進多元文化的 視野。然而研究資料卻也同時指出如此變動的生活模式讓軍人家庭遭受生活 適應的問題。
（一）經常面對新環境的壓力調適（Egan, 2002; Martin et al., 2002; Robbins, 2002）
就軍人本身來說，職務調動的機率頻繁，雖說可以經常面對不同事 物與經驗，但是新的生活面向伴隨適應的壓力，家屬也有類似問題：
1.工作上的適應壓力-包括同儕與長官、部屬間的適應。
2.朋友關係變動頻繁-尤其是對家人來說，好不容易適應的生活與朋友，因 為跟隨軍人職務變動而中斷，即使拜現代科技之助可以跨越時空維繫親 友情誼；然而仍舊比不上面對面的友伴感情，因此孩子與家人總是不斷 面對友伴分離與再結交新朋友的壓力。
（二）經營家庭關係的壓力（Albano, 2002; Drumment et al., 2003; Martin et al., 2002; Robbins, 2002）
就算是家庭與軍人服務單位距離不遠，軍人因為職務之需依舊無法 經常回家，家庭生活參與率低，讓軍人及家庭成員間都有相處上的困擾：
1.家庭時間短缺，經營家庭困難
24 小時的軍職工作特性，即使在少有的假日時間，也屬於待命情 境，因此與家人聚少離多，對自己的原生家庭與婚姻家庭的經營上都 異常辛苦。
2.工作特質干擾家庭運作與家人關係
職業的特質是被要求絕對的服從與沒有異議式的階層文化，這種 工作模式習慣似乎嚴重影響家人關係。尤其與孩子的相處上，幾乎會 套用軍中命令式的模式教養孩子，因此，親子關係相當緊張。
3.缺席的家人角色，是配偶長期的負擔
連帶影響的是軍人的家庭角色明顯缺席。對孩子來說很辛苦，對 配偶來說更是常常難以適應。因為不確定的回家時間與在家時間長 度，配偶必須扮演補償軍人離家的親職角色與責任，當軍人返家後，
更必須提供相關家庭的訊息，以協助離家軍人的家庭生活調適。
歸結來說，從事軍職與其他行業最大不同的特性之一便是將家庭的認 同順序明顯的置於國家與全體人民之後。以美國學者（Egan, 2002）提供 軍人入職後的宣示內容為例：「必須誓死效忠國家及元首，絕對保護並防 衛任何威脅國家與人民安全的國內外敵人。」。我國對於軍人的教戰總則 亦強調「凡有侵犯我領土主權，及妨礙我主義之實行者，需全力掃除而廓 清之」（國防部，1985）。換言之，軍人對於國家的效忠就如同家人必須對 家庭盡最大的保護職責一樣，只是對軍人來說，他們必須先將「國家」的 這個「家庭」先於他們自己生活中的「家庭」。基於「國先於家」的職責 使命，以及高變動性的職業屬性令軍人家庭格外特出於其他家庭。軍人職 業帶給軍人本身及家庭的影響皆是其他職業無法想像的，或許變動的特色 是促進生活多樣化的優勢；但是對於生活的適應與孩子的成長來說，似乎 需要更多的資源來協助他們面對這樣變化所帶來的壓力與困擾。
貳、軍職家庭的研究現況
國內關於軍人的研究資料相當少，應與國防安全考量有關。軍職體系中 可以閱讀的資料不外乎提升國家戰力與如何維持忠誠等的議題，近年來探討 軍官的生涯發展議題漸多，但是對家庭的討論則非常少，即使偶有論及家 庭，也都例舉具宣示作用的「超標準」楷模資料，重點在於教育軍人家庭成 員如何用心經營家庭使軍人無後顧之憂的為國效力，但是對於軍人及眷屬應 該如何因應軍人職業特性所帶來的困擾卻不見具體的引導與安置。
一、美國重視軍人家庭福祉
美國相當重視軍人的家庭福祉（洪陸訓、段復初，2000），自 1960 年代
迄今在各營區內設立的「家庭服務中心（family service center）」，透過專業 社會工作軍官（social work officers）及軍中牧師（chaplains）提供相關家庭 諮商服務，服務的時間點從成為軍人角色開始，協助處理結婚、離家等的調 適，強化剛形成的婚姻關係，一直到增進家庭的穩固（Bloomstrom, 2002），
目的皆在協助美軍士官兵及其眷屬因應軍隊與家庭間的生活適應問題（楊菊 吟，1998），另外也隨時因應國家對軍人的需要與任務的調整修正照顧軍人 家庭的內容，其儘可能的周延及完善性設計深獲美國家庭及社會工作學者的 讚揚（Martin et al., 2002）。
Mertensmeyer, Matthew & Hughes (2002)指出軍人職業的高權威性及階 層組織模式，極易促使軍人成為嚴格權威的親職角色，無疑增加了軍職家庭 的壓力。美國國防部洞悉軍人家庭比一般家庭具有其獨特性的挑戰--軍職家庭 遠離一般民眾、欠缺社會支持，難獲親職資源，因此特別針對軍人家庭的親 職議題，於 1999 年提出的「新親職方案（New Parent Support Programs）」，
編於軍方服務（Military Service）項中，是一種預防性的親職教育觀點，設 定在軍人成為親職角色的第一年提供服務（Military Family Resource Center, 2000, 引自 National Council on Family Relations, 2002）。
美國家庭研究學者已經開始關注軍人家庭的議題，家庭關係與諮詢國家 中心（National Council on Family Relations，簡稱 NCFR）特別探討軍人家庭 的議題，且編輯專刊。文中提到邁入 21 世紀後，國防部「軍人家庭資源中 心（Military Family Resource Center）」提出強化軍人家庭的支持構想，企圖 增進軍人家庭的生活素質。足見美國政府一直扮演主動協助軍人家庭的支持 角色。
二、國內軍人家庭相關研究
相較於美國，政府並未針對軍人家庭訂有明確的協助政策，旣有的福利 內容早已不符實際效益（洪陸訓、段復初, 2000），關於軍人家庭的研究資料 更是少見。研究者於今年（2004）5 月曾以「軍人家庭」、「軍官家庭」、「國 軍家庭」關鍵詞進行線上中文整合資料庫中查詢文獻，僅發現朱美珍（2002）
與黃靜儀（2002）兩篇，但是分別查詢「軍人」、「軍官」、「國軍」時的資料 則很多，瀏覽主題及摘要內容，發現以探討國軍的制度與如何管理的議題為