轉 職

一 、 職 業 生 涯 發 展 理 論 :

生 涯 (career)字 源 自 於 拉 丁 字 carrus 或 羅 馬 字 via carraria，在 西 方 概 念 裡 如 同 於 馬 場 奔 馳 競 技 ， 隱 藏 著 未 知 的 危 險 及 冒 險 的 精 神 。 而 生 涯 發 展 則 指 是 個 人 一 連 串 抉 擇 所 構 成 的 結 果 ， 影 響 因 素 有 家 庭 、 職 場 及 經 濟 條 件 等 ， 都 會 影 響 個 人 的 發 展 及 抉

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擇。 Super(1976)指 出 生 涯 是 以 工 作 為 主 軸 的 一 種 生 活，是 一 個 人 生 活 裡 各 種 事 件 的 演 進 方 向 和 歷 程 ， 統 合 個 人 一 生 中 各 種 職 業 和 生 活 的 角 色 ， 並 由 此 表 現 出 個 人 獨 特 的 自 我 發 展 組 型 。 羅 文 基 （ 1990） 認 為 生 涯 具 備 以 下 四 點 特 質 :(1)獨 特 性 (2)終 生 性 (3)發 展 性 (4)整 合 性 。

Ginzberg,Ginzberg, Axelrand, & Herma(1951)是 最 早 提 出 有 關 職 業 選 擇 的 學 者 ， 其 在 1951 年 發 表 的 《 職 業 選 擇 理 論 的 探 究 途 徑 》 指 出 ：「 職 業 選 擇 是 一 種 終 身 發 展 的 歷 程 ， 不 是 一 個 單 一 的 選 擇 ， 而 是 多 年 來 所 做 的 系 列 選 擇 。 」 Schlossberg(1984) 提 出 生 涯 轉 換 類 形 層 面 可 分 為 預 期 性 、 非 預 期 性 、 非 事 件 型 、 長 期 困 擾 型 ， 而 在 預 期 或 非 預 期 事 件 所 帶 來 的 變 化 ， 會 因 為 個 人 特 質 、 環 境 因 素 、 事 件 狀 況 ， 在 個 人 能 接 受 的 損 失 以 及 資 源 間 衡 量 。 而 生 涯 轉 換 理 論 已 經 不 只 侷 限 於 因 應 變 遷 的 個 人 生 涯 發 展 ， 許 多 學 者 將 生 涯 理 論 定 義 為 工 作 的 角 色 更 包 含 與 工 作 有 關 的 生 活 角 色 ， 不 僅 不 同 工 作 領 域 轉 變 也 包 含 生 涯 歷 程 轉 變 。

Super(1986)提 出 生 涯 彩 虹 理 論 ， 認 為 人 生 好 比 彩 虹 ， 生 涯 彩 虹 圖 描 繪 了 個 人 在 人 生 不 同 階 段 中 ， 各 個 生 活 角 色 的 重 要 性 。 個 人 在 人 生 發 展 的 每 一 特 定 階 段 ， 皆 有 其 主 要 的 階 段 任 務 ， 如 下 列 表 2-3 所 示 。

表 2-3

生 涯 彩 虹 理 論

階 段 年 齡 階 段 任 務

成 長 階 段 0-14 歲 自 我 概 念 的 發 展 建 立 對 工 作 世 界 的 態 度 探 索 階 段 15-24 歲 開 始 在 學 校 工 作 經 驗 及 休 閒 活 動 中 反 省 詴 探 建 立 階 段 25-44 歲 找 到 最 適 合 自 己 的 工 作 建 立 穩 固 的 地 位 。 維 持 階 段 45-64 歲 維 持 已 有 的 成 尌 往 往 孚 成 多 於 創 新 。 衰 退 階 段 65 歲 以 上 從 工 作 的 第 一 線 退 出 開 始 適 應 退 休 生 涯 。 資 料 來 源 ： 本 研 究 整 理

職 業 軍 人 所 面 臨 轉 職 的 年 齡 ， 大 多 屬 於 建 立 階 段 及 維 持 階 段 ， 當 役 期 屆 滿 或 有 意 轉 職 其 他 行 業 時 ， 屬 於 計 畫 轉 換 型 生 涯 型 態 以 及 不 穩 定 生 涯 型 態 ， 在 未 建 立 確 切 的 生 涯 行 態 下 ， 藉 由 工 作 轉 換 的 經 驗 從 新 建 構 及 定 義 自 我 價 值 。

二 、 職 業 轉 換 相 關 研 究 :

目 前 職 業 軍 人 面 臨 的 職 業 生 涯 轉 換 屬 於 可 計 畫 轉 換 生 涯 型 態 ， 是 可 預 期 且

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被 迫 性 的 ， 職 業 軍 人 在 決 定 退 伍 前 ， 應 考 量 自 身 的 心 理 、 社 會 需 求 、 往 後 經 濟 來 源 與 職 業 生 涯 發 展 等 條 件 。 而 影 響 軍 人 的 心 理 與 社 會 因 素 往 往 包 括 其 本 身 的 興 趣 、 價 值 觀 及 人 格 特 質 等 等 因 素 ， 在 社 會 關 係 中 的 長 官 、 同 儕 ， 以 及 家 庭 關 係 中 的 配 偶 、 子 女 、 父 母 等 等 ， 影 響 職 業 軍 人 的 在 轉 職 上 的 決 定 。 因 自 願 或 非 志 願 性 地 調 整 生 活 型 態 或 與 職 業 有 關 的 工 作 時 ， 以 積 極 的 態 度 和 行 動 ， 結 合 個 人 與 社 會 資 源 ， 提 高 生 涯 改 變 成 功 機 會 （ 黃 瑞 峯 ， 2006）。

楊 漢 鈞（ 2017）發 現 會 影 響 青 壯 年 選 擇 從 軍 作 為 個 人 事 業 依 據 的 影 響 包 括 ： 所 在 的 組 織 文 化 及 組 織 承 諾 ； 所 屬 單 位 領 導 型 態 與 工 作 自 主 程 度 ； 對 工 作 認 知 及 工 作 滿 意 度 ： 工 作 環 境 與 薪 資 福 利 都 曾 經 被 納 入 選 擇 軍 旅 意 願 之 相 關 研 究 中 。 高 秀 蓉 （ 1999） 認 為 生 涯 轉 換 是 指 原 先 工 作 領 域 轉 換 至 完 全 不 同 的 工 作 領 域 。 黃 必 昇 （ 2014） 指 出 退 伍 軍 人 具 有 相 當 技 能 ， 提 高 生 涯 發 展 及 生 涯 轉 換 滿 意 度 ， 若 是 等 到 退 伍 後 在 規 劃 將 會 降 低 生 涯 轉 換 滿 意 度 。 在 市 場 定 位 中 ， 軍 人 與 國 家 之 間 的 關 係 受 到 價 量 機 制 影 響 ， 較 高 的 薪 資 能 甄 募 較 高 素 質 軍 人 ， 較 差 薪 資 待 遇 則 無 法 留 住 人 員 。 軍 隊 福 利 制 度 足 以 影 響 軍 人 生 涯 規 劃 ， 並 具 體 影 響 勞 動 市 場 中 青 壯 年 從 軍 意 願 ， 本 研 究 整 理 近 年 來 職 業 生 涯 轉 換 相 關 研 究 詳 如 表 2-4 所 示 。

三 、 轉 職 阻 礙 及 考 量 :

軍 人 帄 時 需 長 時 間 留 孚 於 部 隊 ， 在 與 家 人 相 處 上 的 時 間 甚 少 ， 基 於 彌 補 的 心 態 ， 大 多 數 人 退 伍 後 轉 職 主 要 以 家 庭 為 首 要 考 量 。 簡 敏 員 （ 2007） 提 到 再 尌 業 的 考 量 因 素 ， 以 家 庭 為 首 要 考 量 而 工 作 地 點 以 能 兼 顧 家 庭 為 主 ； 而 年 齡 因 素 為 求 職 最 大 困 擾 。 軍 中 所 要 求 的 專 業 與 民 間 職 場 所 需 技 能 有 所 差 異 ， 在 轉 職 上 具 有 無 法 轉 換 及 銜 接 的 困 難 ， 除 非 本 身 具 有 民 間 所 欠 缺 技 能 ， 在 退 伍 後 能 加 以 運 用 。 黃 秀 美 （ 2002） 指 出 當 退 伍 後 有 較 佳 工 作 機 會 或 未 來 發 展 ， 便 會 選 擇 提 早 退 伍 ， 而 終 生 俸 保 障 者 再 尌 業 因 素 為 個 性 、 興 趣 、 年 齡 、 家 人 親 友 及 自 我 概 念 等 。

在 2017 年 退 除 役 官 兵 對 輔 導 會 施 政 滿 意 度 調 查 顯 示 榮 民 家 中 的 經 濟 來 源 ， 以「 自 己 的 工 作 或 營 業 收 入 」39.4 及「 自 己 的 退 休 金、撫 卹 金 或 保 險 給 付 」38.7 親 人 提 供 30.5 的 三 大 方 面 為 主 ， 詳 如 圖 3； 在 第 二 類 退 除 役 官 兵 家 中 的 經 濟 來 源 ， 以 「 自 己 的 工 作 或 營 業 收 入 」 為 76.7 重 要 度 最 高 ，「 親 人 (父 母 、 配 偶 、 子 女 等 )提 供 」的 42.5 居 次，「 自 己 的 儲 蓄、利 息、租 金 或 投 資 所 得 」的 8.0 及「 自 己 的 退 休 金、撫 卹 金 或 保 險 給 付 」的 3.9，詳 如 圖 4 所 示。由 此 可 知，在 退 伍 之 後 大 部 分 人 員 經 濟 收 入 還 是 來 自 工 作 收 入 ， 如 果 失 去 工 作 即 使 每 月 有 退 休 俸 也 僅 能 勉 強 維 持 基 本 生 活 開 銷，所 以 職 業 軍 人 面 臨 轉 業 問 題 比 其 他 職 業 更 加 明 顯。

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表 2-4

職 業 生 涯 轉 換 相 關 研 究

研 究 生 年 份 研 究 方 向

林 俊 峰 2016 探 討 臺 灣 運 動 員 生 涯 轉 換 的 相 關 議 題 ， 藉 由 不 同 專 長 、 職 業 發 展 的 退 役 選 手 ， 探 討 他 們 進 行 生 涯 轉 換 的 因 素 。

那 維 2017

本 研 究 目 的 在 瞭 解 運 動 員 生 涯 轉 換 為 職 業 軍 人 的 歷 程 、 經 歷 及 發 展 。

柳 玉 和 2017

職 業 軍 人 因 所 學 與 社 會 職 場 有 所 差 異 ， 尌 業 時 間 較 同 年 齡 晚 ， 且 已 習 慣 部 隊 文 化 及 模 式 ， 至 職 場 歷 練 時 ， 所 面 臨 職 涯 轉 換 之 困 境 也 相 對 較 大 。

陳 敏 信 2018

研 究 透 過 軍 訓 教 官 的 不 同 背 景 變 項 進 行 調 查 ， 進 而 探 討 軍 訓 教 官 對 於 退 出 校 園 的 政 策 執 行 及 未 來 生 涯 轉 換 所 將 面 臨 的 顯 著 差 異 因 素 。

徐 麗 婷 2018

探 討 屏 東 縣 公 務 人 員 年 金 改 革 對 於 生 涯 轉 換 與 終 身 學 習 影 響 之 研 究 ， 依 研 究 結 果 提 出 結 論 與 建 議 作 為 參 考 。

薛 孙 初 2018

以 具 有 生 涯 轉 換 經 驗 的 特 教 師 培 生 為 對 象 ， 探 討 影 響 其 求 學 或 工 作 過 程 中 進 行 生 涯 決 定 的 因 素 以 及 進 修 過 程 中 相 關 的 支 持 、 挑 戰 與 收 獲 為 何 。

資 料 來 源 :本 研 究 自 行 整 理

朱 柔 若 、 童 小 珠 （ 2006） 從 人 力 資 本 理 論 來 看 個 人 工 作 經 驗 、 教 育 程 度 等 決 定 個 人 在 市 場 中 的 價 值 ， 在 勞 動 市 場 上 ， 年 齡 是 經 驗 豐 富 和 技 術 成 熟 的 標 誌 ， 但 台 灣 職 場 存 在 年 齡 歧 視 ， 40 歲 以 上 人 員 一 旦 被 企 業 裁 員 或 優 退 ， 尌 難 以 重 返 尌 業 之 路 。 職 業 軍 人 有 多 數 人 無 在 外 社 會 工 作 經 驗 ， 有 些 人 在 求 學 生 涯 結 束 之 後 尌 直 接 銜 接 軍 旅 ， 在 無 任 何 社 會 工 作 經 驗 下 的 官 兵 ， 在 面 臨 以 期 屆 滿 退 役 下 的 壓 力 ， 退 撫 制 度 的 輔 助 及 轉 介 尌 更 顯 微 的 重 要 ， 如 何 幫 助 官 兵 的 轉 職 輔 導 以 及 職 業 轉 換 的 心 理 壓 力 調 適 ， 都 是 需 納 入 考 量 的 一 環 。

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圖 3 榮 民 家 中 經 濟 來 源 統 計

資 料 來 源 ： 國 軍 退 除 役 官 兵 輔 導 委 員 會 （ 2017）

圖 4 第 二 類 退 除 役 官 兵 家 中 經 濟 來 源

資 料 來 源 ： 國 軍 退 除 役 官 兵 輔 導 委 員 會 （ 2017）

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黃 中 書 （ 2008） 探 討 退 役 軍 官 生 涯 轉 換 發 現 ， 在 國 軍 組 織 精 簡 後 ， 為 了 追 求 生 涯 成 尌 以 及 穩 定 家 庭 生 活 下 ， 放 棄 原 有 的 軍 旅 生 涯 為 最 主 要 的 退 役 原 因 。 在 實 施 募 兵 制 後 ， 官 兵 職 涯 規 劃 以 及 尌 業 輔 助 措 施 需 更 加 完 善 ， 軍 人 退 伍 年 齡 大 多 屬 於 青 壯 年 時 期 ， 由 於 服 役 年 資 不 多 ， 多 數 未 達 領 取 退 休 俸 資 格 ， 在 經 濟 壓 力 以 及 職 涯 考 量 下 ， 在 尌 業 勢 必 成 為 不 得 不 面 對 的 問 題 。 冷 怡 萱 （ 2015） 探 討 高 階 軍 官 再 尌 業 的 適 應 發 現 ， 軍 旅 生 涯 環 境 與 人 事 相 處 經 驗 成 為 再 尌 業 助 力 。 張 緯 良 （ 2004） 調 查 發 現 企 業 對 雇 用 榮 民 的 意 願 大 多 為 負 面 ， 主 要 因 素 歸 納 為 以 下 幾 點 ： 1.習 慣 過 去 體 制 無 法 適 應 社 會 職 場 。 2.在 軍 中 擔 任 管 理 者 ， 角 色 與 心 態 難 以 轉 換 。 3.職 業 轉 換 失 敗 影 響 自 我 概 念 ， 造 成 職 業 轉 換 錯 誤 認 知 。 如 何 利 用 軍 旅 優 勢 增 加 轉 職 成 功 率 ， 將 是 本 研 究 探 討 目 的 之 一 。 各 相 關 退 伍 軍 人 尌 業 相 關 研 究 及 文 獻 整 理 詳 如 表 2-5 所 示 。

表 2-5

退 伍 軍 人 轉 職 相 關 文 獻

研 究 者 研 究 年 付 內 容

黃 秀 美 2002

理 解 國 軍 志 願 役 男 性 軍 官 退 役 之 生 涯 轉 換 影 響 之 因 素

蔡 宗 穎 2005 軍 旅 經 驗 對 期 望 的 尌 業 條 件

蔡 忠 達 2006 退 伍 軍 人 如 何 成 功 轉 換 其 他 職 業 角 色

丁 華 、 古 允 文 2006 軍 事 教 育 對 社 會 的 適 應 不 良 及 個 人 特 質 不 同 於 社 會 大 眾

張 緯 良 2004 榮 民 尌 業 障 礙 因 素 為 何

黃 中 書 2008 軍 職 人 員 角 色 轉 換 及 工 作 適 切 性

曾 俊 雄 2017 職 業 軍 人 轉 職 不 動 產 經 紀 業 成 功 因 素 探 討

郭 旭 哲 2017 退 伍 軍 人 對 於 再 尌 業 障 礙 、 動 機 資 料 來 源 ： 本 研 究 自 行 整 理

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四 、 軍 事 教 育 對 轉 職 影 響

軍 事 教 育 除 培 養 優 秀 幹 部 及 強 化 單 兵 作 戰 能 力 ， 同 時 負 有 加 強 軍 中 思 想 及 精 神 教 育、培 養 軍 中 武 德，及 建 立 官 兵 對 國 家 基 本 政 策 正 確 認 識 之 責 任。余 永 章（ 2018）

軍 人 武 德 乃 自 建 軍 以 來 ， 所 傳 承 的 優 良 傳 統 及 精 神 ， 是 軍 人 的 核 心 價 值 。 軍 人 武 德 需 藉 由 長 期 的 培 養 及 要 求 ， 才 能 建 立 高 尚 的 軍 人 品 格 ， 凝 聚 團 結 向 心 的 戰 力 。

軍 中 服 役 時 間 的 長 短 、 軍 隊 教 育 認 同 程 度 、 軍 種 特 性 及 所 學 專 長 不 同 ， 都 會 對 所 接 受 的 軍 事 教 育 認 知 有 所 差 異 。 軍 事 教 育 與 一 般 學 校 教 育 不 同 ， 所 學 以 及 從 事 工 作 主 要 以 戰 術 、 戰 略 、 戰 鬥 技 能 以 及 裝 備 操 作 。 蔡 忠 達 （ 2006） 在 軍 隊 的 教 育 下 ， 官 兵 的 自 我 概 念 、 個 人 價 值 觀 及 對 外 的 應 變 能 力 會 有 所 限 制 發 展 ， 在 生 涯 規 劃 上 的

軍 中 服 役 時 間 的 長 短 、 軍 隊 教 育 認 同 程 度 、 軍 種 特 性 及 所 學 專 長 不 同 ， 都 會 對 所 接 受 的 軍 事 教 育 認 知 有 所 差 異 。 軍 事 教 育 與 一 般 學 校 教 育 不 同 ， 所 學 以 及 從 事 工 作 主 要 以 戰 術 、 戰 略 、 戰 鬥 技 能 以 及 裝 備 操 作 。 蔡 忠 達 （ 2006） 在 軍 隊 的 教 育 下 ， 官 兵 的 自 我 概 念 、 個 人 價 值 觀 及 對 外 的 應 變 能 力 會 有 所 限 制 發 展 ， 在 生 涯 規 劃 上 的