個案：界定合約期正規教師(Regular Teacher with Defined Contract Period)投訴遭不公平/
不合理辭退
學校現行聘任兩位界定合約期的正規教師。學 校決定把其中一名表現較佳的教師在合約期完 結後，轉為常額教師
該名不獲續聘的教師指稱學校在相關的處理過 程中不公平、不合理法團校董會責 任保險計劃
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風險管理 Risk
Management 聘僱行為 Employment Practice
風險管理須注意事項 :
界定合約期的正規教師屬核准編制下的教師
不應視「界定合約期」的正規教師為臨時教師
必須審慎評估學校的發展需要並須具備充份切實的理由
制定一套客觀、公平和清晰透明的「校本」政策及程序
參考和遵循《教育條例》、《教育規例》、《僱傭條例》、《資助則例》、《學校行政手冊》和教育局不時發出的通告
尤其注意新近發出之教育局通告第10/2017號 (20.07.2017) 內有關核准編制外合約教師，以界定合約期方式聘用的常額 教師及臨時教師等聘用事宜
簽定的僱傭合約，須符合《教育條例》、《教育規例》、《僱傭條例》及《資助則例》的規定
不與「界定合約期」的正規教師續約等同辭退他們
法團校董會必須在會議上由學校的多數校董批准，亦要紀錄法團校董會責 任保險計劃
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風險管理 Risk
Management 聘僱行為 Employment Practice
超額教師
要參考及遵循教育局發出的相關通告
制定一套客觀、公平和高透明度的「校本」準 則，以釐定超額教師離校的先後次序及留任的 超額教師的優次
須設立一套上訴機制
釐定準則及上訴機制應盡早備妥、紀錄在案及 通知所有教師法團校董會責 任保險計劃
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風險管理 Risk
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法團校董會責 任保險計劃
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辭退 Termination
個案：教師投訴遭不公平 / 不合理即時解僱
即時解僱屬極嚴重的紀律處分
“即時解僱是嚴重的紀律處分，必須在有充分理由證 明僱員犯下嚴重不當行為、嚴重疏忽或對學生或學 生學習有不良的影響(例如觸犯刑事罪行或不履行責 任，包括故意不服從)。”[新資助則例
]
法庭真實個案
風險管理
按《教育條例》及《資助則例》訂定具體的校本機 制、 程序
公平公正地對事件加以調查並紀錄在案
法團校董會責任 保險計劃
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風險管理 Risk
Management 聘僱行為 Employment Practice
辭退 Termination
施行紀律處分的程序
法團校董會作為教職員的僱主，有責任處理教職員的 紀 律問題
風險管理需注意事項：
紀律處分: 法團校董會會議中討論及議決後，授權 校長執行
法團校董會成立及授權屬下的委員會，例如「紀 律處分行動小組」 ;委員會的主席必須是校董，例 如校監擔任「紀律處分行動小組」主席
如索償對象是委員會內非法團校董會之會員：不法團校董會責任 保險計劃
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風險管理 Risk
Management 聘僱行為 Employment Practice
辭退 Termination
提示 :
根據《 教育規例》第76條，必須在法團校董會會議 上由學校的 多數校董批准
真正及充份理由
遵從《資助則例》和《僱傭條例》內的相關規定來 處理有關事宜
有詳細文件記錄在案
其他法律，例如《僱員補償條例》、《殘疾歧視條 例》法團校董會責任 保險計劃
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殘疾歧視 Disability Discrimination
《殘疾歧視條例》
若僱員的殘疾影響到他/她執行其工作的固有要求時，不 論該僱員的殘疾是暫時性或是永久性的，僱主應該考慮 為其提供合理的遷就，以協助他 / 她執行其工作的固有 要求，除非︰•
該僱員即使獲得合理的遷就、該僱員的殘疾仍然令他 /她無法執行其工作的固有要求；•
提供遷就會對僱主構成不合情理的困難
「固有要求」：達到工作目標的必需要求
「合理的遷就」：對某項工作、僱用常規、或者工作環 境作出改動或調整，讓殘疾人士享有平等的就業機會殘疾歧視 Disability Discrimination
個案分享
「固有要求」•
案例 (一)：校巴司機患有心臟病，僱主聲稱其心 臟有問題不適合駕駛校巴，遂將他解僱•
案例 (二)：停機坪搬運工人因工受傷後未能重新 執行搬運工人的原本職務，因而被公司解僱•
案例 (三)：3位人士分別申請消防處和海關的救護 員、消防員及關員職位，各人在獲得有條件的錄 用後，因為雙親中其中一人患有精神病，結果被 法團校董會責任保險計劃
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法團校董會責 任保險計劃
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殘疾歧視 Disability Discrimination
個案分享
缺勤問題•
案例 (一)：一位教職員經常在固定日子以不同病因 放取病假，學校於是要求該名教師往見辦學團體所 屬醫療機構指定的醫生，並提交由該醫生所簽發的 證明書•
案例 (二)：一位教師放了整個學期的病假接受治療，校方已聘請了整個學期的代課教師，唯校方指合約 訂明該位教師每月不得缺勤超過當月的總課堂時間 的10%，並以該位教師違反了僱用合約條款的規定 為由，將其解僱
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殘疾歧視 Disability Discrimination
風險管理須注意事項：
管理與殘疾有關的缺勤問題
制訂清晰明確的校本病假管理政策，讓所有
員工知悉和遵守，並且公平實施
與殘疾僱員有良好溝通，處理其他同事情緒
僱主的轉承責任 – 採取合理可行的措施
參考《殘疾歧視條例僱傭實務守則》法團校董會責 任保險計劃
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性別歧視 Sex Discrimination
《性別歧視條例》
僱傭範疇中基於性別、婚姻狀況或懷孕產生的歧視 行為乃屬違法•
歧視行為包括僱主基於求職人士或僱員的性別、婚姻狀況或懷孕，而給予其較差的待遇或將其解 僱
僱傭範疇中的性騷擾亦屬違法
條例同樣保障男性及女性法團校董會責 任保險計劃
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性別歧視 Sex Discrimination
懷孕歧視
定義：基於婦女懷孕而給予她較差的待遇
懷孕歧視是平等機會委員會收到有關《性別歧視條 例》 涉及僱傭範疇的投訴中為數最多的一類
根據《性別歧視條例》第8條，僱主如基於求職人 士或僱員的懷孕，而給予她較差的待遇或將她解僱，即屬違法
條例對各類僱用方式 (包括合約工作) 都加以保障法團校董會責 任保險計劃
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性別歧視 Sex Discrimination
懷孕歧視 - 個案分享
案例 (一)：事主在提交懷孕通知後，受到公司一連 串的較差對待，事主在向平機會提出投訴後，公司 並要求她撤銷在平機會的投訴，否則她將會被解僱。
案例 (二)：事主受聘於一間公司並簽訂了1年合約，當首份合約將要屆滿時，公司安排她簽署了第二份 合約。其後事主提交懷孕通知，公司取消原先簽署 了的第二份合約，隨後提供了第三份合約，兩份合 約的內容相同，除了開始日期被推遲1天，引致事 主並非連續受僱於公司，公司拒絕給予原告人有薪
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性別歧視 Sex Discrimination
懷孕歧視 - 注意事項
條例的保障伸延至懷孕期以外，並且涵蓋招聘階段 和產假後的歧視
主要考慮因素是「為甚麼」發生：假如懷孕是較差 待遇的其中一個原因 (而無需是唯一原因)，有關行 為便可能違法
僱傭範疇中有可能涉及懷孕歧視的例子
僱主在招聘、晉升及解僱方面，應採納一套與工作 相關及不帶歧視的準則法團校董會責 任保險計劃
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性別歧視 Sex Discrimination
何謂「性騷擾」
任何人作出任何不受歡迎並涉及性的行徑 (包括性要求、獲取性方面的好處的要求、或其他涉及性的行徑) ，而 一名合理的人應會預料該受騷擾者會感到被冒犯、侮 辱或威嚇；任何人作出任何涉及性的行徑 、藉此營造 一個在性方面具有敵意或威嚇性的環境
例如:
•
淫褻動作、觸摸、抓弄或故意摩擦他人身體•
向對方暗示在性方面予以合作或容忍其性要求會有助對方的事 業發展•
在性方面有貶抑成份或有成見的言論、不斷追問某人的性生活•
在工作場地高談與性有關的淫褻笑話、展示有性別 歧視成份或 與性有關的不雅圖片或海報法團校董會責 任保險計劃
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性別歧視 Sex Discrimination
風險管理須注意事項：
學校作為僱主的責任 – 採取合理可行的措施，確 保工作範疇不會產生基於性別、婚姻狀況或懷孕的 歧視情況，以及防範工作環境出現性騷擾的行為
制定及採用一套適用於僱傭範疇 (包括聘請、晉升、調職、培訓、解僱、裁員、僱傭條款及條件等各方 面) 的劃一甄選準則，不時重新審核此準則、適時 作出修訂
制定防止校園性騷擾政策、監察實施並不時檢討內 容、教育及培訓、設立機制處理性騷擾投訴及提供 支援
參考平等機會委員會及教育局資訊法團校董會責 任保險計劃
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家庭崗位歧視 Family Status Discrimination
《家庭崗位歧視條例》：
條例旨在消除基於「家庭崗位」而產生的歧視，並 保障有「家庭崗位」的人
「家庭崗位」定義：•
指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位•
直系家庭成員指因血緣、婚姻、領養或姻親而 與該人有關的任何人•
關鍵在於是否有一個慣常照顧該直系家庭成員 的特定關係法團校董會責 任保險計劃
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家庭崗位歧視 Family Status Discrimination
《家庭崗位歧視條例》：
直接歧視：•
指某人基於其「家庭崗位」而受到比另一人較差的 待遇
間接歧視：•
指要所有人遵守或履行劃一的條件或要求，但實際 上並無充分理由需要加上該等條件或要求，而這樣 做亦對有「家庭崗位」的人不利 個案分享：