（一）調查時間：2018/1/25 至 2018/2/4。
（二）樣本數：862 份有效樣本。
（三）樣本分布：
1. 年齡分布(圖 4-1)：本次研究鎖定 46~64 歲之族群，其中以 46~50 歲及 51~55 歲族群占多數，分別占比為 50%及 41%，另外 56~60 歲族群占 7%，61~64 歲族群僅占 2%。
圖 4-1 受訪者年齡分布圖
2. 性別分布(圖 4-2)：以男性居多占 78%，女性則有 22%。
圖 4-2 受訪者性別分布圖
3. 職位分布(圖 4-3)：以受訪者目前的職位，待業者則為最後一份工作職 位，受訪者中的職位占比以中階主管 40%為最高，其次為基層主管及高 階主管職。
圖 4-3 受訪者的職位分布圖
4. 外派經歷及意願(圖 4-4)：外派經歷部分及意願為可複選，受訪者中有 50%曾有外派海外的經驗，其中 44%曾外派大陸、13%曾外派東南亞、
12%曾外派至其他海外地區。外派意願部分，受訪者中有高達 60%願意 接受外派大陸、49%願意外派其他海外地區、40%願意接受外派東南亞 國家，只有 30%不想接受外派工作。
圖 4-4 受訪者的外派經歷及意願統計圖
5. 受訪者所在產業(圖 4-5)：電子資訊/軟體/半導體相關科技業占 33%為多 數、其次為一般製造業 28%、批發/零售/傳直銷業則為 8%。
圖 4-5 受訪者所在產業統計圖
6. 工作職務類別(圖 4-6)：以受訪者之最近一份工作區分，各專業領域分 布平均，其中主要幾種工作職務類別為，經營/人資類占 16%、生產製
造/品管/環衛類占 15%、行銷/企劃/專案管理類占 13%、客服/門市/業務/
貿易類占 13%、財會/金融專業類占 10%、研發相關類占 10%。
圖 4-6 受訪者的工作職務類別統計圖
（四）研究結果：
1. 求職時遇到的問題(圖 4-7)：針對求職時遇到的問題為可複選，52.1%超 過半數的中高齡受訪者認為台灣中高階工作機會不多、44.9%受訪者認 為薪資不符期待、39.4%認為符合的職缺不多、36.2%認為年齡因素、
36.2%認為不確定下一份工作會更好而選擇以靜制動、27.4%的受訪者 曾應徵工作但企業無回應、24.1%受訪者認為沒有專業的經紀人可以協 助洽談工作、4.8%受訪者自認專業能力不足、3.7%其他。
圖 4-7 求職時所遇到的問題統計圖
2. 以職位區分受訪者求職時遇到的問題(表 4-1)：主管職受訪者無論職級 高低，普遍認為台灣工作機會不多，其中以中高階職位的感受更明顯，
中階/高階/最高決策主管層級，平均有 59.3%的受訪者認為中高階工作 機會不多，基層主管中也有 37%認為符合的職缺不多。另外，中階及基 層主管平均有 49.5%認為薪資不符期待，而高階/最高決策主管層級平均 有 40%擔心年齡因素。
4-1 以職位區分受訪者求職時遇到的問題統計表
3. 偏好的求職管道(圖 4-8)：受訪者偏好的求職管道為可複選 3 項，調查後 發現受訪者偏好的求職管道前三名分別為獵人頭顧問協助 78.5%、透過 人力銀行平台 78.3%、以及人脈推薦/親友介紹 67.6%。另外近年來在國
圖 4-8 偏好的求職管道統計圖
4. 以職位區分偏好的求職管道(表 4-2)：中階主管以上的受訪者最偏好以 獵人頭顧問管道求職，平均達 82%，而基層主管則偏好透過人力銀行平 台求職，平均為 83%。調查結果與獵人頭顧問普遍以服務主管職族群的 印象一致。
表 4-2 以職位區分偏好的求職管道統計表
5. 各求職管道優缺點比較(表 4-3)：此題為可複選，針對受訪者對於不同 求職管道的優缺點評價，以最常使用的三種求職管道來看(獵人頭、人 力銀行、人脈/親友推薦)，獵人頭顧問的最佳優點是服務好、缺點則是
到工作。而在人脈/親友推薦求職部分，優點是能較快速找到工作且安 全，缺點則是工作機會不多。
表 4-3 求職管道優缺點比較表