各项考核、评价细则

（一）、教师工作量标准

教师的工作量标准由教代会决定。根据2013 年４月学校教代会文件

《绩效工资实施方案》规定，我校教师工作标准为：教师基本工作量为每 周 12 节（男满 53 岁，女满 47 岁，基本工作量为每周 10 节），超过 12 节

（不包括 12 节）部分为超工作量；教研组长每周工作量为 3 节；备课组长 每周工作量为 2 节；中层正职每周兼课不少于８节；中层正职每周兼课不 少于６节；副校级人员每周兼课不少于２节。　

（二）、教师课时津贴核算标准

基础工作量部分每节５元，超工作量部分每节10 元；教职工未达到 基本工作量，每少一节按“超课时津贴”标准扣回；教师每节课实发津贴 为相应课时标准×学月考核系数，学月考核系数根据《教师学月工作量化 考核方案》进行考核。

（三）、教师学月考核量化方案

教导处、实训处、专业部等相关部门，每月按照《教师学月工作量化 考核方案》对教师的教学工作进行考核，学月工作分为参加会议、教学六 认真、出勤、上交资料四项总分为 100 分，实得分数作为教师本月课时津 贴的系数。具体考核细则如下：

参加会议： 缺席会议一次扣 5 分；病假 1 次扣 1 分；未作笔记缺一次 扣 1 分，笔记质量分为好、中、差三个等节，分别为 10、8、5 分。由党 政办、教导处共同考核（10 分）；

教学六认真：　按《教学六认真考核方案进行考核》，按比例记入。（70 分）

出 勤： 上班、上课迟到、早退，扣 4 分；缺课一节扣 10 分，病 假一天扣 2 分；缺一节坐班扣 1 分；查楼层值日不在岗，扣 4 分，由教导 处、党政办、实训处、专业部共同考核（12）分;

上交资料：教职工要按时上交各种资料，缺一次扣 4 分，迟交扣 2 分。

由教导处考核（8 分）

参加会议： 缺席会议一次扣 5 分；病假 1 次扣 1 分；未作笔记缺一次 扣 1 分，笔记质量分为好、中、差三个等节，分别为 10、8、5 分。由党 政办、教导处共同考核（10 分）；

自学提高：认真学习有关教育学、心理学、教学法的经验文章，每月 自学笔记不少于 1500 字；自学本专业、本行业新知识、新技术，每月自学 笔记不少于 1500 字。每缺 200 字扣 1 分。由专业部主任考核(4 分)；

育人工作：每位教师每月关心、帮助、纠正处理 8 个学生（如违规违 纪、家访、资助贫困学生、关爱留守学生、单亲学生等），作好育人记录，

每缺 1 人次扣 1 分；流失一个学生扣 2 分，上几个班则扣总数的几分之一。

由专业部主任考核；（12 分）；

出 勤： 上班、上课迟到、早退，扣 4 分；缺课一节扣 10 分，病

处、党政办、实训处、专业部共同考核（16）分;

课堂纪律： 根据《教学“六认真”》考核细则进行考核。再按比例折 算。由教导处、实训处共同考核（10 分）;

备 课： 根据《教学“六认真”》考核细则进行考核。再按比例折 算。由教导处考核（12 分）;

作业批改、布置：作业布置量：根据《教学“六认真”》考核细则进行 考核。由教导处考核(10 分)

平时检测及考核： 作业布置量：根据《教学“六认真”》考核细则进 行考核。 由教导处、实训处考核（5 分）

相互听课： 每月听课不少于 4 节，每缺一节扣 2 分，记录不全，无评 课意见，每节扣 1 分。由教导处考核（8 分）

领导听课： 学校领导、教科室成员、教研组长随堂听课，并对教师上 课进行评分（按学校制订的理论和实训课评分标准评分），按 5 分制折算为 教师本月上课质量分。由行政人员、教科室成员、教组长共同考核（5 分）

教学事故：教师要做到教学中无事故，体罚学生，上课期教师与学生 之间，学生与学生之间不能发生纠纷，做到上课期无学生在校园游荡，无 设备设施损坏。发生安全事故、体罚学生等以上现象由学校行政进行、教 导处、实训处共同处理，扣 2—8 分。由学校行政、教导处、实训处共同考 核（６分）

按时上交资料：教职工要按时上交各种资料，缺一次扣 4 分，迟交扣 2 分。由教导处考核（2 分）

（四） 、教师综合量化考核方案

为合理评价教师工作情况，对教师平时的教学工作进行量化考核，考 核实行百分制，对教师师德表现、劳动纪律、工作量、教学过程、教学质 量、学额巩固、教学研究、教风调查、获奖情况、兼职工作、上交资料、

教学安全十二项进行量化考核，教师的综合量化考核分数作为期末质量奖 的发放和评优、晋级的依据。具体考核办法如下：

师德表现：（5 分）

事业心强、为人师表；教书育人效果好、不体罚学生；工作态度端 正，服从安排；政治学习笔记齐全。（有体罚行为一次扣 1 分，不服从工作 安排一次扣 1 分，笔记少一次扣 0.2 分）专业部负责考核

劳动纪律：(10 分)

1、全期全勤满分 10 分；

2、事假扣 0.2 分/节；病假半天扣 0.2 分（以医院证明为准）；

3、迟到或早退扣 0.5 分/节；

4、缺办公扣 0.5 分/节；

5、无故缺课扣 4 分/次、缺会或缺楼层值日扣 1 分/次。（不封顶）党政 办，教导处，实训处负责考核（10 分）

工作量：（5 分）

1、工作量标准按学校教代会方案执行；

2、工作量少一节扣 0.5 分；

3、工作量多一节加 0.5 分（按周课时计，班主任按标准 6 节/班折合工 作量，两个班按标准 10 节折合工作量，德育干事、专业部副主任按标准 6

教学过程：（20 分）

将每位教师学月量化考核平均分乘以 0.2 专业部负责考核。

教学质量：

1、学校统考、专业部统考排位：前 1/3 位加 3 分，第一位再加 1 分，

中间 1/3 不扣分，后 1/3 位扣 3 分，其中倒数第一位再扣 1 分；统考班级数 在 6 个班级以上的，在上一次统考基础上，位次每前进一位加 1 分，倒数 第一位则扣 5 分。

2、非统考科目、抽考学科合格率达 80%不扣分；合格率达 90%以上，

每超 5%加 1 分；合格率为 80%以下，每降低 5%扣 1 分。

3、未统考或未抽考，按专业部教师本项平均分计算。

4、未完成本期教学任务扣 10 分。党政办，教导处，实训处负责考核

（20 分）

学额巩固：（10 分）

1、学额巩固达 95%计 10 分；分流班第一期 90%计 10 分；2、低 1%

扣 0.5 分。（科任教师按任课班级平均计分）。德育处负责考核 教学研究：（5 分）　

1、省、市、县、校赛课、说课得奖分别得 5、4、3、2 分。未上校教 研课扣 5 分；

2、论文、课件获国家、省、市、县、校奖励，文章发表，编写教材分 别得 5、4、3、2、1 分，

3、参加国家、省、市、县课题研究得 5、4、3、2 分；（说明：以学 校推荐或文件为准，同一项目以最高分计）上述各项总分不超过 5 分。党

政办教导处负责考核

教风调查：（12 分）

根据期末教风调查计分。教导处负责考核 其他获奖：（5 分）

获国家、省、市、县、校奖励加 5、4、3、2、1 分，以本期为准，只 记最高分。（不超过5 分）党政办负责考核

兼职工作: （5 分）

1、担任值周、值班工作，1—2 分；

2、兼任协会、选修指导教师，1—2 分；

3、兼任教研组长，1—2 分；

4、社会团体任职，省、市、县 5、4、3 分。

（上述各项不超过 5 分）各部门负责考核 上交资料：（3 分）

交齐各种资料 3 分，迟交一次扣 1 分，缺交一次扣 1.5 分（各部门汇 总为准）。各部门负责考核