Exploring the Effects of Perception of Organization Justice Interfered and Achievement Motivation on Organizational Cit
王馨蓮、鍾育明
E-mail: 371610@mail.dyu.edu.tw
ABSTRACT
This study mainly focuses on exploring the correlation among the perception organizational justice, achievement motivation and organizational citizenship behavior. Secondly, this study tries to explore the impact of individual achievement motivation level whether it would interfere the organizational citizenship behavior effected with the perception of organizational justice. The result of research shows: 1.The perception of the organizational justice significantly impacts on the presentation of organizational citizenship behavior positively. 2.The individual achievement motivation significantly impacts on the presentation of organizational citizenship behavior positively. 3.The level of individual achievement motivation significantly interfered both of the perception of the procedural justice and the interaction justice on the presentation of organizational citizenship behavior, and interfered less on the perception of distribution justice on the organizational citizenship behavior.
Keywords : justice perception of organizational、achievement motivation、organizational citizen behavior Table of Contents
中文摘要 i 英文摘要 ii 誌謝辭 iii 目錄 iv 圖目錄 vi 表目錄 vii 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機 01 第二節 研究目的 05 第三節 研究流程 06 第二章 文獻探討 第一節 組織公平知覺 07 第二節 成就動機 14 第三節 組織公民行為 24 第四節 組織 公平知覺及成就動機與組織公民行為的關聯性 34 第三章 研究設計與實施 第一節 研究架構 43 第二節 研究假設 44 第三節 研究變項的操作性定義與衡量工具 49 第四節 因素分析 54 第五節 抽樣及資料處理 60 第四章 問卷分析與結果 第一節 基 本資料分析 62 第二節 變數間相關性分析 66 第三節 差異性檢定 67 第四節 研究變項之關係分析 69 第五章 結論與建議 第 一節 研究結果與討論 77 第二節 管理實務意涵 81 第三節 研究限制與後續研究建議 84 參考文獻 86 附錄：問卷 100
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