中文參考文獻 一、
丁克華（2009)。公司治理的基石-內部控制、內部稽核及外部審計演講簡報。證券暨期貨市 場發展基金會。2020 年 7 月 20 日，取自：https://slidesplayer.com/slide/11583108/
王琮閔（2010)。真誠領導、工作社會特性與工作結果之關聯性和調節效果分析。國立中央大 學企業管理學系碩士論文，桃園市。
王怡惠（2013)。以集團稽核與子公司內部稽核之互動關係探討稽核部門績效。國立雲林科技 大學會計系碩士班碩士論文，雲林縣。
中華民國內部稽核協會（2020）。公司治理藍圖規劃交流座談會。內部稽核季刊，110，59。
張益紳、徐潔茹、羅苡菱（2018）。內部稽核轉型之利器-淺談資料分析於內部稽核之運用。
勤業眾信通訊，2018 年 6 月號。取自：
https://www2.deloitte.com/tw/tc/pages/risk/articles/internal-audit-transformation.html
台 中 市 政 府 主 計 處 （ 2018 ） 。 何 謂 內 部 審 核 、 內 部 控 制 及 內 部 稽 核 ? 。 取 自 https://www.dbas.taichung.gov.tw/294514/post
白淑禎（2005）。內部稽核人員之人格特質與工作績效關係之研究。中國文化大學國際企業 管理研究所碩士論文，台北市。
加里‧克萊因（2014）。洞察力的秘密（簡體書）。台北市：中信出版社。
行政院主計總處（無日期）。政府內部稽核實務教育訓練課程簡報。2020 年 7 月 20 日，取 自：https://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/552918240BYSD8TA1.pdf
行政院主計總處（2016）。政府內部控制監督作業要點。2020 年 7 月 20 日，取自 https://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=37863&ctNode=6111&mp=1
吳佳玲（2010）。內部稽核人員工作滿意度與企業經營績效關聯性之探討。東吳大學會計學 系碩士論文，台北市。
吳炳鑫（2007）。強化稽核之任務及功能。台肥月刊，第 42 卷第 7 期。
吳雅雯（2014）。主動性人格、友善環境對工作家庭增益的影響。國立中央大學人力資源管 理研究所在職專班碩士論文，桃園市。
李佳安（2002）。影響內部稽核人員工作滿意因素之研究。淡江大學會計學系碩士論文，新 北市。
李芸嫻（2015）。內部稽核人員工作滿意度與企業長期經營績效之關聯性。國立臺北商業大 學會計財稅研究所碩士論文，台北市。
狄湘琪（2012）。積極人格、角色拓展自我效能對適應性績效影響之研究-以服務氣候為調節
變項。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系人力資源碩士在職進修專班碩士 論文，台北市。
林淑芸、金旻姍（2015）。美國 COSO 內部控制相關報告之介紹。證券暨期貨月刊，6(33)，
5-12。
林炳滄（2013）。內部稽核理論與實務（第六版）。出版商：中華民國內部稽核協會。
岳曉東（2016）。走進哈佛大學心理諮商室。台北市：時報出版。
邱皓政、周怡君、歐宗霖（2015）。科技人的深謀遠慮-科技產業從業人員的前瞻行為歷程模 式：兼論管理角色的調節效果。台中市：東海管理評論，11(17)，85-128。
邱皓政、周怡君、林碧芳（2010）。工作特徵量表信效度衡鑑與工作結構潛在類別分析。測 驗學刊，57(1)，139-179
邱皓政、陳燕禎、林碧芳（2009）。組織創新氣氛量表的發展與信效度衡鑑。測驗學刊，56(1)，
69-97.
邱皓政（2019）。量化研究與統計分析（第六版）。台北：五南。
邱麗家（2006）。內部稽核人員人格特質、工作特性與工作滿意度關係之研究-以成就動機為 中介變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄市
美國 COSO 委員會（2013）。內部控制-整合架構（初版）（王怡心、吳三梅、周台俊、周靜 幸、莊詠玲、錬錦烽、黃琬玲、賴森本譯）。台北：中華民國內部稽核協會。
姜林佑（2017）。情緒勞動、心理契約違反與角色績效關係之研究-以角色寬度自我效能為調 節變項。國立中正大學勞工關係研究所碩士論文，嘉義縣。
洪培昱（2018）。主動行為、資源支持與工作壓力關連之探討：資源保存理論觀點。國立屏 東大學企業管理學系碩士班碩士論文，屏東縣。
陳鈺修（2019）。主管賦權領導對員工主動行為影響之研究－角色拓展自我效能之中介效果 分析。國立高雄科技大學人力資源發展系碩士論文，高雄市
莊明軒（2010）。內部稽核人員人格特質及技能之研究。國立政治大學會計研究所碩士論文，
台北市。
葉秀惠（2005）。企業風險管理與公司治理。會計研究月刊，239，40-48。
國際內部稽核協會（2014）。國際專業實務架構（第三版）（林柄滄、錬錦烽譯）。台北：
中華民國內部稽核協會。
戚樹誠（2017）。組織行為精華二版。台北市：雙葉書廊。
張珈禎（2014）。高科技產業員工主動性人格特質、工作熱情與職涯滿意之相關研究-以知覺 組織支持為調節變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄市。
張瓊心（2017）。角色拓展自我效能對工作與家庭衝突之影響—以科技輔助追加工作為中介 變項與疆界彈性為調節變項。國立中正大學勞工關係學系碩士在職專班碩士論文，嘉義 縣
彭建良（2007）。適應性企業管理。煤炭工業出版社。
黃心妤（2014）。人格特質、工作價值與專業能力影響內部稽核人員工作滿意度之研究。國 立彰化師範大學企業管理學系國際企業經營管理碩士論文，彰化縣。
黃正義（2016）。主動積極行為、職涯承諾與員工創造力關係之研究。國立交通大學管理學 院經營管理學程碩士論文，新竹市。
黃品全、韓明娟（2014）。壓力源與積極顧客服務表現：角色寬度自我效能及社會交換知覺 之調節式中介模型。人力資源管理學報，14 卷 1 期，1-22。
黃嘉雄、黃櫻美、林淑姬（2008）。目標導向與角色拓展自我效能對諮詢網絡內向中心性的影 響。臺大管理論叢，19(1)，29-50。
楊君琦、黃淑芬、賴怡瑄（2019）。如何將工作壓力轉化為助力？員工建言與積極性人格的 角色。人力資源管理學報，1(19)，53-72。
趙小鵬（2011）。給你一顆有錢人的腦袋轉變觀念，智慧生財。MBA 智庫百科，中國商業出 版社。取自 https://wiki.mbalib.com/zh-tw/洞察力 （最後瀏覽日期：2020 年 6 月 29 日）
綱路部落客 w58go （2013）。洞察力與觀察力。取自隨意窩：
https://blog.xuite.net/w58go/twblog/146600138- -洞察力與觀察力 （最後瀏覽日期：2020 年 6 月 29 日）
蔡美子（2014）。轉型領導與員工正向行為-支持與角色拓展自我效能之中介效果。大葉大學 管理學院碩士在職專班碩士論文，彰化縣
鄭芷琳（2010）。心理契約對工作結果之影響-組織氣候中介效果與他人回饋調節效果分析。
國立中央大學企業管理學系碩士論文，桃園市。
蔣靜怡（2011）。探討主動人格對主動行為之影響-以領導風格與角色拓展自我效能為調節變 項。義守大學醫務管理學系碩士班碩士論文，高雄市
盧泓綸（2019）。企業文化、領導型態對內部稽核人員工作滿意度之關聯性研究。國立中正 大學會計與資訊科技研究所碩士論文，嘉義縣
戴欽松（2003）。稽核的有所為、有所不為及難為。台肥刊物。2020 年 7 月 20，取自：
https://www.taifer.com.tw/PublicationArticleDetailC004000.aspx?Cond=2aac563e-cb08-4b62 -897f-5aec983092df
魏炎順（2005）解構與科技創造力的實現。生活科技教育月刊，5(38)，2-9。
克勞帝歐．佛南迪茲–亞勞茲（Claudio F.-A.）、安德魯．羅斯科（ Andrew R.）、荒牧健太 郎（Kentaro A.）（2017）。組織管理化潛力為領導力。哈佛商業評論全球繁體中文版-讓領導新手贏在起跑點。12， 2020 年 7 月 20，取自：
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0007564.html
公開發行公司建立內部控制制度處理準則（民國 103 年 09 月 22 日 ）。全國法規資料庫。
2020 年 7 月 20，取自：ttps://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=G0400045 金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法（民國 107 年 03 月 31 日 ）。全國
法規資料庫。2020 年 7 月 20，取自：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=G0380218
證券暨期貨市場各服務事業建立內部控制制度處理準則（民國 108 年 03 月 15 日 ）。全 國法規資料庫。2020 年 7 月 20，取自：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=G0400048
財團法人法（民國 107 年 08 月 01 日）。全國法規資料庫。2020 年 7 月 20，取自：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=I0020030
學校財團法人及所設私立學校內部控制制度實施辦法 （民國 106 年 05 月 12 日 ）。全國 法規資料庫。2020 年 7 月 20，取自：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0020078
政府內部控制制度設計原則（中華民國 107 年 12 月 28 日）。行政院主計總處。2020 年 7 月 20，取自：https://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=43687&ctNode=6111&mp=1
政府內部控制監督作業要點（中華民國 105 年 12 月 30）行政院主計總處。2020 年 7 月 20，
取自：https://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=37863&ctNode=6111&mp=1
英文參考文獻 二、
Bagozzi, R. P., & Yi, Y. （1988）. On the evaluation of structural equation models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16（1）, 74–94.
Bandura, A. （1997）. Self-efficacy: The exercise of control. New York: Worth Publishers.
Belschak, F. D., & Hartog, D. N. （2010）. Pro-self, social, and pro-organizational foci of proactive behavior: Differential antecedents and consequences. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83（2）, 475-498.
Beteman. T. S., & Crant. J. M. （1993）. The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14（2）: 103-118.
Crant, J. M. （2000）, Proactive Behavior in Organizations Journal of Management ,Vol.26,No. 3,
435-462.
Dawis, R. V. （2004）. Job satisfaction. In J. C. Thomas （Ed.）, Comprehensive Handbook of Psychological Assessment, （Vol. 4）: Industrial and Organizational Assessment （pp.
470-481）. New York: Wiley.
Fisher, C. （2003）. Why do lay people believe that satisfaction and performance are correlated?
possible sources of a commonsense theory. Journal of Organizational Behavior, 24（6）, 753-777.
Guilford, J. P. （ 1965 ） . Fundamental statistics in psychology and education, New York:
McGraw-Hill.
Hair, J. F., Black, B., Babin, B., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. （1992）. Multivariate Data Analysis（6th ed.）. New York: Macmillan.
Hayes, A. F. （2017）. Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. Guilford Publications.
Hoppock, R.（1935）. Job Satisfaction. New York: Harper Brothers.
Kaiser（1974）, An index of factorial simplicity. Psychometrika, Vol.39, No. 1, 31–36.
Nunnally, J.C.,（1978）, Psychometric Theory, New York: McGraw-Hill.
Parker, S. H., Mullarkey, S., & Jackson, P.R.,（1994）. Dimensions of performance effectiveness in high- involvement work organisations. Human Resource Management Journal, 4（3）, 1-21.
Parker, S. K. （1998）. Enhancing role breadth self-efficacy: The roles of job enrichment and other organizational interventions. Journal of Applied Psychology, 83（6）, 835-852.
Parker, S. K. （2000）. From passive to proactive motivation: The importance of flexible role orientation and role-breadth self-efficacy. Applied Psychology: An International Review, 49（3）, 447-469.
Parker, S. K., Williams, H. M., & Turner, N. （2006）. Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of Applied Psychology, 91（3）, 636–652.
Parker, S. K., and Collins, C. G. （ 2010 ） Taking stock: Integrating and differentiating multipleproactive behaviors, Journal of Management, 36, 633-662.
Porter, L. W., & Lawler, E. E. （1968）. Managerial attitudes and performance. R. D. Irwin.
Seibert, S. E., Crant, J. M., &; Kraimer, M. L. （1999）. Proactive personality and career success.
Journal of Applied Psychology, 84（3）: 416-427.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. （1969）. The measurement of satisfaction in work and retirement. Chicago: Rand McNally.
Spector, P. E. 1997. Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences （Vol. 3）.
Sage publications.
Spitzmuller, M., Sin, H.-P., Howe, M., & Fatimah, S. （2015）. Investigating the uniqueness and usefulness of proactive personality in organizational research: A meta-analytic review. Human Performance, 28（4）, 351-379
Tabachnick, B., and L. Fidell, 2007. Using Multivariate Statistics （5th ed.）, Boston, MA:
Pearson/Allyn & Bacon.
Thomas, J. P., Whitman, D. S., & Viswesvaran, C. （2010）. Employee proactivity in organizations:
A comparative meta-analysis of emergent proactive constructs. Journal of Occupational &
Organizational Psychology, 83(2), 275-300
Van der Heijde, C. M., & Van der Heijde, B. I. J.M. （2006）. A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability. Human Resource Management, 45(3), 449-476