在發展長照人力的策略上，多數OECD 會員國提出的 作法有：人力促進方案、經濟誘因、提供持續的教育訓 練，以及提升身分及工作形象等。
在人力促進方案上，以英國為例，英國採混合的教育 訓練制度，除了有職業學校提供的教育訓練外，許多照 護機構也提供學徒制度（Traineeship/Apprenticeships
）。學徒制度讓機構根據政府的訓練規範與自身機構的 訓練需求，自行訓練人力與提供就業安置。這個措施讓 長照人力的教育與就業有更多彈性與選擇。
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在經濟誘因方面，澳大利亞鼓勵過去曾經從 事過長照相關工作的退休人士重回職場；而其 他國家（德國、荷蘭、英國與美國）則是將目 標轉向在社會上經濟弱勢的族群，像是長期失 業的年輕人、再次進入職場的人、社會少數族 群或是其他可能的就業人口（OECD,2011）。
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在提供持續的教育訓練，以及提升身分及工作 形象方面，以德國為例子，聯邦政府負擔長照人 員第三年進階教育的花費。德國使用公費，對於 年長的照顧人員且願意轉任長期照顧者，在第三 年或是最後一年的訓練給予補助，過去政府只資 助前兩年的教育費用。
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此外，從日本經驗，居家服務員（home helper）由 一、二、三級課程，分別為230 小時、130 小時、50 小時的訓練時數，讓職業訓練系統訓練出來的實務工作 者，加上實務年資也可以應考「介護福祉士」。
但日本自2009年4月1日起廢止居家服務員第三級（
50小時）合法雇用資格（不支付照護報酬，緩衝期一年
）；2012 年起，居家服務員第一級訓練也提升到500小 時訓練，足見日本在基礎照顧服務員專業及品質提升上 的用心。
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另外，日本2008 年開始進用外籍照護工作者，2年內培訓 1000人（護士400人、介護福祉士600人）上限。培訓的過 程為入境後需有六個月期間學習日本語、導入照護學習，進 入照護機構工作研習，需取得「介護福祉士」國家考試合格 後，才能在日本工作，取得國家「介護福祉士」資格者可繼 續居留在日本；若未取得「介護福祉士」資格，強制回國。
若是透過學校研習者研習二年，畢業後須取得「介護福祉 士」資格，才能繼續留在日本工作。日本對外籍照顧人員的 要求比較嚴謹，類似移民的做法，合格的「介護福祉士」可 以留在日本工作沒有年限（李光廷，2009）。
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我國在發展長照人力的策略上，也靈活採用上述方法，茲 列出目前已在執行中的人力發展作法：
一、 改善照顧服務員薪資條件及工作福利：
（一） 自2014年7月1日起照顧服務費自每小時新臺幣(下同 )180元調高為200元，並明定最低時薪為170元，期將現行 每月薪資約1萬9,800元，提升為2萬2,400元(提高比率超過 10%)；補助居家服務提供單位（雇主）應負擔照顧服務員 勞、健保費及勞退準備金；補助偏遠地區照顧服務員交通費
，每人每月1,500元，以保障照顧服務員之實質收入；另為 改善工作環境，減輕照顧工作負荷，補助居家服務單位提供 輔助照顧工作之簡易配備，減少職業傷害。
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（二） 增列國定假日加倍補助及單位營運費：
為合理反映照顧服務成本，自103 年度起對於照顧 服務員於勞動基準法第37 條以及同法施行細則第23 條規定之國定假日提供服務者，其補助時數內之照顧 服務費加倍發給；另為補貼照顧服務員相關工作福利 所需成本，再增列服務提供單位營運費補助，以支應 加班費、特別休假薪資、在職訓練薪資或勞動法令規 定雇主應負擔之勞動條件必要支出，以鼓勵進用照顧 服務員，促進服務量能成長。
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（三） 提供失智症照顧額外加給：
為因應失智症照顧之特殊性，提供居家失智 症照顧者，每個服務對象每月加給350元，以增 加照顧服務員於提供不同服務對象之加給辦法
，提升實質薪資。
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二、為因應服務對象之失能樣態與多元照顧需求
，提升專業能力，照顧服務員每年須接受20小時 以上在職訓練課程；並明定各單位應聘具有社工 或護理專業之居家服務督導員，主責照顧服務督 導事宜，提供專業支持之工作環境。
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三、鼓勵取得專業證照，提供證照加給：為增進 照顧服務員專業形象及人力分級，對於任職居家 服務提供單位領有照顧服務員技術士證之照顧服 務員，當月服務時數達130小時以上，每人每月 補助專業加給1,000元。
四、獎勵居服單位以月薪專職聘僱，以強化照服 員職涯發展與多元晉升管道，提高國人投入長照 服務意願，促進留任及就業機會。
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五、持續透過勞動部職業訓練體系培訓照顧服 務人力，鼓勵中高齡及二度就業人口從事照顧 服務工作，預訂每年培訓及培育至少1萬人；持 續推展長照專業人員培訓計畫，並促進長照人 員多元化發展，預計105 年9 月長照培訓數位 化課程上線提供服務，每年培訓可達1萬2,000 人(衛生福利部，2016b)。
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除了前述長照人力發展的策略外，開辦長照保險也 是提升長照人力與相關產業的好方法。
以韓國為例，韓國長期照顧保險在2008年開辦，在 當時韓國500多萬老年人口中，2008年7月時使用長照 服務人數為76,476人，到2008年12月時使用長照服務 人數上升到148,749人，到2009年5月時此一數字更上 升到202,492人，可以說在不到一年的時間使用長照服 務人數就以超過倍數的速度在成長。
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區 分 2008年 7月 2008年 12月 2009年 5月
設施數(供給) 1,395 1,717 2,016
服務人員(供給) 58,425 68,581 76,216 使用者數 46,114 56,370 62,677