執行機關，得會同相關單位，派員實地查核、電話抽查、郵寄問卷等，

必要時，得查對相關資料，雇主及青年，均不得規避、妨礙或拒絕

• 辦理計畫系統操 作說明會-線上

2-3月

• 延續職缺(1/07~2/25)

• 新職缺填報(1/07~3/11)

3月15日前

• 受理已於3/11前送 出職缺申請之企業 訓練計畫

4月18日前

• 訓練計畫審 查會議

5-6月

• 公告本年度 優質職缺

5月31日前

• 青年職前講習

5-6月

• 就業媒合期間 6月-8月

• 完成企業與青 年媒合

8月31日前

• 職場導師人員研習

• 行政核銷說明會

9-10月

• 受理企業申請訓練 指導費(5、11月)

11月30日前

Q1：職缺怎麼媒合？

A1 ：勞動部預計於每年6至8月辦理分區就業博覽會、單一或聯合徵才、專人就業媒合服務 等方式，協助青年媒合就業。

Q2：媒合成功後，企業需要做什麼?

A2：青年開始上班後，必須於當日替青年加保並於15日內，通知公立就業服務機構正式上班 的日期，以確保自身後續請領相關補助的權益。

Q3：計畫執行期間，企業可以調動青年工作地嗎？

A3：可以，依勞動基準法第10-1條規定，雇主如有調動勞工工作之情形，不得違反勞動契約 之約定，必須徵求青年之同意。

Q4：雇主於每年5、11月向分署申請訓練指導費，請問訓練指導費是匯入個人帳戶還是公司帳戶？

A4：青年領航計畫工作崗位補捐助對象是企業，故訓練指導費是匯入公司帳戶，並於年底寄送扣繳憑單。

Q5：職場導師要如何評量青年的雙週制？ (請參簡報P.52畫面)

A5 ：可登入青年就業領航計畫網站-廠商功能/職缺資料/錄離訓作業裡面進行評量。

Q6：要如何指導「職場導師」批閱雙週誌?

A6：1.透過定期實地訪視、電話等等方式，向所屬就業服務員諮詢。

2.透過本分署舉辦之「職場導師研習活動」來取得相關訊息。

Q7：若原公司已聘僱之高中建教生畢業時，是否可進入青年就業領航計畫？

A7：可以，但首先高中建教生，要自行向教育部申請加入本計畫，經教育部審核通過後，即符合資格。

廠商端部分，要先將青年退保後，再行加保，以利計算津貼請領等等相關事宜。

Q8：公司加保人數在200人以下，得否採用「企業內部訓練方式」進行訓練？ (請參簡報P.7) A8：依規定，若公司加保人數未達200人，不符合申請「企業內部訓練方式」的要件。

Q9：若採用「企業內部訓練方式」是否有限定1名職場導師，最多帶2位青年？

A9：沒有限定，不論該職缺有多少青年，只要採內部訓練，至少提列1位職場導師即可。

Q10：青年參與計畫最長3年，計畫結束後，可否留任原公司？

A10 ：若公司及青年皆有留任原職位意願，可以留任，但計畫到期之後，沒有津貼補助。

Q11：青年訓練期間，可以進行訓練計劃變更嗎?

A11：可以，請參考簡報檔案P.44-P.47，進行相關訓練計畫變更程序。

Q12：企業內部訓練要件中：「最近一個月僱用本國籍勞工，勞保加保人數，達200人以上」，

其中勞保加保人數的時間點是以何為標準?

A12：以公司最近一期勞保繳費單明細上的月份與投保人數為準。