1990 年代以降，勞動政策對於女性就業議題之關注為「工作權益爭取」，關注的焦點是：
危險性工作之認定及婚育女性之再度就；此二項議題受到國際公約之影響。
1991 年，勞工安全衛生法的討論聚焦在「女性能否從事具危險性之工作？」；所謂「危險 性之工作」的認定，例如：坑內工作、有害物或輻射線散布場所之工作、有顯著振動之工作、
重物處理工作等具危險性或有害性之工作7。立法委員抱持正反不一的態度看待此對「生育」
的影響：
葛雨琴：由國際勞工組織所訂定的國際勞工公約，即可看出世界各國都禁止女性勞工 從事坑內工作，主要是對女性的一種保護，因為婦女肩負養育子女的責任，對人 類的繁衍負有責任（立法院公報 80 卷 34 期 2458 號，1991）
朱鳳芝：本席曾參觀美國一家電池工廠，由於製造過程會散發有害胎兒的物質，因而 規定從業女性必須不具生育能力，或出具切結書，證明其沒有生育意願。因此本 席建議本款規定不妨稍為放寬，使沒有生育意願的女性得以從事這項工作，甚至 男性也可比照辦理（立法院公報 80 卷 34 期 2458 號，1991）
洪昭男：本席以為，只要女工沒有生育意願，又願意從事這些工作，實無在本法中加 以限制之必要，尤其目前防護工作、環保工作，均做得不錯，亦不一定會造成傷 害，故本條應再商榷（立法院公報 80 卷 34 期 2458 號，1991）
「危險性工作之認定」是為回應「母性保護公約」所論及之「保護性立法」──「對於 懷孕期間從事確實有害於健康工作的婦女，給予特別保護」；本文發現，若依據「消除對婦女 一切形式歧視公約」之「就業與職業機會平等」原則8，法案應著重的是，禁止任何基於性別
7 此是參勞工安全衛生法第二十一條。
8 在「消除對婦女一切形式歧視公約」中，與「就業與職業機會平等」原則有關的條文內容為：「締 約各國應採取一切適當措施，消除在就業方面對婦女的歧視，以保證她們在男女平等的基礎上享有相 同權利，特別是：…享有相同就業機的權利…」。
之就業或職業歧視，若對於女性所從事之工作予以限制，反而使女性面臨工作機會削減的困 境。
1991 年之就業服務法針對女性生育後之再度就業提出討論，此是回應「消除對婦女一切 形式歧視公約」所提出之「不因婚姻及懷孕受到工作上的歧視」9；政策之制定過程顯現出，
女性之工作權益是需藉由政策的力量以得到保障，此反應出「工作」對於女性是相當地重要，
但是此重要性僅在於「家庭生計的維持」：
洪冬桂：今日的生活型態，常常都需要夫妻倆同時工作才能維持生活，而家庭計畫也 使得家庭的小孩人口只是一、二個，因此婦女花在這方面的時間已不需一輩子，
所以，婦女生育後再度就業的意願與需求是非常殷切，主管機關是應積極輔導他 們再就業（立法院公報 80 卷 97 期 2521 號，1991）
李友吉：重點在不能使婦女因該項因素而失業（指妊娠、分娩、育兒）而失業，而不 在職業訓練；何況這又是就業服務法，重點是要使其再就業，必要時才再予以輔 導訓練，不能說因生產就一定要受訓（立法院公報 81 卷 11 期 2539 號，1991）
此階段中較受注目的是兩性工作平等法案的推動，此法案被視為是保障女性勞動權益的 指標，但是此項法案曾被政府官員（如：行政院副院長兼經建會主委徐立德、經濟部長江丙 坤）評為「過度保護女性、降低資本家投資意願」，遭行政院退回重審（自立早報，1995 年 2 月 19 日）；本文認為，此易淪為女性學者對於社會政策的批評──以男性立場為出發點，對 於人民生活之關懷是以男性為中心（male-based），忽視女性應得之權益（Sainsbury, 1994）。直 至 1999 年之兩性工作平等法的委員會審查中，以懷孕婦女之弱勢處境說明女性在勞動參與時 之「具女性特質」的需求：
蕭金蘭：女性懷孕期間，因其身體體能的問題，工作內容應調整為較輕鬆的工作，但 本席發現，勞工的工作場所，或護士，都仍須照常工作。如此對孕婦來說，是十 分不公平的，而事實上很多機關於執行時，大都難以做到，即使公家機關也沒辦 法執行（立法院公報 88 卷 33 期 3033 號，1999）
9 「消除對婦女一切形式歧視公約」中，與「不因婚姻及懷孕受到工作上的歧視」原則有關之條文內 容為：「禁止以懷孕或產假為理由予以解僱，以及以婚姻狀況為理由予以解僱的歧視，違反規定者得 受處分」。
在 2002 年之勞動基準法的修法過程中，再次論及婦女之妊娠、哺乳、夜間工作等議題，
從政策制定者的論述凸顯出已婚女性所扮演之「勞動者」角色受到肯定，以及對於「女性勞 動參與」此一事態持開放態度：
周清玉：婦女的角色並不只有在懷孕、哺乳與坐月子期間才身為婦女，其實她也是家 庭很重要的支柱，尤其當小孩子很小的時候，有母親陪伴與否是很重要的因素。
所以現代女性不僅在家中有吃重的角色，對外的職場也需爭取經濟效益來幫忙持 家（立法院公報 91 卷 47 期，2002）
陳菊：自兩性工作平等法立法以來，我們一直強調兩性在工作職場上必須立基於平等 地位，我們都同意對於勞工在女性和母性權益上的保護和保障，但如果硬要去限 制女性不得在夜間工作，這在現代社會觀念下並不太恰當（立法院公報 91 卷 47 期，2002）