越老人人口佔總人口數比例，顯示本市對於鼓勵 65 歲以上長輩參與已有 些許成果。惟與五都相較，社會福利團隊年齡結構介於中間，雖未如台 南市(10.86%)或台北市(12.08%)，但亦未及於新北市(14.49%)或台中市
(14.90%)老化現象。
（二）女性參與社會福利類志願服務比例始終高於男性。
五都無論是哪個城市，65 歲以上女性參與社會福利類志願服務比例 始終高於男性，觀察其餘縣市也僅有南投縣與雲林縣為男性參與社會福
利類志願服務高於女性。對於 65 歲以上男性，值得鼓勵積極參與社會福 利類志願服務，未來值得開發之志願服務人口族群。
（三）本市擁有全國第二多 65 歲以上社會福利類志願服務人數
本市社會福利類志願服務人口結構未有明顯老化，另本市擁有全國 第二多 65 歲以上志願服務人數，僅次於新北市，高於人口數多於本市的 台北市，擁有豐沛老年人力資源。再次顯示本市鼓勵 65 歲以上市民參與 志願服務之成效，未來應規劃如何積極運用該人力資源，以輔助本市社 會福利服務之推動。
（四）本市 65 歲以上社會福利類志工人數，以都會區人數居多，惟鄉村地區則 呈現倍數成長狀況。
資料顯示本市 65 歲以上參與社會福類志願服務人數，以都會型行政 區居多，例如苓雅區與鳳山區等，惟其餘地區例如大樹區、梓官區與大 社區等 8 行政區，則是呈現出倍數成長狀況，是值得觀察之處。相對都 會區域而言，鄉村地區資源較為缺乏，不論是財力資源或人力資源等亦 然。惟如有適當志願服務團隊與人力協助，將有助於社會福利服務之發 展與推動，對於提倡社會福利社區化而言，也將是一大助益。
（五）偏遠地區 65 歲以上志工流失狀況以及未有社會福利類志工隊成立等值得 重視。
六龜區與內門區雖有 65 歲以上社會福利類志工，惟志工流失狀況頗 為嚴重，達到 30%以上。另外茂林區、桃源區、那瑪夏區與旗津區等除
未有 65 歲以上志工之外，更未有任何社會福利類志願服務團隊，對於社 會福利業務推動有一定影響。
偏遠地區社會福利相關工作推展不易，福利服務輸送更是困難。除 政府責無旁貸需為提供外，如果有相關團隊或據點等以為協助，將可達 到事半功倍之效。
對於提供誘因或安排協助，以為鼓勵當地社區或團隊成立社會福利 類志願服務團體，或是引進外部資源以為深耕地方社區，思考當地特殊 需求以期增進福利規劃等，將是為來需要重視之課題。
（六）各行政區 65 歲以上社會福利類志工女多於男現象。
本市各區 65 歲以上社會福利類志工，大部分為女多於男，惟有大樹 區、仁武區、鳥松區、路竹區、梓官區、六龜區、杉林區、內門區、鼓 山區、三民區與前金區等 11 區男女比率較為接近。
進一步規劃與鼓勵 65 歲以上男性參與社會福利類志願服務，以為促 進志願服務性別結構平衡，以讓未來相關志願服務運用更為彈性，將是 相關部門可以參考之推動方向。
六、因應對策與建議
綜合以上分析結果，對於未來提倡長青志工參與社會福利類志願服務，有 下列建議因應對策與建議：
（一）鼓勵男性志願服務人員參與社會福利類志願服務。
無論是縣市比較或是鄉鎮區域比較等，而且無論是長青志工或是一 般志工，男性參與率始終低於女性。如何提升男性參與率將是未來推動 志願服務重點。而如何吸引男性參與志願服務，使他們從有意願到實際 付諸行動，建議可先行調查男性志工參與志願服務之意願程度，以及願 投入之服務領域，而後規劃相關鼓勵以及因應方案等，例如可參閱美國 退休老人志工方案（Retired Senior and Volunteerr Program）、老朋友方案
（Senior Companion Program）或是寄養祖父母方案(Foster Grandparent
Program)等，以為促進。
（二）增進偏遠地區成立社會福利類志願服務團隊之動機。
高雄市幅員廣大，在縣市合併之後更形明顯。偏遠地區相對都會地 區等相關資源較為缺乏，除公部門應持續投入資源以為協助外，如可偏 遠地區提升服務團隊組隊動機，將可增進志願服務涵蓋水準，以及促進 社會福利服務之分工。而提升偏遠地區成立社會福利類志願服務團隊，
通常有兩種方式，第一種為外界團體進入，鼓勵當地民眾加入志願服務 隊。另外一種方式為在地性社區團體自立自主，成立服務團隊。為考量 推動在地服務理念，以及鼓勵社區由下而上之精神，以後者為佳。而提 升方法有下列方式供參：