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附錄
附錄一 施測問卷
「新北市行政區劃調整影響之探討」問卷調查
各位長官 您好：
本研究欲進行一項關於「新北市行政區劃調整」政策相關影響之探討，目 的為瞭解新北市各區公所主管人員接受職務調整之意願調查，懇請您協助填答 此份問卷。
本次問卷將僅供學術研究之用，本研究將謹守研究倫理之規範，您的身分 與填答內容絕對不會被洩露，您可以放心填答。答案沒有所謂的對與錯，僅為 個人意見之表達。您的寶貴意見將對本研究有極大的助益，感謝您於百忙中抽 空填寫此問卷。問卷填答完畢後請交還原發放問卷人員。
敬祝您 萬事如意
國立政治大學 行政管理碩士學程
指導教授：董祥開 博士
研 究 者：洪美秋 敬上 電子郵件：meichiou16@gmail.com
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【說明】針對新北市於民國 99 年 12 月 25 日起改制為直轄市，形成行政區域可能面臨合併 的局面，又近年因各區域都市型態不同、發展不均及人口快速成長致原編制里、鄰數不符實 際情況，故新北市政府民政局委託中國地方自治學會研究「新北市行政區域調整規劃案」，
以解決城鄉差距及資源貧富不均之情況。
在回答問題前，先簡要說明新北市政府民政局於民國 100 年委託中國地方自治學會提 出「新北市行政區域調整規劃案」，該研究案規劃將現行 29 行政區整併為 22 區建議 方案或整併為 20 區替代方案，其規劃建制敘述如下：
一、22 區整併規劃案：本規劃案進行行政區域整併「五股泰山合併」、「三峽鶯歌合 併」、「三芝石門合併」、「金山萬里合併」、「深坑石碇合併」、
「瑞芳平溪合併」及「雙溪貢寮合併」等為 7 大行政區，餘 行政區則基於生活圈、打破人口規模均等化原則、地理位置 特殊性及原住民族聚居自治等因素之考量，維持原轄區域。
二、20 區整併規劃案：本規劃案進行行政區域整併「八里淡水三芝石門合併」，「瑞 芳平溪雙溪貢寮合併」，「金山萬里合併」，「深坑石碇坪林合 併」等為 4 大行政區，餘行政區則基於不影響民眾生活習慣 原則、人口數已接近 10 萬人門檻等因素之考量，維持原轄區 域。
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Ⅰ【第一部分將瞭解您對「新北市行政區劃調整」政策的認知程度】
1. 請問在「填答此問卷」前，您個人是否已經了解「新北市行政區劃調整」相關訊 息？
□是
□否(指詳讀問卷【說明】後得知。)勾選此選項者請直接跳至第 3 題
2. 請問您從何種管道得知「新北市行政區劃調整」相關資訊？(可複選)
□會議或研討會 □報紙、期刊、雜誌等平面傳播媒體
□網際網路搜尋 □機關函轉公文
□機關內部同仁或長官轉知 □其他機關同仁或長官轉知
□親朋好友轉知 □其他(請說明)
3. 請問您對「新北市行政區劃調整」內容瞭解的程度為何？
□非常瞭解 □瞭解 □稍微瞭解 □不瞭解
4. 請問您認為「新北市行政區劃調整」政策之不確定性，會對您現行的工作影響程 度為何？
□影響很大 □有影響 □稍微有影響 □沒有影響
5. 請問民政局委託研究所提出之「新北市行政區域調整規劃案」，您較支持哪一個 合併方案？
□22 區整併規劃案（詳見第 1 頁說明）
□20 區整併規劃案（詳見第 1 頁說明）
6. 請問您所支持的方案（上題之答案）的實施，會影響您的工作內容嗎？
□影響非常大 □有影響 □稍微有影響 □沒有影響
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7. 請問您所支持的方案（上題之答案）的實施，會造成您生活上的困擾嗎？
□非常困擾 □有困擾 □稍微有困擾 □不會有困擾 8. 有關「新北市行政區域調整規劃案」可能會進行區域的整併及主管人員輪調作業，
假設現在即將實施「新北市行政區域調整規劃案」，請問您是否會接受職務輪調 的安排？
□接受（請繼續回答第 9、10 題）
□不接受（請直接跳至第 11、12 題）
9. 對您而言，您「希望」在職務上安排何種輪調模式？
□調整至新北市政府民政局相當之職位 □調整至市府一級局處相當之職位
□調整至市府二級局處相當之職位 □調整至其他區公所相當之職位
10. 對您而言，您認為「實際上」最有可能以何種輪調模式進行？
□調整至新北市政府民政局相當之職位 □調整至市府一級局處相當之職位
□調整至市府二級局處相當之職位 □調整至其他區公所相當之職位
11. 對您而言，您「希望」在職務規劃上為何種轉變？
□調任至新北市所屬機關相當之職位 □調任至鄰近縣（市）機關相當之職位
□調任至各級學校相當之職位 □申請提前退休
□申請離職 □其他(請說明)＿＿＿＿＿＿＿＿＿
12. 對您而言，您認為「實際上」最有可能採取何種規劃？
□調任至新北市所屬機關相當之職位 □調任至鄰近縣（市）機關相當之職位
□調任至各級學校相當之職位 □申請提前退休
□申請離職 □其他(請說明)＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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Ⅲ【請依據您內心真實的想法，回答下列問題】 3.1
假設您目前已有一份穩定的工作與收入，請評估在下列各狀況中，你會做出何種選 擇?
題
號 工作收入敘述 請選擇 A 工作或 B 工作
(請擇一圈選)
34
A 工作可以保障您現在的薪水
B 工作有 50%的機會可以拿到現在工作兩倍的薪 水，但也有 50%的機會減少您現在薪水的 10%
A B
35
A 工作可以保障您現在的薪水
B 工作有 50%的機會可以拿到現在工作兩倍的薪 水，但也有 50%的機會減少您現在薪水的 20%
A B
36
A 工作可以保障您現在的薪水
B 工作有 50%的機會可以拿到現在工作兩倍的薪 水，但也有 50%的機會減少您現在薪水的 33%
A B
37
A 工作可以保障您現在的薪水
B 工作有 50%的機會可以拿到現在工作兩倍的薪 水，但也有 50%的機會減少您現在薪水的 50%
A B
38
A 工作可以保障您現在的薪水
B 工作有 50%的機會可以拿到現在工作兩倍的薪 水，但也有 50%的機會減少您現在薪水的 70%
A B
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3.2
請評估您在下列各個方面願意承受風險的程度為何？
在各個情況中，請從 0-10 評估您的意願，0 代表「不願意承受任何風險」，10 代表
「完全準備好面對風險」。(在何種條件情況下?) 題
號 敘 述 不願意承擔風險←→準備好面對風險
39 您在「健康」方面所願意承受風
險的程度為何？ 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
40 您在「財務」方面所願意承受風
險的程度為何？ 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
41 您在「工作」方面所願意承受風
險的程度為何？ 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
42 您在「婚姻」方面所願意承受風
險的程度為何？ 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
43 您在「信任他人」方面所願意承
受風險的程度為何？ 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
44 您在「駕駛車輛」方面所願意承
受風險的程度為何？ 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
45 您在「生命中的重大改變」方面
所願意承受風險的程度為何？ 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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Ⅳ【以下選項表示您對該題目考量因素，請回答下列問題】 46. 您當初進入公部門工作，最主要考量因素為何？（可複選）
□ 薪資與福利不錯
□ 工作較有保障
□ 公共組織目標與個人理念相互契合
□ 公部門是值得我發揮所長的場所
□ 能為國家效力
47. 您在機關努力工作，最主要追求目標為何？（可複選）
□ 獲得更多陞遷機會
□ 支應日常開銷及兼顧家庭照顧
□ 努力為國家推動好的政策
□ 機關整體績效而努力
□ 每天能為人民服務就很快樂
48. 在相同薪資與福利水準下，您考慮轉換職務的動機為何？（可複選）
□ 陞遷機會較高
□ 壓力較小及工作步調較和緩
□ 工作較具挑戰性
□ 工作環境比較正面積極
□ 更能實現政策改革目標
49. 公部門與私部門相互比較下，您認為公部門最大的優勢為何？（可複選）
□ 薪資成長較好、陞遷管道較暢通
□ 不會被裁員
□ 有權力實現理想中的政策目標
□ 為一個共同的理想目標奉獻心力
□ 有機會為公共利益服務
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Ⅵ【個人基本資料】
65. 您的性別
□男 □女 66. 您的婚姻狀況
□已婚有偶 □已婚喪偶 □已婚分居 □離婚
□單身 □同居 □其他：__________
67. 您的出生年次：民國__________年 68. 您的最高學歷
□高中、職(含)以下 □學士 □碩士 □博士
69. 您現任官職等
□薦任第七職等(含)以下 □薦任第八職等 □薦任第九職等
□簡任第十職等(含)以上
70. 您任職的區公所是否為居住轄區？
□是 □否
71. 您於「目前機關」任職多久？（自新北市改制之日起算—即 99 年 12 月 25 日起算）
□未滿 1 年 □1 年以上，未滿 3 年 □3 年以上，未滿 5 年
□5 年以上
72. 您於「政府部門」服務總年資為何？
□未滿 5 年 □5 年以上，未滿 10 年 □10 年以上，未滿 20 年
□20 年以上，未滿 30 年 □30 年以上 73. 您職務歸屬之職系類別為何？
□一般人員 □人事人員 □主(會)計人員 □政風人員
【本問卷到此結束，再次感謝您撥冗填寫】