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肆、職場普拉斯
肆、職場普拉斯
身處人生百歲的時代，面對人生層層關卡 接踵而來，持續在職場上打拼的您，是否有兼 顧 工 作 與 家 庭 照 顧 的 壓 力？ 經 過 多 年 職 場 洗 鍊，並洞悉市場商機，心中是否萌生自行創業 的念頭？各位資深的職場高年級生們，關乎您 自己的勞動權益，您又掌握了多少？在這個章 節，讓我們來談談政府能提供什麼樣的協助和 資源建議，幫助您穩定就業，或者啟動創業，
並且保障您的就業權益。
一、照顧不離職
5 8 歲 的 榮 叔 ， 長 期 擔 任 工 地 的 主 任， 近 年 來 因 為 腰 傷 經 常 復 發 ， 以 及 8 2 歲 的 老 母 親 每 週 2 次 洗 腎 需 要 家 人 陪 同， 無 奈 之 下 ， 榮 叔 便 辭 去 營 建 公 司 的 工 作 ， 專 職 陪 伴 母 親 日 常 生 活， 然 而 醫 藥 費 是 一 筆 不 小 的 開 銷 ， 榮 叔 仍 希 望 在 自 己 身 體 調 養 好 後 ， 還 能 回 到 職 場 工 作、 賺 些 生 活 費 、 醫 藥 費， 可 是 一 旦 與 其 他 家 人 協 調 照 顧 母 親之 事 ，卻 經常 爭吵 不休 …… 。 案 例 一
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50 歲 的 琪 琪 的 丈 夫 在 經 歷 一 場 嚴 重 車 禍 後 變 成 重 度 失 能 者 ， 琪 琪 獨 立 肩 負 起 照 顧 丈 夫 與 家 庭 經 濟 支 柱 的 責 任 ， 在 過 去 1 0 幾 年 來， 琪 琪 沒 有 離 職 ， 白 天 聘 請 居 家 照 服 員 到 家 中 幫 忙 、 晚 上 下 班 自 己 看 顧， 週 末 則 申 請 喘 息 服 務 ， 努 力 維 持正常 生 活… …。
案 例 二
隨著國人平均壽命呈現持續上升趨勢，一 邊工作，一邊照顧家人的情況已成為部分勞工 生活常態，尤其人生邁入中高齡這個階段，在 抉擇或兼顧工作與家庭照顧的責任日趨繁重，
甚至備感壓力，因而自願離職、轉換工作的人 更不在少數，榮叔與琪琪都是臺灣四處可見的 典型案例。
部 分 在 職 照 顧 者， 也 可 能 因 為 擔 心經常向雇主提出「照顧家人」的請 假事由而影響全勤、考績或升遷等 狀 況。 別 擔 心！ 對 於「 家 庭 照 顧 假」，我國已將相關假別規定於「性 別工作平等法」中，請有需要的中 高齡及高齡朋友們多加留意下列的 小叮嚀，不要忽視自己的權益哦！
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【性別工作平等法 - 家庭照顧假 小叮嚀】
▲ 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病 或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
▲ 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以 7 日為限。
▲ 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
依勞工請假規則規定，勞工請事假 1 年內合計不 得超過 14 日，事假期間不給工資。
雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視 為缺勤，而影響其全勤獎金、考績，
此為事假與家庭照顧假不同之處。
重 要 提 醒
當家中親人失能或失智時，發生初期的手 足無措，會讓多數家庭感到慌亂，想要工作與 家庭都能面面俱到，凡事都想盡自己最大心力 來做到最多、最好，然而如果在此時衝動選擇 離職，不僅會頓失家庭經濟來源，長遠來看，
對於照顧者本身的精神負荷與心靈照顧可能無 法顧及…。
「照顧，不離職」這句話您一定聽說過，
近年在全球掀起這股新觀念，鼓勵照顧者持續 工作，除了維持經濟來源，透過工作來「暫時」
轉換環境、減輕精神負擔，對在職照顧者也是 一種「喘息」！
當您遇到兼顧工作與家庭照顧的難題時，
建議您把握下列三項技巧：
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照顧不離職 3 技巧
提前規劃 善用資源
撥打專線 專人服務
照顧家人 關心自己
˙ 做好照顧規劃，盤點資源與資產，凝聚家人共識很重要。
˙ 掌握長照 2.0 資源 ( 網址：https://1966.gov.tw/ )。
˙ 長照專線 1966。
˙ 照管中心派員到府評估，提供適切服務與資源。
˙ 家庭照顧者關懷專線 0800-507272。
˙ 提供照顧技巧訓練或指導、喘息服務、心理協談等。
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「創業」二字，您第一個想到的念頭是什 麼？是投入新的領域，是圓年輕未盡的夢，是 培養不依賴企業就能賺錢的能力，是給自己找 一個自力更生的機會……。在職場上，資深老 前輩們常常會說：「說到這個，我很在行！」、
「關於這一點，我有信心做得到！」 那麼，延 伸本業（專業、技能）的觸角，這件事也是「創 業」的一種可行方式！
當您覺得自己累積相當的資歷、資金、人 脈等資源而考慮創業的時候，但因為獨自創業 的決定常讓人覺得太過巨大，那麼，您也許可 以考慮找年輕的夥伴們共同合作，除了可以加 強自己對潮流的敏銳度、蒐集情報的速度，甚 至在科技工具運用上也有不少幫助；而年輕人 如有機會與中高齡及高齡朋友或退休創業者共 事合作，除了是獲得寶貴的工作體驗，也是一 個向前輩學習社會歷練、人生智慧的快速途徑。
在市場快速變遷與高度競爭的時代，青銀 共創、各盡所能，其所締造的可能性會讓您有 意想不到的加乘效果！對於有志創業者，本署 提供創業資源做您可靠的後盾，歡迎多加參考 運用。
二、合作好創業
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▲ 創業資源詳參本手冊
第伍章、二、( 二 ) 創業貸款 利息補貼 ( 第 73 頁 ) 查詢
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在職場上打滾多年的中高齡及高齡朋友們，
與您切身相關權益，您知道了多少？這個小節 我們從「勞動契約、勞工保險、職業災害、就 業歧視、職場安全健康」等 5 個面向告訴您不 可不知的勞動權益相關問題，讓您除了努力為 企業打拼之外，也不要忽視自己的權益。
三、權益小教室
( 一 ) 認 識 勞 動 契 約
簽訂勞動契約用意是保障勞雇雙方的權益，
內容包括工資、工作時間、工作場所、工作內 容、休假、請假、福利、勞動契約終止等項目 之約定，且內容若有不利於勞工的部分、或違 反法令則屬無效。
1. 什麼是勞動契約？
提供職業上的勞務勞工
雙方合意 勞動契約
給付報酬雇主 肆
2. 勞動契約有哪種類型？
3. 跟老闆簽訂契約，我該注意些什麼？
(1) 分為不定期契約與定期契約。
(2) 不定期契約：一般企業所提供的職 務 多 數 是繼續性工作
( 例如：會計、行政、採購等 )
，雇主與勞工簽訂合約 是「沒有」終止期限，除非是離職、
資遣或退休，否則雇主不可以任意解 僱勞工。
(3) 定期契約：工作性質符合《勞動基 準 法 》 第 9 條 規定，具有臨時性、
短期性、季節性或特定性的非繼續性 工作，雇主可以跟勞工簽訂「定期契 約」，其期限以 1 年為原則，如果超 過 1 年的特定性契約，雇主應向地方 勞工主管機關核備。
(1) 約定項目：除了上一頁所述包含工 資、工作時間等項目之約定，雇主也 可以依公司實際需求和工作上應遵守 事項予以載明，但所約定內容，在簽 約之前，勞工有任何疑問都應該立刻 向雇主反映和確認。
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(2) 契 約 期 間 ： 如 果 您 簽 訂 的 是 「 不 定 期 契 約」，契約內僅可載明開始 生效日期，而沒有契約終止日期，以 確保您的年資可以累計及相關衍生的 權利
( 例如：特休假 )。
(3) 競業 禁 止 條 款 等 約 定 ： 雇 主 可 以 因 為 防 止 營 業 機 密 外 洩、 同 行 競 爭 等原因於勞動契約載明勞工應遵守 競 業 禁 止、 最 低 服 務 年 限、 損 害 賠 償 及 違 約 金 等 內 容， 但 其 規 範 內 容 仍須符合《勞動基準法》及《民法》
相關規定。
(1) 契 約 期 間 多 長 ： 雇 主 與 6 5 歲 以 上 勞 工 簽 訂「定期契約」，除了上 述第 3 點所列約定項目，契約裡可以 載明契約生效及終止日期，簽訂期間 不限 1 年，依勞雇雙方實際需求約定 契約期間。
4.《 中 高 齡 者 及 高 齡 者 就 業 促 進 法 》 開 放 雇 主 可 以與 65 歲以上高齡者簽訂
「定期契約」，我有哪些權益？
資料來源：勞動部編製「職場高手秘笈」
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(2) 是 否 可 以 領 資 遣 費 ： 定 期 契 約 期 滿 ， 勞 動 契 約自動終止，沒有資遣 費或預告期的問題；但是，雇主若是 在契約期間，提前終止契約，仍需依
《勞動基準法》第 11 條資遣事由
( 含 資遣費 )、第 12 條解僱事由等規定辦 理，給予勞工一定期間預告及補償。
(3) 是否可以累計年資：雇主與勞工簽訂 未 滿 3 個 月 的 新 約 或 續 約 之 定 期 契 約，前後年資應合併計算。
(4) 是否有特休假：雇主與勞工簽訂 1 年期的定期契約，則滿半年應給予勞 工 3 天特休假；若滿 1 年後未再訂定 新約或續約，則無需給予滿 1 年的 7 天特休假；若是簽訂未滿 3 個月的新 約或續約，除年資合併計算之外，在 第 2 年契約開始，雇主就應該給予勞 工滿 1 年的 7 天特休假。
(1) 到職日當天，雇主就應該幫員工加 入「勞工保險」( 含普通事故保險及 ( 二 ) 勞 工 保 險 權 益 知 多 少
1. 工 作 期 間 ， 老 闆 應 該 給 予 員 工 那 些 基 本保障？
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員工年齡、領取老年給付與否有不一樣 投保規定，詳參第 54 頁：您的勞工保險 權益，雇主應該要怎麼保 )
；但若是員 工總人數在 5 人以下，雇主一定要為 員工加入「就業保險」，至於「勞工 保險」可由雇主自願投保而決定之。
(2) 雇主應該按月為員工提繳不低於其 每月工資 6% 之勞工退休金，儲存於 勞保局退休金個人專戶，且這筆錢由 雇主負擔，不能從員工的薪水扣除，
員工自願提撥的部分則排除計算。
(1) 每個月的薪資單明細，除了薪資，也 會註明員工個人每月應負擔的勞保 費、健保費，以及雇主幫員工提繳的 勞工退休金金額，如果沒記載，務必 要詢問清楚，並儘速爭取自己的權益。
(2) 員工勞工保險投保金額，依照員工的 月薪總額依「勞工保險投保薪資分級 表」所列相對應等級金額申報，雇主 和勞工都不可任意增減。
2. 我 該 怎 麼 知 道 老 闆 有 沒 有 幫 我 投 保 ， 又 是 投保多少金額呢？
資料來源：勞動部編製「職場高手秘笈」
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