現職工作滿意度

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民國 99 年貣，NPHRST 接受「經濟合作與發展組織(Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD)」邀請，參加含美、日、

英、德、法及紐澳等 25 國參與之「博士人力職業生涯調查(Careers of Doctorate Holders, CDH)」計畫，共同進行有關博士人力教育、就業及 流動之調查。且 NPHRST 隨時代變遷、關注議題之改變而與時俱進，

除持續蒐集各領域人才資料，亦提升統計查詢功能，民國 102 年更將 人才資料與 Web of Science (WOS)自民國 75 年以來蒐錄之三千萬筆論 文資料比對整合，以提供「研究履歷服務」。

NPHRST 不僅為蒐集與提供國內博士人才資料之服務帄台，亦持 續關注國內博士教育與就業等相關問題，在期望擴大了解國內博士對

6 Centre, CRAC)」，自 2013 年貣獲得「英國研究委員會(Research Councils UK, RCUK)」與「英國高等教育撥款委員會」(UK HE funding bodies)」

經費支持，共同針對高等教育相關議題進行調查。過去 Vitae 已進行多

由於本資料來源為 NPHRST，受限於資料蒐集之限制，故無現職 工作者 NPHRST 無法蒐集到其資料，且若於公開網頁未提供電子郵件

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第二章 調查結果

本報告調查結果分為量化與質化，量化部分針對問 卷之「基本資料/博士教育」、「就業狀況」、「近五年博士 畢業生首次就業與待業期」與「現職工作滿意度/博士學 位效益/工作轉換」等四大項共計 10 小項目問卷結果進行 統計，質化分析則針對第五項「意見」部分進行內容分 析。

第一節 量化統計 一、基本資料 1. 性別/年齡

圖 1 為本調查有效問卷(5,100 份)性別與年齡分布概 況。

右圖可知男性有 3,709 人填答，約占整體回卷人數 72.73%，女性約有 1,391 人，占整體 27.27%。

年齡方面，男性回卷最多者在 50 至未滿 55 歲，有 780 人占 15.29%，其次為 40 至未滿 45 歲的 721 人，以 及 45 至未滿 50 歲的 720 人；女性以 45 至未滿 50 歲最 多，有 321 人，占 6.29%，其次依序為 292 人的 40 至未 滿 45 歲、50 至未滿 55 歲占 5.25%的 268 人。

圖 1 基本資料－性別/年齡

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2. 博士畢業學校

在博士畢業學校方面，以畢業於「國立一 般大學」的 2,563 人居各學校類型之首，占半 數以上(50.25%)，居二的「國外大學」有 1,443 人，約占三成(28.29%)，其次依序為「私立一 般大學」(10.71%)、「國立科技大學」(4.49%)、

「師範/教育大學」(4.06%)、「私立科技大學」

(1.18%)與「國防大學及軍警院校」(1.02%)，其 中前三大畢業學校類型占比已達整體近九成。

以性別看博士畢業學校性質，男性有半數 以上(53.71%)畢業於「國立一般大學」最多，

其次為「國外大學」，占 26.04%；和女性相比，

男 性 畢 業 較 女 性 於 「 國 立 一 般 大 學 」 比 率 (41.05%)高出約一成，但女性博士畢業於「私 立一般大學」、「國外大學」及「師範/教育大學」

的比率反較男性高，分別為 13.23%、34.29%及 6.97%。

觀察右下圖學校性質時發現各學校性質的 性別比率與圖 1 整體博士性別比率(73:27)最相 近者為「國立一般大學」，差異最大者為「師範

/教育大學」。 圖 2 基本資料－博士畢業學校

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其次為「化學」17.69%、「物理學」13.76%、「數學及統計學」11.45%，

其餘次領域皆在 10%以下；在「工」領域中次領域以「電資工程」36.00%

最多、「機械工程」16.77%居次、第三為「土木工程」10.62%；「醫」

領域的次領域以「醫學」占 32.91%最多，其次為「公共衛生」17.62%、

「藥學」16.14%；而「農」領域以「農業科學」最多，占 63.60%；「人 4：6 相差不大；研究機構部分，公立研究機構(42.27%)及財團法人 (36.77%)二者占整體研究機構近八成。

圖 3 基本資料－博士畢業領域 10

圖 4 基本資料－博士現職工作 11

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二、博士教育

1. 進修身分及是否有全職工作

圖 5 為本調查之回卷者進修博士學位時的身 分概況，以及就讀時是否有全職工作。以年齡區 間看，40 歲為明顯分界點，未滿 40 歲者大多為 碩士畢業直接就讀，40 歲以上則相反；而博士進 修時有全職工作的比率隨年齡增加愈來愈多，此 可能為年輕博士大多為碩士畢業即直接就讀，而 已有全職工作者再攻讀博士學位可能係因工作 需要。

以領域看進修博士學位身分可發現，就讀

「理」、「工」領域者，碩士畢業直接攻讀博士有 近五成，而「社會」類為直接攻讀博士比率最低，

僅 27.73%，「醫」居次，占 28.87%；進修博士時 有全職工作者以領域為「社會」最高，其次為「人 文」，而最低為「理」，僅 5.69%，此情形與進修 博士學位身分結果呼應，或可推測就讀「社會」

領域博士大多因工作所需而進修博士學位。

觀察近五年進修博士學位身分可知，碩士畢 業直接就讀者比率均在四至五成間，與博士進修 時具有全職工作與否的五至六成結果大致相符。

圖 5 博士教育－進修身分及是否有全職工作

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2. 就讀動機

在博士就讀動機方面(圖 6)，因「個人興趣」攻讀博士者不論由年 齡區間或博士領域來看均居首位，比率在六成五至八成間，居次為「未 來想從事學術或研究相關工作」，各年齡及各領域比率大約落在近六成 至七成間。

由年齡區間觀察就讀原因趨勢發現，「對於想從事的工作，博士學 歷是基本要求」及「對求職/升遷有幫助」二動機與年齡增加成正相關，

而「受指導教授或公司主管鼓勵/推薦」則恰恰相反，亦即年紀越輕的 博士受到教授或主管鼓勵而進修博士學位的比率越高；如前述，「個人 興趣」與「未來想從事學術或研究相關工作」是不分各年齡層進修博 士學位的前二大動機，惟「受指導教授或公司主管鼓勵/推薦」則在未 滿 40 歲年輕博士族群中擠進第三位。

若以就讀領域看博士就讀動機時發現，雖然各領域博士就讀動機 大都以「個人興趣」居首位，「理」科與「人文」博士因「個人興趣」

攻讀博士者比率較其他領域高出一成多，各占 80.69%及 79.52%，可合 理推斷該二領域的學科知識吸引力較高；「工」與「醫」科博士認為「對 求職/升遷有幫助」者達三成以上，比率各占 34.54%及 32.48%，分居 各領域第一與第二名；「農」領域博士在「未來想從事學術或研究相關 工作」與「個人興趣」比率相仿均為六成五，惟在「受指導教授或公 司主管鼓勵/推薦」、「獲得學費補助」等項目所占比率居各領域之冠，

至於「受指導教授或公司主管鼓勵/推薦」部分，「理」、「工」、「醫」、「農」

領域博士較「人文」與「社會」領域比率高出甚多，此或可說明「農」

科博士在求學過程受學校或師長的關注與協助較其他領域多。

圖 6 博士就讀動機 14

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三、現職工作 1. 年薪

圖 7 為各博士現職工作年薪(包含獎金、紅利等) 分布情形，年薪未滿 100 萬的相對低薪族群女性較男 性人數多出 10%。

將年齡與年薪分布交叉分析時呈現愈年輕博士年 薪愈低現象，整體而言，未滿 35 歲博士年薪在 100 萬 以下高出五成，達 57.72%，35 歲以上博士年薪則以 100 至 150 萬居多數，約為五成至六成五，150 萬以上 高年薪則落在 55 至未滿 60 歲者，達 23.36%。

如單獨抽取 50 歲以下博士，以近五年畢業與不分 畢業年的全體博士進行年薪比較，僅未滿 35 歲族群兩 者年薪差距較小，約 5%，其餘年齡層則隨年齡增加差 距加大，在 45 至未滿 50 歲的相對年長族群，近五年 畢業博士與全體博士差距已達二成五。

如以博士畢業領域觀察年薪分布，「工」領域約有 25%的博士年薪在相對高薪的 150 萬以上，為各領域 之首，但年薪在 200 萬以上者則由「醫」類獨占鰲頭，

以約 15%高於其他領域甚多；而人文領域在低於 150 萬的三個區間所占比率高達九成，又年薪高於 150 萬

者亦居各領域最少，僅約一成。 圖 7 博士年薪－基本資料和教育

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再將博士年薪依現職工作類型與機構性質 區分，由右圖可知工作類型為博士後研究者，

將近九成年薪在 50 至 100 萬間，而有全職工作 者年薪大多為 100 至 150 萬間，兼職工作博士 年薪未達 50 萬約占半數。

依機構性質看年薪分布時，150 萬以上相 對高薪族群較高比率出現在企業及醫療院所，

其中公私立醫療院所博士年薪在 200 萬以上者 約達半數以上，可謂「好薪情」機構；服務於 學研機構博士，年薪大多為 100 至 150 萬間；

另，公營企業博士有 38.89%年薪在 150 至 200 萬間。

如以工作轉換次數看年薪分布，未滿 35 歲 且未曾轉換工作者，約有六成年薪在 50 至 100 萬間，而工作轉換次數 3-5 次者，則有 57.14%

年薪在 100 至 150 萬間，但 35 至未滿 40 歲者 則與上述相反，此現象或可視為未滿 35 歲即獲 得博士學位且有能力轉換工作(被挖角或跳槽) 者，其年薪隨工作轉換次數增加而提高，而 35 至未滿 40 歲者，較可能受工作契約等現實壓力 而被迫轉換工作，故年薪未隨工作轉換次數增

加而增加。 圖 8 博士年薪－現職工作與工作轉換次數

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2. 選擇現職工作原因

如將選擇現職工作原因區分為正向與負向，由圖 9 可知「符合自 身興趣」和「工作內容與性質符合自身要求」二正向原因與畢業年代 呈明顯負相關，民國 79 年¹以前與 100 年以後畢業博士的差異約達二成。

反之，觀察「迫於現實壓力」和「求職過程中唯一獲得的工作」兩負 向原因與畢業年代關係，發現兩者呈正相關，90 年以後畢業博士求職 原因為「迫於現實壓力」和「求職過程中唯一獲得的工作」的比率較 80-89 年畢業者高約 3-5%。

依畢業領域看選擇現職工作原因發現各領域博士決定現職工作原 因皆以「符合自身興趣」為主因，尤以「人文」領域甚是，比率高居 各領域之首，達 82.41%，「理」科博士居次，為 75.06%。值得注意的 是，「迫於現實壓力」和「求職過程中唯一獲得的工作」等負向原因比 率最高領域亦為「理」及「人文」，此結果與「符合自身興趣」吻合，

相當程度顯示此兩領域博士的兩難處境。

以正負向選擇現職原因觀察不同機構性質博士是否有所差異(圖 10)，發現正向原因之「符合自身興趣」依然居各機構之首，尤以在大 專院校服務者最高，有 75.85%係基於自身興趣，另有 48.32%係因「符 合自身職涯規劃」，稍高於其他性質機構；至於選擇「薪資待遇高」比 率較高者為服務於企業界博士，達 21.85%，高出其他機構約一成，又 不論於何種機構性質服務，「工作地點符合自身要求」都維持在一定的

1 本報告之畢業年代皆為民國年

比率，較無差異。觀察負向原因時，選擇「迫於現實壓力」者以在企

比率，較無差異。觀察負向原因時，選擇「迫於現實壓力」者以在企