本節將高職特教班學生就業意願之社會因素，包含社會環境及社會 價值兩部分，本節分別將以上變項進行描述性統計分析及卡方（2）考 驗分析，以瞭解問卷填答內容分佈情形及解各變項與就業意願之相關情 形。
壹、個人因素資料分析
社會因素包含就業環境（就業地點期待、擔心在工作上會遇到困難、
擔心不受到同事喜歡、擔心主管不提供協助、擔心同事間無法溝通、擔心 遭受不平等待遇、工作機會）、社會價值（薪資期待、在意薪資高低、努 力工作獲得肯定），分別將以上變項進行描述性統計分析。
一、 就業地點期待
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本研究樣本如表 4-39，畢業後希望的工作地點以台北縣市最多，有 58 人，佔 82.8％；其次是都可以 9 人，佔 13.6％；其他縣市 2 人，佔 3.1
％。
二、 擔心在工作上遇到很多困難
本研究樣本如表 4-39，擔心就業後在工作上會遇到很多困難的人有 48 人，佔 75.0％；不擔心就業後會遇到很多困難的有 16 人，佔 25.0％。
三、 擔心就業後不受到同事喜歡
本研究樣本如表 4-39，擔心就業後在職場是不受到同事喜歡的有 34 人，佔 53.1％；不擔心在職場是不受到同事喜歡的有 16 人，佔 46.9％。
四、 擔心就業後主管不提供協助
本研究樣本如表 4-39，擔心就業後主管不願意提供工作上的協助的 有 30 人，佔 46.9％；不擔心主管不願意提供工作上的協助的有 34 人，佔 53.1％。
五、 擔心職場上同事無法溝通
本研究樣本如表 4-39，擔心就業後同事間溝通無法充分表達意見的 有 34 人，佔 53.1％；不擔心同事間溝通無法充分表達意見的有 30 人，佔 46.9％。
六、 擔心就業後遭受不平等待遇
本研究樣本如表 4-39，擔心就業後就業後遭受不平等待遇的有 35 人，佔 54.7％；不擔心就業後就業後遭受不平等待遇的有 29 人，佔 45.3
％。
七、 工作機會
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本研究樣本如表 4-39，認為找工作很容易的有 21 人，佔 32.8％；認
5,001～10,000 元 12 18.2 10,001～15,000 元 16 24.2 15,001～20,000 元 8 12.1 20,001～25,000 元 12 18.2 25,000 元以上 8 12.1
本研究樣本如表 4-39，希望每月工作薪資 10,001~15,000 的最多，有 16 人，佔 24.2％；其次是 5,001～10,000 元及 20,001～25,000 元，各有 12 人，佔 18.2％；5,000 元或以下 10 人，佔 15.2％；15,001～20,000 元及 25,000
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元以上各有 8 人，佔 12.1％。
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考驗分析。
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表 4-43「是否擔心主管不提供協助」與「就業意願」之卡方獨立性考驗分析表
擔心主管不願意提供工作上協助 想就業 不想就業 小計 df 2
是 人數 26 4 30
百分比(％) 86.7 13.3 100.0
否 人數 29 5 34
百分比(％) 85.3 14.7 100.0
1 .025
由表 4-43 中得知，2＝.025，未達顯著水準，表示是否擔心主管不 願意提供協助對於其就業意願的看法，沒有顯著相關。
（五）是否擔心同事間意見無法溝通與其就業意願的相關情形：
為了瞭解是否擔心同事間意見無法溝通與其就業意願的相關情形，
進行卡方考驗分析。
表 4-44「是否擔心同事間無法溝通」與「就業意願」之卡方獨立性考驗分析表
同事間溝通，擔心意見無法溝通 想就業 不想就業 小計 df 2
是 人數 30 4 34
百分比(％) 88.2 11.8 100.0
否 人數 25 5 30
百分比(％) 83.3 16.7 100.0
1 .317
由表 4-44 中得知，2＝.317，未達顯著水準，表示是否擔心同事間 意見無法溝通對於其就業意願的看法，沒有顯著相關。
（六）是否擔心就業後遭受不平等待遇其就業意願的相關情形：
為了瞭解是否擔心就業後遭受不平等待遇與其就業意願的相關情 形，進行卡方考驗分析。
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表 4-45「是否擔心遭受不平等待遇」與「就業意願」之卡方獨立性考驗分析表
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表 4-47 「薪資期待」與「就業意願」之卡方獨立性考驗分析表
10.0 100.0
2 5.526
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表 4-49「工作可獲得尊重」 與「就業意願」之卡方獨立性考驗分析表
工作可獲得尊重 想就業 不想就業 小計 df 2
是 人數 52 7 59
百分比(％) 88.1 11.9 100.0
否 人數 3 2 5
百分比(％) 60.0 40.0 100.0
1 3.019
由表 4-49 得知，2＝3.019，未達顯著水準，表示是否認為努力工 作可以得到尊重與肯定對於其就業意願的看法，沒有顯著相關。