• 沒有找到結果。

參考文獻

在文檔中 孔子的管理精神 (頁 24-30)

王士峰、王士鈜(1993)。管理。台北:五南圖書。

王以仁(2007)。人際關係與溝通。台北:心理出版社。

江國棟(2001)。孔子哲學新論。南寧:廣西師範大學出版社。

何毓秀(1992)。從論語看孔子的求是精神。訓育研究,30(4),50- 54。

吳志正(1995)。中國式管理中之權力決策模式。南台工商專校學報,21,73-78。

吳志正(1996)。權力決策模式在中國式管理之運用。人事月刊,23(1),55- 69。

李美燕(2000)。孔、孟、荀三子對欲的省察與對治之道。中正中文學報,3,

59-82。

李翔海(1996)。生生和諧-重讀孔子。成都:四川人民出版社。

李翔海(1998)。孔子思想與亞洲價值觀。孔孟月刊,36(12),1-7。

汪文濤(1999)。孔子政治倫理影響下的政治行為模式。立法院院聞,27(11),

78-91。

周生春、張新瑞(1997)。先秦孔子思想與現代企業競爭。孔孟月刊,35(5),

32-40。

林有土(1999)。孔子禮的基本意涵。台灣教育,586,2-11。

林清達(2002)。儒家的企業管理精神。儒學與教育學術研討會論文集(頁 69-89)。花蓮:花蓮師範學院。

侯家駒(1985)。先秦孔子自由經濟思想。台北:聯經出版社。

姚傳德(1998)。孔子思想與東西現代化。中國文化月刊,221,17- 31。

柯雄文(1997)。孔子倫理思想的概念架構。哲學雜誌,19,142- 159。

孫武彥(1996)。孔子管理哲學之研究。人力發展月刊,34,66-72。

徐功國(1999)。孔子中和思想的意涵對現代社會的影響。宗教哲學,5(2),

76-92。

郝大維、安樂哲(1988)。孔子哲學思維。中國:江蘇人民出版社。

高柏園(1994)。孔子觀點的企業倫理。鵝湖月刊,20(6),20-28。

崔延紘(1996)。管理。台北:五南圖書。

許士軍(1993)。二十一世紀管理的關鍵要素。研考雙月刊,17(5),48- 50。

郭崑謨(1986)。管理學。台北:華泰。

統一企業(1990)。統一企業新進人員訓練教材。台南:統一企業出版服務中 心。

陳正夫(1989)。孔子的歷史地位與對現代社會的影響。收錄於孔子誕辰 2540 週年紀念與學術討論會論文集。中國:上海三聯。

陳海鳴(1993)。管理概論。台北:華泰。

陳海鳴、萬同軒(1999)。中國古代的人員篩選方法-以「古今圖書集成」「觀 人部」為例。管理與系統,6(2),191- 206。

陳國明、鍾振昇(1994)。孔子思想對組織傳播的影響。孔孟月刊,32(9), 18-25。

陳慎思、陳建華(2000)。孔子倫理與經濟發展。華醫論壇創刊號,19-27。

陳耀傑(2002)。「論語」的管理的意涵與應用之研究,中山大學企管研究所

碩士論文,未出版。

曾仕強(1987)。現代化的中國式管理。台北:聯經。

曾仕強(1991)。中國式管理。技術及職業教育,1,49-54。

曾仕強(1997)。中國式的人際關係。教師天地,87,2-7。

曾仕強、劉君政(1995)。管理哲學通論。台北:國立空中大學。

黃 勇(1997)。義利之辨與孔子義利論的完備。孔孟月刊,36(1),30-37。

黃光國(1999)。華人的企業文化與生產力。應用心理研究,1,163- 185。

楊國榮(1992)。從孔子義利之辨看孔子價值觀。中國文化月刊,152,6 - 20。

葉蓬(1999)。傳統孔子道德義務思想研究。鵝湖月刊,25(3),47- 54。

詹哲育(1997)。兩漢禮法思想的省察。復興崗學報,60,221- 253。

鄔昆如(1991)。先秦孔子的人際關係。孔孟月刊,30(1),11-17。

熊自健(1988)。中共學界孔子研究新貌。台北:文津。

劉長林(1997)。早期孔子理學的權利與義務。中國文化月刊,202,16- 35。

蔡仁厚(1997)。孔子倫理與現代社會。現代化研究,11,3-13。

鄭華清(2003)。企業管理:創造企業優勢。台北:新文京開發出版有限公司。

駱承烈(2002)。孔學研究。中國:山東齊魯出版社。

謝長宏、方清輝(1986)。論語顯現之孔子管理理念。管理科學學刊,3(2),

115-128。

謝建明(1999)。論孔子在日本的整合-兼論如學對日本經濟的影響。哲學與文 化,26(8),752- 759。

謝雲飛、余坤東、謝效昭(1997)。從韓非子的「術」探討現代的人事管理。

中華學苑,50,51-70。

羅庚辛(1995)。應用孔子管理思想於管理實務上之可行性研究。國立政治大 學學報,70(下),261-289。

Adair, J. G.(1984). The Hawthorne effect: A reconsideration of the methodological artifact. Journal of Applied Psychology, 69, 334-345.

Adlerfer, C. P.(1969). An empirical test of a new theory of human needs.

Organizational Behavior and Human Performance, 4(2), 142-75.

Adlerfer, C.P.(1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in

organizational settings. New York: Free Press.

Barnard, C. I .(1964). The functions of the executive. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Bartol, K. M., & Martin, D. C.(1991). Management. New York: McGraw-Hill.

Bass, B, & Bass, R.(2008). The Bass handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications. New York: Free Press.

Bennis, W.(2009). On becoming a leader. New York: Basic Books

Berger, P. L.(1983). Secularity-west and east. 日本國學院大學設立百年週年研 討會。

Brungardt, C. L.(1996). The making of leaders: A review of the research in leadership development and education. The Journal of Leadership Studies, 3

(3), 81-95.

Brungardt, C. L., Gould, L. V., Moore, R., & Potts, J.(1997). The emergence of leadership studies: Linking the traditional outcomes of liberal education with leadership development. The Journal of Leadership Studies, 4(3), 53-67.

Burns, J. M.(2004). Transforming leadership. New York: Grove Press.

Carter, L.(2004). Best practices in leadership development and organization change. San Francisco, CA: Jossey Bass.

Certo, S. C.(1986). Principles of modern management. Dubuque, Iowa: Wm. C.

Brown Publishers.

Child, J.(1977). Ograzation: A guide for managers and administrators. New York:

Harper and Row.

Conger, J. A., & Kanungo, R. N.(1988). The empowerment process: Integrating theory and practice. Academy of Management Review, 13, 471-481.

Cooperrider, D., & Whitney, D.(2005). Appreciative inquiry: A positive revolution in change. New York: Berrett-Koehler Publishers.

Daloz Parks, S.(2005). Leadership can be taught: A bold approach for a complex world. Cambridge, MA: Harvard Business School Press.

Deming, W. E.(1986). Out of the crisis. Cambridge, MA: MIT Center for

Advanced Engineering Study.

DeVito, J. A.(2003). Essentials of human communication. London, UK: Longman.

Doh, J. P.(2003). Can leadership be taught? Perspectives from management educators. Academy of Management Learning and Education, 2(1), 54-67.

Donaldson, T.(1982). Corporations and morality. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Drucker, P. F.(1969). Management’s new role. Harvard Business Review, 47(6), 4954.

Drucker, P. F., Simiddy, H., & Greenwood, R. G.(1981). Management by objective.

The Academy of Management Review, 6, 225.

DuBrin, A. J.(1992). Human relations: for career and personal success.

Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Fayol, H.(1949). General and industrial management. London: Sir Isaac Pitman &

Sons.

Goethals, G. R., Sorenson, G., & Burns, J. M.(2004). Encyclopedia of leadership.

San Francisco, CA: Sage Publications.

Greenleaf, R.(1977). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. New York: Paulist Press.

Jones, G. R.(2005). Organizational theory, design, and change. Englewood Cliffs, N J: Prentice Hall.

Hersey, P., & Blanchard, K. H.(1969). Life cycle theory of leadership. Training and Development Journal, 23(5), 26-34.

Herzberg, F.(1968). One more time: how do you motivate employee. Harvard Business Review, 53-62.

Heifitz, R.(1998). Leadership without easy answers. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Hollander, E. P.(1981). From leaderless group discussions to the cross-national.

Assessment of Managers Journal of Management, 1(7), 63-76.

Kahn, H.(1979). World economic development: 1979 and beyond, London: Room

Helm.

Maslow, A.(1970). Motivation and personality(2nd ed.). New York: Harper &

Row.

McGregor, D.(1960). The human side of enterprise. New York: McGraw-Hill.

McGregor, D.(1966). Leadership and motivation. Cambridge, MA:MIT Press.

Mintzberg, H.(1973). The nature of managerial work. New York: Harper & Row.

Northouse, P.(2006). Leadership: Theory and practice. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Ouchi, W. G.(1981). Theory Z. Reading, MA: Addison-Wesley.

Parks, S. D.(2005). Leadership can be taught: A bold approach for a complex world. Cambridge, MA: Harvard Business School.

Parrsons, T.(1960). Structure and process in modern societies. Glencoe, IL: Free Press.

Rost, J. C., & Baker, R. A.(2000). Leadership education in colleges: Toward the 21st century paradigm. The Journal of Leadership Studies, 7(1), 3-12.

Stogdill, R. M.(1948). Personal factors associated with leadership: A survey of the literature. Journal of Psychology, 25, 35-64.

Stogdill, R. M.(1948). Handbook of leadership. New York: Free Press.

Stogdill, R. M., & Coons, A.(Eds.)(1957). Leader behavior: Its description and management. Columbus, OH: Ohio State University Bureau of Business Research.

Scharmer, C. O.(2009). Theory U: Leading from the future as it emerges. London, UK: Berrett-Koehler Publishers.

Taylor, F. W. (1903). Shop management. New York: Harper & Row.

Weber, M.(1947). Theory of social and economic organization. New York: Free Press.

Wood, J. T.(1999). Interpersonal communication: Everyday encounters. London, UK: Thomson Learning, Inc.

Young, M.(2009). Handbook of Research on Leadership Education. London, UK:

Routledge.

Yukl, G.(2006). Leadership in organizations(6th ed.). Upper Saddle River, NJ:

Pearson/Prentice Hall.

在文檔中 孔子的管理精神 (頁 24-30)

相關文件