DID 模型分析結果

為了探究三種類型人之薪資、職業聲望如何受到高教擴張之影響，本研 究進一步採用DID 模型來分析。本研究使用的 DID 模型分析薪資及職業聲 望時，除了納入代表高教擴張與三類型人之直接效果與交互作用的變項外，

也進一步加入性別（女性為1，男性為 0）、年齡、年資、初職就職年失業率 等，各類別群體內個人層次的變異或隨時間變動的變項於分析中。加入這些 控制變項可減少誤差項的變異量（error variance）。以下為高教擴張對於臺灣 年輕世代之薪資以及職業聲望的影響的分析結果。

首先在薪資部分，表6 顯示，相對於必不為者，必為者及順勢而為者的 個人初職薪資都比較高，且必為者會比順勢而為者更高。此外，以本研究主 要關注的高教擴張與必為者、高教擴張與順勢而為者之間的交互作用，表6 顯示，高教擴張對於必為者有負面影響（−0.253），而對於順勢而為者有正面 影響，但此正面影響並未達顯著（p>.05）。此外，若綜合必為者本身對初職 薪資正面影響（0.505）及高教擴張對必為者的負面交互作用影響來看，可知 高教擴張後必為者與必不為者之初職薪資的差距，大約減少一半，並因此與 順勢而為者接近。對於順勢而為者而言，在高教擴張後，順勢而為者的初職 薪資相較於擴張前增加了約2%。雖然其與高教擴張的交互作用為正面，但 此效果不顯著。整體而言，必為者可說是高教擴張的受害者，因至少在初職 薪資上，高教擴張減小其與順勢而為者及必不為者的差距。

就個人現職薪資部分，相對於必不為者，且其他條件相同的情況下，順 勢而為者的現職薪資並不會較他們有顯著優勢，但必為者則比他們高，且相

表6：高教擴張對年輕世代薪資與職業聲望影響的 DID 模型分析結果¹

薪資 職業聲望

初職 現職 初職 現職

必為者 0.505*** 0.214*** 12.700*** 8.762***

(0.045) (0.040) (0.905) (0.984)

順勢而為者 0.201*** −0.019 0.777 0.046

(0.047) (0.040) (0.939) (0.972)

高教擴張 0.206*** −0.124** −1.681* −2.817**

(0.042) (0.038) (0.816) (0.906) 必為者*

高教擴張

−0.253*** −0.026 −2.048 −0.273 (0.058) (0.049) (1.125) (1.165) 順勢而為者*

高教擴張

0.024 0.128** 8.091*** 6.238***

(0.059) (0.051) (1.147) (1.203)

女性 −0.143*** −0.235*** 2.227*** 1.839***

(0.024) (0.020) (0.453) (0.473)

年齡 0.040*** 1.288***

(0.005) (0.111)

年資 −0.019*** −1.121***

(0.003) (0.075)

就職年失業率（%） 0.072*** 2.110***

(0.013) (0.238)

Constant 9.584*** 9.525*** 31.540*** 16.160***

(0.045) (0.131) (0.891) (3.183)

Observations 2,241 2,241 2,570 2,570

R² 0.125 0.163 0.230 0.259

***p<0.001 **p<0.01 *p<0.5 1. 括號內為標準差。

對言，也高過順勢而為者。不過必為者現職薪資的優勢已經縮小，其對薪資 的直接影響力（0.214）接近其對初職影響力（0.505）與其與高教擴張在初 職時交互作用負面效果（−0.253）的和。也因此，高教擴張與必為者在現職 薪資DID 模型的交互作用項雖未達顯著，但此可看成是高教擴張對其負面 影響在初職以來的延續但未擴大。對順勢而為者，在現職薪資上，高教擴張 與其之交互作用則有達顯著的正面效果（p<.01）。此外，綜合必為者與順勢 而為者對現職薪資的直接影響及二者各自與高教擴張交互作用來看，二者間

的差距大致相同。故就DID 分析三類人之高教擴張對初職及現職薪資的影 響結果觀之，可說是比較符合人力資本論的假設，亦即高教擴張會對順勢而 為者的初職薪資帶來正面效益，且對現職薪資的影響上，這正面效益也會維 持（H1a），以及高教擴張會對必為者的初職薪資帶來負面效果，且此負面 影響會延續到現職薪資（H1b），並維持自初職以來對順勢而為者的優勢。

在職業聲望的分析中，表6 顯示高教擴張對於初職、現職職業聲望的影 響，就大方向而言，與分析薪資所發現的趨勢有些差異。在個人初職職業聲 望部分，在未考量高教擴張的額外影響下，必為者的初職職業聲望比順勢而 為者及必不為者顯著來的高約12.7 分（p<.001），而順勢而為者則與必不為 者的初職職業聲望無顯著差異。若考量本研究關注的高教擴張與必為者或順 勢而為者之間的交互作用，可發現高教擴張對於必為者的初職職業聲望是趨 向負面效果，會略減少其初職職業聲望約2.048 分，但其顯著水準略高於 p<.05。對順勢而為者，則有顯著正向交互作用效果（p<.01），高教擴張可 增加其初職職業聲望約8.091 分。因此，整體言，高教擴張相當程度提升了 順勢而為者的初職職業聲望，除與必不為者間產生明顯差異外，也相當程度 減少了其與必為者間的職業聲望差距，並使其可與必為者在大致類似的職業 類別中工作。由此結果來看，雖然高教擴張不一定對必為者有直接負面影 響，但因能幫助順勢而為者與必為者在職場上競爭，而間接對必為者產生負 面影響。

至於個人現職職業聲望部分，相對於必不為者且其他條件相同的情況 下，必為者現職職業聲望比順勢而為者仍有明顯優勢（高約8.762 分），且順 勢而為者與必不為者間仍無顯著差別。進一步由高教擴張對於必為者或順勢 而為者的交互作用觀之，高教擴張對於必為者影響雖為負向，但未達顯著。

反之，高教擴張對於順勢而為者，則仍有顯著正面效果，增加約6.238 分左 右，也相當程度減少必為者本身在職場上的差距。整體言之，高教擴張對順 勢而為者及必為者之初職及現職職業聲望的影響，主要是於初職時減少兩者 間的差距，並在現職時維持此縮小的差距，但此差距並無擴大的傾向。因此，

雖然不論是初職或現職DID 模型分析顯示，必為者與高教擴張的交互作用均 未達顯著，但仍是比較接近人力資本論對二者受高教擴張影響的預期。

最後，就其他DID 分析中納入之共變項的影響力來看，比較值得討論 的是性別的影響。如表6 所示，無論是在初職薪資與現職薪資部分，女性都 較男性低14% 至 23% 左右，但是女性在初職職業聲望與現職職業聲望部分 卻比男性略高些。這很可能是因職場性別隔離或性別歧視的結果，也就是說 女性雖能夠擔任某些與男性職業聲望相近、甚至略高的工作，但是這些可能 主要是以女性為主的職業，或是組織內的性別歧視，而使其從事職業的所得 並不會等同於男性（England et al., 1994; Blau and Kahn, 2003; Levanon et al., 2009; 張晉芬，2013）。此外，另一值得注意的是，初職就職年失業率的效果 為正向的。這可能是因為在大環境相對不利的情形下，能夠找到工作的人其 能力或資格相對較好，故反映在薪資與職業聲望上。