海外派遣人員工作價值與偏差行為關係之探討 楊孟玹、蘇奉信
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摘 要
本研究問題是探討海外派遣人員工作價值與員工偏差行為之關係 ，經由間接文獻之引用及邏輯之推理，發現兩者之關係有 必要進 一步釐清。此外，本研究納入組織公平列為控制變數，以組織文 化為干擾變數，探討對於員工偏差行為之影響。
本研究採用發放問卷方式，主要透過親友尋找外派到大陸子公司 之海外派遣人員，將問卷以電子郵件的方式發放，以便填 答。總 共發放150份，回收65份，有效回收率為43％。 結果本研究發現，工作價值與員工偏差行為無顯著的關係；有關 組 織文化的干擾假設在本研究中獲得部分支持。根據研究結果， 本研究提出進一步討論並對後續研究提出建議。
關鍵詞 : 工作價值 ; 員工偏差行為 ; 組織文化
目錄
中文摘要...iii 英文摘要...iv 誌謝辭...v 內容目 錄...vi 表目錄...viii 圖目錄...xii 第一章 緒論...1 第一節 研究背景...1 第二節 研究問題與目的...3 第二章 文獻探討...5 第一節 海外派遣人員...5 第二節 員工偏差行為定義 與分類構面...7 第三節 工作價值...15 第四節 工作價值與員工偏差行為之關 係...19 第五節 組織文化干擾變項...20 第三章 研究方法...22 第一節 研究架構...22 第二節 研究假設...23 第三節 抽樣來
源...24 第四節 變數、操作型定義及量表...24 第五節 資料分析方法...32 第 六節 信度分析與效度分析...33 第四章 研究結果...35 第一節 基本人口統計分
析...35 第二節 員工偏差行為分析...39 第三節 工作價值分析...57 第四節 工作 價值與員工偏差行為分析...58 第五節 組織文化分析...71 第五章 結論與建
議...104 第一節 結論...104 第二節 研究限制...106 第三節 後續 研究建議...106 參考文獻...108 附錄 研究問卷...120 參考文獻
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