經濟部 109 年度性別平等成果報告

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經濟部 109 年度性別平等成果報告

壹、整體目標與重點

本部性別平等推動計畫係以性別平等政策綱領為藍本，性別議題為導向，整合運用性別主流化工具策略，研訂執行促進性別平等的相關政策與措施，致力達成下列目標：

一、提升女性經濟力─提升女性勞動參與率，縮小兩性薪資差距。

二、去除性別刻板印象與偏見─消除男女任務定型的偏見、提高民眾對多元性別及家庭的認識。

三、強化高齡社會之公共支持─支持高齡者積極參與社會、延緩老化並預防失能、減輕女性照顧負擔。

四、促進公私部門決策參與之性別平等─提升公、私部門女性決策參與比例，促進資源合宜分配。

五、加強性別觀點融入本部及所屬各機關業務─強化性別平等政策與措施之規劃、執行及評估，促進實質性別平等。

貳、性別議題之年度成果一、院層級議題

（一）性別議題 1─提升女性經濟力

目標

^{關鍵績效指標}

(含期程及目標值)

策略具體做法績效指標

年度成果

¹ 一、建構友

善就業環境，維繫婚育年齡女性持續留任職場，並強

提升 30-39 歲及 50-59 歲女性勞動參與率，使未來四年之增長幅度，

皆不低於前三年之平均

促進婦女創 ( 就 ) 業

依據女性創業特質，提供育成課程、陪伴輔導、商機拓展、資金媒合、網絡建置等服務。

協助成立女性新創事業年度目標為 80 家，實際協助達 85 家，已達成年度目標值。

一、109 年中企處以「女性創業飛雁計畫」透過育成課程、陪伴輔導、商機拓展、資金媒合、網絡建置等服務，協助女性成立新創事業 85 家，年齡統計如下：

(一)29 歲以下：20 家

1

依據本部 109 年第 1 次性別平等專案小組書面審查決定，請「性別議題─提升女性經濟力」相關績效指標權責

單位原則先自 109 年成果報告以增列近 2 年（即 108 至 109 年）各項指標內容之女性參與年齡分層統計，蒐

集其勞動參與情形之基準資料，以利後續滾動修正本項績效指標。

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目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹ 化離開

職場者之回任或再就業機制。

二、重塑中高齡勞動價值，避免女性提早退休。

三、縮小職業性別隔離及薪資差距。

增幅。 (二)30-39 歲：35 家

(三)40-49 歲：26 家 (四)50-59 歲：4 家 (五)60 歲以上：0 家二、108 年協助女性成立

新創事業 100 家，年齡統計如下：

(一)29 歲以下：15 家 (二)30-39 歲：34 家 (三)40-49 歲：37 家 (四)50-59 歲：14 家 (五)60 歲以上：0 家辦理提升女

性專業知能之培力課程，以促進女性創（就）業。

辦理提升女性專業知能之培力課程培訓人次年度目標為 2,170 人，實際達成培訓女性 2,295 人，

已達成年度目標。

一、109 年辦理女性創業專業知能培力課程及活動，共辦理 47 場次，培訓 2,295 人次，年齡統計如下：

(一)29 歲以下：285 人次 (二)30-39 歲：776 人次 (三)40-49 歲：781 人次 (四)50-59 歲：433 人次 (五)60 歲以上：20 人次二、108 年辦理女性創業專業知能培力課程及活動共計 39 場，因未及回溯統計培訓人員之年齡，僅統計 2,436 人次年齡分層如下：

(一)29 歲以下：451 人 (二)30-39 歲：759 人 (三)40-49 歲：863 人 (四)50-59 歲：343 人 (五)60 歲以上：20 人樹立女性創

業典範，以推廣女性創業、激勵潛在女性創業者，並推薦至各界，加強女性創業信

樹立女性創業典範年度目標為 15 家，實際遴選及推薦女性創業計 15 家，已達成年度目標。

109 年中企處辦理「第九屆女性創業菁英賽」，遴選優秀女性創業家 14 家，並於 109 年 11 月 18 日辦理頒獎典禮；另推薦女性創業家擔任國際會議及活動講者 1 家，分享自身創業經歷，共計樹立

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目標

策略具體做法

年度成果

¹ 心，提升女性

創業實踐力。

女性創業典範 15 家²。

透過諮詢、診斷、陪伴式輔導等輔導措施，於微型企業面臨相關法規問題時，提供解決建議，使其降低經營風險。

提供微型企業線上諮詢與協處服務案次年度目標服務 810 案次，實際服務 824 案次，已達成年度目標值。

109 年中企處以專線電話及資通訊科技應用等工具，協助微型企業線上即時諮詢與協處服務，共計 824 案次³。本項服務協助微型企業強化經營能量、提升服務價值、拓展通路等成效。

協助臺灣具外銷能力之女性企業家開拓國際貿易市場，促進女性企業透過網路進入國際市場。

於「台灣經貿網 (Taiwan Trade)」設立英文版「台灣婦女企業網」，展示女性企業主產品資訊，俾利於國際買主快速瀏覽搜尋合作對象。年度目標預計瀏覽 26,000 人次，

實際瀏覽達 26,134 人次，

已達成年度目標值。

一、台灣經貿網每週一至五發送之中文電子報，將加強宣導婦女企業網，讓更多女性藉由該網提升創業機會與能力。

二、其中婦女企業「珍冠家企業有限公司」以

「賀木堂」之茶酒品牌與吸引買主的包裝、型錄展示，在網站上呈現產品特色，

透過網站曝光提升產品及品牌形象，接觸新買主，藉此擴展商機。

三、109 年台灣婦女企業網瀏覽人數計 26,134 人次，統計如下⁴：

(一) 29 歲以下：12,206 人次

2

競賽徵選係以發掘我國具創新商品、服務或營運模式之女創菁英，表揚女創業者的創業歷程、創新模式或社會影響力等為主，為保障各年齡層女創業者參與徵選的公平性，故徵選資料未進行年齡調查。

3

微型企業諮詢服務主要是透過電話進行，囿於通話時間限制及通話費用，以及來電者若不願意提供年齡亦會提供諮詢服務等原因，爰無法全面進行年齡統計。

4

台灣經貿網之婦女企業網訪客瀏覽行為，係透過 Google 公司提供的數據分析工具(Google Analytics)，掌握

訪客性別以及年齡層等資訊，俾配合提供相關資料以完成本項統計；惟 Google 公司提供之數據資料無法完全

吻合實際訪客真實樣貌，如不願意填列性別及年齡或未真實填列，尚有其技術上無法克服之處。

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目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹

(二)30-39 歲：5,660 人次

(三)40-49 歲：3,704 人次

(四)50-59 歲：2,812 人次

(五)60 歲以上：1,752 人次

營造性別平等友善職場

推動性別主流化標竿廠商，將不同規模的廠商、企業採用不同的協助措施 ( 分層辦理)，並納入篩選機制中，誘發提升女性經濟力。

樹立性別主流化標竿廠商年度目標值 6 家，實際完成遴選 7 家標竿廠商（評選作業：2 年/次），已達成年度目標值。

一、工業局掌管全國工業發展任務，與廠商接觸頻繁，為具體落實性別主流化，自 102 年起，該局運用科技專案計劃，推動企業導入性別主流化觀念，訂定性別主流化廠商標竿企業篩選機制，輔導廠商將「提升女性在職場上決策參與」、「消除職業性別區隔」、「推動友善家庭的職場措施」、

「性別平等意識融入企業日常工作環境」

等觀念納入，並製成文宣鼓勵廠商建構性別平等之工作環境。

二、本項輔導作業每 2 年辦理評選１次，獲獎廠商規模除大型科技業外，也有中小型傳統產業，透過文宣擴散觀摩學習，讓更多廠商了解營造友善職場環境，並非資源雄厚的大公司才能做，

只要觀念改變，每家廠商都是創造平等工作環境的幸福企業。

三、109 年因疫情關係，

部分廠商訂單受影響，除採取遠距辦公

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目標

策略具體做法

年度成果

¹

外，仍堅持重視友善職場等彈性做法，相當難能可貴，爰 109 年原訂遴選 6 家，應變酌增遴選性別主流化標竿廠商 1 家總共 7 家，分別如下：「花王股份有限公司」、

「東台精機股份有限公司」、「全拓股份有限公司」、「寶一科技股份有限公司」、「燿華電子股份有限公司」、「台灣晶技股份有限公司」及「台灣康寧顯示玻璃股份有限公司」等。

規劃於加工出口區試辦友善職場入廠輔導，以瞭解事業單位對於友善職場推動情形，並邀請專家學者及召集業務單位組成專案輔導小組，針對事業單位落實性別平等、健康保護、勞動法令、職場平權等執行入廠輔導，以提升友善職場環境。

於加工出口區試辦友善職場入廠輔導家數年度目標 7 家，實際入場輔導 9 家，已達成年度目標。

加工處 109 年執行性別友善措施專案輔導對象包括「一等一科技股份有限公司」、「日月光半導體製造股份有限公司」、「華泰電子股份有限公司」、「瑞儀光電股份有限公司」、

「台虹科技股份有限公司」、「遠傳電信股份有限公司」、「巨菱精密化學股份有限公司」、「鼎新電腦股份有限公司台中分公司」、「凡事康流體科技股份有限公司」等 9 家廠商，廠商建置之設施及措施概述如下(詳如附件 1) (一)硬體設施:打造員工

休憩運動中心;建置

「溫暖屋」做為員工的身、心、靈棲所;

以「健康快樂、生態環保」理念設置幼兒園;設立親善車位;增加女性廁間比例;建立圖書室並提供多種

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目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹ 親子書籍等。

(二)軟體措施:以員工快樂為第一考量，提供健康運動假、生日假、彈性上下班時間、公益活動假等多元假別與多元化學習管道 ; 珍視資深員工，製作專屬「任職 25 週年紀念冊」;營造健康與安全的職場文化，並鼓勵員工以實際參與落實健康生活；透過完善福利政策及職業安全等相關政策，致力提供平等、包容、多元、和諧工作環境，以凝聚員工成就感及對組織的認同感；重視母性健康保護，支持工作與生活平衡、促進身心健康的幸福企業等。

將「營造性別平等友善職場工作環境」

納入輔導、表揚/獎勵或審查機制之評分項目。

將「營造性別平等友善職場工作環境」納入輔導、表揚/

獎勵或審查機制之評選準則占分項目年度目標值為 6 項，實際達成 6 項，已達年度目標值。

一、本部技術處將「營造性別平等友善職場工作環境」納入輔導、

表揚 / 獎勵或審查機制之評選準則說明如下：

(一)「法人科技專案管考暨成果整合計畫」成果表揚工作項下之

「新創事業獎」評選作業，藉以表揚法人科專計畫衍生之新創事業對營造創新生態系的價值。已將「營造友善職場工作環境」（員工任一性別比例不少於 1/3）納入參選單位自評表，並

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目標

策略具體做法

年度成果

¹

且列為獎項評審指標之占分項目 ( 總分 100 分，本項占總分 5%)。評選作業已辦理完成，本獎項參選單位之女性員工比例皆達 1/3 以上，委員予以評分 4 分以上(總分 5 分)。

(二)「國家產業創新標竿及價值創造推動計畫」工作項下之「第 7 屆經濟部國家產業創新獎」評選作業，

藉以表揚推動國家產業創新及青年創新創業具產業貢獻、創新突破及創新典範之標竿 ( 組織 / 團隊 / 個人)。已將「營造友善職場工作環境」納入參選單位自評表，並且列為獎項複審評審指標之占分項目(總分 100 分，本項占總分 15%)。

二、工業局「國家品質獎」

及「中堅企業遴選」

將「營造性別平等友善職場工作環境」納入評分標準。

三、中企處辦理國家磐石獎說明如下：

(一)評選標準包含「整體管理制度」、「創新策略」、「行銷策略」、「人才發展」、「社會責任」

等 5 項，其中「社會責任」項下含「營造性別平等友善職場工作環境」及「彈性工時」等項目。

(8)

目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹

（二）109 年計 51 家中小企業報名，其中獲獎計 12 家。藉由國家磐石獎表揚我國優秀中小企業並作為全國中小企業典範，歷屆選拔表揚計達 314 家中小企業，其中 138 家企業已上市上櫃，

擴散效應值得肯定。

四、能源局將「營造性別平等友善職場工作環境」納入輔導、表揚/

獎勵或審查機制之評選準則說明如下：

(一) 業界能專計畫 1、「經濟部能源局業界

能專計畫申請須知」

第 10 點第 5 項規定：

「接受業界能專補助，請落實性別平權政策，促進並保障女性就業機會。」申請計畫書中並已要求須檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃，並作為審查機制評選準則之加分項目。

2、109 年合計技術審查通過 21 件計畫（共 25 家廠商），申請計畫之廠商均於計畫書中檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃(廠商具體事蹟詳如附件 2)。

(二) 節能標竿獎 1、「109 年經濟部節能

標竿獎」已將「營造性別平等友善職場工作環境」納入「特殊

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目標

策略具體做法

年度成果

¹

事蹟」評審項目(占比 15%)綜合評分。

2、本屆 24 家獲獎單位中計有 17 家企業/單位於「營造性別平等友善職場」項目得分，推動措施有「羅門哈斯公司」提供女性員工優於勞基法 12 週的產假、年資滿 1 年同仁享有全薪安胎假；「大千綜合醫院」榮獲苗栗縣性別友善職場績優單位等，其他如設置哺乳室、孕婦專用停車場、員工托嬰中心、

性別平等委員會等措施(詳如附件 3)。

運用科專計畫，要求廠商於申請計畫書中訂定「營造性別平等工作環境」規劃作法，並納入審查說明項目。

申請計畫書中提出「營造性別平等工作環境」規劃作法之廠商家數年度目標值預定 5 家，實際達成 5 家核定通過計畫之廠商於計畫書中完成訂定，已達年度目標值。

一、本部技術處執行「A+

企業創新研發淬鍊計畫」，要求廠商於申請計畫書中訂定「營造性別平等工作環境」

規劃作法，並納入審查說明項目。

二、109 年有 5 家廠商於計畫書中說明營造性別平等工作環境規劃，藉此政策工具促進企業營造性別平等友善職場。

推動彈性工作時間地點

將「彈性工作時間地點、薪資結構、性別薪資差異等」

納入加工出口區事業單位性別工作平等法勞動檢查訪查重點，以促進事

辦理加工出口區事業單位性別工作平等法勞動檢查家數年度目標值為 80 家，實際實施勞動檢查 100 家次，已達成年度目標。

加工處執行性別工作平等勞動檢查重點包含符合法令規定及其他推動職場平權情形，109 年辦理重點摘要如下：

一、符合法令規定：檢查事業單位符合性別工作平等法禁止性別歧視、給予法令規定假別(生理假、產假、安

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目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹ 業單位推動

彈性工作時間地點。

胎休養、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、

減少或調整工時、家庭照顧假等)、公開揭示性騷擾防治措施與申訴及獎懲辦法、100 人以上事業提供托兒設施或適當托兒措施並完備哺(集)乳室設置等。

二、其他推動職場平權情形：包括事業推動員工工作與家庭平衡情形，如是否可申請減少或調整工時、是否可申請提早或延後上班、為照顧家庭可否申請在家工作、職務調整等。

將「彈性工作時間地點」指標納入輔導、表揚/獎勵或審查機制評選準則，以鼓勵企業/廠商推動彈性工作時間地點。

將「彈性工作時間地點」納入輔導、表揚/

獎勵或審查機制評選準則之年度目標 7 項，實際達成 7 項，已達成年度目標值

一、本部技術處執行「國家產業創新標竿及價值創造推動計畫」工作項下之「第 7 屆經濟部國家產業創新獎」評選作業，藉以表揚推動國家產業創新及青年創新創業具產業貢獻、創新突破及創新典範之標竿 (組織/團隊/個人)。

已將「彈性工作時間地點」納入「營造友善職場工作環境」參選單位自評表，並且列為獎項複審評審指標之占分項目(總分 100 分，本項占總分 15%)。

二、本部中部辦公室已將落實彈性工時、重視員工權益納入「優良

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目標

策略具體做法

年度成果

¹

觀光工廠評選」加分項目，並於 109 年 8 月完成評選作業，其中「噶瑪蘭威士忌酒廠」員工得自行擇選休息日，逐步落實彈性工作時間、重視員工權益。

三、工業局舉辦「國家品質獎」及「中堅企業遴選」等 2 獎項，均已將「彈性工作時間地點」納入評分標準。

四、中企處舉辦「國家磐石獎」已將「彈性工作時間地點」納入「社會企業責任」項下，

綜合評分。

五、能源局將「彈性工作時間地點」納入輔導、表揚/獎勵或審查機制評選準則辦理情形如下：

(一)業界能專計畫 1、「經濟部能源局業界

能專計畫」申請計畫書規定「公司性別平權政策及友善家庭之職場環境，請說明公司相關政策」，其中即包含「彈性工作時間地點」；申請計畫書中並要求申請計畫之廠商須檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃（含彈性工作時間地點），並作為審查機制評選準則之加分項目。

2、109 年計技術審查通過 21 件計畫（共 25

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目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹

家廠商）於計畫書中檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃

（含彈性工作時間地點）(廠商具體事蹟詳同附件 2)。

(二)節能標竿獎

1、「109 年經濟部節能標竿獎」已將「彈性工作時間地點」納入

「特殊事蹟」評審項目(占比 15%)綜合評分。

2、本屆 24 家獲獎單位中計有 11 家企業/單位制訂有「彈性工作時間地點」制度，如中鋼公司、高雄捷運、臺科大等實施彈性上下班；錩鋼公司員工如有未滿 3 歲子女，得每天減少工作時間一小時或調整工作時間等；南光化學可依產能或個人休假作早、中班別調動或工作廠區調動等 (詳同附件 3)。

將「推動彈性工作時間地點」納入推動性別平等相關文宣資料，並於科技計畫之計畫說明會、座談會、人才培訓課程及輔導廠商時發送，以鼓勵企業推動彈性工作時間地

發送「推動彈性工作時間地點」相關文宣資料份數及數位化文宣（如官方網站、臉書粉絲專頁或電子報等，形式不拘）瀏覽或下載次數。

年度目標 50,000 份 / 次，實際發送 58,265 份 /

一、工業局發送「推動彈性工作時間地點」相關文宣資料 52,399 份、以電子報宣導「推動彈性工作時間地點」、「鼓勵企業僱用中高齡勞工」，並以

「營造友善家庭職場環境，鼓勵企業僱用二度就業婦女」為主題發行 5,866 份，合計達 58,265 份/次宣傳。

二、為了解參與者對宣導

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目標

策略具體做法

年度成果

¹ 點。次，已達成年

度目標。

內容的瞭解及滿意度，藉以兼顧宣導的質與量，工業局另於

「性別主流化及改善性別隔離等議題之專題演講」中調查參與者對於演講內容之滿意度，並回收問卷滿意或非常滿意者達 90%。

請本部所屬事業機構落實實施彈性上下班措施，並視需要自行訂定彈性上下班時間或經勞資協議進行工作時間彈性調配（包括開放員工因哺育 3 歲以下子女申請縮減工時措施）。

本部所屬事業機構除部分工作性質實施輪班制( 如給水廠、淨水場操作人員、加油站、

煉油廠或保全人員)外，餘均已落實彈性上下班及彈性工作時間。

本部所屬事業落實彈性上下班措施，及工作時間彈性調配之辦理情形如下：

一、各公司核心上班時間開放員工彈性前後半小時上下班，另請假最小單位均已得以 0.5 小時計。

二、經統計各公司員工為撫育未滿 3 歲子女，

依性別工作平等法規定，請求每天減少工作時間 1 小時之人數如下：

（一）台糖 12 人次

（二）中油 1 人次促進

二度就業

將「僱用二度就業婦女」指標納入輔導、表揚/獎勵或審查機制評選準則，以促進二度就業。

增列「僱用二度就業婦女」

於輔導、表揚/

獎勵或審查機制評選準則之項數年度目標為 5 項，實際完成 6 項，已達成年度目標值。

一、本部技術處執行「國家產業創新標竿及價值創造推動計畫」工作項下之「第 7 屆經濟部國家產業創新獎」評選作業，藉以表揚推動國家產業創新及青年創新創業具產業貢獻、創新突破及創新典範之標竿 (組織/團隊/個人)。

已將「僱用二度就業婦女」納入「營造友善職場工作環境」參選單位自評表，並且

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目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹

列為獎項複審評審指標之占分項目(總分 100 分，本項占總分 15%)。

二、本部中部辦公室於優良觀光工廠評選準則新增「僱用二度就業婦女」為加分項目，

期許觀光工廠能善盡企業社會責任，提供二度就業婦女適合相關職缺工作機會，得獎廠商「聖瑪莉丹麥麵包莊園」於此項獲得加分。

三、工業局辦理「國家品質獎」及「中堅企業遴選」將「僱用二度就業婦女」納入評分標準。

四、能源局將「僱用二度就業婦女」納入輔導、表揚/獎勵或審查機制評選準則辦理情形如下：

第 10 點第 5 項規定

「接受業界能專補助，請落實性別平權政策，促進並保障女性就業機會」，即包含

「僱用二度就業婦女」；申請計畫書中並已要求須檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃（含僱用二度就業婦女），並作為審查機制評選準則之加分項目。

2、109 年計技術審查通

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目標

策略具體做法

年度成果

¹

過 21 件計畫（共 25 家廠商）於計畫書中檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃

（含僱用二度就業婦女）。

1、「109 年經濟部節能標竿獎」已將「僱用二度就業婦女」納入

「特殊事蹟」評審項目(占比 15%)綜合評分。

2、本屆 24 家獲獎單位中計有 12 家企業/單位於「僱用二度就業婦女」項目得分，其中包含「南光化學」

二度就業婦女占員工比例達 17%；「錩鋼公司」於 108、109 年辦理二度就業婦女僱用獎勵訓練計畫，以及

「味榮公司」聘用二度就業婦女人數占生產單位達 40%等(詳同附件 3)。

辦理傳統市場攤商教育訓練或活動，宣導攤商經營者僱用二度就業婦女。

針對傳統市場攤商經營者宣導僱用二度就業婦女場次年度目標為 5 場次，實際完成 5 場，已達成年度目標值。

一、本部中部辦公室辦理

「改進傳統市場經營管理-市集品牌塑造暨競爭力提升計畫」，109 年於傳統市場攤商教育訓練活動中宣導攤商經營者僱用二度就業婦女以提升女性經濟力共 5 場次，計有 194 位攤商業者參與。

(一)109 年 7 月 1 日，彰化縣社頭市場，參加人數 30 人（女 16：

男 14）。

(16)

目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹

(二)109 年 7 月 2 日，台南市下營市場，參加人數 37 人（女 22：

男 15）。

(三)109 年 8 月 31 日，台中市豐原第一市場，

參加人數 32 人(女 11：男 21)。

(四)109 年 10 月 23 日，

彰化縣各鄉鎮公有市場，參加人數 35 人 (女 21：男 14)。

(五)109 年 10 月 27 日：

新北市泰山、秀豐、

林口市場等 3 市場聯合參加人數女性 38 人、男性 22 人，總計 60 人。

二、前開 5 場攤商教育訓練活動合計共 194 人

（女 108：男 86）參與，針對性別平權及僱用二度就業婦女宣導辦理問卷，結果如下：

(一)100% 均認為申請市場攤位時不因性別而受限。

(二)99%認為在市場經營時，性別不會成為營業競爭的原因。

(三)100% 都願意聘用二度就業婦女。

(四)有 63%認為市場內不會歧視二度就業婦女。

將「鼓勵企業僱用二度就業婦女」納入推動性別平等相關文宣資料，並於科

發送「鼓勵企業僱用二度就業婦女」相關文宣資料份數及數位化文宣

（如官方網

一、工業局發送「鼓勵僱用二度就業婦女」相關文宣資料 52,399 份、以電子報宣導「推動彈性工作時間地點」、「鼓勵企業僱用

(17)

目標

策略具體做法

年度成果

¹ 技計畫之計

畫說明會、座談會、人才培訓課程及輔導廠商時發送，以鼓勵企業僱用二度就業婦女。

站、臉書粉絲專頁或電子報等，形式不拘）

瀏覽或下載次數。年度目標 50,000 份 / 次，實際發送 58,265 份 / 次，已達成年度目標。

中高齡勞工」，並以

二、為了解參與者對宣導內容的瞭解及滿意度，藉以兼顧宣導的質與量，工業局另於

避免提早退休

將「僱用中高齡勞工」指標納入相關輔導、表揚/獎勵或審查機制評選準則，以鼓勵企業/廠商僱用中高齡勞工。

增列「鼓勵企業僱用中高齡勞工」於輔導、表揚/獎勵或審查機制評選準則之項數年度目標為 4 項，實際完成 4 項，已達成年度目標值。

一、本部技術處執行「國家產業創新標竿及價值創造推動計畫」工作項下之「第 7 屆經濟部國家產業創新獎」評選作業，藉以表揚推動國家產業創新及青年創新創業具產業貢獻、創新突破及創新典範之標竿 ( 組織／團隊／個人)。已將「鼓勵企業僱用中高齡勞工」納入「營造友善職場工作環境」參選單位自評表，並列為獎項複審評審指標之占分項目(總分 100 分，本項占總分 15%)。

二、工業局辦理「國家品質獎」及「中堅企業遴選」將「鼓勵企業僱用中高齡勞工」納入評分標準。

(18)

目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹

三、能源局將「僱用中高齡勞工」納入輔導、

表揚/獎勵或審查機制評選準則辦理情形如下：

（一）業界能專計畫 1、申請計畫書規定「公

司性別平權政策及友善家庭之職場環境，

請說明公司相關政策」，即包含「僱用中高齡勞工」；申請計畫書中並已要求須檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃（含僱用中高齡勞工），並作為審查機制評選準則之加分項目。

2、截至 109 年 12 月 31 日止，合計技術審查通過 21 件計畫（共 25 家廠商）於計畫書中檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃（含僱用中高齡勞工）。

1、「109 年經濟部節能標竿獎」已將「僱用中高齡勞工」納入「特殊事蹟」評審項目(占比 15%)綜合評分。

2、本屆 24 家獲獎單位中計有 14 家企業/單位於「僱用中高齡勞工」項目得分，其中包含錩鋼公司 108、

109 年辦理職場學習及再適應訓練計畫及中高齡者職務再設計專案；羅門哈斯公司、味榮公司、雲朗

(19)

目標

策略具體做法

年度成果

¹

觀光桃園分公司、遠東百貨花蓮和平分公司僱用中高齡員工占全體員工達 35%以上等(詳同附件 3)。

將「鼓勵企業僱用中高齡勞工」納入推動性別平等相關文宣資料，並於科技計畫之計畫說明會、座談會、人才培訓課程及輔導廠商時發送，以鼓勵企業僱用中高齡勞工。

發送「鼓勵企業僱用中高齡勞工」相關文宣資料份數及數位化文宣

（如官方網站、臉書粉絲專頁或電子報等，形式不拘）

瀏覽或下載次數。年度目標 50,000 份 / 次，實際發送 58,265 份 / 次，已達成年度目標。

一、工業局發送「鼓勵僱用中高齡勞工」相關文宣資料 52,399 份、以電子報宣導「推動彈性工作時間地點」、「鼓勵企業僱用中高齡勞工」，並以

二、為了解參與者對宣導內容的瞭解及滿意度，藉以兼顧宣導的質與量，工業局另於

改善科系/

職場性別隔離

提升台灣創新技術博覽會國內參展作品其發明團隊含女性發明人，鼓勵女性進入智慧財產領域。

提升台灣創新技術博覽會國內參展作品其發明團隊含女性發明人之比例，年度目標值為 31%，實際比例達 39%，已達成年度目標。

一、智慧局舉辦「2020 台灣創新技術博覽會」

發明競賽區國內參展作品計 530 件，其中含女性發明人之團隊作品件數為 209 件，

占總參展件數比例為 39%。而最高榮譽鉑金獎 14 件得獎作品中，有 7 件作品發明團隊含女性，顯見於書面審查評分總分加 2 分之措施，已有效

(20)

目標

策略具體做法績效指標

年度成果

¹

鼓勵含女性發明人之團隊參加發明競賽活動。

二、另為持續有效鼓勵含女性發明人參與競賽，藉由社群媒體宣傳曝光(含女性)優良發明團隊得獎作品，

期能鼓勵讓更多女性參與發明創作。

辦理性別主流化及改善性別隔離等議題之專題演講，增進廠商性別意識，促進廠商加速改善性別隔離情形。

於本部所轄工業區，辦理性別主流化及改善性別隔離等議題之專題演講場次。年度目標為 40 場，

實際辦理 98 場，已達成年度目標值。

一、工業局已於所轄工業區辦理 98 場性別主流化及改善性別隔離等議題之專題演講。

二、為了解參與者對宣導內容的瞭解及滿意度，藉以兼顧宣導的質與量，調查參與者對於演講內容之滿意度，並回收問卷滿意或非常滿意，達 90%。

於本部、各事業機構網站及本部所屬事業機構永續報告書揭露其員工、主管性別比例資料，以瞭解性別落差。

公開本部所屬事業機構員工、主管性別統計資料，年度目標辦理本部所屬事業機構員工、主管性別統計分析，並研提建議。

一、本部所屬各事業機構之員工、主管性別比例資料、性別統計及性別主流化相關資訊，均已公開揭露於各公司全球資訊網

「性別平等專區」及

「永續報告書」中。

二、針對員工及主管性別統計分析部分，各事業已完成性別與職位交叉分析統計結果，

並成立工作圈研議縮小性別落差的可能方案，詳見本報告章節參、其他重要成果之附錄 1 及附錄 2。

辦理所轄加工出口區性別統計(包含薪資)，以瞭

辦理所轄加工出口區性別統計 ( 包含薪資)如「區內事

一、加工出口區年度報表包括職員與工人人數統計(按性別及年齡分)、職員與工人人數

(21)

目標

策略具體做法

年度成果

¹ 解性別落

差。

業歷年員工平均薪資增減百分比與消費者物價變動比較表」及「加工出口區區內事業受雇員工統計表-依性別及事業分類表」，並公開於經濟部加工出口區管理處性別平等專區網站。

統計(按性別及教育程度分)、區內事業職員與工人薪資級別統計(按性別分)等報表已登載於加工處官網 (首頁/統計資料/加工處/勞工)及性別平等專區(性別主流化/

性別統計及性別分析)。

二、勞動力性別統計分析報告分析包含勞動力年齡層、性別及薪資差異，並研提縮小落差方案，詳見本報告章節參、其他重要成果之附錄 3)。

 檢討策進

(1) 109 年度績效指標/關鍵績效指標項數共 22 項、達成項數 22 項。

(2) 本項議題之績效指標均已完成。

(22)

（二）性別議題 2─去除性別刻板印象與偏見

目標

策略具體做法績效指標

年度成果

一、消除基

於男女任務定型所產生之偏見。

二、使雙親瞭解教養子女為其共同責任。

三、促進民眾對多元性別及多元家庭 ( 含同性婚姻、單親、非婚同居家庭等 ) 之認識與接受度。

一、基於男女任務定型所產生偏見情形減少 10％。

二、15 歲以上有偶（含同居）

女性之配偶 ( 含同居人 ) 之平均每日無酬家務勞動及家庭時間（含照顧子女）

由 1.13 小時提升至 1.3 小時。

三、民眾對多元性別及多元家庭 ( 含

配合加強宣導 15 歲以上有偶

（含同居）

女性之配偶(含同居人 ) 參與家庭照顧之觀念及行動改善家務分工之性別刻板印象。 (提升

「 15 歲以上有偶女性之配偶之平均每日無酬家務勞動及家庭

透過多元學習管道提升男性參與家庭照顧(含料理家務)之認知與能力：

(一)規劃辦理強化家庭價值、親職教育或料理家務技能等相關課程或演講，例如男性家政專班、褓母班、烹飪班、縫紉班、清潔收納班、居家照顧班 … 等。

(二)發揮創意舉辦實用有趣的動態活動，提升男性分擔家務的興趣與意願，例

辦理加強男性參與家庭照顧 (含料理家務) 相關活動、課程或演講之場次年度目標辦理 34 場，實際辦理 40 場，已達成年度目標值。

【註 : 加工處 16 場、台糖公司 14 場、台電公司 3 場、中油公司 3 場、

台水 4 場。】

本部（含所屬機關、構）

109 年辦理加強男性參與家庭照顧(含料理家務) 相關活動、課程或演講計 40 場次，辦理情形分述如下：

一、加工處辦理 16 班次，

包括烘焙研習班、時令美味料理班、各國風情伴手禮 DIY 班、

日式料理班、中餐丙級證照初級班、八大菜系川菜料理班，男性參與 51 人次占總參與 (315 人次)16.2%，平均滿意度達 95%。

二、台糖公司辦理 14 場次，男性參與 904 人次占總參加 (1,143 人次）79.1%。

三、台電公司辦理 3 場次

「性別尊重與家事分工暨性騷擾防治」

教育訓練，男性參與 86 人次、占總參加 (153 人次)56.2%。

四、中油公司辦理 3 場次

「家分題桌遊：滾滾塵世中讓家務分工不再紛紛擾擾」，男性參與 100 人次，占總參加(112 人次)達 89.3%、平均滿意度達 98%。

五、台水公司辦理 4 場，

男性參與 134 人次占總參加（203）人次 66%。

(23)

目標

策略具體做法

年度成果

同性

婚姻、單親、非婚同居家庭等 ) 之認識與接受度提高 10

％。

時間」

策略四)

如男性家事達人賽、烹飪金手獎、收納點子王、一日奶爸 … 等。

將「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」指標納入企業輔導、表揚、獎勵或審查機制之評選準則或評分項目中。

將「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」指標納入企業輔導、表揚、獎勵或審查機制之評選準則或評分項目之項數年度目標為 5 項，

實際完成 6 項，已達成年度目標值。

一、本部技術處執行「國家產業創新標竿及價值創造推動計畫」

工作項下之「第 7 屆經濟部國家產業創新獎」評選作業，藉以表揚推動國家產業創新及青年創新創業具產業貢獻、創新突破及創新典範之標竿(組織/團隊/

個人)。已將「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」納入「營造友善職場工作環境」參選單位自評表，並且列為獎項複審評審指標之占分項目 ( 總分 100 分，本項占總分 15%)。

二、工業局「國家品質獎」

及「中堅企業遴選」

將「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」納入評分標準。

三、中企處「國家磐石獎」

已將「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」納入「社會企業責任」項下，綜

(24)

目標

策略具體做法績效指標

年度成果

合評分。

四、能源局將「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」納入輔導、表揚/獎勵或審查機制評選準則辦理情形如下：

第 10 點第 5 項規定

「接受業界能專補助，請落實性別平權政策，促進並保障女性就業機會」，即包含「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」；申請計畫書中並已要求須檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃

（含鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工），並作為審查機制評選準則之加分項目。

2、109 年合計技術審查通過 21 件計畫（共 25 家廠商）於計畫書中檢附營造性別平等友善職場工作環境規劃（含鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工）(廠商具體事蹟詳同附件 2)。

1、「109 年經濟部節能標竿獎」已將「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」納入「特殊事蹟」評審

(25)

目標

策略具體做法

年度成果

項目(占比 15%)綜合評分。

2、本屆 24 家獲獎單位中共有 13 家企業/單位於「鼓勵男性參與家庭照顧或倡導家務分工」項目得分，

其中「羅門哈斯公司」提供男性員工 10 天全薪陪產假、男性員工在小孩一歲前享 10 天全薪育兒假；「大千綜合醫院」

育嬰假不侷限於 6 個月，短期需求亦可，

其他如中鋼、錩鋼及日月潭教師會館等提供男性員工育嬰假，共同分擔家庭責任(詳同附件 3)。

 檢討策進

(1) 109 年度績效指標/關鍵績效指標項數共 2 項、達成項數 2 項。

(2) 本項議題之績效指標均已完成。

(26)

（三）性別議題 3─強化高齡社會之公共支持

目標

策略具體做法績效指標

年度成果

支持高齡者

積極參與社會，提高生活自理觀念，延緩老化、預防失能，減輕女性照顧負擔

一、老人社會活動參與情形達 70%。

二、老人獨立外出活動比率達 77%。

開發亞健康族群日常生活輔具及推廣使用。

推動智慧化輔具技術輔導，協助企業研發適合亞健康族群及高齡者所需之日常生活輔具，加速產業升級轉型；另研發預防與照護需求之智慧健康整合系統，推動健康福祉產業。

推動智慧化輔具技術輔導，

協助企業研發適合亞健康族群、高齡者所需輔具及研發預防與照護需求之智慧健康服務計畫案，

年度目標 2 案，實際推動 4 案，已達成年度目標值。

一、本部技術處為解決現行照護系統可近性不足之問題，以科專計畫推動「智慧醫療科技應用與跨場域驗證計畫」如下：

(一)「智慧醫療科技應用與跨場域驗證計畫」

於選題時訪談病患、醫護人員、醫療院所、主管機關等相關人員，進行溝通交流，以調查女性或不利處境者的需求⁵，並據以發展智慧照護設備與服務系統。

(二)上開計畫研發便於攜帶之微小智慧照護設備，如三合一傷口攝影機、行動手持超音波儀等，試行可用於亞健康族群、高齡者之慢性傷口照護、牙周病篩檢、在宅腹部超音波、在宅復健等智慧照護服務，109 年已完成 3 場域累計 543 人次之場域驗證。

二、工業局為解決高齡化社會所存在的種種醫療和照護問題，及因應老年化的社會環境需求，讓高齡者與照顧者的照護更為簡易，說明如下：

(一)協助廠商進行醫療

5

為回應本部 109 年第 1 次性別平等專案小組委員針對本部 108 年度本項成果之策進建議，請技術處、工業局

及標準檢驗局配合辦理於輔具研發過程或使用時，能蒐集女性或不利處境者之意見，以利產業研發創新時融入

性別觀點，並加強協助新產品宣傳、廣為民眾周知。

(27)

目標

策略具體做法

年度成果

器材與輔具關鍵技術與產品開發輔導，開發過程中透過相關醫療照護機構搜集女性與被照護者之需求，導入人因工程設計開發，並透過成果發表會之方式進行新產品宣傳試用。

(二)109 年推動 3 案智慧化輔具計畫分述如下：

1、透過完成「透析用智慧低血壓監控系統」、「智慧行動照護椅與智慧助行器」

(誠睿公司、城紹公司)的開發，將可降低照護人力耗損，以及解決更多身心殘障的或行動不便者之行動便利需求。

2、為促進銀髮族生活便利、方便行動，開發

「具環境感測與輔助動力技術之智慧助行器」，可提高銀髮族的自主生活與行動安全，讓行動不便的銀髮族更具有生活自理能力。

推廣國內輔具產品、通用設計原則與產品安全規範，建立標準、檢測及驗證體系，滿足高齡者行動無礙、生活無礙、安全及舒

辦理國內輔具產品、通用設計原則與產品安全規範之推廣活動年度目標 2 案，實際辦理 2 案，已達成年度目標值。

一、標準局辦理「輔具產品通用設計競賽」及

「友善市售輔具評選」活動說明如下:

輔具產品通用設計競賽 (一)通用設計競賽說明會

中介紹競賽宗旨、緣由及參賽辦法說明與推廣。總計 12 場次，參與人數 445

(28)

目標

策略具體做法績效指標

年度成果

適需求，促進

輔具產業發展。

人，徵件數182 件。

(二)109 年 9 月 11 日於中華民國全國工業總會會議室辦理初選，評選出 20 件進行決選，同年月 28 日辦理決選，選出金獎、銀獎、銅獎各 1 名，佳作7 名；前開獎項已於 109 年 11 月3 日於標準局大禮堂舉辦頒獎典禮，達成鼓勵廠商投入輔具產品通用設計。

友善市售輔具評選 (一)舉辦身心障礙與高齡

者輔具優質市售產品評選說明與交流會，徵件數88 件。

(二)109 年 9 月 11 日於中華民國全國工業總會會議室辦理初選，評選出 36 件進行決選，於同年月28 日辦理決選，選出20 名入選廠商；已於 109 年 11 月 3 日於標準局大禮堂舉辦頒獎典禮，達成鼓勵廠商投入友善輔具開發。

二、標準局亦納入女性或不利處境者之觀點，積極制定輔具國家標準、鼓勵廠商開發相關產品，109 年辦理重點如下：

(一)公告 CNS 17190 系列標準(共 9 部)─尿失禁用尿液吸收輔具標準，有助廠商開發通用設計，提供包括

(29)

目標

策略具體做法

年度成果

高齡者成人尿褲、女性尿失禁用防護墊、尿墊等、身心障礙者等不利處境者之需求產品設計參考。

(二)在產品推廣方面，109 年通用設計競賽得獎作品 UNICHARM 專為女性獨臂者設計的綁髮套組，包含可束髮及編髮的綁髮架和馬尾髮飾，讓獨臂身心障礙者可隨心所欲的打扮，不因身體的限制，影響愛美的權利，設計融入性平觀點。

 檢討策進

(1) 109 年度績效指標/關鍵績效指標項數共 2 項、達成項數 2 項。

(2) 本項議題之績效指標均已完成。

(30)

（四）性別議題 4─促進公私部門決策參與之性別平等

性別目標

策略具體做法績效指標

年度成果

一、公部門

達成任一性別不少於三分之一 (一) 提升

本院各部會委員會其委員任一性別不少於三分之一之達成比率。

(二)提升本院各部會主管政府捐助或出資超過 50%

之財團法人 ( 以下簡稱政府捐助財團法人 ) 其董、監

一、提升公部門決策參與機制中任一性別不少於三分之一之達成比率

研議相關措施或修正相關規定，提升性別比例。

【委員會】

一、研訂「經濟部及所屬機關任務編組性別比例檢核表」，並向所屬單位、機關加強宣導三分之一性別比例政策。

二、本部所屬各單位、機關於辦理任務編組委員 ( 成員)派兼作業，應隨案檢附上開檢核表；如性別比例仍未達三分之一者，應說明理由，

並研提改善期程及具體做法(含分年達成目標)據以控管。

三、原則應於2屆任期內達成三分之一性別比例；無法達成者，由業管單位 ( 機關 ) 提出檢討報告。

109 年：

達成目標數 2 個，達成度 73.68%。

109 年達成目標數 2 個，經列管之任務編組配合委員改派，實際達成數 2 個，符合預定目標數。

【備註：「新店溪上游流域保育治理及區域穩定供水綱要計畫推動小組」已達成任務解除編組。】

【公設財團法人】

一、請各業管單位及財團法人建立女性董事、監察人資料庫，於其任期屆滿前，增加提供女性董事、監察人人選，並應隨案檢附

「經濟部主管公設財團法人董監事單一性別達三分之一自我檢查表」。

二、將董事、監察人性

董事

109 年:達成目標數 3 個，累計達成度 72.72%。

本部主管之經濟事務財團法人董事任一性別尚未達 1/3 性別比例者，109 年達成目標數 3 個，實際達成目標數 2 個，累計達成度 68.18%；本項未達成年度目標。

監事

109 年:達成目標數 4

本部主管之經濟事務財團法人監事任一性別尚未

(31)

性別目標

策略具體做法

年度成果

事任

一性別不少於三分之一之達成比率。

(三) 提升本院各部會主管國營事業其董

（理）

、監事任一性別不少於三分之一之達成比率。

(四) 持續鼓勵及輔導地方政府落實三分之一性別比例原則。

二、持續提升公部門性別

別比例達成情形，納入年度經濟事務財團法人業務監督及績效考評項目。

三、修正「經濟部及所屬機關事業機構遴派公民營事業與財團法人董監事及其他重要職務管理要點」，增訂政府捐助之財團法人之董監事，任一性別比例原則分別不得低於各該董監事總人數之三分之一。

個，累計達成度 100%。

達 1/3 性別比例之家數（計 5 家)，109 年達成目標數 4 個，實際達成目標數 2 個，累計達成度 90.91%，本項未達成年度目標值。

【國營事業】

一、建立女性董監事人選資料庫，並增加女性董監事人選之推薦。

二、請公股代表之政府機關（構）以推派女性同仁擔任為原則。

三、將本部所屬事業董 ( 監 ) 事任一性別比例不少於三分之一，納入108 年度工作考成實施要點評估指標，促使工會推派勞工董事 (3 人 ) 時，以符合政府任一性別比例不少於三分之一政策目標為原則。

四、將本部所屬事業董 ( 監 ) 事任一性別比例不少於三分之一，納入「經

董事

109 年:達成目標數 1 個，累計達成度 25%。

本部所屬事業機構董事任一性別尚未達 1/3 性別比例之家數，109 年達成目標數 1 個，實際達成目標數 0 個；本項未達成年度目標。

監事

109 年:達成目標數 0 個，累計達成度 50%。

本部所屬事業機構監事任一性別尚未達 1/3 性別比例之家數(計 2 家)，109 年達成目標數 0 個，實際達成數 0 個，

符合年度目標。

(32)

性別目標

策略具體做法績效指標

年度成果

較少者

參與比率三、提升私

部門女性參與決策比例 (一) 提升全

國性社會團體及工會女性理、監事所占比例。

(二) 提升農、漁會女性會員、選任人員及總幹事所占比例。

( 三 ) 提升公開發行上市上櫃（含興櫃）公司女性董事、監察人所占比例。

四、促進女性賦權與性別平等的預算

濟部及所屬機關事業機構遴派公民營事業與財團法人董監事及其他重要職務管理要點」規定。

二、已達成任一性別不少於三分之一者，持續提升性別比例

研議相關措施或修正相關規定，提升性別比例。

【委員會】

請各業管單位、機關依任務編組業務性質及成員組成等相關因素，評估研提可提升比例之年度，並朝持續提升性別比例之目標努力推動。

109 年：達成目標數 2 個，累計向上提升比率 25%。

本部及所屬三級機關列管之任務編組共 75 個，其中已達成任一性別比例不少於三分之一而未達 40%者，109 年達成目標數 2 個，

實際達成目標數 4 個，累計向上提升比率 56.25%，

已達成年度目標值。

【公設財團法人】

請各業管單位、機關依財團法人業務性質及董事組成等相關因素，評估研提可提升比例之年度，並朝持續提升性別比例之目標努力推動

董事

109 年:達成目標數 2 個，累計向上提升比率 37.50%。

本部主管之經濟事務財團法人董事任一性別比例已達 1/3，未達 40%之家數，109 年達成目標數 2 個，實際達成目標數 0 個，累計向上提升比率 12.5%，本項未達成年度目標。

三、完成訂修法規、措施或訂定其他暫行特別措施，逐步提升公私部

針對已達成三分之一性別比例之委員會，將性別

針對已達成三分之一性別比例之任務編組 (含委員會)，依性質檢討列管，並逐年提升將性別比例原則納入相關組織或設置要點規定之達成比率。

109 年：達成目標數 8 個，累計達成度 55.56%。

本部及所屬機關任務編組共 75 個，任一性別已達三分之一者共 54 個，除經檢討排除計算外，計列管 18 個任務編組應將性別比例原則納入相關組織或設置要點規

(33)

性別目標

策略具體做法

年度成果

門女性

參與決策比例。

比例原則納入相關組織或設置要點之規定中規範。

定。109 年達成目標數 8 個，實際達成目標數 8 個，累計達成度 55.56%，已達成年度目標。

 檢討策進

（1） 109 年度績效指標/關鍵績效指標項數共 8 項、達成項數 4 項、未達成項數 4 項。

（2）針對未達成績效指標檢討策進分述如下：

i. 財團法人董事性別比例未達三分之一者，應提升性別比例不低於三分之一：109 年計有財團法人台灣雜糧發展基金會 1 家未達成。該會董事分為官派董事及民間團體指派董事，官派董事 3 席董事由農委會推薦，本部業於 109 年 10 月 13 日函請該會指派人選時，以女性為優先；另針對民間團體指派部分，該法人業管單位（貿易局）已於董監事會議中極力促請提升性別比例，惟無法干涉其人事指派權。又雜糧基金會本屆女性董事成員比例已由 7.79%提升至 26.67%，本部未來將於該會董事改派人選時，積極努力達成任一性別比例不低於 1/3 之目標。

ii. 財團法人監事性別比例未達三分之一者，應提升性別比例不低於三分之一：109 年計有財團法人工業技術研究院及財團法人台灣雜糧發展基金會等 2 家未達成，原因分述如下：

A. 財團法人工業技術研究院：依「工業技術研究院設置條例」

規定，該院之監事人選均由行政院院長遴聘之。因工研院

(34)

屬技術研發單位，「男理工」之性別刻板印象尚未能顯著改善之大環境下，較難覓得女性代表出任。

B. 財團法人台灣雜糧發展基金會：官派監事係由本部及農委會各指派 1 席，又本部業於 109 年 10 月 13 日函請該會指派監事人選時，優先指派女性代表：另民間團體指派部分，

該會業管單位（貿易局）已於董監事會議中極力促請提升性別比例，惟無法干涉其人事指派權。

C. 本部未來將於監事改派人選時，積極努力達成任一性別比例不低於 1/3 之目標。

iii. 財團法人董事性別比例已達三分之一者，應持續提升性別比例達 40%：109 年計有財團法人中華經濟研究院及財團法人生物技術開發中心等 2 家未達成，原因分述如下：

A. 財團法人中華經濟研究院：該院有 5 席董事由行政院院長就業務相關人員聘任之，尚非本部得全權指派。

B. 財團法人生物技術開發中心：該中心監事任一性別比例已達三分之一，董事性別比率目前為 33.33%，將於董事改派人選時，積極逹成目標。

iv. 國營事業董、監事未達成任一性別比例三分之一者，本部持續檢討如下：

A. 透過多元管道蒐集及定期更新女性董監事人選名單。

B. 於換屆改選時：勞工董事 3 席者，至少 1 席女性；獨立董事 3 席者，至少 1 席女性；2 席者，女男各 1 席。其他行政機關代表席次，1 席者優先推派女性、2 席者至少 1 席女性。地方政府代表席次，擬具女男各 1 名名單由本部優先遴選少數性別。其餘由本部推派席次，將優先推派不足額之少數性別。

C. 針對屆期中出缺時，優先推派女性擔任。

(35)

二、部會層級議題

（一）性別議題 1─鼓勵女性進入能源、環境相關領域性別目標 ^{關鍵績效指標}

策略具體做法年度成果

改善職業性別隔離

邀請婦女團體參與能源政策相關活動場次年度目標為 1 場，實際辦理 1 場，已達成年度目標。

鼓勵女性投入能源相關領域。

邀請婦女團體參與能源政策相關活動，並提升各項能源會議女性參與率。

一、能源局與長期關注科技領域性別議題的台灣女科技人學會，

共同於109 年 3 月 18 日假「女書店」舉辦「電力啟動 Power On！」能源桌遊推廣活動。

二、藉能源科普教材及能源桌遊，

將專業的能源資訊轉化為有趣且容易理解的圖卡資訊，透過遊戲過程與參與者溝通討論，

共計14 人參與活動。其中，女性 12 人(85.7%)、男性 2 人 (14.3%)。

三、透過本次活動體驗，台灣女科技人學會成員非常肯定能源局透過桌遊作為溝通宣導方式，

有助女性及學生族群瞭解相關能源知識，並協助宣傳、擴散至其他婦團(如台灣婦女團體全國聯合會)。

逐年提升女性參與各項能源會議比例年度目標為 31%，

實際比例為 31.95%，已達成年度目標。

一、能源局(含委辦計畫)109 年辦理各式會議，如專諮會、說明會、交流會、座談會、觀摩會、

培訓活動、推廣活動等各類型約計 265 場次，共 27,078 人次參與，女性 8,651 人次 ( 31.95%)、男性 18,427 人次 (68.05%)，已達成年度目標。

二、為鼓勵女性參與能源相關活動，能源局辦理活動持續以找尋婦幼親善場地、提供女性保障名額或女性優先報名等措施提升女性參與比例

女性代表參與能源業務推動案例年度目標 6 例，實際推動 6 例，已達成年度目標。

一、推廣活動

（一）案例 1：能源局以能源繪本 (能源魔法師)作為科普教材培力林老師說故事團隊，透過徐智暖隊長擴散至其他區域圖書館的女性志工辦理培

(36)

性別目標 ^{關鍵績效指標}

策略具體做法年度成果

力活動。後續培力女性志工再於在地圖書館宣導。

（二）案例 2：能源局與台灣女科技人學會(林滿玉理事長)合作，邀請該學會成員參與活動。活動內容以能源桌遊(電力啟動)作為宣導工具，並進行能源演說，協助女科技人瞭解能源資訊。

（三）案例 3：能源局微電腦瓦斯表宣導活動與台南市安平區婦宣隊(賴雅慈女士)合作，結合在地婦宣隊的資源及管道，將宣導資訊深入社區民眾，含媽媽及學童們。

二、影片編撰

案例：能源局製作微電腦瓦斯表宣導短片過程，邀請世新大學廣播電視電影學系蔡美瑛副教授等人共同參與討論。

三、競賽選拔

（一）案例 1：能源局辦理節約能源創意 72 變-小劇場創作競賽，邀請新北市政府教育局蘇珍蓉主任、新北市錦和高級中學張雲惠老師、玄奘大學影劇藝術學系劉惠華助理教授、國立臺灣藝術大學戲劇學系藍羚涵教授擔任評審委員進行評選。

（二）案例 2：能源局辦理節能標竿獎審查評選，邀請國立臺灣大學機械工程系黃美嬌教授、國立臺灣大學機械工程系孫珍理教授、國立交通大學電子工程學系暨研究所洪瑞華教授、國立聯合大學電機工程系陳美玲教授、財團法人台灣建築研究中心王婉芝副執行長、環保署環境保護人員訓練所蕭慧娟所長擔任評審委員進行評選。

(37)

性別目標

策略具體做法年度成果

逐年提升水利領域人才資料庫女性專家學者比例年度目標比例為 31.61%，實際比例約為 31.84%已達成年度目標。

鼓勵女性投入環境相關領域。

一、透過「e 河川知識服務網」再生水服務平台、「織台灣水網」平台交流，提供產業輔導、宣傳及媒合等服務，提高女性參與機會，並透過再生水產業推動研討會、氣候變遷研討會等，鼓勵公民參與活動，提高女性參與者意願。

一、109 年專家學者人才資料庫比例達 31.84％，總共 245 人，

女性 78 人、男性 167 人。

二、為持續鼓勵女性投入水利領域，水利署辦理「2020 展後市場拓銷分享會」以扶植國內水利產業，協助廠商拓展國外市場、帶動我國水利產業異業合作的機會往國際發展。109 年 10 月 21 日及 23 日辦理國際水展展後市場拓銷分享交流會 2 場次，共計 58 人參加，其中女性參加人數約 18 人，約占出席人數 31.03%。

逐年提升地質敏感區研習班女性學員參訓比例年度目標為 26%，實際為 24.44%，未達成年度目標。

辦理地質研習提供三分之一參訓名額予女性報名，藉以提升女性從事地質相關工作意願。

地調所於 109 年 7 月 22 至 23 日辦理地質法實務研習班課程，參訓人數計 45 人，其中女性學員 11 人占參訓比例 24.44%。

逐年提升女性參加各類礦場安全管理人員訓練比例年度目標比例為 12%，實際參與比例為 21.6%，已達成年度目標。

鼓勵女性參與礦業經濟活動，並於辦理監督檢查業務時，向業者宣導指派女性參加各類礦場安全管理人員訓練，協助女性取得證照。

一、礦務局於 109 年 9 月 2 日至 29 日辦理「礦場安全管理員技術訓練班」，參訓人數計 37 人，

其中女性學員 8 人占參訓比例約 21.6%，已達年度目標。

二、該訓練具體辦理內容摘述如下：

（一）設定女性保障名額(女性優先參訓)，以掌握礦場人才需求，並於執行礦場安全檢查時向業者口頭宣導以鼓勵礦場指派人員報名參訓。

經濟部 109 年度性別平等成果報告