中彰投地區 就業市場概況季報

中彰投地區

就業市場概況季報

中華民國110年第3季

勞動部勞動力發展署中彰投分署 編製

壹、 前言

勞動部勞動力發展署中彰投分署（以下簡稱本分署）為促進國民就業，以 增進社會及經濟發展，依據《就業服務法》第16條之規定，定期公布轄區人力 供需相關資訊，提供各界運用。

本分署服務範圍包括臺中市、彰化縣及南投縣，轄下設置臺中、彰化、員 林、南投等4個就業中心，亦於彰化縣鹿港鎮設置勞動學苑，另由勞動部所委 辦之豐原、沙鹿就業服務站，共同構成中彰投地區就業服務網絡 ，詳細資訊請 參考本分署網站

https://tcnr.wda.gov.tw

-

本分署編製報表之資料來源，係來自「勞動部勞動力發展署就業服務資訊 整合系統」，即公立就業服務機構受理求職、求才之業務數據，雖未能完全涵 蓋勞動市場活動全貌，但仍可藉此初步掌握轄區人力供需變化之脈動，提供各 界參考運用¹。

圖 1 勞動部勞動力發展署中彰投分署轄區示意圖

1 自108年第2季起，本報告納入臺中市就業服務處以及彰化縣政府勞工處之就業服務業務數據，相關之比較 數據(較上季、較上年同季)均已回溯。

貳、 提要分析

一、 中彰投地區轄區本季整體求職求才概況

110年第3季新登記求職人次為32,601人，較上季減少1,059人或3.15%，較 上年同季增加558人或1.74%；新登記求才人次為52,021人，較上季增加4,671人 或9.86%，較上年同季增加4,388人或9.21%；求供倍數則為1.60，代表平均每位 求職者有1.60個就業機會，較上季增加0.19個，較上年同季則增加0.11個（如圖 2）。

110年第3季新登記求職就業率為14.98%，較上季增加2.85個百分點，較上 年同季減少1.13個百分點；新登記求才利用率為13.76%，較上季減少1.26個百 分點，較上年同季則減少9.90個百分點²（如圖3）。

圖 2 中彰投地區逐季新登記求職求才人次及求供倍數

圖 3 中彰投地區逐季新登記求職就業率及求才利用率

2 若以有效求職推介就業人次除以新登記求職人次，其所得出之本季求職就業率為79.36%，相較上季增加 10.61個百分點，較上年同季上升0.47個百分點；若以有效求才僱用人次除以新登記求才人次，其所得出之 本季求才利用率為64.79%，相較上季減少4.16個百分點，相較上年同季減少5.38個百分點。

107 年第3 季

107 年第4 季

108 年第1 季

108 年第2 季

108 年第3 季

108 年第4 季

109 年第1 季

109 年第2 季

109 年第3 季

109 年第4 季

110 年第1 季

110 年第2 季

110 年第3 季

0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000

0.00 0.40 0.80 1.20 1.60 2.00

求職人次 求才人次 求供倍數

107年第 3 季

107年第 4 季

108年第 1 季

108年第 2 季

108年第 3 季

108年第 4 季

109年第 1 季

109年第 2 季

109年第 3 季

109年第 4 季

110年第 1 季

110年第 2 季

110年第 3 季

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

求職就業率 求才 利用率

從求職者性別來看，「女性」多於「男性」，分別為18,670人(占57.27%) 及13,931人(占42.73%)；年齡別方面，以「20-24歲」求職者6,520人(占20.00%) 最多，「25-29歲」求職者5,122人(占15.71%)次之；學歷別方面，以「大學」學 歷者12,921人(占39.63%)最多，「高職」學歷者9,053人(占27.77%)次之。

從職業別來看，求職者欲從事的職業以「事務支援人員」與「基層技術工 及勞力工」較多，分別為7,964人(占24.43%)及6,262人(占19.21%)；求才廠商則 以「機械設備操作及組裝人員」與「技術員及助理專業人員」職缺較多，分別 為15,519人(占29.83%)及9,766人(占18.77%)。

從行業別來看，求職者欲從事的行業³以「製造業」13,822人(占42.40%)最 多，其次依序為「其他服務業」4,721人(占14.48%)、「住宿及餐飲業」2,359人 (占7.24%)、「醫療保健及社會工作服務業」1,809人(5.55%)、「公共行政及國 防；強制性社會安全」1,682人(占5.16%)；求才職缺所處行業仍以「製造業

」34,675人(占66.66%)最多，其次依序分別為「醫療保健及社會工作服務業

」4,971人(占9.56%)、「批發及零售業」3,305人(占6.35%)、「公共行政及國防

；強制性社會安全」2,207人(占4.24%)、「住宿及餐飲業」2,192人(占4.21%)。

圖 4 中彰投地區各職類別求職人次與求才人次占比示意圖

3 自108年8月份起，勞動部勞動力發展署就業服務資訊整合系統釋出行業別求職資訊。

主管及經理人員 專業人員 技術員及助理專業人員 事務支援人員 服務及銷售工作人員 農林漁牧業生產人員 技藝有關工作人員 機械設備操作及組裝人員 基層技術工及勞力工

主管及經理人員 專業人員

技術員及助理專業人員 事務支援人員

服務及銷售工作人員 農林漁牧業生產人員 技藝有關工作人員 機械設備操作及組裝人員 基層技術工及勞力工 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

1.77%

11.43%

11.25%

24.43%

14.62%

0.80%

3.90%

12.60%

19.21%

0.91%

7.34%

18.77%

10.18%

13.98%

0.28%

11.81%

29.83%

6.91%

求才人次占比 求職人次占比

圖 5 中彰投地區各行業別求職人次與求才人次占比示意圖

農林漁牧業 礦業及土石採取業 製造業 電力及燃氣供應業 用水供應及汙染整治業 營建工程業 批發及零售業 運輸及倉儲業 住宿及餐飲業 出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 金融及保險業 不動產業 專業、科學及技術服務業 支援服務業 公共行政及國防 : 強制性社會安全 教育業 醫療保健及社會工作服務業 藝術、娛樂及休閒服務業 其他服務業 未歸類

0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00%

0.96%

0.04%

42.40%

0.09%

0.15%

1.42%

4.67%

1.23%

7.24%

2.23%

0.96%

0.14%

1.95%

5.02%

5.16%

3.20%

5.55%

1.81%

14.48%

1.31%

0.22%

0.04%

66.66%

0.34%

0.34%

1.48%

6.35%

1.20%

4.21%

0.44%

0.08%

0.10%

0.63%

1.99%

4.24%

0.76%

9.56%

0.74%

0.58%

0.04%

求才人次占比 求職人次占比

二、 本分署各就業中心/服務站本季求職求才概況

110年第3季各就業中心/服務站求供倍數，分別為臺中1.25、豐原1.70、沙 鹿1.23、彰化1.00、員林1.10以及南投1.14。

從求職者性別來看，各就業中心/服務站均以「女性」多於「男性」；年齡 別方面，臺中及豐原以「25-29歲」求職者最多，其餘均以「20-24歲」求職者 最多（如圖6）；學歷別方面，除員林及南投以「高職」學歷者最多，其餘均 以「大學」學歷者最多（如圖7）。

從職業別來看，求職者欲從事的職業，員林及南投以「基層技術工及勞力 工」最多，其餘均以「事務支援人員」最多；而求才廠商所提供的職缺，臺中 以「服務及銷售工作人員」最多，沙鹿以「技術員及助理專業人員」最多，其 餘以「機械設備操作及組裝人員」最多（如圖8、圖9）。

而本季各就業中心/服務站求職者欲從事行業別均以「製造業」最多，「住 宿及餐飲業」、「醫療保健及社會工作服務業」、「其他服務業」求職數為各 地區前五名；求才職缺所屬行業別方面均以「製造業」最多，「批發及零售業

」、「醫療保健及社會工作服務業」職缺數亦為各地區前五名（如表1）。

圖 6 本分署各就業中心/服務站本季新登記求職者年齡分布圖

15-19 歲

20-24 歲

25-29 歲

30-34 歲

35-39 歲 40-44 歲

45-49 歲 50-54 歲

55-59 歲 60-64 歲

65 歲以上

0%

10%

20%

30%

臺中 豐原 沙鹿 彰化 員林 南投

圖 7 本分署各就業中心/服務站本季新登記求職者學歷分布圖

圖 8 本分署各就業中心/服務站本季新登記求職者之欲從事之職業別分布圖

圖 9 本分署各就業中心/服務站本季新登記求才職缺之職業別分布圖

主管及經理人員

專業人員

技術員及助理專業人員

事務支援人員

服務及銷售 農林漁牧業工作人員

生產人員 技藝有關工作人員

機械設備操作 及組裝人員

基層技術工 及勞力工

0%

10%20%

30%

40%

臺中 豐原 沙鹿 彰化 員林 南投

國小以下

國中

高中

高職 專科

大學 碩博士

0%

20%

40%

臺中 豐原 沙鹿 彰化 員林 南投

主管及經理人員

專業人員

技術員及助理專業人員

事務支援人員 服務及銷售

農林漁牧業工作人員 生產人員 技藝有關工作人員

機械設備操作 及組裝人員

基層技術工 及勞力工

0%

20%

40%

臺中 豐原 沙鹿 彰化 員林 南投

表 1 本分署各就業中心/服務站本季新登記求才職缺前五名

1 2 3 4 5

台中 求職

製造業 其他服務業 批發及零售業 住宿及餐飲業 醫療保健及社會 工作服務業 25.82% 16.39% 10.24% 9.75% 6.93%

求才

製造業 醫療保健及社會

工作服務業 批發及零售業 住宿及餐飲業 支援服務業 47.36% 26.83% 9.99% 12.34% 1.85%

豐原 求職

製造業 其他服務業 住宿及餐飲業 公共行政及國防

強制性社會安全 醫療保健及社會 工作服務業 50.19% 12.19% 5.99% 5.40% 4.13%

求才

製造業 住宿及餐飲業 醫療保健及社會

工作服務業 批發及零售業 公共行政及國防 強制性社會安全 76.11% 6.02% 5.03% 4.50% 2.06%

沙鹿 求職

製造業 其他服務業 醫療保健及社會

工作服務業 住宿及餐飲業 支援服務業 53.30% 9.98% 5.48% 5.43% 3.29%

求才

製造業 醫療保健及社會

工作服務業 批發及零售業 營建工程業 運輸及倉儲業 68.74% 11.07% 5.43% 3.77% 2.55%

彰化 求職

製造業 其他服務業 醫療保健及社會

工作服務業 住宿及餐飲業 支援服務業 48.41% 11.95% 7.16% 6.46% 4.81%

求才

製造業 醫療保健及社會

工作服務業 批發及零售業 教育業 住宿及餐飲業 68.54% 13.33% 8.95% 1.80% 1.25%

員林 求職

製造業 其他服務業 醫療保健及社會

工作服務業 住宿及餐飲業 教育業 58.93% 8.72% 6.66% 5.93% 3.39%

求才

製造業 醫療保健及社會

工作服務業 公共行政及國防

強制性社會安全 批發及零售業 住宿及餐飲業 72.50% 8.72% 7.38% 3.94% 1.38%

南投 求職

製造業 其他服務業 住宿及餐飲業 支援服務業 醫療保健及社會 工作服務業 29.72% 22.78% 10.44% 8.24% 5.50%

求才

製造業 醫療保健及社會

工作服務業 住宿及餐飲業 批發及零售業 公共行政及國防 強制性社會安全 42.72% 13.00% 10.17% 8.65% 8.02%

三、 中彰投地區本季求職求才未能媒合原因

以從求職端及求才端所回收之求職介紹卡做為樣本，扣除「等待僱主通知

」及「系統自動關閉」選項後，整體而言，110年第3季未能媒合原因以「技術 不合」與「體能、健康條件不合」為主，另「工作環境不合」與「工作時間不 合」也未能成功媒合的主要原因（如圖10）。

圖 10 中彰投地區本季求職求才未能媒合原因

四、 中彰投地區本季資遣通報及失業給付辦理概況

110年第3季中彰投地區資遣通報人次總計為5,914人，較上季減少42人或 0.71%，較上年同季減少761人或11.40%，其中資遣事由⁴方面，以勞基法勞基法 第11條第5款「勞工對於所擔任工作確不能勝任」事由2,440人最多，勞基法第 11條第2款「虧損或業務緊縮」事由1,643人次之（如圖11）。

失業給付辦理概況方面，110年第3季中彰投地區失業給付初次認定人次為 4,233 人 次 ， 較 上 季 增 加 1,380 人 次 或 48.37% ， 較 上 年 同 季 減 少 128 人 次 或 2.94%；失業給付再次認定人次為11,190人次，較上季增加957人次或9.35%，較 上年同季減少7,489人次或40.09%；失業給付推介就業人次則為2,980人次，較 上季增加295人次或10.99%，較上年同季減少1,097人次或26.91%（如圖12）。

4 有關資遣事由，勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或 轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個季以上者。四、業務性質變更，有減少勞工之 必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 ；勞動基準法第13條：「勞工 在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可 抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」 ；勞動基準法第20條：「事業單位改組或轉讓時，

除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣 費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」

待遇不合 福利措施不合 工作地點不合 工作時間不合 工作環境不合 工作內容不合 與個人性向不合 技術不合 教育程度不合 體能、健康條件不合 其他條件不合

0 100 200 300 400 500 600 700 800

5 19 18

209

360 190

92

698 5

728 15

求才端 求職端

圖 11 中彰投地區逐季資遣通報人次

圖 12 中彰投地區辦理失業給付相關人次

107 年 第 3 季107 年

第 4 季108 年 第 1 季108 年

第 2 季108 年 第 3 季108 年

第 4 季109 年 第 1 季109 年

第 2 季109 年 第 3 季109 年

第 4 季110 年 第 1 季110 年

第 2 季110 年 第 3 季 0

1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 10,000

勞基法 11-1 勞基法 11-2 勞基法 11-3 勞基法 11-4 勞基法 11-5 勞基法 13 條但 勞基法 20 條 其他事由

107 年 第 3 季107 年

第 4 季108 年 第 1 季108 年

第 2 季108 年 第 3 季108 年

第 4 季109 年 第 1 季109 年

第 2 季109 年 第 3 季109 年

第 4 季110 年 第 1 季110 年

第 2 季110 年 第 3 季 0

2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 18,000 20,000

失業給付推介就業人次 失業給付

初次認定人次 失業給付

再次認定人次

五、 中彰投地區本季求職求才熱門行業

檢視110年第3季中彰投地區各行業求職求才情形，有關求職者希望從事行 業⁵，中彰投地區本季以「餐飲業」1,978人最多，之後依序為「公共行政及國 防；強制性社會安全」1,655人、「教育業」1,042人、「電子零組件製造業

」850人、「機械設備製造業」786人。

從求才廠商所提供的職缺所屬行業別來看，中彰投地區本季以「金屬製品 製造業」6,661人最多，之後依序為「機械設備製造業」5,420人、「電腦、電 子產品及光學製品製造業」4,151人、「居住型照顧服務業」3,853人、「電子 零組件製造業」3,661人。

另從各行業求供倍數，觀察各行業特性，通常求供倍數大於1，數值越大 代表該行業在就業市場上「供過於求」的程度越高；若求供倍數小於1，數值 越小代表該行業在就業市場上「供不應求」的程度越高。在中彰投地區110年 第3季求職求才前30大的行業中，以「其他運輸工具製造業」20.06最高，之後 依序為「紡織業」18.86、「汽車及其零件製造業」14.27；另方面，以「行政 支援服務業」0.01最低，接著為「金融服務業」0.05、「專門設計業」0.09(如 表2)。

表 2 中彰投地區本季各行業別求供倍數排行

行業(中類)-最高 求供 倍數 求職

人次 求才

人次 行業(中類)-最低 求供 倍數 求職

人次 求才 人次 其他運輸工具製造業 20.06 104 2,086 行政支援服務業 0.01 763 4

紡織業 18.86 87 1,641 金融服務業 0.05 429 22

汽車及其零件製造業 14.27 85 1,213 專門設計業 0.09 193 18 金屬製品製造業 13.35 499 6,661 資訊服務業 0.26 372 95 電腦、電子產品及光學製品製造業 13.14 316 4,151 教育業 0.38 1,042 393 其他化學製品製造業 12.70 46 584 農、牧業 0.38 288 110 工業原料批發業 10.18 62 631 建築物及綠化服務業 0.47 420 196 人力仲介及供應業 8.32 47 391 建築工程業 0.66 202 134 機械設備製造業 6.90 786 5,420 餐飲業 0.82 1,978 1,618 橡膠製品製造業 6.63 116 769 醫療保健業 0.86 743 637

5 雖然目前民眾至公立就業服務登記求職時，求職者基本資料上需填「希望從事行業」，但相較於想從事的

「職業」而言，民眾對於尋職目標「行業」之意向較為模糊，易填答「其他製造業」或「未分類其他服務 業」，甚至填寫「無」(110年第3季此三項數據合計占整體之44%)。為使本報告行文流暢，本文不呈現相關 文字，相關數據請讀者參考本報告之「詳細報表」。

六、 中彰投地區本季求職求才熱門職業

檢視110年第3季中彰投地區各職業別求職求才情形，求職部分，中彰投地 區本季以「事務秘書」4,807人最多，之後依序為「製造勞力工」2,640人、「

包 裝 及 有 關 機 械 操 作 人 員 」2,179人、「未分 類其他基層技術工及勞力工

」1,682人、「其他餐飲服務人員」1,228人；求才部分，以「其他製程控制技 術員」4,541人最多，之後依序為「未分類其他生產機械設備操作人員」4,209 人、「照顧服務員」4,059人、「電力及電子設備組裝人員」2,762人、「包裝 及有關機械操作人員」2,621人。

另從各職類求供倍數，觀察各職類別特性，通常求供倍數大於1，數值越 大表示此職缺在就業市場上「供過於求」的程度越高；若求供倍數小於1，數 值越小則表示此職缺在就業市場上「供不應求」的程度越高。在中彰投地區 110年第3季求職求才前30大的職缺中，以「金屬表面處理機械操作人員」33.17 最高，之後依序為「未分類其他生產機械設備操作人員」14.03、「金屬工具機 設定及操作人員」10.63；另方面，「中等教育教師」0.00最低，接著為「平面 及多媒體設計師」0.02、「其他藝術及文化有關助理專業人員」 0.06（如表 3）。

表 3 中彰投地區本季各職類別求供倍數排行

職類(中類)-最高 求供 倍數 求職

人次 求才

人次 職類(中類)-最低 求供 倍數 求職

人次 求才 人次 金屬表面處理機械操作人員 33.17 24 796 中等教育教師 0.00 236 1 未分類其他生產機械設備操作人員 14.03 300 4,209 平面及多媒體設計師 0.02 256 6 金屬工具機設定及操作人員 10.63 160 1,700 其他藝術及文化有關助理專業

人員 0.06 386 25

焊接及切割人員 7.66 64 490 製造勞力工 0.16 2,640 417 其他企業支援服務代理人 7.54 134 1,011 廚師 0.37 306 112 工業及生產技術員 7.53 158 1,190 事務秘書 0.38 4,807 1,804 機械組裝人員 7.38 272 2,006 未分類其他基層技術工及勞力

工 0.46 1,682 776

電子工程技術員 6.82 102 696 廣告及行銷專業人員 0.48 331 159 電力及電子設備組裝人員 6.75 409 2,762 接待員及服務台事務人員 0.55 781 428 生產事務人員 6.01 212 1,275 會計及簿記事務人員 0.55 440 243

七、 中彰投地區本季求職求才薪資

讀者需特別注意，本報告相關數據來源僅公立就業服務系統，不能完全代 表中彰投地區職缺平均薪資水準，另下列數據僅平均經常性「月薪」，不含日 薪、時薪、面議條件等。

110年第3季求職者填報平均希望待遇為新臺幣（以下同）31,393元，較上 季增加254元或0.82%，較上年同季增加369元或1.19%；求才端平均願付最高薪 資為38,570元，較上季增加597元或1.75%，較上年同季增加2,775元或7.75%；

求才端平均願付最低薪資為27,760元，較上季增加547元或2.01%，較上年同季 增加824元或3.06%。

圖 15 中彰投地區逐季平均求職求才薪資

107 年 第 3季

107 年 第 4季

108 年 第 1季

108 年 第 2季

108 年 第 3季

108 年 第 4季

109 年 第 1季

109 年 第 2季

109 年 第 3季

109 年 第 4季

110 年 第 1季

110 年 第 2季

110 年 第 3季 26,000

28,000 30,000 32,000 34,000 36,000 38,000 40,000

求職者填報

希望待遇 求才端平均

願付最高薪資 求才端平均 願付最低薪資

附錄-主要名詞解釋

1. 本報表為避免人數重複計算的解釋問題(如季報、年報數據可能出現同廠 商同職缺再次徵才情形，或同一求職者再次求職情形)，本報表名詞統一 以「人次」代表「人數」。

2. 求職人次：指具有工作能力者，前往公立就業服務機構登記求職，或自 行在臺灣就業通登記求職之人次。

3. 求才人次：指雇主前往公立就業服務機構登記求才，或自行在台灣就業 通登記求才之人次。

4. 新登記：指在當月內辦理求職或求才登記之人次，例如新登記求職人次

、新登記求才人次。

5. 有效：指當月新登記人次外，尚包括有效期間內已辦理登記，延至當季 仍需予以介紹者。有效期限一般訂於2個月，若屬於專案介紹之求職有效 登記期限，則依各專案法定期限。至於就業弱勢者，經評估需進入個案 管理者，其有效期限為實際服務期間。例如有效求職人次、有效求才人 次。

6. 求職推介就業人次：指有效求職人次中，經推介就業、利用本分署各項 資訊或自行就業之人次。

7. 求才僱用人次：指有效求才人次中，經推介僱用、利用本分署各項資訊 或自行僱用之人次。

8. 求供倍數：指求才人次除以求職人次之比值，即在排除個人特定求職偏 好下，求職者在就業市場當中，每人次所能獲得的平均工作機會個數。

9. 求職就業率：指求職推介就業人次占求職人次之百分比。

10. 求才利用率：指求才僱用人次占求才人次之百分比。