行為正直、員工主管適配性與工作滿足關係之研究 黃威權、李泊諺
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摘 要
基於近年來的一些學者所研究指出，主管的行為會對員工產生影響，尤其是當主管的言行舉止是否符合一致性時，則此類 行為被稱作行為正直。另外，本研究以現今組織行為領域的熱門主題－個人與環境適配中較為新興的個人與主管適配做為 中介變數 ，其旨在探討國小教職人員的行為正直、員工主管適配性與工作滿足之間的關係。 本研究針對北部地區國小教 職人員進行問卷調查，有效問卷共計400份，彙整結果如下： 1.行為正直與工作滿足具有顯著正相關。 2.行為正直與員工 主管適配性具有顯著正相關。 3.員工主管適配性與工作滿足具有顯著正相關。 4.員工主管適配性對行為正直與工作滿足具 有部分中介效果。 結果顯示出，當一位主管具備有高度的行為正直時，將會透過員工主管適配性的高契合度而使教職員工 感到高工作滿足感。
關鍵詞 : 行為正直、員工主管適配性、工作滿足
目錄
中文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．i 英文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
．．ii 誌謝辭 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．iii 目 錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．iv 表目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．vi 圖目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．vii 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機．．．．．．．．．．．． 1 第二節 研究目的．．．．．．．．．．．
．．．． 7 第二章 文獻探討和研究假設 第一節 行為正直．．．．．．．．．．．．．．． 8 第二節 員工主管適配性．．
．．．．．．．．．． 11 第三節 工作滿足．．．．．．．．．．．．．．． 13 第四節 知覺主管支持．．．．．．．．
．．．．． 18 第五節 研究假設．．．．．．．．．．．．．．． 20 第三章 研究方法 第一節 研究架構．．．．．．．．
．．．．．．． 23 第二節 研究變項之操作型定義與衡量工具．．．． 24 第三節 研究對象．．．．．．．．．．．．．
．． 29 第四節 統計方法．．．．．．．．．．．．．．． 29 第四章 研究結果與分析 第一節 敘述性統計分析．．．．．
．．．．．．． 32 第二節 研究模型修正．．．．．．．．．．．．． 38 第三節 信效度分析與相關評估．．．．．．．
．． 42 第四節 結構方程模式分析．．．．．．．．．．． 49 第五章 結論和建議 第一節 研究結論．．．．．．．．．．
．．．．． 57 第二節 管理意涵．．．．．．．．．．．．．．． 58 第三節 研究限制與後續研究建議．．．．．．．．
59 參考文獻 中文文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 62 英文文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
65 附錄 研究問卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 73 表目錄 表1-1 勞動力與就業調查表．．．．．．．．．．
．．．．． 4 表3-1 行為正直量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．25 表3-2 員工主管適配量表．．．．．．．．
．．．．．．．．26 表3-3 工作滿足量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．27 表3-4 知覺主管支持量表．．．．．
．．．．．．．．．．．28 表3-5 問卷發放學校統計表．．．．．．．．．．．．．．．29 表4-1 樣本結構之敘述性統計 分析．．．．．．．．．．．．34 表4-2 各構面題項之資料統計分析．．．．．．．．．．．．36 表4-3 本研究所採用之 模式適配度指標值．．．．．．．．．38 表4-4 行為正直測量題項之初階因素分析表．．．．．．．．44 表4-5 員工主管 適配性測量題項之初階因素分析表．．．．．44 表4-6 工作滿足測量題項之初階因素分析表．．．．．．．．45 表4-7 知 覺主管支持測量題項之初階因素分析表．．．．．．45 表4-8 區別效度檢定表．．．．．．．．．．．．．．．．46 表4-9 行為正直信度分析表．．．．．．．．．．．．．．47 表4-10 員工主管適配性信度分析表．．．．．．．．．．
．47 表4-11 工作滿足信度分析表．．．．．．．．．．．．．．48 表4-12 知覺主管支持信度分析表．．．．．．．．．
．．．48 表4-13 整體模型參數估計表．．．．．．．．．．．．．．52 表4-14 路徑關係檢定表．．．．．．．．．．．
．．．．．56 表4-15 整體模型影響效果表．．．．．．．．．．．．．．56 圖目錄 圖3-1 研究架構．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．． 23 圖4-1 行為正直之初階因素測量模式圖．．．．．．．．．． 39 圖4-2 員工主管適配性之初階 因素測量模式圖．．．．．．． 40 圖4-3 工作滿足之初階因素測量模式圖．．．．．．．．．． 41 圖4-4 知覺主管支持之 初階因素測量模式圖．．．．．．．． 42 圖4-5 未標準化估計值模型圖．．．．．．．．．．．．．． 50 圖4-6 標準化估 計值模型圖．．．．．．．．．．．．．．． 53
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