⊡ 24條

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依 下列標準加給：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工 資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時 工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按

平日每小時工資額加倍發給。

勞動基準法

⊡ 30條 勞工正常工作時間每日不得超過8

小時，每週不得超過 40小時

⊡ 38條 特別休假

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，

應依下列規定給予 特別休假：

一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

三、二年以上三年未滿者，十日。

四、三年以上五年未滿者，每年十四日。

五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法

⊡ 70條 工作守則內容

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工 作規則，

報請主管機關核備後並公開揭示之：

一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班 方法。

二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

五、應遵守之紀律。

六、考勤、請假、獎懲及升遷。

七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

⊡ 74條 勞工發現事業單位違反本法及其他 勞工法令規定時，得向雇主、主管機關 或 檢查機構申訴。

雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解

僱、降調、減薪、損害其依法令、 契約或

習慣上所應享有之權益，或其他不利之處

分。

性別工作平等法

⊡ 1條 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法

消除性別歧視、促進性別地位實質平 等之

精神，爰制定本法。

⊡ 7條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、

進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得

因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性

質僅適合特定性別者，不 在此限。

性別工作平等法

⊡ 12條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意 味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身 自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具 有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、

存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、

獎懲等之交換條件。

⊡ 13條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其

僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾

防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場

所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情

形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

性騷擾防治

⊡ 申訴管道

⊡ 專線

⊡ 電子信箱

⊡ 性騷擾申訴評議委員會

⊡ 受理申訴

⊡ 調查訪談

⊡ 評議

⊡ 處分

職場安全衛生

鑑於民國六十一年國內發生多起重大工安事

件，包括台北淡水飛歌電子公司女工三氯乙烯中毒

案、高雄加工出口區三美電子公司女工四氯乙烯中

毒案及台船基隆造船廠乙炔爆炸案，由於當時工安

法規之不足，因此才參考美國職業安全衛生法及日

本勞動安全衛生法訂定我國職業安全衛生法。所以

我國是全世界第三個制定安全衛生法的國家。