王振德 (1997)。創造力三面模式評介-兼論創造力的本質與研究取向。資優教育 季刊，64，1-5。
王柏年（1999）。 高科技產業革新性人力資源管理制度與組織創新績效之關係研 究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
王堯興（2005）。國小資訊種子教師運用自由軟體融入教學關注階層、溝通媒介 類型與教學創新接受度之相關研究。國立屏東教育大學教育科技研究所碩士 論文，未出版，屏東市。
王誌鴻（2000）。國民小學教師參與在職進修動機取向與其創新接受度相關之研 究。國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文，未出版，嘉義市。
王韋懿（2005）。產品設計企劃之研究。銘傳大學設計管理研究所碩士論文，未 出版，台北市。
陳惠君譯（2003）。企劃你的idea。台北市：博碩文化。原著：中野昭夫。
伍家德（1990）。 企業技術政策與新產品發展績效相關之研究。國立政治 大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北市。
林煌凱（2002）。國中教師教學創新接受度與資訊科技融入教學關注階層之相關 研究。國立高雄師範大學資訊教育研究所碩士論文，未出版，高雄市。
林信惠、陳勇達、吳金山、鄭菲菲（2007）。框架效應對電子議價影響之研究。
交大管理學報，27，249-273。
林妙玲(2004)。創造力訓練方案對企業人士提昇創造力成效之研究。實踐大學企 業創新發展研究所碩士論文，未出版，台北市。
徐作聖（1995）。 全球化科技政策與企業經營。台北：華泰。
張春興 (1993)。現代心理學。台北市：東華書局。
張文娟譯（2001）。企劃案撰寫手冊。台北市：美商麥格羅希爾。原著：Hamprt,J.R.
＆Baugh,L.S.
張文菁（2001）。企業特性、人力資本、產業環境以及組織績效之相關性 研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
屈碧雰(2003)。員工提案制度、企業文化與組織創新關係之研究。元智大學管理 研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
郭 泰（1993）。企劃案。台北市:五南。
陳文龍（1995）。產品企劃與機車設計。設計，62，10-13。
陳嘉彌（1997）。中等學校教師接受創新程度之分析。教育研究資訊,4.3,86-103。
陳明溥（1998）。創新推廣理論與資訊教育推展。臺灣教育,572,2-10。
陳定國（1997）。高階管理:企劃與決策。台北市:華泰。
許通晏(2007)。參與者之血型在創意思考會議上的影響。大同大學工業設計學系 碩士論文，未出版，台北市。
黃雯蓉(2001)。組織特性與工作特性對員工創造力的影響 --以行銷相關工作為 例。國立成功大學企業管理碩士論文，未出版，台南市。
葉玉珠 (2002)。高層次思考教學設計的要素分析。中山通識教育學報，1，75-101。
孫宇杰(2003)。員工分紅入股制度對企業創新績效的影響：以台灣高科技產業為 例，真理大學管理科學研究所碩士論文，未出版，台北縣。
彭炎祺 (2005)。「心智組態」與「框架效應」對衝突協商之影響。國立東華企業 管理學系碩士論文，未出版，花蓮縣。
楊琬渝(2006)。旅行業從業人員工作特性與員工創造力關係之研究。中國文化大 學觀光事業研究所碩士論文，未出版，台北市。
蔡啟通(1997)。組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係。國立台灣大 學商學研究所博士論文，未出版，台北市。
廖川億（1996） 。研究發展團隊特性與創新績效關係之研究。國立中山大 學人力資源管理研究碩士論文，未出版，高雄市。
廖昭昌（1989）。設計企中系統分析與創意工學相互為用說。機械工作雜誌，75，
140-148。
蘇伯顯（1982）。企劃與管理。台北市：華視文化。
戴國良（2002）。企劃案管理實務:企劃案發想、撰寫到執行的最完整指南。台北 市：商周。