不同勞工退休金制度下勞工所得替代率之比較

「所得替代率」指的是經濟合作與發展組織（OECD）用來檢視退休後的給付，

是否能與退休前過相同的生活水準滿足退休後之需求，所採用的參考指標。影響 勞動基準法與勞工退休金條例退休金制度之所得替代率的變數很多，對於個別勞 工的影響也不盡相同。

以下我們就來探討採行勞動基準法與勞工退休金條例退休金制度對所得替 代率替代率的影響，並以假設變數的方式計算，來探討兩制度的差異（表 4-5）。

一、其相關基本變數假設如下：

現在年齡 25 歲； 當時工資 50,000； 工資調整率（年）3％；

預定利率固定； 投資累積收益為 0； 員工提撥率 0％；

物價上漲率 0％； 平均餘命 80 歲； 雇主提撥率固定；

貼現率不考慮； 其他保證利息為 0

二、相關計算公式：

舊制勞動基準法

基數（1∼15 年）× 2 ＋（16 年之後）× 1 ≦ 45 所領取之退休金＝平均工資 × 累積基數

新制勞工退休金條例

所領取之退休金＝工資 × 6％ × 12（月）× 年資 ＋ 投資累積收益 所領取之退休金

退休後每月支領金額＝

（平均餘命－預計退休年齡）×12 退休後每月支領金額

所得替代率＝

退休當時月薪

表 4-5 不同年度退休金所得替代率之模擬分析

46 21 93,015 0 0.00 1,406,383 3.71 47 22 95,805 0 0.00 1,517,554 4.00 48 23 98,679 0 0.00 1,634,130 4.31 49 24 101,640 0 0.00 1,756,334 4.65 50 25 104,689 4,711,000 12.50 1,884,400 5.00 51 26 107,830 4,852,330 12.93 2,018,569 5.38 52 27 111,064 4,997,900 13.39 2,159,093 5.79 53 28 114,396 5,147,837 13.89 2,306,231 6.22 54 29 117,828 5,302,272 14.42 2,460,254 6.69 55 30 121,363 5,461,341 15.00 2,621,443 7.20 56 31 125,004 5,625,181 15.63 2,790,090 7.75 57 32 128,754 5,793,936 16.30 2,966,495 8.35 58 33 132,617 5,967,754 17.05 3,150,974 9.00 59 34 136,595 6,146,787 17.86 3,343,852 9.71 60 35 140,693 6,331,191 18.75 3,545,467 10.50 61 36 144,914 6,521,126 19.74 3,756,169 11.37 62 37 149,261 6,716,760 20.83 3,976,322 12.33 63 38 153,739 6,918,263 22.06 4,206,304 13.41 64 39 158,351 7,125,811 23.44 4,446,506 14.63 65 40 163,102 7,339,585 25.00 4,697,334 16.00 資料來源：本研究整理

表 4-6 不同勞工退休金制度下勞工所得替代率之比較

例的所得替代率。但當勞工尚未符合條件（勞工工作十五年以上年滿五十五歲或 工作二十五年以上者）時，若發生雇主惡性倒閉或勞工自請離職時，往往領不到 退休金。對於這些勞工，在此制度下顯的較無法其保障其生活。

（三）在兩退休金制度下皆可得到「若退休年齡愈晚，餘命愈短，所得替代 率愈高。反之，若退休年齡愈早，餘命愈長，所得替代率愈低。」的結論。

第五章 結論與建議

（二）勞退舊制下的所得替代率大於勞退新制下之所得替代率。

（三）若退休年齡愈晚，餘命愈短，所得替代率愈高。反之，若退休年齡愈早，

餘命愈長，所得替代率愈低。

在對勞退新制與舊制分析比較後，發現兩制度對於在不同情況下之勞工將產 生不同的影響，因此對兩制度做深入了解及衡量本身情況將是勞工的首要工作；

然而，雇主方面，即使人事成本的增加會造成其困擾，但無論在勞退新制實施後，

公司將採取任何做法，都應該對勞工完全公開坦承，做好良好溝通，而非讓勞工 事後發現有所不同，乃至在雙方認知不同的情況下，產生紛爭及嫌隙。如此，才 能營造出政府、雇主及勞工三贏的局面！

第二節 建議

（一）勞工退休金雖標榜員工一定可以領的到退休金，但勞工所提供的所得替代 率明顯偏低，如此一來退休金對勞工退休後的生活，著實令人擔憂。政府應加強 設法改善此現象，諸如提高雇主的提撥率等。退休金的提高，亦將提高勞工退休 後之生活品質。

（二）由於勞退新制下勞工退休金將跟著勞工跑，即使轉換工作，依然可領取退 休金，此制度將使得投機的勞工有機可乘，為領取更多退休金而不斷專換工作，

造成雇主企業的人事成本變動和勞工的流動率、失業率的提高。政府應提出有效 政策減少此情況發生的可能性。

參考文獻

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