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表四 產業、職業與職能需求的關係
產業
全部勞工 男性 女性
轉換 停留 轉換 停留 轉換 停留
職業(821)：
轉換 1212 310 684 155 528 155
停留 299 450 178 294 121 156
職業(97) ：
轉換 1112 265 611 126 501 139
停留 399 495 251 323 148 172
職業(23) ：
轉換 900 207 495 94 405 113
停留 611 553 367 355 244 198
職能需求(技能) ：
轉換 439 88 248 44 191 44
停留 1072 672 614 405 458 267
職能需求(知識) ：
轉換 555 116 295 56 260 60
停留 956 644 567 393 389 251
職能需求(工作活動) ：
轉換 496 111 290 55 206 56
停留 1015 649 572 394 443 255
職能需求(工作內容) ：
轉換 747 183 390 83 357 100
停留 764 577 472 366 292 211
二、產業、職業以及職能需求之轉換薪資損失
本文以 Poletaev and Robinson (2008)方法為基礎，將勞工依照不同的職能需 求轉換與否、職業轉換與否以及產業轉換與否來做分類，探討其薪資。假如特定 人力資本存在的話，那產業、職業或者職能需求轉換的勞工，因為其產業、職業 或者職能特定人力資本受到損耗，薪資應該比產業、職業或者職能需求沒有轉換
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由於特定人力資本的損失，造成薪資的減少，所以表五的結果其實是預期之 內，而先前表三、表四說明了產業、職業以及職能需求之間重疊的程度，可看出 彼此之間的相關性很高，所以討論產業、職業以及職能等特定人力資本之間何者 是影響特定人力資本的主因才是我們所關心的議題。
為了討論何者才是影響特定人力資本的主因，我們將產業、職業以及職能需 求分成職業、職能需求以及產業、職能需求兩部份來討論。表六表示職業與職能 需求轉換與薪資損失之間的關係，Panel A1~ Panel A5 為全體勞工的結果。 Panel A1 表示職能需求(技能)與職業之間的關係，可看出職業跟職能需求同時轉換時，
其薪資損失最大，而職能需求跟職業都不改變時，薪資損失最少，而職能需求轉 換但職業不變的薪資損失小於職能需求不變但職業轉換的薪資損失。
Panel A2 表示職能需求(知識)與職業之間的關係，其結果基本上與 Panel A1 相似，唯一差異點是以次要職業群(97)來看時，職能需求轉換但職業不變的薪資 損失小於職能需求跟職業都不改變，其可能原因是觀察個數太少，只有 36 人。
Panel A3 表示職能需求(工作活動)與職業之間的關係，其結果也與前兩項相 似。唯一差異點是以次要職業群(97)來看時，職能需求轉換但職業不變的薪資損 失小於職能需求跟職業都不改變，其可能原因是觀察個數太少，只有 17 人。
Panel A4 表示職能需求(工作內容)與職業之間的關係，可看出職業跟職能需 求同時轉換時，其薪資損失跟職能需求不變但職業轉換的薪資損失相似甚至小於，
其可能因素是工作內容相對於其他職能需求相對不重要，因為工作內容的特徵指 標像是站立時間、與不友善人民接觸等等，相對於知識而言轉換成本相對較小，
所以也相對不重要。
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Panel B1~ Panel B4 為男性勞工的結果，其結果大致跟全體勞工結果一樣
Panel C1~ Panel C4 為女性勞工的結果，可發現職業跟職能需求同時轉換時 薪資減少幅度比男性勞工(PanelB1~PanelB4)還少，但是職能需求跟職業都不改變 時薪資減少幅度比男性勞工還大，其可能原因是平均男性任期大於女性平均任期，
男性平均任期比女性勞工多 0.278 年，當任期較長時，同時改變他的產業與職能 需求會使得他的薪資受到較大的衝擊，所以男性減少的比女性勞工多，但相反的，
產業跟職能需求都不改變時，待在熟悉的產業造成薪資損失較少，所以此時男性 的損失小於女性。
Panel C1 表示職能需求(技能)與職業之間的關係，可看出職業跟職能需求同 時轉換時，其薪資損失跟職能需求不變但職業轉換的薪資損失相似，對於職業已 經轉換的女性勞工而言，技能改不改變對他而言沒有差異，但是對於職業沒有改 變的女性勞工，改變他的職能需求可能會使他的薪資損失不變甚至減少。
Panel C2 為女性職能需求(知識)與職業之間的關係，可看出最大差異在於職 能需求不變時，有沒有轉換職業的薪資差異都不大，可能原因是對於女性而言，
知識需求比職業的改變還重要。
Panel C3 為女性職能需求(工作活動)與職業之間的關係，可看出職業與職能 需求都改變時，薪資減少最多，對於職業已經轉換的女性勞工而言，再改變他的 職能需求會造成她的薪資減少更多，但是對於沒有轉換職業的女性勞工而言，改 變他的職能需求可能會使他的薪資損失減少。
Panel C4 為女性職能需求(工作內容)與職業之間的關係，可看出職業與職能
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需求都沒改變時，薪資減少最少，對於職業不變的女性勞工而言，改變職能需求 會造成他的薪資減少更多，但對於職業改變的女性勞工來說，職能需求跟著改變 會使他的薪資增加。
Poletaev and Robinson (2008)為了區分職業與職能需求何者較為重要，特意 將職業區分成三區塊，分別是主職業群、次職業群以及完整的職業，很可惜的是 我們的觀察值比較少，導致職能需求轉換但次職業群不變這區塊誤差可能較為嚴 重，所以我們主要著重於主職業群、完整職業群與職能需求的關係，我們可以發 現當職能需求跟職業都改變時，薪資減少幅度最大，而職能需求與職業都不變時，
薪資減少幅度最小，職業轉換(不變)但職能需求不變(改變)的損失則幾乎在兩者 之間。
而為了比較職業特定人力資本與職能特定人力資本的相對關係，我們假設幾 種情況：
(1) 職能需求不變之下，職業的改變：職業的改變也就表示職業特定人力資本的 改變，可看出職能需求(技能)不變時，職業不變的損失為-0.0719，職業改變 時為-0.1753，約減少 0.1，而其他職能需求也是相似數值，但職能需求(工作 內容)則減少高達 1.6。
(2)當職業不變，但職能需求的改變：可看出職業不變時，職能需求(技能)不變的 損失為-0.0719，職能需求(技能)改變時為-0.0828，損失只有減少 0.01，其他職能 需求改變的損失也是小於職業改變的損失。
(3)職業轉換時，職能需求的改變：可看出職業轉換時，職能需求(技能)不變時得
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的損失為-0.1753，職能需求(技能)改變時損失為-0.2362，其他職能需求改變時的 損失與職業不變時的職能需求改變相比，也是擴大了，除了職能需求(工作內容) 結果較為不同，職能特定人力資本效果為負。
綜合(1)、(2)點可得知職業特定人力資本大於職能特定人力資本，而綜合 (2)、(3)點，可得知職能特定人力資本影響力似乎會跟著職業轉換與否而跟著改 變，職能特定人力資本的影響力在職業轉換時影響力提高了，甚至方向改變。
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表七為產業以及職能需求之間的關係，Panel D1~D4 為全體勞工產業與職能 需求的關係。Panel D1 為產業與職能需求(技能)的關係，可看出產業跟職能需求 同時轉換時，其薪資損失最大(-.2311)，而職能需求跟產業都不改變時，薪資損 失最少(-.0408)，而職能組合轉換但產業不變的薪資損失(-.1030)小於職能組合不 變但產業轉換的薪資損失(-.1561)。
Panel D2 為產業與職能需求(知識)的關係，結果與 PanelD1 相似，產業跟職 能需求同時轉換時，其薪資損失最大(-.2444)，而職能需求跟產業都不改變時，
薪資損失最少(-.0360)，而職能組合轉換但產業不變的薪資損失(-.1147)小於職能 組合不變但產業轉換的薪資損失(-.1393)。
Panel D3 為產業與職能需求(工作活動)的關係，結果與前兩項相似，產業跟 職能需求同時轉換時，其薪資損失最大(-.2348)，而職能需求跟產業都不改變時，
薪資損失最少(-.0340)，而職能組合轉換但產業不變的薪資損失(-.1301)小於職能 組合不變但產業轉換的薪資損失(-.1500)。
Panel D4 為產業與職能需求(工作內容)的關係，產業跟職能需求同時轉換時，
其薪資損失最大(-.2001)，但是最大差異在於在產業不變時，職能需求的改變對 薪資的影響並不大。
由 Panel D1~D4 可看出對於全體勞工而言，產業與四種職能需求互相影響的 方向相似，與 PanelA1~A4 職業與四種職能需求的方向也類似。
Panel E1~E4 為男性勞工產業與職能需求的關係。Panel E1 為產業與職能需 求(技能)的關係，可看出產業跟職能需求同時轉換時，其薪資損失最大(-.2809)，
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而職能需求跟產業都不改變時，薪資損失最少(-.0241)，而職能組合轉換但產業 不變的薪資損失(-.2322)大於職能組合不變但產業轉換的薪資損失(-.1620)，可看 出對於男性勞工而言，技能的職能需求影響力大於產業特定人力資本。
Panel E2 為產業與職能需求(知識)的關係，可看出產業跟職能需求同時轉換 時，其薪資損失最大(-.2498)，而職能需求跟產業都不改變時，薪資損失最少 (-.0287)，而職能組合轉換但產業不變的薪資損失(-.1554)略小於職能組合不變但 產業轉換的薪資損失(-.1683)，可看出對於男性勞工而言，知識的職能需求影響 力似乎略小於產業特定人力資本。
Panel E3 為產業與職能需求(工作活動)的關係，可看出產業跟職能需求同時 轉換時，其薪資損失最大(-.2663)，而職能需求跟產業都不改變時，薪資損失最 少(-.0275)，而職能組合轉換但產業不變的薪資損失(-.1659)與職能組合不變但產 業轉換的薪資損失(-.1606)相似，可看出對於男性勞工而言，知識的職能需求與 產業特定人力資本似乎相似。
Panel E4 為產業與職能需求(工作內容)的關係，可看出產業跟職能需求同時 轉換時，其薪資損失(-.2460)比職能需求跟產業都不改變時，薪資損失(-.0479)大，
而職能組合轉換但產業不變的薪資損失(-.0292)遠小於職能組合不變但產業轉換 的薪資損失(-.1551)，可看出對於男性勞工而言，產業轉換時，職能需求跟者轉 換會造成薪資損失更大，但產業沒改變時，轉換職能需求可能會使薪資上升。
Panel F1~F4 為女性勞工產業與職能需求的關係，整體而言產業跟職能需求 都改變的女性勞工其薪資損失較男性小，相反的產業跟職能需求都不改變的女性 勞工其薪資損失較男性大。而 Panel F1 為產業與職能需求(技能)的關係，可看出
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產業跟職能需求同時轉換時，其薪資損失最大(-.1664)，而職能需求跟產業都不 改變時，薪資損失較小(-.0241)，而職能組合轉換但產業不變的薪資損失(.0260) 小於職能組合不變但產業轉換的薪資損失(-.1482)，可看出對於女性勞工而言，
在產業不變時，改變職能需求會使薪資上升，但在產業改變時，改變職能需求會 使薪資略為下降。
Panel F2 為產業與職能需求(知識)的關係，可看出產業跟職能需求同時轉換 時，其薪資損失最大(-.2382)，而職能需求跟產業都不改變時，薪資損失較小 (-.0475)，而職能組合轉換但產業不變的薪資損失(-.0767)小於職能組合不變但產 業轉換的薪資損失(-.0970)，可看出對於女性勞工而言，產業特定人力資本比技 能型特定人力資本還大。
Panel F3 為產業與職能需求(工作活動)的關係，可看出產業跟職能需求同時
Panel F3 為產業與職能需求(工作活動)的關係，可看出產業跟職能需求同時