人工物料搬運工作之安全性探討

營造業屬於資本及勞力密集的產業，儘管營造技術日較成熟的今天，

許多工作仍須仰賴人工來完成，因此勞工在作業上所付出的體力遠大於其

全性之探討。

1、影響工人搬運物料的因素

影響物料搬運的因素，據研究指出，會影響人工物料搬運的因素，包 括個人因素、作業因素、環境因素、工作姿勢等，說明如下:

(1) 個人因素:

主要包括了身體(年齡、性別)、生理(含氧量、耐力)、心理(工作滿意 度及工作態度)的因素。

(2) 作業因素:

包括抬舉的重量、高度、頻率、載具的特性及作業場所。

(3) 環境因素:

包括溫度、溼度、噪音、震動及作業面穩定程度。

(4) 姿勢因素:

抬舉物料時身體呈現的姿勢及扭轉的角度。

2、工作設計指南[41]

由於從業人員會隨著工作負擔的增加，而受到身體的、心理的各種可 能壓力，當壓力過大時，即可能帶來從業人員不舒服的症狀，美國職業安 全衛生署(National Institute of Occupational Safety and Health，簡稱 NIOSH) 有鑒於此，便集合了專家學者所常分析的觀點，提出人工抬舉的工作規範，

並建議兩界限做為工作設計的指南，一為活動界限（Action Limit 簡稱 AL），另ㄧ為最大容許界限（Max. Permissible Limit 簡稱 MPL）。

根據這兩個界限可將目前抬舉作業分為三部份：

(1) 超過 MPL 狀況：

人體不能接受，應重新設計工作方式及尋找機械設備取代人工物料 搬運作業。

(3) 低於 AL：

對人體無傷害危險。

3、相關研究成果

(1) 林久翔等人之「人工物料搬運作業分析與評估之實地研究」[42]：

利用問卷、現場訪談、與攝影取得所需資料，問卷內容包括進 行人工物料搬運時之作業內容、所採用之輔護具、發生之身體不舒 服部位與程度、作業空間與限制條件等，並利用現場作業影片，分 析搬運所造成之工作負荷。研究結果發現，從業人員因為搬運作業 而引起之下背疼痛比例最高，操作姿勢以站立與自由式搬運較常 見，搬運重量常常超過 20kg，抬起高度則以 60~90cm 為主，而連 續作業時間超過二小時者亦佔相當之比例。另外，研究中發現關節 作用力矩比值與關節屈曲/伸展角度比值與受測人員之主觀身體疼 痛感覺有顯著之相關性，可作為人工抬舉作業負荷之參考指標。

(2) 施鴻志於「人因工程在我國勞工職業安全衛生之應用」[43]報告中 提及，人工物料搬運工作已被證實是造成慢性下背部酸痛的主要因 素之一。在強調自動化生產的今日，還是無法完全避免人工物料搬 運。在英國，約有 20%的工業意外傷害是下背部傷害，其中 50%~60%

即是因物料搬運所造成的。以美國為例，79%的下背部傷害是因物 料搬運而起，有關賠償性工作傷害中，約有三分之一至四分之一係 與人工物料搬運有關，這是一個相當值得重視的問題，其一年所造 成的醫療費用、工時損失、保險賠償約為二百億美元之譜。在國內，

根據調查，從事物料搬運的作業人員約有 59%，曾因物料搬運而受 到傷害。

便是以此部位所能承受的最大值作為抬舉重量的極限值。該研究中 以下背痛門診病人為對象，透過醫院醫師的問診，篩選出與工作相 關的下背痛患者，過濾出 38 名從事非頻繁性抬舉工作者，再由研究 人員以問卷訪談方式，使用勞工安全衛生研究所 87 年度研發的二維 生物力學模式電腦程式與評估圖，計算 38 名下背痛患者 L5/S1 椎間 盤受力。研究結果發現下背痛患者抬舉過程 L5/S1 椎間盤之最大受 力平均值為 4785 牛頓(488kg)且標準差為 1916 牛頓(195kg)，其中男 性與女性之最大受力平均值分別為 5155 牛頓(525kg)與 3878 牛頓 (395kg)。在研究數據假設為常態分布下，結果顯示因抬舉不當引起 之下背痛，大約 24%的患者 L5/51 椎間盤受力之最大受力低於 3400 牛頓(347kg)。

(4) 李永輝與陳志勇[45]針對國人重複性抬舉作業搬運重量之進行探 討，研究中蒐集受試者依心物法，決定三十名有抬舉作業工作經驗 的勞工之抬舉能力(Maximum Acceptable Weight of Lifting, MAWL 值)，探討在重複性抬舉時，基於美國所建立的 NIOSH 規範之作業 變項效應，對於評估國人抬舉能力的適用性，並提出建議。研究發 現抬舉能力隨作業變項的不同而有差異。平均抬舉能力從最佳之 32.1kg(標準差 5.7kg)(地面至桌高，每分鐘一次，窄箱)，下降至 19.9kg(標準差 2.0kg)(桌高至肩高，每分鐘六次，寬箱)。以心物法決 定之國人頻率性抬舉能力平均值與美國學者 Snook 的數值相當接 近；此一現象意味著在相同作業變項下，東西方受試者的抬舉能力 相近。就抬舉變項分析，無論箱子寬窄，當由地面抬舉至桌面高度 時，該研究數據及 Snook 的數值均較 NIOSH 之 MPL 大許多；然當 由桌面抬舉至肩高度時，該研究及 Snook 的數值均較 NIOSH 之 MPL 小。此結果顯示，NIOSH 規範未將抬舉終止點高度納入計算公式，

因此無法反應終止點高度所造成抬舉能力發揮之限制。

4、相關保護法令

A. 【勞工安全衛生設施規則】第一百五十五條：雇主對於物料之搬 運，應盡量利用機械代替人力，凡四十公斤以上之物品，以人力 車輛或工具搬運為原則，運輸路線，應妥善規劃，並作標示。

B. 【重體力勞動作業勞工保護措施標準】第二條：規範所稱之重體 力勞動作業包括有關人工物料搬運作業；第三條：規範雇主應考 慮從事重體力勞動作業勞工之體能負擔，給予充分休息，休息時 間每小時不得低於二十分鐘。

C. 【童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準】第二條：雇 主不得使童工從事危險性或有害性工作之認定標準。一、未滿十 五歲之勞工認定標準，斷續性工作規定不得超過十二公斤，持續 性工作規定不得超過八公斤；二、女工認定標準，斷續性工作規 定不得超過三十公斤，持續性工作規定不得超過二十公斤，而妊 娠女工認定標準，斷續性工作規定不得超過二十公斤，持續性工 作規定不得超過八公斤。

(2) 國外之相關法規：

A. 美國的法規：

美國職業安全衛生研究所（NIOSH），於 1981 年制定人工物 料搬運在生物力學方面的容忍界限，包括兩個參數：活動界限與 最大容許界限，主要是以第五腰椎與第一薦椎間之椎間盤所能承 受之壓力大小為基準，於該工作規範中，在理想狀況下，AL 為 40.86 公斤，MPL 為 122.58 公斤。該研究所為做進ㄧ步工作規範 的修正於 1991 年提出 LI 作為評估指標。

B. 日本的法規：

平均分攤重量。