上述之分析考驗，是以本研究所設計之受試者背景變項、男性性別 角色態度與婚姻滿意度為預測變項，對整體父職參與及各層面的預測力 分析。經多元迴歸分析結果，研究假設六「已婚男性的背景變項、男性 性別角色態度和婚姻滿意度對父職參與有顯著解釋力」獲得部分支持。
由表 4-5-3 檢視背景變項、男性性別角色態度與婚姻滿意度，對各 個父職參與相關層面與整體層面的預測分析結果可知，背景變項之家庭 社經地位、家庭結構、男性性別角色之追求剛強、忌諱女性化態度，及 婚姻滿意度是已婚男性父職參與的主要預測變項。茲討論於下：
一、家庭社經地位能有效預測已婚男性之父職參與
由分析結果可知，已婚男性的家庭社經地位愈高，其對子女的關懷 支持愈多、參與子女的活動陪伴愈多、對子女的指導示範愈多、協助子 女的能力發展愈多且整體父職參與亦愈多。
本研究之家庭社經地位是由教育程度及職業等級合併計算而得。由 於不同教育程度的父親，其所接觸的教育環境、教育經驗可能不同以致 形成不同的教育價值觀；而職業工作的不同，可能會影響父親在家時間 的長短、對家庭事務的參與程度以及個人的生活價值觀。本研究發現家 庭社經地位愈高的父親，對於父職的參與愈積極。究其原因可能是較高 社經地位的父親，往往工作收入也較穩定，因此有較多的時間與精力來 扮演好父職角色。而較低社經地位的家庭，因經濟資源較不穩定，尤其 本研究的受試者正處於生命中的中年階段，除了要負擔相關的日常家庭 開銷、未成年子女的教養經費外，可能也需要供給年邁雙親的日常生活 費用，因此對此階段的已婚男性而言，養家活口是很沈重的負擔與責 任。而在現今社會裏，男性仍被期待為家庭經濟的主要提供者，當家庭 的社會及經濟地位不好，男性面對此期待需承受較大壓力，因此沒有多
二、家庭結構能有效預測已婚男性之父職參與
由分析結果可知，已婚男性的家庭結構為非擴展家庭，其協助子女 的能力發展愈多且整體父職參與亦愈多。
本研究發現家庭結構為非擴展家庭的父親，對於父職的參與愈積 極；家庭結構為擴展家庭的已婚男性，其父職參與較低。究其原因可能 是，擴展家庭擁有較多家人及親屬可以幫忙協助照顧子女，使得擴展家 庭的父親們能較少參與子女生活，相反地，非擴展家庭的父親缺少外 援，自然得投入較多父職參與行為。
三、具追求剛強特質能有效預測已婚男性之父職參與
由分析結果可知，已婚男性對自身男性性別角色在具追求剛強特質 的態度愈高，其對子女的生活照料愈多、對子女的關懷支持愈多、對子 女的指導示範愈多、協助子女的能力發展愈多且整體父職參與亦愈多。
本研究發現男性性別角色在具追求剛強特質的態度愈高的父親，對 於父職的參與愈積極。究其原因可能是，現今社會的男性除了認為剛 強、不依賴他人、追求成就等特質，是具有陽剛氣概、受人肯定的男性 之外，亦受到社會文化潮流對男女兩性平權及新好男人觀念的影響，認 為還需具備一些特質，例如家務分工的合作意識及親職教養的積極參 與，才是真正具有男子氣概、負責任、令人欣賞、肯定的男性，因此男 性在自身男性性別角色具追求剛強特質的態度愈高，其愈積極參與子女 教養工作。
四、具忌諱女性化特質能有效預測已婚男性之父職參與
由分析結果可知，已婚男性對自身男性性別角色在具忌諱女性化特 質的態度愈低，其對子女的生活照料愈多、對子女的關懷支持愈多、參 與子女的活動陪伴愈多、對子女的指導示範愈多、協助子女的能力發展 愈多且整體父職參與亦愈多。
在傳統「男主外，女主內」的分工原則下，女性的生活重心在照顧 家人與家務料理，尤其子女的養育和教育，被認為是女性專屬負責的領 域，而非男性應關心的議題，而在忌諱女性化特質的態度愈高之已婚男 性，其愈不願從事可能與女性特質有關的活動，因此男性在自身男性性 別角色具忌諱女性化特質的態度愈高，其愈不積極參與子女的教養工 作。
五、婚姻滿意度能有效預測已婚男性之父職參與
由分析結果可知，已婚男性的婚姻滿意度愈高，其對子女的生活照 料愈多、對子女的關懷支持愈多、參與子女的活動陪伴愈多、對子女的 指導示範愈多、協助子女的能力發展愈多且整體父職參與亦愈多。
研究結果類似於陳若琳（2003）對雙薪家庭幼兒母親的研究，其研 究指出，母親在婚姻情感中的欣賞、親近與投契之情分數越高，母親感 受到配偶共同育兒的程度越高。且一些研究指出，婚姻滿意度是一個影 響父職參與的重要因素（王麗玲，1996；吳黛宜，2003；黃慧森，
2001；Lamb & Elster, 1985; Gottman & DeClaire, 1997; Dickstein & Parke, 1988），婚姻滿意度高的父親與妻子的感情佳，溝通管道亦暢通，少有 衝突，在這樣的氣氛之下促使父親與子女相處的品質較好，互動較頻 繁，參與子女生活的機會自然提昇（吳黛宜，2003），因此父職參與程 度會較高。
本研究發現已婚男性的婚姻滿意度愈高，父職參與程度愈高。其原 因除上述以外可能還有：一、婚姻滿意和父親參與子女養育的關聯，也 許是由於母親的守門人角色，假如母親對其婚姻滿意，她可能會鼓勵或 支持他的配偶涉入子女養育，而如果母親對其婚姻不滿意，她可能會阻 擋他的配偶涉入子女養育。二、一個滿意婚姻的父親可能積極投入子女 養育，以維持家庭的和樂，而一個不滿意婚姻的父親可能減少投入子女
由本章中各節所呈現之研究結果綜合來看，茲將各研究假設之研究
表 4-5-5 各研究假設之檢定結果綜合摘要表（續）
研究假設 獲得
支持
部分獲 得支持
未獲得 支持 三、不同背景變項的已婚男性其父職參與有顯著
差異或相關 ✔
3-1 不同年齡之已婚男性其父職參與有顯著相關
✔ 3-2 不同教育程度之已婚男性其父職參與有顯著差
異 ✔
3-3 不同職業狀況之已婚男性其父職參與有顯著差
異 ✔
3-4 不同家庭社經地位之已婚男性其父職參與有顯
著相關 ✔
3-5 不同子女數之已婚男性其父職參與有顯著相關
✔ 3-6 不同家庭結構之已婚男性其父職參與有顯著差
異 ✔
3-7 妻子有無就業之已婚男性其父職參與有顯著差
異 ✔
四、男性性別角色態度和父職參與有顯著相關 ✔
五、婚姻滿意度和父職參與有顯著相關 ✔
六、已婚男性的背景變項、男性性別角色態度和
婚姻滿意度對父職參與有顯著解釋力 ✔