本研究問卷調查結果發現，在已婚男性的各個背景變項中，教育程 度、職業狀況、家庭社經地位、家庭結構與妻子是否就業等變項在父職 參與的部分層面上有達到顯著差異或相關，而年齡、子女數等變項在父 職參與上則未達到顯著的差異或相關水準，研究所得結果之綜合摘要表 如表 4-4-8。茲就研究所得結果討論於下：
一、 年齡與父職參與之相關情形
本研究發現，己婚男性之年齡高低與父職參與各層面及整體層面 間，均未達顯著相關。此研究結果與國內大部分的研究類似，其研究指 出男性在父職參與程度上，不會因為年齡的大小而有所不同（李慧美，
2003；吳黛宜，2003；林震雯，1993；周玟琪，1993；陳淑貞，1993；
陳曉慧，1999；蔡佳宜，2000；謝明華，2003），但也與部分研究不同
（Ahmeduzzaman & Roopnarine, 1992; Hofferth & Anderson, 2003;
Sanderson & Thomposon, 2002; Seward, Seward, & Yealtts, 1997），究其 原因，可能是上述的研究對象為一般的已婚男性，年齡範圍分佈較廣，
而本研究之研究對象的年齡，有七成六以上集中在 41-50 歲，並且同在 子女為青少年階段，因此年齡在父職參與上沒有顯著差異。
二、不同教育程度其父職參與之差異情形
本研究發現，教育程度為研究所以上的已婚男性其父職參與程度，
顯著高於教育程度為國/初中以下及高中/高職者。依據研究結果，本研 究假設 3-2 獲得部分支持。研究發現父職參與會因已婚男性教育程度不 同而有顯著差異，此研究結果與大部分的研究相同，即父親教育程度愈 高，父職參與程度愈佳（王麗玲，1996；林震雯，1993；陳淑貞，
1993；陳秀如，2001；蔡佳宜，2000；李慧美，2003；謝明華，2003；
教育程度愈高的父親，對於父職的參與愈積極。其原因可能是不同教育 程度的父親，由於所接觸之教育環境、教育經驗不同以致形成不同的教 育價值觀，因此影響其對子女生活的參與表現。
三、不同職業狀況其父職參與之差異情形
本研究發現，職業狀況為半專業性工作的已婚男性之父職參與程 度，顯著高於職業狀況為無技術性工作者。依據研究結果，本研究假設 3-3 獲得部分支持。研究發現父職參與會因已婚男性職業狀況不同而有 顯著差異，此研究結果與大部分的研究相同，即父親職業狀況愈高，父 職參與程度愈佳（林震雯，1992；莊麗雯，2002；陳秀如，2001；蔡佳 宜，2000）。
職業狀況愈高的父親，對於父職的參與愈積極。究其原因可能是由 於職業工作性質的不同，會影響父親在家時間的長短、對家庭事務的參 與程度以及個人的生活價值觀，而職業狀況愈高的父親，往往工作收入 也較穩定，因此也有較多的時間與精力扮演好父職角色。
四、不同家庭社經地位其父職參與之差異情形
本研究發現，已婚男性的家庭社經地位與父職參與之「關懷支 持」、「活動陪伴」、「指導示範」、「能力發展」分層面及整體層面 間，達顯著正相關，即家庭社經地位愈高的已婚男性，其父職參與之關 懷支持、活動陪伴、指導示範、能力發展及整體父職參與愈多。依據研 究結果，本研究假設 3-4 獲得部分支持。研究發現已婚男性的家庭社經 地位與父職參與有顯著相關存在，此研究結果與大部分的研究相同，即 父親家庭社經地位愈高，父職參與程度愈佳（馬惠芬，2003；陳曉慧，
1999；Russell, 1986）。
家庭社經地位愈高的父親，對於父職的參與愈積極。究其原因可能 是高社經地位的父親，有較多的時間與精力來扮演好父職角色。而低社
經地位的家庭，其父親參與親職的程度在許多層面顯著低於高社經地位 家庭，主要原因可能是現今社會裏男性仍被期待為家庭經濟的主要提供 者，當家庭的社會及經濟地位不好，男性面對此期待需承受較大壓力，
因此沒有多餘的精神和體力來參與子女的生活。
五、子女數與父職參與之相關情形
本研究發現，己婚男性之子女數多寡與父職參與各層面及整體層面 間，均未達顯著相關。此研究結果與陳曉慧（1999）相似，但也與部分 研究不同（吳黛宜，2003；周玟琪，1993；陳淑貞，1993），可知育有 不同子女數的己婚男性其父職參與是否有差異，其研究結果仍不一致，
未來研究可再進一步加以探討。
六、不同家庭結構其父職參與之差異情形
本研究發現，家庭結構為核心家庭及主幹家庭的已婚男性之父職參 與，顯著高於家庭結構為擴展家庭者。依據研究結果，本研究假設 3-6 獲得部分支持。研究發現父職參與會因已婚男性家庭結構不同而有顯著 差異。此結果與杜宜展（2004）的研究類似，其研究指出三代同堂家庭 的父親，其父職參與之接近行為較非三代同堂家庭者低。
家庭結構為擴展家庭的已婚男性，其父職參與較低，究其原因可能 是，擴展家庭擁有較多家人及親屬可以幫忙協助照顧子女，使得擴展家 庭的父親們能較少參與子女生活，相反地，非擴展家庭的父親缺少外 援，自然得投入較多父職參與行為。
七、妻子有無就業其父職參與之差異情形
本研究發現，妻子有就業的已婚男性之父職參與，顯著高於妻子無 就業者。依據研究結果，本研究假設 3-7 獲得部分支持。研究發現父職 參與會因已婚男性妻子有無就業而有顯著差異。此研究結果與大部分的
2003；高淑貴等人，1988；黃坤瑛，1989；陳曉慧，1999；謝明華，
2003；Belsky, 1984; De Luccie, 1995; Park, 1996; Pleck, 1987）。
妻子有就業的已婚男性其父職參與較高，推究其原因可能是，當女 性投入工作職場且成為提供家庭經濟的另一來源後，可能使其在家中的 地位提高；再者與外界互動增加後，受到社會文化思潮的影響，而間接 改變丈夫對親職教養的看法，且由於夫妻兩人皆需外出工作，家務料理 與照顧子女的時間因此減少，因而促使丈夫必須分擔家務及以升高親職 投入以讓家庭穩定的發展。
表 4-4-8 不同背景變項在父職參與分析結果之綜合摘要表
生活照料 關懷支持 活動陪伴 指導示範 能力發展 整體層面 年齡
教育程度 ＊＊＊ ＊＊＊ ＊
職業狀況 ＊ ＊＊ ＊ ＊＊ ＊
家庭社經地位 ＊＊ ＊＊＊ ＊ ＊＊＊ ＊＊＊
子女數
家庭結構 ＊
妻子是否就業 ＊
*p< .05 **p< .01 ***p< .001
第五節 影響已婚男性父職參與因素之分析
本節主要是探討已婚男性之背景變項、男性性別角色態度與婚姻滿 意度對其父職參與之預測情形。首先探討已婚男性之男性性別角色態 度、婚姻滿意度及背景變項與父職參與之相關情形；之後再以父職參與 為效標變項，將樣本之背景變項、男性性別角色態度與婚姻滿意度作為 預測變項，進一步作多元迴歸分析，以得知各預測變項對父職參與的解 釋力。