第四節、已婚男性在父職參與之差異或相關情形

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第四章研究結果與討論

本章主要是依據研究目的及研究假設針對問卷調查所得結果加以分析，欲瞭解已婚男性之男性性別角色態度、婚姻滿意度與父職參與的現況，並分析其相互關係與影響父職參與之因素。茲將研究結果分成四節來討論：第一節、已婚男性基本資料分佈情況。第二節、已婚男性在男性性別角色態度之差異或相關情形。第三節、已婚男性在婚姻滿意度之差異或相關情形。第四節、已婚男性在父職參與之差異或相關情形。第五節、影響已婚男性父職參與因素之分析。

第一節已婚男性基本資料分佈情況

本節主要呈現受試者的相關基本資料，依受試者的基本資料、受試者於各量表的得分分佈情形，敘述如下：

壹、受試者基本資料

依據受試者的基本資料，依年齡、教育程度、職業狀況、家庭社經地位、子女數、家庭結構與妻子就業與否，分別以描述統計敍述受試者的分佈情形，如表 4-1-1、表 4-1-2。

一、年齡

受試者年齡分佈情形以介於 41 歲至 45 歲之間比例最高，佔全體受試者的 41.8 %；其次是 46 歲至 50 歲之間，佔 34.4 %，兩者合計逹 76.2

%。顯示本研究對象其年齡主要介於 41-50 歲之間，其年齡分佈範圍自 29 歲至 67 歲，整體平均年齡為 45 歲。

二、教育程度

受試者教育程度分佈情形以專科/大學/學院所佔比例最高，佔全體

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三、職業狀況

受試者職業狀況分佈情形以半專業性工作所佔比例較高，佔全體受試者的 33.3 %。其次為技術性與半技術性工作，佔全體受試者的 25.8 % 與 24.3 %。

四、家庭社經地位

家庭社經地位依 Hollingshed 與 Redlich（1958）的二因子社會地位指數方法，將教育與職業指數加權後兩數合計的社經地位指數為代表。

在全體受試者的家庭社經地位中，以高社經地位及中社經地位所佔比例較高，分別為 37.4 % 及 36.5 %。因二因子社會地位指數之理論最低分為 11 分，最高分為 55 分，理論中點為 33 分，本研究受試者家庭社經地位平均數為 36.04 分，高於理論中點，表示家庭社經地位略高。

五、子女數

在子女人數方面，以育有 2 位子女者最多，佔全體受試者的 56.6

%；其次為 3 位子女者，佔 28.7 %，兩者合計逹 85.3 %。顯示本研究對象育有的子女數主要介於 2-3 位之間，其整體平均育有 2.3 位子女數。

六、家庭結構

在家庭結構方面，以核心家庭最多，佔全體受試者的 73.1 %；主幹家庭居中佔 24.4 %；擴展家庭最少只佔 2.6 %。

七、配偶就業與否

在受試者的配偶就業情形上，配偶有就業者所佔比例較高，佔全體受試者的 63.2 %。

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表 4-1-1 受試者基本資料分佈

變項名稱組別人數（人）百分比（％）

年齡 40歲以下 105 12.6

41歲至45歲 349 41.8

46歲至50歲 287 34.4

51歲以上 94 11.3

總計 835 100.0

教育程度識字/小學 17 2.0

國中/初中 102 12.1

高中/高職 296 35.1

專科/大學/學院 371 44.0

研究所以上 57 6.8

總計 843 100.0

職業狀況無技術性工作 94 11.8

半技術性工作 194 24.3

技術性工作 206 25.8

半專業性工作 266 33.3

專業性工作 40 5.0

總計 800 100.0

子女數 1個 73 9.1

2個 456 56.6

3個 231 28.7

4個 38 4.7

5個 7 0.9

6個 1 0.1

總計 806 100.0

家庭結構核心家庭 594 73.1

主幹家庭 198 24.4

擴展家庭 21 2.6

總計 814 100.0

配偶就業與否有 504 63.2

無 293 36.8

總計 797 100.0

家庭社經地位低社經 208 26.1

中社經 291 36.5

高社經 298 37.4

總計 797 100.0

註：本研究因各變項的缺失值數量不一，故人數會略有差異。

表 4-1-2 家庭社經地位之平均數、標準差

人數 最低分 最高分 平均數 標準差

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貳、已婚男性之男性性別角色態度現況

本研究以受試者在「男性性別角色態度量表」的平均數與標準差等描述統計，來瞭解目前已婚男性之男性性別角色態度現況，受試者在男性性別角色態度量表的得分分佈情形，如表 4-1-3。

男性性別角色態度量表共計十五題，包括「追求地位」、「追求剛強」與「忌諱女性化」三個分層面。係採 Likert 五點式量表，計分方式依「非常不同意-不同意-有點不同意-有點同意-同意-非常同意」，分別計予 1 分 ~ 6 分，得分愈高，表示受試者持有較傳統的男性性別角色態度。

由於本量表之平均每題得分的理論最低分為 1 分，最高分為 6 分，

理論中點為 3.5 分。研究結果發現受試者在此量表的平均每題得分為 3.80分，略高於理論中點 3.5 分，而在男性性別角色態度分層面的得分情形而言，以「追求剛強」為最高，其次為「追求地位」，最後是「忌諱女性化」。由表 4-1-3 顯示，已婚男性在「追求地位」、「追求剛強」與「忌諱女性化」三個層面以及整體層面上的得分情形，均較理論中點高，可看出已婚男性對自身男性性別角色持較傳統的態度。

此研究結果與 Thompson 和 Pleck（1987）、李思亮（2001）、吳黛宜（2003）、陳曉慧（1999）研究結果相似，其指出：男性仍具有較傳統的男性性別角色態度。

表 4-1-3 受試者在男性性別角色態度量表之得分分佈情形

面向名稱題數人數最低分最高分平均數標準差題平均數追求地位 5 836 5 28 18.11 3.83 3.62 追求剛強 5 824 5 30 21.12 3.53 4.22 忌諱女性化 5 842 5 29 17.78 3.54 3.56 整體層面 15 811 15 84 57.05 9.05 3.80 註：本研究因各變項的缺失值數量不一，故人數會略有差異。

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參、已婚男性之婚姻滿意度現況

本研究以受試者在「婚姻滿意度量表」的平均數與標準差等描述統計，來瞭解目前已婚男性之婚姻滿意度現況，受試者在婚姻滿意度量表的得分分佈情形，如表 4-1-4。

婚姻滿意度量表共計三題，包括「整體婚姻」、「配偶表現」、

「配偶關係」三個分層面。係採 Likert 七點式量表，計分方式依「極不滿意-很不滿意-稍不滿意-很難說-大致滿意-很滿意-極滿意」，分別計予 1 分 ~ 7 分，得分愈高，表示受試者對於自己的婚姻愈滿意。

理論中點為 4 分，研究結果發現受試者在此量表的平均每題得分為 5.76 分，高於理論中點 4 分，而在「整體婚姻」、「配偶表現」、「配偶關係」三個分層面的得分情形，也均較理論中點高，可看出已婚男性對本身的婚姻傾向滿意，其滿意程度大約介於「大致滿意」及「很滿意」之間。

此研究結果與李思亮（2001）、吳明珏（2005）、吳黛宜（2003）

研究結果相符合，其指出：己婚男性對自己本身的婚姻傾向滿意。

表 4-1-4 受試者在婚姻滿意度量表之得分分佈情形

面向名稱題數人數最低分最高分平均數標準差題平均數整體婚姻 1 849 1 7 5.74 .89 5.74 配偶表現 1 848 1 7 5.78 .91 5.78 配偶關係 1 849 1 7 5.76 .91 5.76 整體層面 3 848 3 21 17.27 2.53 5.76 註：本研究因各變項的缺失值數量不一，故人數會略有差異。

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肆、已婚男性之父職參與現況

本研究以受試者在「父職參與量表」的平均數與標準差等描述統計，來瞭解目前已婚男性之父職參與現況，受試者在父職參與量表的得分分佈情形，如表 4-1-5。

父職參與量表共計二十三題，包括「生活照料」、「關懷支持」、

「活動陪伴」、「指導示範」與「能力發展」五個分層面。係採 Likert 五點式量表，計分方式依「從未如此-很少如此-有時如此-時常如此-總是如此」，分別計予 1 分 ~ 5 分，得分愈高，表示受試者參與父職的程度愈高。

理論中點為 3 分，研究結果發現受試者在此量表的平均每題得分為 3.92 分，高於理論中點 3 分，而在「生活照料」、「關懷支持」、「活動陪伴」、「指導示範」與「能力發展」五個分層面的得分情形，也均較理論中點高，可以看出目前已婚男性的父職參與程度大致良好，其父職參與程度超過「有時如此」而接近「時常如此」的程度。

此研究結果與吳黛宜（ 2003 ）、陳曉慧（ 1999 ）、蔡佳宜

（2000）、謝明華（2003）研究結果相符合，其指出：已婚男性的父職參與程度大致良好。

在父職參與的分層面上，以「指導示範」面向的題平均分數最高，

顯示已婚男性的父職參與以指導孩子及提供家庭穩定收入為主；而以

「活動陪伴」面向的題平均分數最低，顯示父親相對於其他面向，較少做到陪伴孩子及一起從事活動。

此研究結果與王叢桂（1997）的研究結果相似，其研究調查大學生的父母職責觀念時，便發現大學生傾向認為父親比母親在家庭經濟生活品質與子女管教方面負較多責任；而在「活動陪伴」面向則與蔡佳宜

（2000）的研究結果相同，其研究調查國小學童知覺父親角色的涉入情

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形，發現父親角色在「活動陪伴」此層面的涉入情形明顯低於其他層面。

表 4-1-5 受試者在父職參與量表之得分分佈情形

面向名稱題數人數最低分最高分平均數標準差題平均數生活照料 5 846 7 25 19.81 3.10 3.96 關懷支持 4 846 6 20 16.10 2.50 4.03 活動陪伴 5 846 6 25 17.39 3.39 3.48 指導示範 5 841 12 25 21.01 2.61 4.20 能力發展 4 843 5 20 15.85 2.61 3.96 整體層面 23 827 46 115 90.20 12.03 3.92 註：本研究因各變項的缺失值數量不一，故人數會略有差異。

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第二節已婚男性在男性性別角色態度之差異 或相關情形

本節主要探討已婚男性的不同背景變項（年齡、教育程度、職業狀況、家庭社經地位、子女數、家庭結構、妻子就業與否）在男性性別角色態度之差異或相關情形，敘述如下：

壹、不同背景變項在男性性別角色態度上之差異或相關情形

一、年齡與男性性別角色態度之相關情形

年齡與男性性別角色態度是否有顯著相關？由表 4-2-1 可知，已婚男性之年齡與男性性別角色態度之「追求地位」、「追求剛強」、「忌諱女性化」分層面及整體層面間，均未達顯著相關。表示已婚男性之年齡高低與男性性別角色態度間，無顯著相關存在。

表 4-2-1 年齡與男性性別角色態度之相關分析摘要表（N=797）

追求地位追求剛強忌諱女性化整體層面年齡 -.053 -.064 -.026 -.067

二、不同教育程度其男性性別角色態度之差異情形

因教育程度在小學此分欄樣本人數小於 30 人，經變異數同質性檢定後發現「追求地位」（F= .51）、「追求剛強」（F= .11）、「忌諱女性化」（F= .35）與「整體層面」（F= .76），皆未達 .05 的顯著水準。

但因教育程度在婚姻滿意度及父職參與之變異數同質性檢定，達 .05 的顯著水準，即五組樣本變異數有顯著差異，此違反統計假設，故將原五組重新分為四組。分別為國/初中以下、高中/職、專科/大學及研究所以上四組。

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男性性別角色態度是否因教育程度不同而有顯著差異？由表 4-2-2 可知，不同教育程度的己婚男性在「追求地位」分層面上，達顯著差異

（p < .01）。也就是說，已婚男性在追求地位上，會因教育程度的不同而有顯著不同的態度。繼而以薛費事後比較可得知，教育程度為國中/初中以下的已婚男性在男性性別角色之追求地位的態度，顯著高於專科/大學/學院者。

表 4-2-2 不同教育程度其男性性別角色態度之變異數分析摘要表 I

國/初中以下 N=114

II 高中/高職

N=275

III 專科/大學/學院

N=360

IV 研究所以上

N=55 平均數標準差平均數標準差平均數標準差平均數標準差

F值 Scheffe 事後比較

追求地位 19.27 3.82 18.09 3.82 17.72 3.74 17.82 3.99 5.09** I> III 追求剛強 21.57 3.35 21.12 3.55 20.95 3.62 20.98 3.24 .92

忌諱女性化 18.19 3.61 17.52 3.61 17.79 3.54 18.04 3.09 1.17 整體層面 59.12 8.94 56.75 8.90 56.51 9.25 56.73 8.15 2.54

**p< .01

三、不同職業狀況其男性性別角色態度之差異情形

男性性別角色態度是否因職業狀況不同而有顯著差異？由表 4-2-3 可知，不同職業狀況的己婚男性在「追求地位」、「追求剛強」、「忌諱女性化」及整體男性性別角色態度上，均未達顯著差異。表示己婚男性在男性性別角色態度各層面與整體層面上，並未因職業狀況不同而有顯著差異存在。

表 4-2-3 不同職業狀況其男性性別角色態度之變異數分析摘要表 I

無技術性工作 N=82

II 半技術性工作

N=184

III 技術性工作

N=198

IV 半專業性工作

N=262

V 專業性工作

N=38 平均數標準差平均數標準差平均數標準差平均數標準差平均數標準差

追求地位 18.06 3.68 18.74 3.70 18.11 3.66 17.80 3.99 17.84 4.32 1.73 追求剛強 21.48 3.58 21.28 3.29 20.85 3.40 21.16 3.79 20.87 4.09 .64 忌諱女性化 17.37 3.35 17.85 3.44 17.56 3.60 17.95 3.64 17.84 3.79 .62

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四、家庭社經地位與男性性別角色態度之相關情形

家庭社經地位與男性性別角色態度是否有顯著相關？由表 4-2-4 可知，已婚男性的家庭社經地位與男性性別角色態度之「追求地位」分層面間，達顯著負相關（p < .05）。表示家庭社經地位愈高的已婚男性，

其男性性別角色之追求地位的態度愈低。

表 4-2-4 家庭社經地位與男性性別角色態度之相關分析摘要表（N=772）

追求地位追求剛強忌諱女性化整體層面家庭社經地位 -.089* -.041 .027 -.043

*p< .05

五、子女數與男性性別角色態度之相關情形

子女數與男性性別角色態度是否有顯著相關？由表 4-2-5 可知，已婚男性的子女數與男性性別角色態度之「追求地位」（p < .001）、「追求剛強」（p < .01）分層面及整體層面（p < .001）間，達顯著正相關。

表示子女數愈多的已婚男性，其男性性別角色之追求地位態度、追求剛強態度以及整體男性性別角色態度愈高。

表 4-2-5 子女數與男性性別角色態度之相關分析摘要表（N=769）

追求地位追求剛強忌諱女性化整體層面子女數 .140*** .104** .068 .126***

**p< .01 ***p< .001

六、不同家庭結構其男性性別角色態度之差異情形

因家庭結構在擴展家庭此分欄樣本人數小於 30 人，但經變異數同質性檢定後發現在「追求地位」（F= .009 ）、「追求剛強」

（F= .328 ）、「忌諱女性化」（ F= 1.034 ）與「整體層面」

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（F= .659），皆未達 .05 的顯著水準。表示三組樣本變異數具有同質性，符合變異數分析的基本假設。

男性性別角色態度是否因家庭結構不同而有顯著差異？由表 4-2-6 可知，不同家庭結構的己婚男性在「追求地位」、「追求剛強」、「忌諱女性化」及整體男性性別角色態度上，均未達顯著差異。表示己婚男性在男性性別角色態度各層面與整體層面上，並未因家庭結構不同而有顯著差異存在。

表 4-2-6 不同家庭結構其男性性別角色態度之變異數分析摘要表 I

核心家庭 N=571

II 主幹家庭

N=185

III 擴展家庭

N=20 平均數標準差平均數標準差平均數標準差

追求地位 18.21 3.82 17.95 3.75 16.80 3.98 1.56 追求剛強 21.10 3.62 21.24 3.37 20.15 3.41 .86 忌諱女性化 17.82 3.47 17.57 3.74 17.15 3.31 .65 整體層面 57.14 9.17 56.76 8.69 54.10 8.93 1.15

七、妻子有無就業其男性性別角色態度之差異情形

男性性別角色態度是否因妻子有無就業而有顯著差異？由表 4-2-7 可知，妻子有無就業的己婚男性在「追求地位」（p < .001）與男性性別角色態度整體層面（p < .05）上，達顯著差異。

1、在追求地位方面，妻子無就業的已婚男性在男性性別角色態度之追求地位的態度，顯著高於妻子有就業者。顯示妻子無就業的已婚男性，其男性性別角色之追求地位的態度較高。

2、在整體層面方面，妻子無就業的已婚男性在男性性別角色態度之整體層面，顯著高於妻子有就業者。顯示妻子無就業的已婚男性，其男性性別角色整體態度較高。

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表 4-2-7 妻子有無就業其男性性別角色態度之 t 考驗摘要表 I

有就業 N=486

II 無就業

N=276 平均數標準差平均數標準差

t 值

追求地位 17.80 3.91 18.72 3.55 -3.32***

追求剛強 21.05 3.71 21.35 3.22 -1.15 忌諱女性化 17.64 3.55 18.00 3.48 -1.33 整體層面 56.50 9.35 58.07 8.38 -2.31*

*p< .05 ***p< .001

貳、綜合討論

本研究問卷調查結果發現，在已婚男性的各個背景變項中，教育程度、家庭社經地位、子女數與妻子是否就業等變項在男性性別角色態度的部分層面上有達到顯著差異或相關，而年齡、職業狀況、家庭結構等變項在男性性別角色態度上則未達到顯著的差異或相關水準，研究所得結果之綜合摘要表如表 4-2-8。茲就研究所得結果討論於下：

一、年齡與男性性別角色態度之相關情形

本研究發現，己婚男性之年齡與男性性別角色態度之各層面及整體層面間，無顯著相關存在。此研究結果與陳淑貞（1993）、陳曉慧

（1999）相似，其研究指出己婚男性在性別角色態度上，並未因年齡不同而有顯著差異存在，但也與部分研究不同（Mendelson, 1987;

Cournoyer & Mahalik, 1995）。這可能是本研究之研究對象的年齡大多集中在 41-50 歲，屬於相同世代，有相似的社會文化背景，且大部分受試者年齡的差距不大，因而看不出年齡與男性性別角色態度間的相關情形。

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二、不同教育程度其男性性別角色態度之差異情形

本研究發現，教育程度為國中/初中的已婚男性在男性性別角色之追求地位態度，顯著高於專科/大學/學院者。依據研究結果，本研究假設 1-2 獲得部分支持。研究發現男性性別角色態度會因已婚男性不同教育程度而有顯著差異，此研究結果與大部分的研究類似，即教育程度越高者越傾向現代化性別角色特質（陳幸玉，1994；朴秀美，1993；莫藜藜，1997）。

三、不同職業狀況其男性性別角色態度之差異情形

本研究發現，男性性別角色態度不因己婚男性不同職業狀況而有顯著差異。此研究結果與部分研究不同（陳幸玉，1994 ；鍾鳳嬌， 1989），這可能是本研究是取國中學生父親為研究樣本，與陳幸玉之研究對象為雙生涯夫妻雙方、鍾鳳嬌之研究對象為已婚婦女不同，因而造成研究結果不同。

四、不同家庭社經地位其男性性別角色態度之差異情形

本研究發現，己婚男性之家庭社經地位與男性性別角色態度之「追求地位」分層面間，達顯著負相關，即家庭社經地位愈高的已婚男性，

其男性性別角色之追求地位的態度愈低。依據研究結果，本研究假設 1- 4 獲得部分支持。研究發現已婚男性的家庭社經地位與部分男性性別角色態度有顯著相關存在。此研究結果與大部分的研究類似，即社經地位越高者越傾向現代化的性別角色態度（陳曉慧，1999； Manosevitz, 1971; Stilison, 1991; Blee & Tcickamyer, 1995）。

王行（1997）研究提出教育程度愈高，職業等級愈高的已婚男性，

其兩性平權意識較強，性別角色態度也愈開放。由此可見後天的教育環境與職場經驗對個體的性別角色態度會有所影響。

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五、子女數與男性性別角色態度之相關情形

本研究發現，己婚男性之子女數與男性性別角色態度之「追求地位」、「追求剛強」分層面及整體層面間，達顯著正相關，即子女數愈多的已婚男性，其男性性別角色之追求地位態度、追求剛強態度以及整體男性性別角色態度愈高。依據研究結果，本研究假設 1-5 獲得部分支持。研究發現己婚男性的子女數與部分男性性別角色態度有顯著相關存在。此研究結果與王行（1997）、李思亮（2001）、莊訓當（1996）的研究類似，其研究指出家中子女人數為 2 位以下的已婚男性，其性別角色態度較平等、現代。

較多子女人數的已婚男性，其男性性別角色態度較傳統。研究者推測其原因可能是：

1、子女數愈多的家庭其家庭經濟負擔愈大，可能迫使已婚男性更積極主動對外尋求經濟資源，因此在男性性別角色態度上也就愈表現出追求地位、追求剛強的態度。

2、子女數可能跟已婚男性的教育程度、職業狀況有關，因而造成男性性別角色態度差異。

3、性別角色態度愈傳統的已婚男性，可能愈重視傳統家庭的傳宗接代及多子多孫觀念，因而傾向生育較多子女。

六、不同家庭結構其男性性別角色態度之差異情形

本研究發現，男性性別角色態度不因己婚男性不同家庭結構而有顯著差異。此研究結果與莊訓當（1996）相同，其研究指出，不同家庭結構的國中已婚教師在性別角色態度各層面上沒有顯著差異。雖然如此，

但整體而言，可以看出家庭結構為擴展家庭的己婚男性，其男性性別角色態度各層面與整體層面之傳統程度均呈現出相對較低的趨勢。擴展家庭者之男性性別角色態度的傳統程度相對最低。其原因可能是：在擴展家庭中多是由兩位或兩位以上的已婚男性同時扮演男主人，其對男性角

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色的看法可能會因平時家中男性彼此的相互交流、影響而有所修正，因而持較非傳統的男性性別角色態度（李思亮，2001）。

七、妻子有無就業其男性性別角色態度之差異情形

本研究發現，妻子無就業的已婚男性在男性性別角色之追求地位態度，其傳統程度顯著高於妻子有就業者。依據研究結果，本研究假設 1- 7 獲得部分支持。研究發現男性性別角色態度會因已婚男性的妻子有無就業而有顯著差異，此研究結果與大部分的研究相同，即配偶有就業的丈夫，較具平等或現代觀點的性別角色態度（方思文，1999；朴秀美，

1993 ；莊訓當， 1997 ；莫藜藜， 1997 ；陳曉慧， 1999 ； Blee &

Tcickamyer, 1995; Kessler & McRae, 1982）。

配偶有就業的丈夫，其男性性別角色態度較平等或現代。其原因可能是婦女就業後，經濟依賴度減低，因而家庭地位提高，且促使夫妻雙方的性別角色態度漸趨於平等。

表 4-2-8 不同背景變項在男性性別角色態度分析結果之綜合摘要表

追求地位追求剛強忌諱女性化整體層面年齡

教育程度 ^＊＊

職業狀況

家庭社經地位 ^＊

子女數 ^＊＊＊ ^＊＊ ^＊＊＊

家庭結構

妻子是否就業 ^＊＊＊ ^＊

*p< .05 **p< .01 ***p< .001

(16)

第三節已婚男性在婚姻滿意度之差異或相關情形

本節主要探討已婚男性的不同背景變項（年齡、教育程度、職業狀況、家庭社經地位、子女數、家庭結構、妻子就業與否）在婚姻滿意度之差異或相關情形，敘述如下：

壹、不同背景變項在婚姻滿意度上之差異或相關情形

一、年齡與婚姻滿意度之相關情形

年齡與婚姻滿意度是否有顯著相關？由表 4-3-1 可知，年齡與婚姻滿意度之「整體婚姻」、「配偶表現」、「配偶關係」分層面及整體層面間，均未達顯著相關。表示己婚男性之年齡高低與婚姻滿意度間，無顯著相關存在。

表 4-3-1 年齡與婚姻滿意度之相關分析摘要表（N=833）

整體婚姻配偶表現配偶關係整體層面年齡 .019 -.009 .013 .009

二、不同教育程度其婚姻滿意度之差異情形

因教育程度在小學此分欄樣本人數小於 30 人，經變異數同質性檢定後發現在「整體婚姻」（F= 6.967）、「配偶表現」（F= 5.284）、

「配偶關係」（F= 3.683）與「整體層面」（F= 3.861），已達 .05 的顯著水準，即五組樣本變異數有顯著差異，此違反統計假設，故將原五組重新分為四組。分別為國/初中以下、高中/職、專科/大學及研究所以上四組。

婚姻滿意度是否因教育程度不同而有顯著差異？由表 4-3-2 可知，

不同教育程度的己婚男性在「整體婚姻」、「配偶表現」、「配偶關係」及整體婚姻滿意度上，均未達顯著差異。表示己婚男性在婚姻滿意度各層面與整體層面上，並未因教育程度不同而有顯著差異存在。

(17)

表 4-3-2 不同教育程度其婚姻滿意度之變異數分析摘要表 I

II 高中/高職

N=295

III 專科/大學

N=370

IV 研究所以上

F值

Scheffe 事後比

較整體婚姻 5.72 .88 5.71 .99 5.73 .83 6.00 .66 1.82

配偶表現 5.75 1.04 5.76 .96 5.77 .84 6.04 .71 1.61 配偶關係 5.66 .97 5.77 .96 5.74 .87 6.00 .73 1.85 整體層面 17.13 2.64 17.24 2.74 17.24 2.37 18.04 1.99 1.89

三、不同職業狀況其婚姻滿意度之差異情形

婚姻滿意度是否因職業狀況不同而有顯著差異？由表 4-3-3 可知，

不同職業狀況的己婚男性在「整體婚姻」、「配偶表現」、「配偶關係」與婚姻滿意度整體層面上，均達顯著差異（p < .05）。也就是說，

已婚男性在上述這些婚姻滿意度的相關層面，會因職業狀況的不同而有顯著不同。繼而以薛費事後比較可得知：

1、在整體婚姻方面，半專業性工作的已婚男性對整體婚姻的滿意程度顯著高於無技術性工作者。

2、在整體層面方面，半專業性工作的已婚男性對婚姻滿意度整體層面顯著高於無技術性工作者。

表 4-3-3 不同職業狀況其婚姻滿意度之變異數分析摘要表 I

N=194

III 技術性工作

N=206

N=266

V 專業性工作

整體婚姻 5.49 .94 5.69 .95 5.75 .94 5.83 .801 5.93 .83 3.07* IV> I 配偶表現 5.59 .91 5.73 1.03 5.75 .91 5.90 .814 5.98 .77 2.99*

配偶關係 5.55 .89 5.69 1.04 5.79 .92 5.85 .832 5.90 .81 2.50*

整體層面 16.63 2.54 17.10 2.83 17.28 2.59 17.58 2.29 17.80 2.21 3.17* IV> I

(18)

四、家庭社經地位與婚姻滿意度之相關情形

家庭社經地位與婚姻滿意度是否有顯著相關？由表 4-3-4 可知，已婚男性之家庭社經地位與婚姻滿意度之「整體婚姻」（p < .05）、「配偶表現」（p < .05）、「配偶關係」（p < .05）分層面及整體層面（p

< .01）間，均達顯著正相關。表示家庭社經地位愈高的已婚男性，其婚姻滿意之整體婚姻、配偶表現、配偶關係分層面滿意度及整體婚姻滿意度愈高。

表 4-3-4 家庭社經地位與婚姻滿意度之相關分析摘要表（N=797）

整體婚姻配偶表現配偶關係整體層面家庭社經地位 .084* .090* .087* .093**

五、子女數與婚姻滿意度之相關情形

子女數與婚姻滿意度是否有顯著相關？由表 4-3-5 可知，子女數與婚姻滿意度之「整體婚姻」、「配偶表現」、「配偶關係」分層面及整體層面間，均未達顯著相關。表示己婚男性之子女數多寡與婚姻滿意度間，無顯著相關存在。

表 4-3-5 子女數與婚姻滿意度之相關分析摘要表（n=804）

整體婚姻配偶表現配偶關係整體層面子女數 .058 .036 .003 .034

六、不同家庭結構其婚姻滿意度之差異情形

因家庭結構在擴展家庭此分欄樣本人數小於 30 人，但經變異數同質性檢定後發現在「整體婚姻」（F= .312 ）、「配偶表現」

（F= .079）、「配偶關係」（F= .391）與「整體層面」（F= .242），皆

(19)

未達 .05 的顯著水準。表示三組樣本變異數具有同質性，符合變異數分析的基本假設。

婚姻滿意度是否因家庭結構不同而有顯著差異？由表 4-3-6 可知，

不同子女數的己婚男性在「整體婚姻」、「配偶表現」、「配偶關係」

及整體婚姻滿意度上，均未達顯著差異。表示己婚男性在婚姻滿意度各層面與整體層面上，並未因家庭結構不同而有顯著差異存在。

表 4-3-6 不同家庭結構其婚姻滿意度之變異數分析摘要表 I

核心家庭 N=593

II 主幹家庭

N=197

III 擴展家庭

整體婚姻 5.74 .90 5.77 .87 5.33 .97 2.27 配偶表現 5.78 .92 5.80 .88 5.57 .87 .61 配偶關係 5.77 .92 5.77 .92 5.57 .81 .47

整體層面 17.29 2.56 17.34 2.48 16.48 2.48 1.11

七、妻子有無就業其婚姻滿意度之差異情形

婚姻滿意度是否因妻子有無就業而有顯著差異？由表 4-3-7 可知，

妻子有無就業的己婚男性在「整體婚姻」、「配偶表現」、「配偶關係」及整體婚姻滿意度上，均未達顯著差異。表示己婚男性在婚姻滿意度各層面與整體層面上，並未妻子有無就業而有顯著差異存在。

表 4-3-7 妻子有無就業其婚姻滿意度之 t 考驗摘要表 I

有就業 N=504

II 無就業

N=292 平均數標準差平均數標準差

t 值

整體婚姻 5.69 .91 5.80 .87 -1.74 配偶表現 5.75 .93 5.83 .88 -1.14 配偶關係 5.73 .93 5.81 .89 -1.19

(20)

本研究問卷調查結果發現，在已婚男性的各個背景變項中，職業狀況、家庭社經地位變項在婚姻滿意度的分層面及整體層面上有達到顯著差異或相關，而年齡、教育程度、子女數、家庭結構與妻子是否就業等變項在婚姻滿意度上則未達到顯著的差異或相關水準，研究所得結果之綜合摘要表如表 4-3-8。茲就研究所得結果討論於下：

一、年齡與婚姻滿意度之相關情形

本研究發現，己婚男性之年齡高低與婚姻滿意度之各層面及整體層面間，無顯著相關存在。此研究結果與陳明君（1991 ）、簡春安

（1991）、張寶珠（1995）研究相似，但也與一些研究不同（王美惠，

1987；李銀河，1996；蔡仕君，1988），其研究指出年齡會影響婚姻滿意度，年紀較輕且無子女的夫妻婚姻滿意較高，而年齡較大的夫妻婚姻滿意較低。究其原因，可能是上述的研究對象為一般的已婚者，年齡範圍分佈較廣，而本研究之研究對象的年齡，有七成六以上集中在 41-50 歲，並且同在子女為青少年階段，因此年齡在男性性別角色態度上沒有顯著差異。

二、不同教育程度其婚姻滿意度之差異情形

本研究發現，婚姻滿意度不因己婚男性不同教育程度而有顯著差異。此研究結果與一些研究不同（邱秀貞，1987；柯澍馨、宋子雅，

2002；黃曼婷，2001；陳明君，1991；陳志賢，1998；蔡詩薏、胡淑貞，2001），其研究指出，一般婦女、職業婦女、大陸臺商及家庭主婦的婚姻滿意度，會因教育程度不同而有顯著差異。

此外，就整體而言，可以看出教育程度為研究所以上的己婚男性，

其婚姻滿意度各層面與整體層面均呈現出相對較高的趨勢。雖然本研究

(21)

己婚男性並未因教育程度不同而在婚姻滿意度有顯著差異存在，但隱約顯現婚姻滿意會隨教育程度的提高而增加。

三、不同職業狀況其婚姻滿意度之差異情形

本研究發現，半專業性工作的已婚男性在婚姻滿意度的各層面與整體層面均顯著高於無技術性工作者。依據研究結果，本研究假設 2-3 獲得支持。研究發現婚姻滿意度會因已婚男性不同職業狀況而有顯著差異，此結果與 Renne（1970）、楊琳（1997）的研究相似，其研究指出職業階層會影響夫妻的婚姻滿意。

四、不同家庭社經地位其婚姻滿意度之差異情形

本研究發現，已婚男性的家庭社經地位與婚姻滿意度的各層面及整體層面間，均達顯著正相關，即家庭社經地位愈高的已婚男性，其婚姻滿意之各層面滿意度及整體婚姻滿意度愈高。依據研究結果，本研究假設 2-4 獲得支持。研究發現已婚男性的家庭社經地位與婚姻滿意度有顯著相關存在，此研究結果與 Glenn & Weaver（1978）、Miller & Kannae

（1999）、Powell（1995）、Ying（1991）、Sperling（2000）不同，其研究指出，婚姻滿意度並不會因社經地位的不同而有顯著差異。而與李思亮（2001）、鄭雅娟（2001）、Berry & Williams （1987）、Kamo

（1993）、Rogers & Amato（1997）的結果相類似，其研究支持高社經地位者有較佳的婚姻滿意或婚姻品質，探究其原因可能是：越高社經地位者所能運用的資源﹙包括金錢、人力、時間、知識等﹚越多，而較低社經地位者所能運用的資源較少，因而在生活上產生較多的壓力、挫折和沮喪，進而造成家人關係緊張、爭執或敵視，也因而影響婚姻滿意的感受。

(22)

五、不同子女數其婚姻滿意度之差異情形

本研究發現，已婚男性之子女數與婚姻滿意度之各層面及整體層面間，均未達顯著相關。此研究結果與莊訓當（1996）、Miller 和 Kannae

（1999 ）相似，但也與部分研究不同（李思亮， 2001 ；邱秀貞， 1987）。研究者推測其原因可能是，由於照顧及教養子女的大部分責任可能不是由男性所擔負，因此子女數對已婚男性的婚姻滿意度影響不大。

六、不同家庭結構其婚姻滿意度之差異情形

本研究發現，婚姻滿意度不因己婚男性不同家庭結構而有顯著差異。此研究結果與部分研究相同，即婚姻滿意度不因家庭結構不同而有顯著差異（邱秀貞，1987；莊訓當，1996；陳志賢，1998；陳明穗，

1985），但也與部分研究不同（李思亮，2001；謝銀沙，1992），其研究指出核心家庭的妻子或丈夫的婚姻滿意度顯著高於擴展家庭者。

此外，就整體而言，雖然己婚男性並未因家庭結構不同而在婚姻滿意度有顯著差異存在，但仍可以看出家庭結構為擴展家庭的己婚男性，其婚姻滿意度各層面與整體層面均呈現出相對較低的趨勢。究其原因可能是：由於擴展家庭的家庭成員較多且關係較複雜，己婚男性除了要面對本身家庭的夫妻、親子問題外，還可能承擔與父母、兄弟之間或姻親

（如婆媳、妯娌）之間等人際關係的問題，因而在生活上造成較多的壓 力，進而影響婚姻滿意的感受。

七、妻子有無就業其婚姻滿意度之差異情形

本研究發現，婚姻滿意度不因己婚男性妻子有無就業而有顯著差異。此研究結果與部分研究相同（莊訓當，1996；陳志賢，1998；

Sperling, 2000），其研究指出，配偶的受雇與否和丈夫的婚姻滿意沒有顯著差異。本研究結果雖然沒有達到顯著差異水準，但整體而言，可以

(23)

看出妻子無就業的己婚男性，其婚姻滿意度各層面與整體層面均呈現出，較妻子有就業的己婚男性高的趨勢。推究其原因可能是：已婚婦女就業可能衍生一些相關問題，如家務分工的分配、上一代父母或下一代子女的照顧、家中經濟資源的使用、價值觀或是對兩性的態度等，進而影響男性婚姻滿意的感受。

表 4-3-8 不同背景變項在婚姻滿意度分析結果之綜合摘要表

整體婚姻配偶表現配偶關係整體層面年齡

教育程度

職業狀況 ^＊ ^＊ ^＊ ^＊

家庭社經地位 ^＊ ^＊ ^＊ ^＊＊

子女數家庭結構妻子是否就業

*p< .05 **p< .01

(24)

第四節已婚男性在父職參與之差異或相關情形

本節主要探討已婚男性的不同背景變項（年齡、教育程度、職業狀況、家庭社經地位、子女數、家庭結構、妻子就業與否）在父職參與之差異或相關情形，敘述如下：

壹、不同背景變項在父職參與上之差異或相關情形

一、年齡與父職參與之相關情形

年齡與父職參與是否有顯著相關？由表 4-4-1 可知，已婚男性之年齡與父職參與之「生活照料」、「關懷支持」、「活動陪伴」、「指導示範」、「能力發展」分層面及整體層面上，均未達顯著相關。表示已婚男性之年齡高低與父職參與間，無顯著相關存在。

表 4-4-1 年齡與父職參與之相關分析摘要表（N=812）

生活照料關懷支持活動陪伴指導示範能力發展整體層面年齡 -.001 .003 .011 -.036 -.027 -.005

二、不同教育程度其父職參與之差異情形

因教育程度在小學此分欄樣本人數小於 30 人，經變異數同質性檢定後發現在「能力發展」（F= 2.42）此面向，已達 .05 的顯著水準，即五組樣本變異數有顯著差異，此違反統計假設，故將原五組重新分為四組。分別為國/初中以下、高中/職、專科/大學及研究所以上四組。

父職參與是否因教育程度不同而有顯著差異？由表 4-4-2 可知，不同教育程度的己婚男性在「活動陪伴」（p < .001）、「能力發展」（p

< .001）與父職參與整體層面（p < .05）上，達顯著差異。也就是說，已婚男性在上述這些父職參與的相關層面，會因教育程度的不同而有顯著不同。繼而以薛費事後比較可得知：

(25)

1、在活動陪伴方面，教育程度為研究所以上的已婚男性之參與程度，顯著高於教育程度為國/初中以下及高中/高職者；教育程度為專科/大學/學院的已婚男性之參與程度，顯著高於教育程度為國/初中以下者。顯示教育程度較高的已婚男性，其父職參與之活動陪伴較高。

2、在能力發展方面，教育程度為研究所以上的已婚男性之參與程度，顯著高於教育程度為國/初中以下及高中/高職者。顯示教育程度較高的已婚男性，其父職參與之能力發展較高。

表 4-4-2 不同教育程度其父職參與之變異數分析摘要表 I

II 高中/高職

N=287

III 專科/大學/學院

N=362

IV 研究所以上

生活照料 19.76 2.77 19.94 3.22 19.72 3.12 20.09 2.89 .43 關懷支持 16.01 2.46 16.07 2.62 16.06 2.39 16.67 2.36 1.08

活動陪伴 16.48 3.33 17.01 3.58 17.74 3.21 18.67 3.14 8.06*** IV> I , IV> II III> I

指導示範 20.90 2.63 20.91 2.70 21.03 2.53 21.61 2.55 1.24

能力發展 15.34 2.89 15.56 2.76 16.11 2.39 16.67 2.29 5.77*** IV> I , IV> II

整體層面 88.48 11.65 89.50 12.70 90.65 11.60 93.70 11.29 2.91*

*p< .05 ***p< .001

三、不同職業狀況其父職參與之差異情形

父職參與是否因職業狀況不同而有顯著差異？由表 4-4-3 可知，不同職業狀況的己婚男性在「關懷支持」（p < .05）、「活動陪伴」（p

< .01）、「指導示範」（p < .05）、「能力發展」（p < .01）與父職參與整體層面（p < .05）上，達顯著差異。也就是說，已婚男性在上述這

(26)

些父職參與的相關層面，會因職業狀況的不同而有顯著不同。繼而以薛費事後比較可得知：

1、在活動陪伴方面，職業狀況為半專業性工作的已婚男性之參與程度，顯著高於職業狀況為無技術性工作及半技術性工作者。

顯示職業狀況較高的已婚男性，其父職參與之活動陪伴較高。

2、在能力發展方面，職業狀況為半專業性工作的已婚男性之參與程度，顯著高於職業狀況為無技術性工作者。

表 4-4-3 不同職業狀況其父職參與之變異數分析摘要表 I

N=189

III 技術性工作

N=200

N=263

V 專業性工作

生活照料 19.63 3.28 19.74 3.23 19.99 2.82 19.80 3.22 20.38 2.61 .58 關懷支持 15.67 2.70 15.91 2.73 16.12 2.42 16.29 2.33 16.95 2.17 2.49*

活動陪伴 16.54 3.84 16.98 3.42 17.40 3.27 18.02 3.32 17.45 3.25 4.36** IV> I , IV> II 指導示範 20.38 2.69 20.94 2.79 21.12 2.56 21.20 2.47 21.75 2.51 2.56*

能力發展 15.25 3.06 15.55 2.84 15.87 2.63 16.29 2.34 15.95 2.29 3.60** IV> I , 整體層面 87.47 13.42 89.11 12.65 90.49 11.56 91.59 11.84 92.48 10.01 2.79*

*p< .05 **p< .01

四、家庭社經地位與父職參與之相關情形

家庭社經地位與父職參與是否有顯著相關？由表 4-4-4 可知，已婚男性的家庭社經地位與父職參與之「關懷支持」（p < .01）、「活動陪伴」（p < .001 ）、「指導示範」（ p < .05 ）、「能力發展」（ p

< .001）分層面及整體層面（p < .001）間，達顯著正相關。表示家庭社經地位愈高的已婚男性，其父職參與之關懷支持、活動陪伴、指導示範、能力發展及整體父職參與愈多。

(27)

表 4-4-4 家庭社經地位與父職參與之相關分析摘要表（N=780）

生活照料關懷支持活動陪伴指導示範能力發展整體層面家庭社經

地位 .049 .094** .160*** .089* .149*** .122***

*p< .05 **p< .01 ***p< .001

五、子女數與父職參與之相關情形

子女數與父職參與是否有顯著相關？由表 4-4-5 可知，已婚男性之子女數與父職參與之「生活照料」、「關懷支持」、「活動陪伴」、

「指導示範」、「能力發展」分層面及整體層面間，均未達顯著相關。

表示已婚男性之子女數多寡與父職參與間，無顯著相關存在。

表 4-4-5 子女數與父職參與之相關分析摘要表（N=785）

生活照料關懷支持活動陪伴指導示範能力發展整體層面子女數 .001 -.067 -.062 .008 -.051 -.046

六、不同家庭結構其父職參與之差異情形

因家庭結構在擴展家庭此分欄樣本人數小於 30 人，但經變異數同質性檢定後發現「生活照料」（F= .60）、「關懷支持」（F= .51）、

「活動陪伴」（F= 1.50）「指導示範」（F= .97）、「能力發展」

（F= .90）與「整體層面」（F= 2.51），皆未達 .05 的顯著水準。表示五組樣本變異數具有同質性，符合變異數分析的基本假設。

父職參與是否因家庭結構不同而有顯著差異？由表 4-4-6 可知，不同家庭結構的己婚男性在「能力發展」分層面上，達顯著差異（p

< .05）。也就是說，已婚男性在父職參與之能力發展上，會因家庭結構的不同而有顯著不同。繼而以薛費事後比較可得知，家庭結構為核心家庭及主幹家庭的已婚男性其父職參與之能力發展，顯著高於家庭結構為

(28)

發展較低，而且就整體而言，亦可以看出家庭結構為擴展家庭的己婚男性，其父職參與各層面與整體層面均呈現出相對較低的趨勢。

表 4-4-6 不同家庭結構其父職參與之變異數分析摘要表 I

核心家庭 N=580

II 主幹家庭

N=192

III 擴展家庭

生活照料 19.90 3.10 19.80 3.07 18.75 2.57 1.36 關懷支持 16.22 2.48 15.96 2.57 15.25 1.99 2.06 活動陪伴 17.48 3.45 17.34 3.37 15.65 2.74 2.82 指導示範 21.07 2.60 21.16 2.66 20.00 1.92 1.79

能力發展 15.91 2.62 15.89 2.72 14.25 2.05 3.85* I>III, II>III 整體層面 90.57 12.06 90.14 12.44 83.90 8.00 2.97

*p< .05

七、妻子有無就業其父職參與之差異情形

父職參與是否因妻子有無就業而有顯著差異？由表 4-4-7 可知，妻子有無就業的己婚男性在「生活照料」（p < .05）分層面上，達顯著差異。結果顯示妻子有就業的已婚男性在父職參與之生活照料，顯著高於妻子無就業者。

表 4-4-7 妻子有無就業其父職參與之 t 考驗摘要表 I

有就業 N=494

II 無就業

N=285

平均數標準差平均數標準差

t 值

生活照料 20.02 2.98 19.53 3.13 2.16*

關懷支持 16.11 2.54 16.15 2.43 - .23 活動陪伴 17.53 3.41 17.18 3.38 1.41 指導示範 21.05 2.61 21.08 2.56 - .16

能力發展 15.94 2.56 15.75 2.74 .97 整體層面 90.65 11.93 89.69 12.12 1.07

*p< .05

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本研究問卷調查結果發現，在已婚男性的各個背景變項中，教育程度、職業狀況、家庭社經地位、家庭結構與妻子是否就業等變項在父職參與的部分層面上有達到顯著差異或相關，而年齡、子女數等變項在父職參與上則未達到顯著的差異或相關水準，研究所得結果之綜合摘要表如表 4-4-8。茲就研究所得結果討論於下：

一、年齡與父職參與之相關情形

本研究發現，己婚男性之年齡高低與父職參與各層面及整體層面間，均未達顯著相關。此研究結果與國內大部分的研究類似，其研究指出男性在父職參與程度上，不會因為年齡的大小而有所不同（李慧美，

2003；吳黛宜，2003；林震雯，1993；周玟琪，1993；陳淑貞，1993；

陳曉慧，1999；蔡佳宜，2000；謝明華，2003），但也與部分研究不同

（Ahmeduzzaman & Roopnarine, 1992; Hofferth & Anderson, 2003;

Sanderson & Thomposon, 2002; Seward, Seward, & Yealtts, 1997），究其原因，可能是上述的研究對象為一般的已婚男性，年齡範圍分佈較廣，

而本研究之研究對象的年齡，有七成六以上集中在 41-50 歲，並且同在子女為青少年階段，因此年齡在父職參與上沒有顯著差異。

二、不同教育程度其父職參與之差異情形

本研究發現，教育程度為研究所以上的已婚男性其父職參與程度，

顯著高於教育程度為國/初中以下及高中/高職者。依據研究結果，本研究假設 3-2 獲得部分支持。研究發現父職參與會因已婚男性教育程度不同而有顯著差異，此研究結果與大部分的研究相同，即父親教育程度愈高，父職參與程度愈佳（王麗玲，1996；林震雯，1993；陳淑貞，

1993；陳秀如，2001；蔡佳宜，2000；李慧美，2003；謝明華，2003；

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教育程度愈高的父親，對於父職的參與愈積極。其原因可能是不同教育程度的父親，由於所接觸之教育環境、教育經驗不同以致形成不同的教育價值觀，因此影響其對子女生活的參與表現。

三、不同職業狀況其父職參與之差異情形

本研究發現，職業狀況為半專業性工作的已婚男性之父職參與程度，顯著高於職業狀況為無技術性工作者。依據研究結果，本研究假設 3-3 獲得部分支持。研究發現父職參與會因已婚男性職業狀況不同而有顯著差異，此研究結果與大部分的研究相同，即父親職業狀況愈高，父職參與程度愈佳（林震雯，1992；莊麗雯，2002；陳秀如，2001；蔡佳宜，2000）。

職業狀況愈高的父親，對於父職的參與愈積極。究其原因可能是由於職業工作性質的不同，會影響父親在家時間的長短、對家庭事務的參與程度以及個人的生活價值觀，而職業狀況愈高的父親，往往工作收入也較穩定，因此也有較多的時間與精力扮演好父職角色。

四、不同家庭社經地位其父職參與之差異情形

本研究發現，已婚男性的家庭社經地位與父職參與之「關懷支持」、「活動陪伴」、「指導示範」、「能力發展」分層面及整體層面間，達顯著正相關，即家庭社經地位愈高的已婚男性，其父職參與之關懷支持、活動陪伴、指導示範、能力發展及整體父職參與愈多。依據研究結果，本研究假設 3-4 獲得部分支持。研究發現已婚男性的家庭社經地位與父職參與有顯著相關存在，此研究結果與大部分的研究相同，即父親家庭社經地位愈高，父職參與程度愈佳（馬惠芬，2003；陳曉慧，

1999；Russell, 1986）。

家庭社經地位愈高的父親，對於父職的參與愈積極。究其原因可能是高社經地位的父親，有較多的時間與精力來扮演好父職角色。而低社

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經地位的家庭，其父親參與親職的程度在許多層面顯著低於高社經地位家庭，主要原因可能是現今社會裏男性仍被期待為家庭經濟的主要提供者，當家庭的社會及經濟地位不好，男性面對此期待需承受較大壓力，

因此沒有多餘的精神和體力來參與子女的生活。

五、子女數與父職參與之相關情形

本研究發現，己婚男性之子女數多寡與父職參與各層面及整體層面間，均未達顯著相關。此研究結果與陳曉慧（1999）相似，但也與部分研究不同（吳黛宜，2003；周玟琪，1993；陳淑貞，1993），可知育有不同子女數的己婚男性其父職參與是否有差異，其研究結果仍不一致，

未來研究可再進一步加以探討。

六、不同家庭結構其父職參與之差異情形

本研究發現，家庭結構為核心家庭及主幹家庭的已婚男性之父職參與，顯著高於家庭結構為擴展家庭者。依據研究結果，本研究假設 3-6 獲得部分支持。研究發現父職參與會因已婚男性家庭結構不同而有顯著差異。此結果與杜宜展（2004）的研究類似，其研究指出三代同堂家庭的父親，其父職參與之接近行為較非三代同堂家庭者低。

家庭結構為擴展家庭的已婚男性，其父職參與較低，究其原因可能是，擴展家庭擁有較多家人及親屬可以幫忙協助照顧子女，使得擴展家庭的父親們能較少參與子女生活，相反地，非擴展家庭的父親缺少外 援，自然得投入較多父職參與行為。

七、妻子有無就業其父職參與之差異情形

本研究發現，妻子有就業的已婚男性之父職參與，顯著高於妻子無就業者。依據研究結果，本研究假設 3-7 獲得部分支持。研究發現父職參與會因已婚男性妻子有無就業而有顯著差異。此研究結果與大部分的