第四章 結果分析
第三節 個人屬性與各變項之差異性分析
本節主要在探討志願役士兵個人背景與動機取向、工作滿意度、
生涯發展及轉服意願等變項差異性分析，藉由獨立樣本 t 檢定(t- test Analysis) 及單因子變異數分析(One-Way ANOVA)檢定否有顯著 的差異。
0.031、0.001、0.035＜0.05，表示有顯著差異，其他構面 p 值均＞
0.05，表示無顯著相關或影響。
值 0.045＜0.05，表示有顯著差異，其他構面 p 值均＞0.05，表示無
*P＜0.05;**P＜0.01；***P＜0.001 (三)婚姻狀況與各構面差異
動機 取向
成就感 18.84 3.27 18.62 3.53 .924 .634 工作本身 15.72 2.78 15.09 2.56 .386 .069 組織認同 12.91 3.32 12.93 3.03 .320 .091 發展機會 14.67 2.61 14.83 2.68 .019 .664 福利服務 16.20 3.05 16.27 2.55 1.850 .847 工作滿意度
成就感 21.63 4.53 21.25 3.99 1.880 .496 工作本身 27.30 4.42 26.63 4.08 1.099 .229 安全保障 20.92 4.43 21.00 4.19 .732 .890 組織認同 15.44 2.42 15.16 2.51 .327 .402
生涯 發展
重視升遷 20.83 3.68 19.70 3.71 .236 .022*
重視安全 22.61 3.14 22.12 3.53 .886 .292 重視自由 12.45 2.44 11.80 2.37 .025 .043* 重視平衡 21.50 3.19 20.99 3.26 .122 .247 重視挑戰 21.30 3.44 20.78 3.24 .580 .239 資料來源：本研究整理
*P＜0.05;**P＜0.01；***P＜0.001
二、個人屬性與各構面間單因子變異數分析
以單因子變異數分析檢定個人背景對動機取向、工作滿意度、生 涯發展各構面差異情形，以瞭解不同的個人族別、年齡、學歷、招募 來源、入營前的工作、部隊類型、家庭月平均收入在動機取向、工作 滿意度及生涯發展各構面的平均數、標準差、t 考驗與 p 值。
(一)族別與各構面差異
由表 4-11 中顯示，族別在動機取向構面「工作本身」、「組織認 同」、「發展機會」、「福利服務」、工作滿意度構面「安全保障」、「組 織認同」及生涯發展構面「重視安全」、「重視平衡」、「重視挑戰」中 p 值分別為 0.032、0.021、0.024、0.001、0.021、0.039、0.001、
0.003、0.017＜0.05，表示均有顯著差異，其他構面 p 值均＞0.05，
表示無顯著差異存在。再以 LSD 事後比較分析族別為布農族的志願役 士兵，在動機取向中工作本身、工作滿意度中安全保障與生涯發展中 重視安全、重視平衡及重視挑戰的平均數較其他族別高，顯示族別在
上述 5 個構面中產生差異性。也就是說族別與動機取向、工作滿意度 及生涯發展部份有顯著差異。
表 4-11 族別與各構面差異表
構面 子構面 代號 族別 個數 平均數 F 值 P 值 LSD 事後比較分析
動機
取向 成就感 1 阿美族 230 18.26
1.65 .089
2 排灣族 53 18.45
3 泰雅族 11 19.73
2.13 .021* 1>9>13
2>1>3>5>6>9>10
2 排灣族 53 13.51
3 泰雅族 11 13.45 2>13
取向 服務 2 排灣族 53 16.23 2>1>5>6>14
度 3 泰雅族 11 22.00
滿意
生涯
生涯
由表 4-12 中顯示，年齡在動機取向構面「工作本身」、「組織認 同」、「發展機會」、工作滿意度構面「成就感」、「工作本身」、「安全 保障」、「組織認同」p 值分別為 0.020、0.000、0.001、0.020、
0.016、0.042、0.001、0.032＜0.05，表示均有顯著差異，其他構面
構面 子構面 代號 族別 個數 平均數 F 值 P 值 LSD 事後比較分析
構面 子構面 代號 族別 個 數 平均數 F 值 P 值
*P＜0.05;**P＜0.01；***P＜0.001 (三)學歷與各構面差異
由表 4-13 中顯示，學歷在動機取向、工作滿意度及生涯發展中 P
構面 子構面 族別 個數 平均數 F 值 P 值
*P＜0.05;**P＜0.01；***P＜0.001 (四)招募來源與各構面差異
由表 4-14 中顯示，招募來源在動機取向、工作滿意度及生涯 發展中 p 值均＞0.05。顯示不同招募來源的原住民志願役士兵在動機 取向、工作滿意度及生涯發展上無顯著差異。
表 4-14 招募來源與各構面差異表
構面 子構面 族別 個數 平均數 F 值 P 值
構面 子構面 族別 個數 平均數 F 值 P 值
構面 子構面 族別 個數 平均數 F 值 P 值
構面 子構面 族別 個數 平均數 F 值 P 值
(六)部隊類型與各構面差異
表 4-16(續) 升遷」中 p 值分別為 0.002、0.017、0.023、0.034＜0.05，表示有顯 著差異，其他構面 p 值均＞0.05，表示無顯著差異存在。再以 LSD 事 後比較分析月平均收入在在 4 萬-59,999 元的原住民志願役士兵家庭
，在動機取向構面「工作本身」、「組織認同」、「發展機會」、工作滿 意度構面「成就感」、「工作本身」、「安全保障」、「組織認同」的平均
數較其他收入家庭較高，顯示年齡在上述 4 個構面中產生差異性，顯
表 4-17(續 1)
表 4-17(續 2)