研究發現

本研究假設共七個部份，經逐一檢驗驗證結果分述如下：

一、動機取向以成就感為優先選項

動機取向描述性分析平均分數以「成就感」18.65較佳，顯示原 住民選擇志願役士兵動機取向中，以成就感動機為優先選項。

二、工作滿意度以工作本身最感到滿意

工作滿意度描述性分析平均分數以「工作本身」26.71較佳，「組 織認同」15.19較差。顯示原住民志願役士兵進入部隊後的工作滿意 度中，以工作本身最感到滿意，組織認同感到不滿意。

三、生涯發展以重視安全為方向

生涯發展描述性分析平均分數以「重視安全」22.18較佳，「重視 自由」11.89最差。顯示原住民志願役士兵生涯發展方向，最重視安 全，最不重視自由。

四、不同的個人背景變項對動機取向無顯著差異存在

以獨立樣本 t 檢定(t-test Analysis)檢定結果發現，僅性別達 顯著差異水準，戶籍地與婚姻未達顯著差異水準；以單因子變異數分 析(One-Way ANOVA)檢定結果發現族別、年齡、家庭月平均收入達顯 著差異水準，教育程度、招募來源、入營前的工作、部隊類型未達顯

著的差異水準。表示不同性別、族別、年齡、家庭月平均收入的原住 民志願役士兵轉服志願役的動機取向程度確實是不同的。結果顯示不 同個人背景的變項對動機取向部分有顯著的差異。

五、不同的個人背景變項對工作滿意度無顯著差異存在

以獨立樣本 t 檢定 (t-test Analysis)檢定結果發現，僅性別達 顯著差異水準，戶籍地與婚姻未達顯著差異水準；以單因子變異數分 析 (One-Way ANOVA)檢定結果發現族別、年齡、家庭月平均收入達顯 著差異水準，學歷、招募來源、入營前的工作、部隊類型未達顯著的 差異水準。表示不同性別、族別、年齡、家庭月平均薪資的原住民志 願役士兵轉服志願役後的工作滿意度確實是不同的。結果顯示不同背 景的個人變項對工作滿意度部分有顯著的差異。

六、不同的個人背景變項對生涯發展無顯著差異存在

以獨立樣本 t 檢定(t-test Analysis) ，檢定結果發現，均未達 顯著差異水準；以單因子變異數分析( One-Way ANOVA)檢定結果發現 族別、家庭月平均收入達顯著差異水準，年齡、學歷、招募來源、入 營前的工作、部隊類型未達顯著的差異水準。表示不同性別、家庭月 平均收入的原住民志願役士兵轉服志願役後的生涯發展方向確實是有 所不同的。結果顯示不同背景的個人變項對生涯發展部分有顯著的差 異。

七、動機取向與轉服意願之間無顯著關聯存在

以 Pearson 積差相關係數分析檢驗動機取向與轉服意願之間的關 聯性，發現動機取向中成就感、工作本身、組織認同、發展機會及福 利服務等構面與轉服意願間均呈顯著負相關，表示原住民志願役士兵

選擇志願役動機取向愈強烈，選擇離開軍中的意願愈低。顯示動機取 向與轉服意願之間有顯著的負相關存在。

八、工作滿意度與轉服意願之間無顯著關聯存在

以 Pearson 積差相關係數分析檢驗工作滿意度與轉服意願之間的 關聯性，發現工作滿意度中成就感、工作本身、安全保障、組織認同 等構面與轉服意願間均呈顯著負相關，表示工作滿意度認知較差，工 作壓力大的原住民志願役士兵，選擇離開軍中發展的意願較高。顯示 動機取向工作滿意度與轉服意願之間有顯著的負相關存在。

九、生涯發展與轉服意願之間無顯著關聯存在

以 Pearson 積差相關係數分析檢驗生涯發展與轉服意願之間的關 聯性，發現生涯發展中重視升遷、重視安全、重視自由、重視平衡、

重視挑戰等構面與轉服意願間亦呈顯著負相關。表示原住民志願役士 兵感受升遷管道暢通、工作環境安全、適度的自由空間、工作差勤平 衡及職務歷練愈高，選擇離開軍中發展的機率愈低。顯示生涯發展與 轉服意願之間有顯著的負相關存在。

十、不同的個人背景變項對轉服意願無關聯存在

以卡方檢定(Chi-Square,χ2)檢定不同個人背景與轉服意願間的 關影響性，僅婚姻卡方檢定與關聯係數數值均達顯著水準，顯示婚姻 與轉服意願之間不但有顯著的關聯存在，而且不是相互獨立的；族別

、性別、年齡、學歷、招募來源、入營前的工作、部隊類型、戶籍地 結合及家庭月平均收入與轉服意願之間無顯著的關聯存在，而且是相 互獨立的。顯示不同的個人背景變項對轉服意願部份有影響存在。

十一、轉服意願

(一)經統計結果願意轉服儲備士官者計373人，佔71%；不願意轉服 儲備士官者計153人，佔29%。顯示原住民志願役士兵轉服士官 的意願較高。

(二)原住民志願役士兵願意轉服儲備士官主要原因依序為工作穩定 、家人鼓勵、家庭經濟壓力、待遇福利好、戶籍地服務、退休 金優渥、個人志趣、幹部鼓勵、具有成就感、具有進修機會、

職務結合專長、熱愛國家、找不到工作、對單位認同、升遷容 易及其他 (接受挑戰)等。個人認為原住民志願役士兵願意轉 服儲備士官是因為工作穩定、福利待遇好、升遷容易，可減輕 家庭經濟壓力；眷居地服務亦可就近照顧家庭，家人鼓勵轉服 ，提升個人轉服意願。其中以經濟因素(經濟壓力、待遇福利 好及退休金優渥)約佔28.7%為主要考量。

(三)原住民志願役士兵不願意轉服儲備士官主要原因依序為壓力大 、招募宣導相關資訊與入營後實際狀況落差大、志趣不合、適 應不良、與長官相處痛苦、獎懲不公平、有更好的就業機會、

無前景、軍人未受尊重、升遷不易、再進修、與同僚相處不愉 快、其他(未能上下班、同酬不同工)、未結合戶籍地服務、家 人反對、撫育子女等，顯示原住民志願役士兵不願意轉服儲備 士官，個人認為因招募宣導時所得到的資訊有落差，轉服後覺 得工作壓力大；工作壓力大認為選擇志願役士兵與個人志趣不 合，志趣不合產生適應不良情形，適應不良與幹部、同僚相處 痛苦，故不願意繼續於軍中發展。