本節將探討婚姻滿意、親職壓力及共親職三個概念的相關性，分別 針對親職壓力與婚姻滿意之關係、共親職與婚姻滿意之關係及親職壓力 與共親職之關係等三方面進行分析。
1、 親職壓力與2、 婚姻滿意之關係
針對親職壓力與婚姻滿意之關係的研究發現，親職壓力與婚姻滿意 為顯著負相關，且有高親職壓力低婚姻滿意之趨勢。
Awalt﹙1981﹚與Merritt﹙1997﹚的研究發現，親職壓力與婚姻滿意 之間有顯著相關；並有研究發現高親職壓力低婚姻滿意之趨勢，例如，
已 有 多 位 學 者 發 現 注 意 力 缺 陷 過 動 ﹙attention-deficit hyperactivity disorder, ADHD﹚兒童的母親具有高親職壓力與低婚姻滿意﹙引自Byrnes, 2002﹚。
此外，也有研究發現，婚姻滿意可預測產後6至8個月時的親職壓力
﹙Cowan & Cowan, 1983﹚，換言之，婚姻滿意愈低的父母親在新生兒出 生後6至8個月的親職壓力愈高。Abidin﹙1986﹚則指出長型親職壓力量 表中，夫妻關係分量表得分高，表示夫妻之間具有負向的、失功能的關 係，且對教養子女缺乏相互支持與合作，也不願接受親職角色。
3、 共親職與4、 婚姻滿意之關係
呂翠夏﹙2002b﹚認為，夫妻在評估配偶的共親職表現，都受到本 身婚姻關係的影響。理論上，良好的婚姻關係孕育合作的父母親，讓他 們扮演不同但互補的角色（Gable & Crnic, 1994）。Frank, Jacobson, Hole, Justkowski, & Huych﹙1986; 引自Gable & Crnic, 1994﹚的研究發現，支 持性的共親職關係與較親密的婚姻關係有關。Floyd & Zmich﹙1991; 引 自Gable & Crnic, 1994﹚進一步發現，婚姻品質與共親職之間具有正相 關。以下針對共親職與婚姻滿意之關係的研究茲從「共親職合作程度愈 佳，婚姻滿意愈高」、「共親職不佳，婚姻滿意降低」及「婚姻關係不佳，
共親職合作程度下降」三方面分析：
一、共親職合作程度愈佳，婚姻滿意愈高
Willoughby & Glidden﹙1995﹚的研究則指出，先生是否參與子女 教養工作，與婚姻滿意有很高的相關。養育子女的責任若只由夫或妻一 人承擔時，則婚姻滿意較低﹙Voydanoff & Donnelly, 1999﹚；Kalmijn
﹙1999﹚的研究發現，丈夫參與育兒愈多，妻子的婚姻滿意愈高；Cowan
& Cowan﹙1994﹚指出，較照顧孩子的父親，會對自己感到較滿意，他 們的妻子也會對自己感到較滿意，因而兩人對婚姻會感到較滿意。Harris
& Morgan﹙1991; 引自Kalmijn, 1999﹚指出，妻子的婚姻滿意與丈夫參 與子女教養有顯著正相關，原因可能有二：
1. 丈夫如果參與2. 子女的教養，3. 會使妻子感到更高興；
4. 丈夫參與5. 更多的子女教養工作，6. 是因為本身對7. 婚姻感到滿 意。
國內的研究指出，已婚男性參與家務的多寡並不會影響自身的婚姻 滿意度；然而對已婚女性而言，丈夫在家務參與的多寡則會影響其婚姻 感受，當丈夫在一般家務及子女照顧的參與程度越高時，對妻子的婚姻 滿意具有正面的影響效果（羅靜婷, 2001）。
但是也有研究指出，夫妻雙方的共親職行為俱佳，但不見得對雙方 的婚姻關係感到滿意﹙McBride, Brent, Rane, Thomas, 1998; Abidin, 1992﹚，例如離婚後的夫妻仍可擁有良好的共親職，因此近年來已有學 者逐漸關注離婚夫妻共親職的議題。
二、共親職不佳，婚姻滿意下降
Gable & Crnic（1994）指出，觀察家中不願配合的共親職，可預測 婚姻功能的惡化。許多時候丈夫對妻子的教養方式及態度提出不同的看 法及意見，常導致夫妻為子女的事情爭得面紅耳赤，而大大影響夫妻感 情（唐先梅, 1999）。教養難題考驗夫妻間彼此的感情，當雙方不能相助，
婚姻品質隨之下降﹙呂翠夏, 2002b﹚。
三、婚姻關係不佳，共親職合作程度亦不佳
Van Egeren﹙1999﹚的研究發現，不管子女出生前後，婚姻關係為 親職聯盟的預測因素。Cowan & Cowan﹙1994﹚指出，婚姻衝突降低父 母對子女需求的敏銳性和參與度，使規範的執行欠缺效能，使父母實施 模糊或嚴控的管教，例如，McHale﹙1995﹚的研究即證實了有婚姻困擾 的父母與兒子遊戲時，顯現富敵意與競爭的共親職行為，而與女兒的互 動則充滿分歧的共親職行為。Kitzmann﹙2000﹚也認為，有婚姻困擾的 夫妻可能互有敵意與競爭，無法形成有效能的團隊來助孩子解決問題，
也會對孩子表示出矛盾的期望，以及在評估孩子的問題上表現出較低的 一致性，而損及支持性的共親職。因此，品質不良的婚姻關係，會減少 夫妻彼此在共同面對孩子時的支持而使得衝突增加﹙呂翠夏, 2002b﹚。
5、 親職壓力與6、 共親職之關係
針對親職壓力與共親職之關係的研究發現，親職壓力與共親職為顯 著負相關，且有共親職合作程度愈佳，親職壓力愈低之趨勢。
Lawrence﹙1982﹚的研究發現，丈夫的支持愈高，與妻子在親職壓 力量表的總分及三個分量表的分數呈顯著負相關。Rutter﹙1994﹚則指 出，效能不彰的共親職可能是埋伏在高壓力親職經驗下的真正重要原 因，換言之，共親職合作程度不佳，有可能是影響父母親感受較高親職 壓力的因素。
Abidin & Brunner﹙1995﹚檢視親職聯盟量表與親職壓力量表的相 關性發現，對於父親與母親都呈現負相關，也就是說當父母親的親職聯 盟很高時，可預期親職工作較順利，並在雙方親職角色上的親職壓力較 低。
此外，Abidin﹙1992﹚建構的親職行為影響因素理論路徑模型（如 圖2-5-1）中，係假設父母行為與兒童調適會受許多社會心理的、環境的、
行為的及發展的變項所影響。由此模式可看出，親職壓力為直接影響親 職行為的因素之一，同時親職壓力會透過社會支持、親職聯盟、親職技
巧與能力、婚姻資源以及認知的因應方式等資源領域間接影響親職行 為，而親職壓力與親職聯盟又會相互影響。由此可知，親職壓力與共親 職相互影響。只是目前針對親職壓力與共親職關係的研究發現較少，尚 待進一步實證研究的驗證。
綜觀上述共親職與婚姻滿意及婚姻關係的有關研究發現得知，許多 研究已指陳出親職壓力、共親職與婚姻滿意三者中兩兩相關的情形，但 目前尚未有研究直接針對三者之間的關係進一步探討。為擴展對婚姻互 動與親職壓力、共親職之關係的了解，本研究將針對雙薪幼兒父母親探 討其婚姻關係與親職壓力、共親職各層面的相關性。
親職相關的壓力源 評估的中介因素 動機的引起 資源 結果