建議

政策方面，金管會所發布揭露低薪企業名單之政策為 2018 年，預計今年(2019 年)六月底全部揭露，而本研究之數據期間為 2004 年~2017 年，所以可以推論，

企業可能不會特別關注此政策，進而導致其財務績效與薪資並無明顯的關係，

往後幾年為了因應此政策，使其財務績效與薪資有所改善，應更能反映在財務 績效與股市報酬率上。

第二節 建議

針對本次的研究有以下之建議：若企業若一昧的為員工加薪，可能反而會造 成一些反效果，以南韓為例，截至 2018 年 10 年以來，平均薪資共調漲了 50%，

以結果論的角度來看，認為南韓一直在加薪，反觀台灣的加薪幅度十分緩慢，

但事實上若大幅提高薪資而營運成長速度跟不上，反而會造成副作用，其中一 項副作用就是失業人口的攀升。薪資成長對勞工來說確實是好事，但對企業來 說，營運的成本相對上升，此時企業可能會減少雇用、增加自動化取代人力、

引入較廉價的外籍勞工…等。企業適時地依照公司之財務績效為員工調整薪資，

溫和加薪的方式才是雙贏的效果。

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