一、流程圖
二、作業程序
作業程序 承辦單位
（一）獎懲事實：
1.依教育局或校外其他單位來函建議辦理。
2.本校各業務單位依相關法規或計畫權責辦理。
（二）本校教職員工獎懲種類如下：
1.獎勵：分嘉獎、記功、記大功三項，嘉獎三次作為記功一次，記功 三次作為記大功一次。
2.懲罰：分申誡、記過、記大過、解聘（僱）或免職四項，申誡三次 為記過一次，記過三次作為記大過一次。
（三）獎懲標準根據本校獎懲實施要點依下列原則辦理：
1.對於職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特 殊貢獻者得予獎勵外，經常性、例行性業務，僅作為年終考核之參 考。
2.同一事項，應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得 重複獎懲。
3.對涉及數單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人 員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主、
從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。
4.對於跨單位間之方案或計畫執行成效之獎懲，主辦單位應於擬定方 案或計畫時，視實際需要訂定統一之獎懲標準，或於辦理獎懲時，
本衡平原則通盤考量，避免寬嚴不一。
提案單位 人事室 5.校外單位建議敘獎案，由本校衡酌實情並參考往例辦理。
6.教育局明定之獎懲案件，依其規定辦理。事實經過欄請註記依教育 局（或○○機關學校）xx年xx月xx日xx字第xxxxxxx函辦理。
7.獎勵之高低，依其所著之功績為標準，懲罰之輕重，依其所犯之事 實為標準。
8.重大獎懲案審議時，得邀請與獎懲案件有關之單位主管或相關人員 列席教師成績考核委員會或職員工評審委員會說明。
（四）教職員工之獎懲事宜，由提案單位填具「教職員工獎懲簽報表」，檢 附具體事實足資證明，依下列程序，報請校長核定之。
1.記嘉獎及小功、申誡及小過之獎懲，依行政程序辦理，核示結果由 人事室發布。
2.記大功、大過之獎懲，由人事室提報教師成績考核委員會或職員工 評審委員會審議三分之二以上出席，經出席委員二分之一通過，由 人事室發布。
3.解聘（僱）或免職之懲處：
(1)教師：提報教師評審委員會審議。
(2)職員工：提報職員工評審委員會審議。
（五）核定之獎懲結果，由提案單位將通過之「教職員工獎懲簽報表」予 人事室、當事人所屬單位及當事人，當事人如對獎懲內容有異議時
，得於收到獎懲通知起十日內以書面敘明理由，依「教師成績考核 辦法」、「職員工服務成績考核辦法」相關規定提出書面申復，並以 一次為限，逾越期限不予受理。
人事室
（六）教職員工獎懲報核程序期限，應於核定之學年度內，在同一學年度 內之獎懲，得相互抵銷，並列入學年終成績考核依據。
三、控制重點
（一）是否由提案單位填具「教職員工獎懲簽報表」，並檢附具體事實證明。
（二）是否依獎懲程度不同，經規定程序審核通過。
（三）教職員工之獎懲，是否適時發布。
（四）當事人對獎懲內容有異議而申復，是否依規定受理。
四、使用表件
（一）教職員工獎懲簽報表。
（二）獎懲令。
五、依據及相關法規文件
本校教師成績考核委員會設置要點 本校職員工評審委員會設置要點 本校教職員工獎懲實施要點 本校教師成績考核辦法
本校職員工服務成績考核辦法