未來展望

一、針對不同的地區部隊進行探討

由於地域的關係，本研究只針對東部部隊的成員進行探討，未來希望能針對 西部、北部、中部及南部等分類進行研究；由於在國軍部隊成員遍佈全臺，其作 業型態亦屬不同，未來期望朝向不分軍種、地域及作業型態蒐整資料、並提出更 多不同的理論模式進行探討。

二、加入更多不同因素與看法發展更堅實的理論模式

本研究只針對激勵因素對部隊成員留營傾向及工作滿意度的因素進行探討，

所以希望未來能加入更多可能會影響激勵因素或其他留營傾向因素進行探討，例 如：體測制度、眷屬福利刪減及部隊教育訓練等等，以建構出更完善的研究模式 來詮釋現今不斷改變的新時代國軍。

三、可針對不同國家的文化進行募兵制度比較之研究

依據本研究的結果推論，在國軍募兵制後激勵因素確實有效提升國民對募兵 成效之肯定，然而其續約留營傾向並不算相當正面。未來研究期加入其他國家募 兵制度因素來探討留營傾向，進而瞭解他國與國軍的差異，發展出更具有代表性 的理論與實證結果。

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