第六章 結論與建議
第三節 未來研究方向的建議
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掌握。建議主管機關建置類似查詢系統或APP，以供雇主、外國人及待辦公司可以即 時查詢最新審查進度，以提升審查程序的透明度。此外，主管機關應持續透過教育訓 練，加強承辦同仁的專業能力及服務品質，以提高政府的施政滿意度。
第三節 未來研究方向的建議
本研究係以國際比較及不同利害關係人探討我國引進外籍專業人士的政策及聘 僱審查機制，藉以分析我國引進外籍專業人士執行現況及相關問題。將針對本研究訪 談過程中其他相關發現或建議，提出二點研究建議，以供未來有興趣從事與此議題相 關研究的研究者做為參考：
一、其他5類外籍專業人士的引進效益及比較研究。
依據我國白領外國人定義，包含從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款規定 工作，而本研究的研究對象，係限縮在從事就業服務法第46條第1項第1款專門性及技 術性工作，其餘從事第2款至第6款規定工作者，其引進的效益、規定、引進現況及審 查機制及國際比較，值得進行探討及分析。
二、僑外畢業生留臺工作的效益評估，以及我國高等教育與外籍專業人 士關聯度研究。
我國為留下自行培育的僑外畢業生，勞動部已於2012年6月放寬我國大學以上僑 外畢業生畢業後留臺資格，放寬項目包含免除二年相關工作經驗及薪資標準調整為新 臺幣37,619元 ，該政策實施迄今已達2年，另外於2014年7月推出評點制度，上開政策 的成效及僑外畢業生留臺工作的現況分析，值得進一步探討。另外，從文獻討探發現，
外國學生透過國際教育的交流，是一種符合資格勞工的潛在移動。許多外國學生於完 成學業後進入當地勞動市場，最終成為該國的永久居民。可以推斷外國學生完成學業 後，其動向往往不外乎是返回其母國，或留在當地國，或前往第三國工作或繼續深造。
在我國接受高等教育的僑外生，渠等畢業後的動向調查以及與外籍專業人士的關聯度，
也值得進行探討及分析。
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附錄一：訪談問項
(一)政府機關的訪談問項
一、基本資料 1. 職等：
2. 在現職政府機關負責業務：
3. 在政府機關服務工作年資：
4. 在現職政府機關負責外籍專業人士業務年資：
二、訪談內容
1. 外籍專業人士引進之國家政策為何？人才政策、法規擬訂過程及後續推動是 否遭遇到困難？
2. 從主管機關角色看我國引進外籍專業人士法規，是否符合積極延攬外籍專業 人士之政策目的？
3. 外界認為我國引進外籍專業人士人數不夠多，從主管機關角色看，主要原因 為何？
4. 在全球化時代，人力資本也會隨著流動，您認為我國引進外籍專業人士政策 及法規有哪些應修正方向？
5. 您認為我國引進外籍專業人士於聘僱審查機制有哪些優缺點？
6. 世界各國於金融風暴後，對於外籍專業人士引進係採彈性方式進行審查，您 認為我國有哪些應修正方向？
7. 您認為未來我國外籍專業人士政策規劃方向應如何與移民政策相結合？國際
7. 您認為未來我國外籍專業人士政策規劃方向應如何與移民政策相結合？國際