頂(包括宮階、主管職、內外勤及在聽單位人數)。那除了婚蜘變項以外，
工作滿足感的高低，與工作場所的職務繁項有關，而職務變項叉與受棋 者的職場身份相關。可見，工作喝足感的高低較與人口聽項無關，諱:與
身份所i函攝的職務條件有較高臨係 O
伍、工作滿足感的道錦模型
樂異數分析雖然可以招步淘汰無效變壤，解釋作用變墳前差異性，
但卻無法聯合解釋其作用力的大小，亦無法解釋各作用變頃所對目標變 頂的因果關f系，為取得工作溝足感的預測簡化模型，本項研究得以多元
邏輯道歸(multinomial logistic regress泊的進行預測分析，如此不必犧牲資 辛辛，卻叮作出更精確的估計(SPSS ， 1999:63) 。不譚，邏輯迴歸是非線，性的 組歸，其結計值的誰釋與線，挂歸有異，在線性迴歸的分析模盟中，若 能控制其餘報境因素不變，則預混變頭的單{立聽缸，目標變項志對聽著
若干單位的變色，此種影響力是圈定的。而在這星輯迴歸的分析模型中，
預測變項軒目標變頃的影響力，係決定於控制在何種水準之上。正確是
，邏輯油歸係數疆的話釋，摔在何種控制水準下，預測變項的單位變
化，將決定目標變項若干單位的變化。謠如;在選民對說選人的評價高 時，政黨因素在;還畏的投票行為上，發生了若干單位的決定力，
民對候選人的評價低時，政黨員可對選民投票行為不其影響力。說郎，採
用多元邏輯歸分析的模型，可以建構工作滿足感的抉擇模型，並估算 出詩干皆工作滿足!萃的機率。當然，解釋力的估濟準暗與否，仿須親誦
化模型的是否恰當而定。
從茄述分析可知，工作滿足感受婚紹及工作身份等因素影響，宿在
124 基峰警糞工作渴足 E孟之研究…的 ltinomial logistic regression 的分析
經出變異數惹異性檢定後，已初步排除于若干個無關變項，個括人口變 頃的性別、服跨年資及學歷因素，因此，投入j邏輯迴歸分析的變項，包 括:人口變項的婚攜及職務變項的所層分閱、官階、職務、工作性質及任
職單位人數等共 6 個變項。不蟬，為了簡化預i闊的解釋樓型，在進行多 元濯輯遐歸時，須先將工作滿足惡的量表分數進行重新編鳴，將目標欒
項重新定義為類耳目變項(nominal variable) ，原與日上係以受到者的量表分數 在 5 分(最低分)一 10 分為無工作滿足感， 11-15 分為低工作滿足感，怖分-20 分為中工作滿足感， 21 分一 25 分(最高分)為高工作滿足感。經進行多 元邏輯~歸分析發現，若{蔓考慮、預制變項對目標變項的影響，而未將所 有頭測變項的叮能組合一…列舉， 5!!J從工作7萬足感的組歸模型中可知，
人口變項中的婚期及職務變項中的照層分娟、工作性質與單往人數等預 測因子，是解釋工作滿足感的顯著性變項，官階及職務變項雖在變異數 搶走中與工作攝足感有關，但在多元邏輯過掛分析中，其影響力則並不
顯著。顯兒職場身份雖是影響工作滿足感的因子，但是，工作滿足感的 高低並非緣於身份本身，員警身份的淨影響力顯然並不存在，而與身份 所癌攝的職務條件有較高關係'足證前述為真，開著 7 。
最後，受測者婚姻不和諧者，其在各諧工作海足感取向愈位，此郎，
受測者婚姻和諧者，其工作滿足感偏高的機率較高，婚姻不和諧者，其
工作滿足感偏高的機率較棍，足見婚姻變項是工作滿足惡的重要作用園
子，兩者呈現正冉的相關，且達到統計上的顯著性。其次，單位人數愈 多者，其在各階工作滿足感取自偏高機率愈缸，單位人數愈少者，其在 各階工作游足感取向偏高機率愈高， r市單從係數館的大小判斷，職務上 具非主管職者，其工作滿足感偏高的機率較低，其副主管及主管職身份
者，其工作滿足感偏高的機率貝 IJ較高，權此未連到說計上的顯著性。
整體而言，在工作滿足感的多元邏輯退歸中，婚娟是嚴重要的作用圈子，
政治學學報第二期鈞。4 年 2 月 1 日 125
單位人數、工作性質及所屬分島的重要，住其次，官階及戰務的重要性則 不顯著，模型有 59.9%的正確預演t1率(correctlypredicted) 0
表 7: r 工作滿足感 J 的多元邏輯起歸(mu1tinomiallogisticregression)
預棋變噴
Log likelihood 1-464.11 Number of obs 1401
126 豆豆層警員工作滿足是孟之研究 multinomial logistìc regression 的分析
N=91 '中者的有效樣本數?可=229 '高者的有效樣本數?可:“。
障、結論
不同的工作類型有不同的工作特性、工作壓力、工作環境與組織笠
，在工作特性方面，警察工作尤具有壓力 n 年輕的警察必須馬上學會 通聽死亡、犯罪、人性、厭煩的人事等現實，且警察工作的變化大，常 不是自己所能控制，往往自於突發狀況或額外任務的指漲，會立即影響
幫人的最短程計聾，加上身，心品第臨時處於應付狀態，活成對身心很大 的負擔及損耗，長期處於此種環境下，農產生工作倦怠。再者，由於警 察機構強調軍事化理念、遵從命令、報提槽威、接受上級決策，
化的一。按住要求模式，使得溝通和擺得上殼的支持顯得相當農乏，
是基層警察人員根本無法參與決策，更無法控制工作的調配，從院喪失
工作滿足感 c 總結本文的研究，有如下的發現:
1 在人口變項方面，經血統計分析結果，發現女性出於傳統的角色認知，
常祇求一份安器的工作環境，其工作滿足感 (18.33) 容易高於男性
(17.53) ，年資高者則由於已習慣於職器，立在問{齊間具有較多的發言權
與方便性，享有較高姿態的社交地位，工作溝足感(1 8. 玲、 18 .3 0)應會
高於年資淺者(1 6 .44) ，與此相仿者，由於響界係以舉歷論戰級，學歷再 者諧級高'薪水較高，並享有較多工作上的支配權，其工作鞘足感(17.71) 由應會高於學歷低者 (17.54 、 17 .43) ，惟這三者的差其性戀定都放未達
至1顯著程度。
:婚姻和諧者的工作滿足感(17.89)高於婚姻不和諧者(1 4.08) ，且其差異性
檢定達到椏顯著的程度(P<O.OOI) ，婚姻和諧者的工作滿足感高，可能
導因於屆人的人格特質，克可能是家睦相處和諧者，較在積極的目標 規囂，也較能有工作上的衝勁，進指易於安協有工作滿足感。
政治學學報第二期 2004 年 2 月 1 El 127
3 在職務蠻項方面，經由絞計分析結果，發現竹崎分局的工作滿足感較 高(18.73) ，由於分局體項其有三個組間，經以 Sche'的進行事後比較，
發現竹崎分局與中埔及布袋分局有差異。官階高者具有較多的發言權 與方便性，工作溝足感(19.32)應、高於宮諧低者(17.21)' 但限於警官或警 同官等者闊的比較，經再以 Sche'fl先進行事後比較，發現此種差異發 生在一線主星(基層警員)與一線四星(~í左)者悶，二線以上警官則無差
。與此相同者，是播任主智者，其工作講是感(1 9.55)高於非擔任主管，
者(17.05) ，再以 Sche'ffe 進行事後比較，發現此種差異發生在主管、副 主管與非主管悶。此外，夕辛勤員響的流動體及自由度高，其工作滿足
感(1 7.90)高於內動員警(1 6.06) ，任職於單位 5 人以下者，其工作滿足感 (1 8.57)亦高於任職於單位 5 人以上者(1 4.09) ·再以 Sche'ffe 進行事後比 較，發現此種差異發生在單位 5 人以下者及單位 ι10 人與單位 11- 的 人者間，與單位 6- 的人及單位 l 卜的人與單位 16 人以上者閣。
是.1;是工作滿足惑的攝歸模型中可知，人口變項中的婚觸及職務變項中的 分昆、工作性質與單位λ數等頭湖園子，是解釋工作滿足惡的顯著往 變頃，官階及職務變頃雖在變異數檢定中與工作、指足感有關，但在多 元邏輯過歸分析中，其影響力則並不顯著。顯見職場身份雖是影響工 作滿足感的因子，但是，工作滿足惡的高低並非緣於身份本身，員警 身份的淨影響力顯然並不存在，而與身份閑話重攝的職務條件有較高關
係 O
5 從工作滿足惡的迴歸模型中可知，受測者婚咽不和諧者，其在各階工
作滿足感取向愈位 'ltUm' 受損 IJ者婚姻和諧者，其工作滿足感偏高的 機率較高，婚網不和諧者，其工作滿足惑偏高的機率較毯，是見婚姆
變項是工作滿足感的重要作用園子，兩者呈現正向的相闕，且連到統
計上的顯著控。
6 從工作溺足感的思歸膜型中可知，單位人數愈多者，其在各階工作滿
' ，一z
128 t在j聲響員工作滿足成之研究 multinomial logistic regression 的分析
:詩禱高機率態{盔，單位人數愈少者，其在各措工作滿足感取向
偏高機率愈高，關單從舔數值的大小判斷，職務上具非主管職者，其
工作滿足感偏高的機率較低，具副主管及主管職身份者，其工作滿足
感偏高的機率則較高，偕此未達到統計上的顯著性。
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