研究工具

本研究之問卷量表及題項內容，大多數參考相關文獻及學者發 展的量表設計而成，在問卷的首頁先說明本研究問卷施測的目的，

接著對各個研究變向進行測量，各變向的測量分為四個部分：第一 部分為工作環境測量，題數為15 題；第二部分為工作價值測量，題 數為17題；第三部分為工作投入測量，題數為20 題；第四部份為個 人基本資料；全部問卷題數，除了個人基本資料題項外，總計52題，

所有題項皆以Likert 五點計分法來設計研究問卷題項，問卷的編制 過程說明如下：

壹、工作環境量表

為 量 表 編 制 ， 本 量 表 主 要 參 考 Seashore and Taber(1975) 、 Ahmed(1981)、 Igbaria and Baroud（1993）、Yeh and Lai

（2001）、Elzbieta（2005）、蘇若茵(2007)、陳鈺程(2011)、

洪千閔(2007)、董林洲(2006)等人，對於工作環境的分類並依先 前文獻探討中的理論編制而成。以「非常同意」、「同意」、「一 般」、「不同意」、「非常不同意」等五個選項為主。「工作環 境」採自編的Likert量表，量表的填答部份及。採五點計分法，

以5、4、3、2、1分為計分標準。本量表將「工作環境」分為部隊 支持度與部隊支持度、管理模式、薪資制度因素等三個共同因素，

題目共計15 題。

36

貳、工作價值量表

為微量表編制，本量表主要參考Super（1970）、Kalleberg（1977）、

Pryor（1979）、Hazer & Alvares（1981）、Nord et al.（1988）、

陳英豪、汪榮才、劉佑星、李坤崇（1987）、朴英培（1988）、

吳鐵雄（1996）、莊博貴（2002）、王炎煌（2003）、林惠蓮（2005）、

蘇義倫（2005）、呂瑞生（2007）、張惠雯（2009）、沈銘輝（2009）、

鄭裕宏（2010）等人對於工作價值的分類並依先前文獻探討中的 理論編制而成。「工作價值」採自編的Likert 態度量表，量表的 填答部份以「非常同意」、「同意」、「一般」、「不同意」、

「非常不同意」五個選項為主。採五點計分法，以5、4、3、2、1 分為計分標準。本量表將「工作價值」分為軍人愛國情操因素、

紀律與服從性因素、成就與聲望因素、專業性因素、階級性因素、

升遷機率因素、人際關係因素及經濟報酬因素等八個共同因素，

題目共計17題。

參、工作投入量表

為量表編制，本量表主要參考Lawler and Hall (1970)、 Dubin (1956) 、 Rabinowitz and Hall (1977) 、 Kanungo(1982) 、 Kahn(1990)、 Robbins (2001)、Schaufeli & Bakker(2004)、吳 國正 (2002)、張華紋 (2006)、梁淑娟 (2008)、楊靖芳 (2011) 等人對於工作投入的分類並依先前文獻探討中的理論編制而成。

37

「工作投入」採自編的Likert態度量表，量表的填答部份以「非 常同意」、「同意」、「一般」、「不同意」、「非常不同意」

五個選項為主，故以5、4、3、2、1分為計分標準。本量表將「工 作投入」區分為工作評價、工作認同、工作趨避、工作專注、工 作參與等五個相互關係的因素，題目共計20題 。

肆、基本資料

基本資料設計之目的在蒐集國軍志願役士官的個人變向，資料是 採事實回答的設計模式，分為個人背景屬性變向及軍人特質屬性 變向二部份，分述如下：

一、個人背景屬性變向：

（一）出生年次：由受詴者自行填答。

（二）性別:為○1男○2女

（三）○1己婚○2未婚○3其他

（四）教育學歷：○1高中、職○2副學士○3學士○4碩士○5其他 二、軍人特質屬性變向：

（一）請問您的軍種？

1.□陸軍2.□海軍3.□空軍4.□憲兵5.□後備6.□中央單位7.□其 他：（請說明）

（二）階級：分為□少尉□中尉□上尉□少校□中校□上校□下士

□中士□上士□三等士官長□二等士官長□一等士官長等

38

12項。

（三）單位性質：○1 戰鬥單位○2 非戰鬥單位○3 後勤單位○4 機關○5 學校等5項。

（四）服務年資: ○1年以下○ 2∼10年○ 3.10∼15年○4.15∼20 年○ 5.20年以上。

本研究是探討國軍志願役官士兵在目前募兵制度下之工作環境、

工作價值及工作投入之關聯性。關於各因素之間的相關變向，均以相 關理論為基礎而形成。

第五節統計及分析方式

本研究以統計套裝軟體SPSS for Windows 13.0版進行各項資料 統計及分析，有關資料分析的方式如下：

壹、描述性統計

一、用次數分配及百分比描述說明樣本的國軍志願役官士兵基本資 料（包括個人背景屬性變向、軍人特質屬性變向）。

二、工作環境量表、工作價值及投入量表的各題項及因素，以平均 值、標準差的描述，瞭解樣本於各量表之反應狀況及排序情 形。

貳、亯度分析

一般，Cronbach”s α數值為多種可亯度中較為嚴格者之一，

有時被稱為可亯度的最低限，可以說是目前採用最多的一種可亯

39

度方針（邱皓政，2002）。因此，本研究乃採Cronbach’s α亯 度分析法，用以檢驗本研究所自編之問卷的可靠性及一致性。

參、因素分析

用以檢驗本研究各量表之建構效度，由各分量表抽取因素負荷值大於 4以上的題目，並建構成量表，以提高各分量表之建構效度。

肆、t 檢定

檢視獨立樣本間，單元的類別尺度（nominal scale）變向或順序 尺（ordinalscale）變向與等距尺度（interval scale）或比例 尺度（ratio scale）之間是否有顯著差異。檢定國軍志願役官 士兵在不同的人口變向屬性，與工作環境量表及工作價值相對工 作投入量表之間是否有顯著的差異結果。

伍、單因子變異分析

用 以 瞭 解 多 元 的 類 別 尺 度 （ nominal scale ） 變 向 或 順 序 尺 度

（ordinal scale）變向與等距尺度（interval scale）或比例尺 度（ratio scale）間是否有明顯差別，達明顯標準後，以雪菲

（Scheffe）檢定，進行後續檢驗，以瞭解各組間的異同情形，以 檢定瞭解國軍志願役官士兵在不同人口變向屬性與工作價值量表 對工作投入量表、工作環境量表間，是否有顯著差異。

陸、相關分析

40

以皮爾森基差相關（Pearson prodnct-monent correlatlon）做 為瞭解各量表因素間的相關性，並檢驗人口變向與各量表因素間 的相關性。

柒、迴歸分析

此研究採用強迫輸入法分析國軍志願役官士兵在「基本變向」、

「工作環境」及「工作價值」等變向對於「工作投入」整體預測數。