第一節 研究背景與動機
國防組織是個龐大而複雜的體系，而戰力來源除了來自於武器裝 備的性能，還包括了不同類型的工作環境和專業人員，目前以七、八 年級為主力的台灣軍隊，工作價值觀和工作態度不斷在改變，國軍是 國家戰力的泉源，攸關國家存亡，且因應國軍目前正推行全募兵制度，
強調組織精簡、兵力結構完整以達「量少、質精、戰力強」之現代化 勁旅，使得很多單位人員不足，都需要肩負多項任務，然而更重要的 是人員對於工作投入程度，人員在工作上之投入程度影響個人在工作 崗位上的表現，相對也影響到國軍戰力的表現。
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因此國軍人員工作投入的程度，將是國軍戰力成敗的重要因素與考驗。
由上述可知人員工作投入能直接影響到組織的運作效能，尤其在國軍 部隊這個社會縮影的團體中，在缺乏民間企業營運績效分紅誘因的前 提下更是如此。
本研究依據 Blod(1969)、陳正沛(1982)、Browm(1996)、陳淑琴 (1996)及陳弘美(2004)等學者的看法，即工作價值觀相對於在工作上 投入有明顯的正項影響，擬探討工作價值觀與工作之投入相對關係，
此為研究的動機之一。
再者，國軍目前正推行全募兵制度使得部隊人員經常擔負多重角色，
或下屬或領導者或決策者或幕僚職，此多變的身份常引發軍人多重身 份的角色壓力，進而影響工作上的表現，故研究中擬探究以現在部隊 中人員分別對工作環境及工作投入間是否會產生干擾結果，此為研究 動機二。
第二節 研究目的
由於前項究目的乃針對國軍志願役官士兵進行便利抽樣問卷調 查，本研究主要在瞭解中華民國國軍現役志願役官士兵在部隊其所具 備的工作價值觀知覺程度，以及所感受到工作環境擔任職務之壓力的 程度，藉以分析探討工作價值觀、工作環境是否影響志願役官士兵對 工作之態度，意即對工作投入心力付出多寡，以提供部隊各級主官對 於志願役官士兵領導統御之參考。研究之動機如下：
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壹、探討志願役官士兵工作環境、工作價值之預測效果。
貳、探討志願役官士兵在工作環境對工作投入之預測效果。
參、探討志願役官士兵在工作價值對工作投入之預測效果。
肆、分析志願役官士兵的工作環境與工作價值對工作投入的預判情 形。
第三節 研究流程
本研究方法及流程，由部隊針志願役官士兵人員實施便利抽樣問 卷調查，最後根據回收問卷進行資料整理、分析與解釋，並據研究結 果顯示本研究之建議與結論，確保國軍組織及戰力的維持，如下頁之 圖 1 所示：
研究背景及動機
研究問題及目的
文獻收整及討論
研究架構及假設建議
問卷設計發放
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圖 1.1 究流程圖