近年來，隨著社會環境的變遷，女性的角色已有所改變，相夫教子已不再是 婦女唯一的人生道路。雖然「重男輕女」的觀念逐漸轉淡，法律也明令規定兩性 有平等受教育的機會，以及保障婦女的工作權，但女性的勞動參與率卻一直明顯 較男性為低，也可以觀察到女性於結婚或生育子女後及退出職場的現象。根據行 政院主計處的統計 (2005)，2004 年女性勞動力參與率為 47.6％，較男性之 67.7％低 了 20.1 個百分點，兩性勞動參與率的差異主要來自有偶(或同居)與撫養子女(尤其 是子女年齡在 6 歲以下)之男女，男性的勞參率較女性為高，表示部分女性會隨著 結婚與撫養子女而退出勞動市場，這樣的現象卻鮮少發生在男性身上。
然而，數據所不能回答的是：「因為結婚生子而暫時或長期離開職場的選擇，
是女性自願的？或是非自願的？」，女性是欣喜於可以從此以家庭為生活重心，
不用再辛苦工作養活自己？還是她其實想繼續工作，但她的工作權在諸多壓力下 被剝奪？唯有瞭解選擇背後的思考歷程，才能真正保障婦女權益，促進兩性和諧 相處，讓社會上的人力資源得到更妥善的運用。
工作與家庭是大多數成年男女的生活重心之一，隨著女性的勞參率增加，工 作與家庭間的關係始成為研究議題。西方學者 Lambert(1990) 整理過去關於此議題 的研究，將工作家庭間的關係大致分為三類：分離理論 (segmentation theory)、補償 與調節理論 (compensation & accommodation theory)與溢出理論(spillover theory)，其中 以溢出理論得到最多文獻支持，主張工作與家庭間會互相影響，工作-家庭間衝突 即是負面溢出的例子，由於人們的時間與資源有限，要同時兼顧工作與家庭，有 時會有力不從心的挫折感，進而影響個人幸福感；工作與家庭間亦有正面溢出的 例子，例如溫暖的家庭氣氛可成為努力工作的原動力、從工作學到的技巧有助於 處理家庭事務等。不論男女，擁有工作角色與家庭角色對於個人的心理狀態都不 盡然是屬於正面或是負面的影響，「男主外，女主內」的二分法並不是兩性獲得幸
福人生的唯一準則。
關於工作角色與家庭角色對女性的影響，在西方文獻中有諸多探討 (例如 Baruch & Barnett (1986)、Barnett, Marshall, & Singer (1992) 等)。Baruch & Barnett (1986) 探討「受雇工作者(員工)」、「妻子」與「母親」的角色品質與中年女性的幸福感間 的關係，結果發現造成影響的重點不在於角色的個數，而在於角色的品質。若角 色品質良好，擁有多重角色亦可提升女性幸福感，而且有工作的女性的自尊程度 顯著較沒有工作的女性高，身兼多職不一定等同於「身心俱疲」，重點是在於各種 角色的品質如何。Barnett, Marshall, & Singer (1992) 則將研究重點放在女性之心理健 康受到工作角色與家庭角色的影響，結果發現當女性為單身(無配偶與子女)時，工 作角色的品質與心理健康狀態顯著相關，工作角色的品質越好，心理健康狀態越 好；當女性有配偶或子女時，工作角色的品質與心理健康間的關係變得不顯著。
顯示女性的生活重心在有家庭後有所轉移，工作角色與家庭角色對女性心理健康 狀態的影響並非一成不變。
至於何謂幸福人生，西方文獻多將重點放在構成幸福人生的要素上(例如 King
&Napa, 1998 ; Scollon & King, 2004 ; Twenge & King, 2005)，對於性別間的差異較少著 墨。King &Napa (1998) 以大學生與社會人士作為受試者，發現他們都認為工作快 樂程度高且工作有意義的人生是幸福人生，只有社會人士對富裕的人生較為嚮 往，可見相對而言，金錢的多寡對於人生幸福程度的影響較少。Scollon & King (2004) 延續 King &Napa (1998) 的研究，加入「努力程度」作為幸福人生的要素之一，想 瞭解人們是否較嚮往「輕鬆」的人生，結果發現工作快樂、有意義與中等以上財 富程度的人生被認為是幸福人生，而工作努力可以提升工作快樂的人生令人嚮往 的程度。由此可知對於工作的付出也是影響幸福人生的條件之一。Twenge & King (2005) 則是再加入「人際關係(包括與家人相處)」作為自變項，結果發現並沒有顯 著的性別差異，工作滿足與人際關係的滿足都能預測幸福人生，但人際關係滿足 的預測程度較工作滿足為高，研究並發現良好的人際關係較工作滿足更能可以滿 足個體的內在需求，因此對於幸福人生的重要性，人際關係的滿足大於工作的滿
足。King &Napa (1998)、Scollon & King (2004) 與 Twenge & King ( 2005) 三個關於幸 福人生的研究，都有發現受試者背景(學生與社會人士)對幸福人生概念造成些許影 響的現象，推論也許受試者的年齡也是影響幸福人生概念之一。
人在一生中會經歷許多不同的階段，發展心理學家 Hurlock (1987) 將人的一生 分為產前期等共 11 個階段，在每一個階段身心都會有不同的發展情況，也會面臨 各種不同的挑戰。其中成年期前期(從 21 歲到 40 歲)到中年期(從 40 歲到 60 歲)這 一段長達 40 年的時間，是大多數人開始工作、結婚生子、撫育子女的時候，對於 幸福人生的概念，很有可能會隨著年齡而有所改變。Easterlin(2005) 的研究發現，
處於不同生命週期的人，對物質生活方面的渴望會因年齡不同而有所改變，年紀 較輕者對物質生活的渴望較高，非物質生活方面各年齡層間則沒有太大差別，婚 姻幸福是所有生命週期的人共同的渴望。
觀察以上西方學者關於幸福人生概念的研究，會發現家庭關係的滿足相較於 物質的享受，前者才是人們幸福的來源，而且年齡有可能是影響幸福人生概念的 因素之一。
對於台灣女性而言，所謂的幸福人生又包含那些要素？在漫漫人生中如何安 排家庭角色與工作角色是理想的？答案也許可以從一些非正式的調查中略見端 倪。9999汎亞人力銀行於2004年進行「職場女人痛苦與幸福大調查」，結果發現讓 職場女性羨慕的「幸福女性」並非丈夫經濟富裕、自己不用上班工作賺錢的「少 奶奶」，榮獲幸福排行榜冠亞軍的女性都是兼顧家庭與事業的知名藝人，第三名 則是美麗單身的知名企業董事長，這都顯示了女性的價值觀已經有所轉變，女性 也渴望事業成就能受到肯定，家庭事業兩得意才是女性心目中最渴望達到的目 標。2003年7月，CHEERS快樂工作人雜誌進行「女性上班族幸福感大調查」，採 網路問券調查的方式，由7月9日至7月14日止，回收有效問券共1484份(女性佔66
％，男性34％)。結果發現不分男女，五成受訪者認為自己「幸福」或「很幸福」。
但經過交叉分析，在女性幸福的族群中，未婚女性的比例多於已婚女性，覺得自 己幸福的女性上班族有64％是單身；而在男性幸福的族群中，已婚男性的比例多
於未婚男性，覺得自己幸福的男性上班族有53％已婚，其中已婚有子女的男性，
幸福感又超越已婚無子女男性。可見婚姻對兩性有不同的影響，對男性而言，婚 姻提升了他的幸福感，對女性卻恰恰相反。那麼，工作就能帶給女性較多的幸福 感嗎？答案恐怕也是未必。調查顯示高達八成女性在公司中遭受到不平等的待 遇，她們必須面對薪資（29.8％）、升遷（23.1％）不如同條件的男同事，甚至無 法進入男性為主決策體系（27.4％）的問題，而且事業與尋找人生伴侶也有衝突。
對男性而言，超過一半受訪男性同意：「成就愈高，愈容易找到對象」，但女性 只有16.5％。相反地，有26.6％的女性表示：「成就愈高，愈不利找到對象」。另 外，子女也是讓女性上班族備感壓力的因素，一旦擁有子女，感到「擁有子女與 工作表現可以相輔相成」的女性比例（8.2％）瞬間下降到只有男性的一半（17. 1
％），高達七成女性認為「壓力很大、很辛苦」，甚至要「蠟燭兩頭燒」。
在女性心目中的理想人生，到底「工作」、「婚姻」、「子女」三者分別扮 演什麼樣的角色？年齡會不會影響女性對於幸福人生的看法？女性在現實生活中 又面臨什麼困境？她們如何於三者間做取捨？這都是本篇論文感到有興趣的議 題。女性的能力不該在父權社會中被埋沒，只有瞭解女性的需要，「尊重女性」
才不致成為空泛的說辭，也才能讓兩性在社會中都有機會發展理想中的幸福人生。
二、研究問題與假設
本研究所想探討的是女性的家庭角色、工作角色與「幸福人生」概念間的關 係，在過去的研究中，少有研究將這三者同時拿來探討其中的關係，較接近的議 題為工作-家庭衝突的相關研究 (例如 Greenhaus & Beutell,1985 ; Eby, Casper, Lockwood, Bordeaux,& Brinley, 2005 等)，研究發現感受到工作與家庭間衝突越高的 人，他們的主觀幸福感越低，而在工作-家庭衝突上是否具有性別差異一直沒有定 論。而在幸福人生概念的相關研究中 (例如 King &Napa,1998 ; Scollon & King, 2004 ; Twenge & King, 2005；Easterlin, 2005 )，重點較少放在家庭角色與工作角色的比較，
但可從中觀察到不同年齡層對於幸福人生概念有些許不同的現象。因此，本研究
將受試者的年齡視為影響幸福人生概念的因素之一，探討年齡可能對女性幸福人 生概念的差異。
再者，外國與本國有文化上的差異，中華文化中親子間的關係較緊密，傳統 上要求對父母盡孝道 (相較於男性，女性還會特別被要求對公婆盡孝道)，對下一 代則肩負教養的職責，「望子成龍」的心態強烈，因此本研究將家庭生活進一步區 分為婚姻與子女兩部分，探討女性理想中的幸福人生在「工作」、「婚姻」與「子 女」三部分有什麼樣的安排？女性對於幸福人生的看法是否會隨著年齡而有所改 變？都是本論文想回答的問題。
問題與假說
問題一：工作、婚姻、子女的重要性在女性幸福人生的概念中，是否有差異？
假說一：工作、婚姻、子女的重要性在女性幸福人生的概念中，三者間的重要性
假說一：工作、婚姻、子女的重要性在女性幸福人生的概念中，三者間的重要性