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萬元。
2011 年 03 月 18 日，行政院金融監督管理委員會證券期貨局依據增訂 證券交易法第十四條之六條文，正式訂定發佈「股票上市或於證券商營業 處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」，規定上市／櫃、興櫃 公司實收資本額100 億元以上者，須於 2011 年 9 月 30 日前設置薪酬委員 會（Remuneration Committee）；未達 100 億元者則須於 2011 年 12 月 31 日 前設置完成。
理論上，薪酬委員會的設置被認為是落實公司治理的關鍵，能協助健 全公司高階經理人的考核和薪酬管理制度、完善公司治理結構；然此制度 在台灣仍屬萌芽階段，無論是在對法律的解釋上、或是實際的運作上，尚 有諸多需要被討論的地方。
設置薪酬委員會的實證研究仍缺乏，筆者藉此機會進一步探討設置薪 酬委員會對如何影響企業績效及董事薪酬水準，以及薪酬委員會設置對董 事薪酬之影響，是否因企業績效高低而有所差異。
第二節 研究目的
本研究主要探討我國企業薪酬委員會機制對企業績效、董事薪酬水 準之影響及董事薪酬績效連結性，其結果可供各界參考，並對政府和企業 提出看法和建議。本研究的目的如下：
一、探討設置薪酬委員會對企業績效之影響？
二、探討設置薪酬委員會對董事薪酬水準之影響？
三、薪酬委員會設置對董事薪酬之影響，是否因企業績效高低而有所差 異？
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委員會的資料。而無法掌握的因素如董事的能力，都會影響經營績效，
不在本研究探討之內。
3. 本研究採用的指標是考量資料取得的完整性和限制等，它們僅包括資 產報酬率（ROA）、淨值報酬率（ROE）、每股盈餘（EPS）等三項。
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第四節 論文架構
本研究依據前述之研究動機與研究目的，進行相關文獻的彙總與整 理，決定研究方法與研究架構，進行假說驗證與推論，再將實證結果呈現 並分析，最後提出結論與建議。
圖1-2 研究流程圖
研究背景與動機
文獻探討及 假說發展
研究方法 變數定義 研究假說 資料來源與
研究期間
實證結果與分析
結論與建議
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本論文共分為五章，各章內容分述如下：
一、緒論
本章主要敘述研究背景與動機、研究目的、研究範圍和限制以及論文 架構四部份。
二、文獻探討
本章主要探討我國薪酬委員會機制對企業績效、董事薪酬水準之影響 及董事薪酬績效連結性研究。
三、研究方法
本章內容，敘述研究方法、變數定義、研究假說、資料來源與研究期 間。
四、實證結果與分析
以台灣上市、上櫃公司為實證對象，探討薪酬委員會對企業績效、董 事薪酬水準之影響及董事薪酬與企業績效連結性，並將樣本資料的各項結 果分析、彙整，予以呈現和解釋。
五、結論與建議
根據研究過程中所得到的結果作彙總，提出本研究的成果與建議，供 後續研究者及實務界在推動薪酬委員會機制的方向和建議。