二 、 迴歸分析

(-) 人佫特質情 面對知 識分享意願

此一部分的分析中 ，以基本資料作為控制變項 ， 人格特質之子1萬 面為 預測變項 ， 知識分享意願為 依 變項 ， 進行迴 歸分 析 ， 瞭解 兩 者之

間是否具 有 因果關 係 。

如表 5 所 示，模式 l 以性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、 公司 類別 、 所 屬部 門 及 工作 年資為 控 制 變項 : 模式 2.1~2 . 5 是 以將本研 究所定義之五種人格特質個別置 入 迴歸式中， 模式 3 買 I)將五項人格特 質同 時置入迴歸式中為自變 項 ，再對知識分享 意願之依變項 進行迴歸 分析 ，說明如下 。

模式 l中 ，控制變項可解釋高科技業之研發 人員「 知識分享意願J

II

% 的變異量 (R'=.I I ) . 其 中 F 值 4.09 達顯著水準 ， 顯示個人屬 性對知識分享意願 有顯著影響 ; 模 式 2 中 ，分別將親和宜人性 、 嚴 謹 性 、外向性、情緒敏感性與開放學習性個日IJ置入迴歸式 ，結果顯示親 和宜人性 、 嚴謹性及開放學習性則分別與 個人知識分享意願呈顯著正 向關係 (p=.30，

p<.OOl ;

p= .16， 戶 的 ; p= 鉤，p<.OI) ，表示當一 個 人其親和宜人性、嚴i重性及開放 學習性越高時 ，其分享個人知識的意 願將越 高。 按 著 ， 再 進一步閑 時加入人 絡特質 的五 種構 面 ， 從 模 武 3 可觀察出高科技業之研發人 員 「知識分 享 意顧 」的變異 量提升7

9%

~2 0%

( R' = .20)

.其中 F 值 4.92達顯著水準，自變項中僅有親和 宜人性及 開 放學習性與 個人 知識 分 享意顧仍呈現顯著正 向 關係(p= 鉤，

戶 .0 01

;

p= 時，

p<.05 )

. 顯 示 在 高 科 技 業 研 發 人 員 中 ， 親和 宜人性 及開放 學習性是影 響個體知識分享 意願 的最重 要特質 。

182 政大帶 動 學 報 / 第二十 八期 / 民 國101 年1 2 月

表 5人搞特質對知路分享意願之迴歸分析摘要表 依變項

知鐵分享意願 標準化迴歸係數(~ )

自變項 模式 l 模式 2 .1...2. 5^a 模式 ³

•

品試! 3.73· " 2.60" ·

性別

-.05

Y

08

年齡

. 19*

Y

15

婚姻狀況

。7

^Y

。5

教育程度

12

Y

08

公司類別

18' .

^Y

^{· .18*"}

所屬部門

03

Y

工作年資 。l ^Y

-.01 。。

親手日 宜人性

30" * 26· "

嚴謹性

1 6' 。3

外向性

10 15

情緒敏感性

-.02 07

開放學習性

20" 1 8'

F 4.09*" 4.92·

^>10*

R ' 11 20

6 R

²

。

⁹

6 F 8 1

資料來源:作者自製

. 模式 2 .1-2.5是將五種人格特質個別置λ迴歸式中。

b模式 3 的 6R'及6F 是以模式 l 為比較基礎 。 Y表示 巴將控制變項置λ迴歸式 。 但常數為 未標準化係數 (b)。

d 控制變項中 ， 性別 女性 = 1 ; 年齡 26-30 威叫，婚姻狀況 已姆狀態 =1 教 育程度 ﹒大專院校=

1

; 公 司 產業類別 數位 內 容丑電腦 系統設計服 務業 斗， 所 屬部們 .硬體研發斗 ，工作年資 1-3年 =1

· p<O.05 " p<O. OI "·p<O.OOI

高科技產章明華人員人格特質對h識分 享 183 幸顧影響之研克 :叫信任聞性禹中介費'1.

(二)信任 關 係橋 面對知 識分享意願

此一部分的分析中，以基本資料作為控制變項，信任關係之子情 因為預測變項，知識分享意願為依變項 ，進行迴歸分析 ，瞭解兩者之 間是否具有因果關係 。

如表 6所示 ，模式 l以性別 、年齡、婚姻狀況 、 教育程度 、公司 類別、所屬部門及工作年資為 控 制變項 ，模式 2 . 1~2. 3 是以將 本研 究所定義之組織中的信任關係個別誼入迴歸式中 ， 模式 3則將三種信 任關係同時置入迴歸武中為自變項 ，再對知識分享意願之依變項進行 迴歸分析 ，說明如下 。

模式 I中 ，控制變項可解釋高科技業之研發人員「知識分享意顧J

11

% 的變異 量

(R

' = .I

I)

_，其中

_F

_值

₄

_.

_{09達顯著水準 ，顯示個人屬}

性對知識分享意願有顯著影響，模式2中 ，分別將組織信任 、主管信 任、同事信任個別置入迴歸式，結果顯示三者皆與個人知識分享意願 星顯著正向關係 (p= 詞 ，

p<.OOI ; P=.36, p<.OOI ;

p= 紗，

p< .OO I)

表示當一個人對組織中制度商、主管以及同辜的信任程度越高時，其 分享個人知 識的意願將越高。 接著 ，再進一步同時加入 信 任 關係的三 種構 面 ， 從 模 式 3 可觀察出高科技 業之研發人員「知識 分享意願」的 變異童提升7 23%至 3 4%

( R' = .34 )

，其中 F 值 1 1.9 9 這顯著水準，

自變項中僅有組織信任及閑事信 任與個人知誠分享意願仍呈現顯著正 向關係 (P= .1 3，

p<.OS ; p = .43 , p <.OOI )

， 顯示 在 高 科 技 業 研 發 人 員 對於組織內信任關係的感知中 ，組織信任和同事信任是影響個體知識

分享意顛的重要考量因素 。

l 制 政 夫 帶 動 學報/ 第二 十 八期/ 民 國 1 0 1 年 1 2 月

表6信任闖係對知識分享意顧之迴歸分析摘要表

依變項

標準化迴歸係數 (戶) ^{知識分享愈顯}

自變項 模式 l 糢式 2 .1...2.3' 模式 3'

4訪dye ^{3.57·" 1 .96· · ·}

性別

。5 Y

_。2

年齡

1 7 Y 1 6

婚姻狀況 11

Y

_。4

教育程度

1 3' Y 04

公司類 ~rJ

·.19*" ^Y 12*

所屬部門

.03 Y

_{。 l}

工作年資

-.01 ^Y 08

組織信任

3 3" · 1 3'

主管信任

36* ** 09

同事信任

49· · · 43 · · ·

F 4.09· · · 11 .99· "

R '

11

34

D R ' 23

D F 7. 90

資料來頭作者自製

﹒ 模式 2 .1-2 .3是將三種信任關係個別置λ 迴歸式 中﹒

b模式3 的DR' 及DF是 以模式 1 為比較基礎 。 Y表示已將控制變項 置λ迴歸式 。

e 常數為未標準化係數 (b) 。

d 控制變項中 ， 性 別 女性 ~I 年齡 : 26-30歲 ~I : 婚姻狀況 已婚狀態 叫 ， 教 育程度大專院校斗 ，公司產業類別數位內容及電腦系統設計服務業 =1 : 所 屬部門.硬體研發~I : 工作年資 1 -3 年 = I ⁰

· p<O. 05 " p<O.OI " · p<O.OO

高科技產業研華人員人格特背對知識分享 l 的 主顧影響之研究以信任關 jf. 品 中 介 壇 'p.

(三)信任關係對人格 特質與知識分享意願之中 介效果 分析

本研究參考 Baron

& Kenny

(1986) 的 觀 點 ， 為檢驗 本 研 究 所 提 出 之假設 3高科技業之研發人員在組織內的信任關係對於人格特質和個 人知識分享意願真有顯著的中介妓果 。 J

首先 ，本研究自變項 (人格特質 )對中介變項 (信任關係 )各格 面 (組織信任、主管信任 、同事信任)之影響作用巴如附表 l之發證 結果及說明 ，人格特質對信任關係各構面有顯著影響作用 (F值分別

為 2.44、 3. 85、 3 . 85) . 故滿足 自 變項須對 中 介變項有顯著影響之條件 。 再者 ，如表 7之驗證及說明 ，自變項 (人格特質 )與中介變項 (信 任關係)同時對依變項 (知識分享意願)之迴歸分析 ，人絡特質與信 任關係對知識分享意願各橋面皆具顯著影響作用，故滿足自變項與中

介變項閑時作為預測變數 ，對依變項作迴歸分析峙 ，必須分別對依變 項有顯著影響之條件。

接著 ， 如 附 表 2之驗語及說明 ，自變項 ( 人格特 質) 對 依 變項 (知 識分 享 意願 ) 之 迴歸 分析，人格特質對知識分 享 意願 各構面 有 顯著影 響作用 (F /，直分 別 為 5 . 9 9 、 3.71 ) ， 故滿足自 變項須 對依變項 有顯著 影響條件 。

另外 ， 比較表 7 2， 模式 2 與 模 式 3 . 自 變項 (人格特質 ) 在加入 了中介變項 ( 信 任關 係 )後 對依變項 (知識分 享意願 ) 的 顯著關係 ， 模式 3 中的人絡特質 戶=1 2，

p<.05

_{.相較於模式 2中的 戶=22， p< 叭 ，}

顯示較不顯著之結果，故滿足自變項與依變項間的顯著關係 ，會因中

介變項的存在而變得較不顯著甚至不顯著 之條件 。

綜合土述 ，依據 Baro n和 Kenny (1986) 所提 出 被 驗 中 介 效 果 的 四 項條件皆符合 ，因此本研究所假設之高科按業之研發人員在組織內的 信任關係對於人絡特質和個人知識分享意願具有顯著的中介效果 ，故 本研究假設 3成立 。

186 政 大 帶 動 華報/第二+八期 / 民 國 lOl 年12 月

表 7人格特質及信任關係對知識分享意願之迴歸分析描要表

依變項 知識分草意願

擦掌化迴歸係數( 自)

自變項 模式 l 模式 2 ^價式3

品孟之? ^{3.73· · · 2.9 4· · ·}

^1.

^{73· "}

位別

-.05 -.05

。I

年齡

19' 16 .1 5

婚姻狀況 。7 。6

04

教育程度

1 2 08 06

公司類別 ~.18"

-.18"'* -.13*

所屬部門

-.0 3 04 。

l

工作年資

-.01 -.00 08

人格特質

22** 1 2'

信任關係

45"·

F 4.09· " 5.25· · ·

12.56'拿，

R ' . 11 .15 33

Ll.

R '

_。4

1 8

Ll.

F

^1.

1 6 7.31

資料來源 。 作者自製

﹒ 常 數為未標準化係數 (b) 。

b 控制變項 中 ， 性別 ﹒ 女性=1 ;年齡: 26-30 歲 =1 ; 婚姻狀況 已婚狀態 =

I

; 教 育程度:大專院校叫，公司產業領別數位內容及電腦系統設計服務業斗 ，所 屬部門 : 硬體研發=

1

. 工作年資 : 1-3 年=1 ﹒

·p<O. 05 拿·p<O.O I ···p<O.OOI

高科技產業研吾人員人格特質對知識辛辛 187 意顧影響之研究叫信任關峰高中介哩嘖

在文檔中 高科技產業研發人員人格特質對知識分享意願影響之研究以信任關係為中介變項 (頁 25-31)