第三節 第三節
第三節 金馨獎金馨獎金馨獎金馨獎
行政院為協助引導所屬各機關於擬訂政策、計畫及措施時能融入性別 觀點，主動創新推展性別平等措施、推動性別主流化、落實性別平等政策 綱領及 CEDAW，積極消除性別歧視，促進性別平等，特於 92 年 1 月 21 日訂頒「行政院暨地方行政機關促進女性參與決策績效優良獎勵計畫」，後 經修正為「行政院所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵 計畫」，以鼓勵各行政機關(構)推動性別主流化，促進性別平等。各機關推 動性別主流化績效優良者，行政院考量前揭計畫係以推動性別主流化之六 大工具作為審查指標，為避免重疊及耗用行政資源，並使性別平等業務之 推動能更全面及周延，故行政院性別平等處規劃將前述計畫及指標納入「行
政院所屬機關推動性別平等業務輔導考核及獎勵計畫」，同時增加考核項目 及援用原金馨獎獎項名稱，以合併、不重覆方式辦理。
壹壹
壹壹、、、、性別平等故事獎性別平等故事獎性別平等故事獎性別平等故事獎
由行政院所屬各部會行總處署(或推薦所屬機關)提出近 2 年於推動性 別平等的措施或方案過程中具有貼近人民且感動人心的內容與事蹟者。
貳貳
貳貳、、、、性別平等創新獎性別平等創新獎性別平等創新獎性別平等創新獎
由行政院所屬各部會行總處署(或推薦所屬機關)擇考核期間所推動與 性別平等相關，且具有績效之創新計畫、措施或方案。
第四章 第四章 第四章
也是少數專注於線上遊戲開發的公司。成名的作品包括金庸群俠傳 Online、
黃易群俠傳 Online、武林群俠傳 Online、中華英雄 Online、天子傳奇 Online 和黃易群俠傳 2 Online 皆為台灣玩家耳熟能詳的遊戲，並且也將自製遊戲
留職停薪假。
二、工作環境
1. 提供兩處哺乳室、女性休息室員工使用 2. 員工休息室、淋浴間
3. 員工休息室、健身設備、運動場地。
4. 公司各樓層大門皆有設門禁卡管制，另 1F 櫃台也有保全，以防有不明 人士進入工作場所之疑慮，另於辦公室區位角落皆有增設監視系統，讓 女性員工能安心於公司內上班。
5. 在公司除了男女廁所分開使用之外，女性廁所的大門是上鎖的，女性員 工接需配帶公司發放的鑰匙，才可以進入女廁。
三、福利服務
1. 與三家托育機構簽訂優惠合約：公司已向何嘉仁、吉的堡及快樂瑪麗安 等 3 所托育機構簽訂優惠合約，以便員工安心上班，孩子安心學習。
2. 員工免費健康檢查：公司每 2 年會和各大醫院健檢中心合作，請健檢中 心制公司為員工做健康檢查，員工健康檢查之費用，完全由公司負擔。
四、性騷擾防治
處理機制：如有遇到性騷擾事件，會依照公司內部法規處理，並安排 心輔師輔導受害者。
五、法規宣導
公司於網路辦公室的公告上，有放性騷擾防治之規章，文件中有說明 員工如遭遇性騷擾時，需如何防治，也有說明公司和員工如何處置。
六、財務支持
育兒津貼：公司明訂職工本人或配偶生育，協理(含)以上八千元，經理 六千元，副理四千元，課長、副課長三千元，組長、副組長組員二千 元。
第二節 第二節 第二節
第二節 緯創資通緯創資通緯創資通緯創資通股份有限公司股份有限公司股份有限公司股份有限公司 壹壹
壹壹、、、、公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介
緯創資通股份有限公司，是一家 ODM 企業，成立於 2001 年，營運總 部位於台灣。緯創資通是全球最大的資訊及通訊產品主要供應商之一，提 供客戶全方位完整服務。除總部定基於台灣外，更廣於亞洲、歐洲及美洲 建構堅強的全球營運平台，全球員工逾七萬名。緯創資通致力於資訊及通 訊產品的研發、製造及服務，主要產品包括可攜式電腦系統、桌上型電腦 系統、伺服器及網路儲存設備、資訊家電、通訊產品、雲端及綠資源技術。
貳 貳 貳
貳、、、、性別友善措施之重要作為性別友善措施之重要作為性別友善措施之重要作為性別友善措施之重要作為 一、托兒服務
與辦公區同一區的托兒所簽約，提供優惠的價格減輕員工育兒負擔。
二、哺乳室設備
設置冰箱、烘碗機、熱水瓶、電動吸乳器、電話分機、整衣鏡、清潔 用具等，供有需求的員工使用。
三、健康管理健康照護
(集乳室使用設備)
四、專科醫師一對一諮詢
提供專科醫師駐點諮詢服務。
(婦產科、家醫科)
五、性騷擾防治
面對性騷擾時，請同仁應採取應對方式 1.進行溝通：告訴性騷擾者停 止這種行為。2.告知可信任之人：直接告訴可信任同事。3.記錄性騷擾事件：
詳實記錄，時間、地點、狀況、感覺、回應等詳實記錄。4.向主管或相關單
六、家庭日
舉辦員工家庭日、員工旅遊，健全員工家庭生活及互動。
(員工互動內容)
第三節 第三節 第三節
第三節 宏達國際電子宏達國際電子宏達國際電子宏達國際電子股份有限公司股份有限公司股份有限公司 股份有限公司 壹
壹 壹
壹、、、、公司簡介公司簡介公司簡介公司簡介
宏達國際電子股份有限公司(以下簡稱 hTC)，創立於 1997 年，資本額 81 億 7700 萬元，為消費性電子產品製造業，秉持以人為中心的理念，讓手 機的使用更簡單、更直覺。hTC 長期以來亦將社會關注及提升公共服務視 為己任，並且不斷以具體行動持續參與貢獻，同時相當重視女性在職場的 價值，隨著女性在職場上的投入人數及影響力不斷增加，我們也不斷在軟、
硬體上進行提昇，期望透過性別平權所帶來的多元化文化，有助 hTC 提昇 企業競爭力。
hTC 的特色之一來自於人才的國際化與多樣性，而平等及反歧視原則 是我們對待多元文化員工的核心理念，我們提供員工平等公平的雇用機會，
對人才的聘用不會有種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或任何受 相關法律所保護的其他特性的歧視。截至 2014 年底，hTC 台灣員工人數為 13,214 人，公司性別比例方面，董監事比例：男 5 人、女 1 人；主任級(含) 以上主管：男性 2,052 人，女性 452 人；總員工人數：男性 6,664 人,女性 6,550 人；女性員工占全部員工比例 49.57%，女性主管占全部主管比例
貳 貳 貳
貳、、、、性別友善措施之重要作為性別友善措施之重要作為性別友善措施之重要作為性別友善措施之重要作為 一、性別平等參與
董監事比例：男 5 人、女 1 人；主任級(含)以上主管：男性 2,052 人, 女性 452 人；總員工人數：男性 6,664 人, 女性 6,550 人；女性員工占全部 員工比例 49.57%，女性主管占全部主管比例 18.05%。
(製造部 A 廠基層領班與組長)
二、性騷擾防治
依公司「執行職務遭受不法侵害預防計畫」建立職場不法侵害事件通 報機制，並讓所有工作者清楚通報事件之程序及方法，以確保組織內發生 的不法侵害事件得到控制。通報系統依「員工協助專線處理作業流程」執 行，由員工關係部門人員負責，員工可透過電子郵件、專用電話方式通報。
三、彈性工作安排
針對不同的單位工作性質的不同，安排不同的彈性工作時間，例如：
支援部門為配合其他單位，主管得依實際需要，調整上下班時間；研發單 位於於 7：30 至 9：30 間彈性上班，視上班時間於提供 8.4 小時的工作時數 後即可下班。
(員工若有特殊需求，經部門最高主管同意後可在家使用 VPN 連線工作或使用 Conference Reservation System 進行遠距工作)
四、休假選擇
hTC 提供多種休假福利給正處於育齡期的員工，從生理假、訂婚假、
婚假、產檢假、安胎假、產假、陪產假、流產假、家庭照顧假、生日假、
返鄉假、特別假、彈性假、原住民豐年祭假，可說是應有盡有、非常貼心。
五、資訊資源服務
為了建立友善的工作環境，同仁可透過專線電話反應職場問題並尋求 協助，不管是工作的問題、主管領導風格與溝通、薪酬、福利與工時、職 場性騷擾、性侵害或性別歧視都可 直接透過撥公司分機 38585 或 28585 或 mail：[email protected] 尋求協助。
六、員工協助專線與(EAP)
(員工協助方案內容)
七、員工關懷室
產線同仁是我們辛勞的基礎同仁，在產線設置溫暖舒適的關懷室，不 僅讓同仁擁有隨時分享心情的空間，更可以在此沈澱心靈，舒緩疲憊的身 心。
八、福利服務
hTC 提供同仁托育福利服務，解決同仁子女托育需求，以合約方式與 登記立案之托兒服務機構辦理托兒服務，優惠內容包含註冊費用打折、延 長托育時間服務等。
(特約托育機構)
九、定期健康檢查
在台灣，hTC 員工每 2 年可進行一次年度健檢，依職稱及職級補助員 工健康檢查費用，並與健檢機構簽約將員工眷屬納入健檢優惠範圍。
2013~2014 年共投入 NTD 22,273,051 於直接與間接員工年度健檢，總參與 人數達 11,343 人。員工健檢後，員工診所會依健康檢查結果異常程度進行 檢查異常結果分級管理，協助安排醫師與員工進行個別諮詢服務，給予相 關健康管理及衛教，並依嚴重度定期關懷與追蹤員工健康狀況，讓員工獲 得更全面性的健康照顧。
(定期員工健康檢查)
十、家庭日
hTC 不僅重視同仁，同時兼顧家庭關係，每年舉辦家庭日活動，邀請 所有員工及眷屬共同參與。透過家庭日各式精彩的活動，讓同仁與眷屬度 過一個美好的假日且留下深刻的回憶，也讓家人與公司的關係更加緊密，
藉此機會感謝同仁及眷屬的付出與支持，並凝聚同仁的向心力。
(員工親子活動)
(員工家庭日) 十一、財務支持(性別預算)
hTC 職工福利委員會提供員工子女就讀小學至大專之不同額度之獎學 金及獎狀，國小捌佰元；國中壹仟陸佰元；高中職（含專一、二、三年級）
貳仟元；大專（含五專四、五年級）參千元。2014 年共計有 603 人次申請，
貳仟元；大專（含五專四、五年級）參千元。2014 年共計有 603 人次申請，